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標題 Re: [討論] 拿到很不開心的offer還會去嗎?
時間 Wed Jan 24 10:55:45 2024
標題 Re: [討論] 拿到很不開心的offer還會去嗎?
時間 Wed Jan 24 10:55:45 2024
※ 引述《flyingIdea (飛翔的想法)》之銘言：
: 最近面試了一些公司
: 其中有一間offer 做的和我比較相關
: 但拿到後整個都開心不起來
: 面試結果有過 並且我不是唯一面試者
: 但面試完說我
: 1.他們說待業空窗期快一年了 太長
: 但面試時還有online上機考 結果講這句?
: 2.我待業時寫了3.5個軟體project
: 其中2個不是寫我要面試的語言
: 他們就嫌我沒有很專心在學那語言
: 3.嫌他們要的我沒有100%碰過
: .....好吧這個我稍微可以接受
: 最後薪水range開了最低的給我
: 大家遇過這種會再去談還是閃人下一家？
我不是當事人，
這件事情，單看文字有兩種不同的解讀。
1. 主管是給良性建議，錄取給予鼓勵。
2. 惡意批評，不合理壓低薪水。
由於原文並沒有透漏個人履歷與薪資，
也沒有描述詳細面試場景
根本無法判斷是哪一種情形。
我是覺得沒必要負面看待。
覺得改一下讓自己加分的就改，
就變成建議了。不是嗎？
例如人家說待業快一年，你很不爽。
由於原文也沒說待業在幹嘛，無法判斷好壞。
無法判斷該主管是，善意建議，還是惡意批評。
但正面來看，你應該想到，這主管是提醒我：
1. 下次待業要注意怎麼樣加分，或減少待業時間。
2. 下次面試時，我怎麼修改回答，讓對方能接受。
例如：別人說你project使用不同語言，沒有很專心。
正面建議來看：
1. 我的履歷上，是否放了扣分的項目或程式碼？需不須要因投不同的公司職缺調整？
2. 我的學習方式是否有需要調整？是該專業一個方向，達到人家可忽略我的弱項。還是我繼續每項都有，但每項都很弱？
例如，別人說你的專業，沒有100%符合？
1. 我的學習方向是主流的嗎？是否需要調整？
2. 該主管是否暗示，我能力OK，但可以入職前後再加強某方面的能力。
例如：別人開了一個，人力銀行上薪資範圍最低的薪資。也未必是負面的。
1. 與前一份工作比，或市場狀況，這薪資合理嗎？或許合理喔。(歡迎原文補充)
2. 薪資結構怎麼樣？
有時月薪略低，但年終或其他福利可補上也不錯。
3. 或許我能力真的不夠好，無法談薪水。來談日期吧。我拿了這份offer，延後一個月報到，成為我下一份offer的籌碼。
職場上，別人給你的建議或批評，建議冷靜看待。
不擷取別人情緒，擷取對自己有幫助的點來改善自己就好。也許就是你成長的原料或優勢。
我個人反而很討厭一種人：
完全不給你建議/批評，
然後很久以後直接給你，很爛的評價。
這種背後捅刀的才可怕。
最後再次強調，我不是當事人，
可能有些當事人的心情無法體會。
但心態可以轉換一下，不要只擷取負面的情緒。
可再思考負面情緒背後，有什麼理性可改善的。
可再思考負面情緒背後，有什麼理性可改善的。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.128.195 (臺灣)
※ 作者: DrTech 2024-01-24 10:55:45
※ 文章代碼(AID): #1bi7mp2x (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1706064947.A.0BB.html
※ 同主題文章:
01-22 22:02
Re: [討論] 拿到很不開心的offer還會去嗎?
01-24 10:55
01-28 10:04
噓 : 噓 DrTech: 自己履歷爛，別人說個實話就不舒服
你根本無法判斷哪種情形也能批原PO履歷爛也真是厲害1F 01/24 12:10
你根本無法判斷哪種情形也能批原PO履歷爛也真是厲害1F 01/24 12:10
→ : 歡迎原PO回應，或貼證據反駁我的推文，開放討論。
只看文字，還真的難說對錯。
待業快一年，就業市場履歷本來就是弱勢，有什麼好不可承認的。歡迎原PO貼履歷反駁啦。
說實話：待業快一年，履歷很爛，就玻璃心破了，而不是思考一下，下次面試遇到同樣問題怎麼應對，才是問題吧。
你可以帶情緒看這篇文章很不爽，這個id你很不爽。但你也可理性思考一下，背後怎麼改進下一次的面試，才對你有幫助。3F 01/24 12:21
只看文字，還真的難說對錯。
待業快一年，就業市場履歷本來就是弱勢，有什麼好不可承認的。歡迎原PO貼履歷反駁啦。
說實話：待業快一年，履歷很爛，就玻璃心破了，而不是思考一下，下次面試遇到同樣問題怎麼應對，才是問題吧。
你可以帶情緒看這篇文章很不爽，這個id你很不爽。但你也可理性思考一下，背後怎麼改進下一次的面試，才對你有幫助。3F 01/24 12:21
→ : 我具體描述一下你的意見不合理的點：原PO履歷爛不爛是由面試公司決定，就是要看具體面試狀況的意思，不是由你看了原PO的簡述就決定。但你是出於怎麼樣的意圖，讓你能劈頭認定原PO是因為履歷爛所以被嫌棄？是因為你想表現出你很有勇氣說出讓人不舒服的話嗎？11F 01/24 12:36
推 : 不是說有這個可能而已嗎=.= 奇怪這個閱讀理解有什麼問題16F 01/24 12:42
推 : 樓上玻璃心快笑死18F 01/24 12:43
→ : 哈哈 那你就笑死吧19F 01/24 12:43
→ : 整篇不就是在說，從別人批評的部分，剔除情緒，吸收真正有用的東西嗎？這很困難？看得懂程式，看不懂文章？20F 01/24 12:44
噓 : 我就是看不爽一個莫名地批原PO履歷爛的傢伙還想要發一篇雞湯文教育原po而已22F 01/24 12:46
推 : 奇怪了覺得不爽也是原po自己講啊，跟你有啥關係，別人吃麵你喊燒？搞不好原po自己覺得很有用啊，難怪沒人想來軟工版回文，這也能批評
連這都不能接受，建議不要工作24F 01/24 12:52
連這都不能接受，建議不要工作24F 01/24 12:52
噓 : 這麼說的話這也不關你的事28F 01/24 12:52
推 : 有人玻璃心碎嘍，不是說你被還打中痛點氣呼呼，不知道是被多少人洗臉過29F 01/24 13:05
噓 : 無法剔除情緒、想要強迫你接受自己意見的人真是很多。原PO你要讓雙標仔來灌你雞湯，教育你怎麼做事嗎？31F 01/24 13:09
→ : 看起來是真的很氣33F 01/24 16:04
→ : 比原PO更崩潰XDDD34F 01/24 16:56
→ : 一直幻想別人崩潰，我看你們是有病吧35F 01/24 17:08
→ : 父子騎驢 看看就好36F 01/24 17:10
推 : 怎麼比原po還崩潰37F 01/24 18:01
→ : 在這裡心理素質要很強大 但軟體人應該每天都在面對這種user38F 01/24 18:10
推 : 明明就很有用的建議，帶著情緒看就蠻可惜的了XD40F 01/24 18:27
→ : 不要吵架啦！
這裡軟體版捏。41F 01/24 18:43
這裡軟體版捏。41F 01/24 18:43
→ : 原問題只有問繼續談還是下一家。直接認定人家不懂一些有的沒的大道理還挺失禮的。人之患，在好為人師。43F 01/24 18:47
推 : 真的懂也不會上來問了，這種事自己判斷就好。45F 01/24 21:39
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