作者 bm159357 (小溫)標題 [請益] (代po) 年後上班 Offer請益：後端 vs DevOps時間 Wed Feb 7 13:47:28 2024
各位軟體界的大大前輩好，小妹過去有過兩份工作經驗，都是偏重"Web後端"為主的軟體
工程師，接下來將是第三份工作。
目前有兩份offer正在猶豫中，預計年後上班。
[A公司 AI+XR創新技術 小公司]
職稱：後端工程師
薪資：N(含3k全勤獎金,照規定請假不扣,事假除外)*13
福利：補班日不上班、補助技術會議費用、可選午休1.5小時
通勤便利度：到北車後在地下走比較久，要搭比較多站
公司周遭環境：周遭商圈很熱鬧，蠻多吃的跟飲料店，應該可以過得很開心
我的想法：
對於這間公司的產品以及理念我很認同，而且都有在研發運用一些最新技術(把電腦視覺/
圖學論文的新技術落地)、跟上最新潮流時事(chatGPT結合虛擬角色當作AI助理等)
也很喜歡他們的文化氛圍，給我一種"認真細心、有條理"的感覺(面試環節能明顯感受到)
，由於前一間公司的企業文化偏隨便+較沒制度，所以這樣的環境是我很憧憬的！
面試時有兩個資深工程師(+技術主管在一旁)，看起來年紀都跟我相仿，應該是個年輕的
團隊。
可惜我並非在核心的產品團隊，而是專案團隊(可能承接工廠或醫院相關的案子)，
且又同樣是擔任後端工程師，可能職涯上沒什麼成長進步。
不知道有沒有機會透過工作場合"間接"認識到新技術(不確定是否有跨團隊的技術分享會)
，或是未來有機會轉team。
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[B公司 串流影音平台OTT服務 中公司]
職稱：DevOps工程師
薪資：(N+1)*13
福利：沒什麼特別福利，比照勞基法
通勤便利度：到北車後在地下走比較短距離，搭比較少站
公司周遭環境：熱鬧程度沒有A那麼高，偏向餐廳類型居多，但應該也都能滿足基本飲食
需求
我的想法：
之前的後端工作經驗中多少也會認識到偏"系統面"的東西，而我對這方面算很感興趣。
而這公司恰好已有成熟的產品，且有萬人在線上使用，提供一個機會讓我能更全面了解如
何維運管理大型系統。
不過公司文化感覺上比較隨性+制度鬆散，面試時HR都沒出現過，且是當場才填人事資料
表，過程都沒有什麼技術測驗，單純問一問過往經驗。
雖然與技術主管對談時感覺很正常、具專業性，也覺得溝通順暢，但仍有點怕會是個雷公
司。
上網爬文有人評價說這間偏養老、能準時上下班、作風偏傳產。
主管有表示團隊成員都很open-minded，進來後會有教育訓練讓我了解公司的系統環境及
使用狀況，但很怕年後有前人離開到時候沒有完整帶我到熟悉上手，最後整個只剩我要
handle負責。
另外這個職缺只開1位DevOps、其他共事的可能是偏MIS，會不會最後自己也變成MIS，或
者技能上能交流討論的同事很少，只剩下主管能討論!?
希望以上我的憂慮不會成真...雖然我也是很適應一人單打獨鬥的模式，可是我真的希望
自己是在一個很給力的團隊中切磋交流學習。
以上兩個offer，對我來說一個是選"憧憬的公司文化理念"、一個是選"好奇想提升的專業
技能"，真的是蠻兩難的選擇。
因為以前待過比較不好的團隊，所以A公司讓我很欣賞敬佩，也想知道跟比較厲害/經過篩
選的同事共同協作是什麼感覺(但也不一定保證如我想像，畢竟不知道進去後的實際情形)
，可是又不可否認B公司可以擴充其他層面沒接觸過的新技能，對職涯才有直接的幫助。
不知各位在職場上有豐富經驗、打滾多年的前輩大大們，能否給予小妹一些建議，指點迷
津呢？真的好煩惱呀～
感謝看到這裡！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.115.144 (臺灣)
※ 作者: bm159357 2024-02-07 13:47:28
※ 文章代碼(AID): #1bmnbo4A (Soft_Job)
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※ 同主題文章:
[請益] (代po) 年後上班 Offer請益：後端 vs DevOps
02-07 13:47 bm159357
好奇原因
※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 14:06:42
推 sw12: 想辦法把1.的全勤加到月薪....有全勤獎金的，不要去
不論男女，總是有不方便（想賴床）的時候...2F 02/07 14:09
推 kyoe: 年輕想賭選A,求穩定選B,一般本業做得好沒空外接案4F 02/07 14:11
好奇原因
推 worf: 痾 全勤獎金 那起點就少3K了
一定不如你想像 ~ 差多差少而已7F 02/07 14:58
真的...但就只能盡量在已知資訊中選擇不會造成失望的> <
→ worf: 變MIS來用 就不用考慮@@9F 02/07 15:02
推 day831231: A 但是全勤獎金大扣分
但是兩個都感覺不好，找第三間10F 02/07 15:13
其實這兩間已經是把其他不偏好的職缺排除後的最終選項了
應該不會再重頭找QQ
→ knives: B，看到全勤=雷13F 02/07 15:39
推 yangyr: ..什麼年代還全勤獎金(默15F 02/07 15:41
→ knives: 以後端來說，我也會選b16F 02/07 15:41
好奇選擇A是出於什麼考量點呢?
※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 16:02:10
推 hegemon: 不缺錢的話再找找其他的18F 02/07 16:02
→ loadingN: 去沒有devops文化的公司當devops很...19F 02/07 16:11
的確感覺DevOps文化還算在進行式建立當中..
但能支持一個大系統運作，應該也有一定的水準(?)
推 Saaski: B，全勤 + 新創小公司 = 地雷
B也有缺點，但絕對比A好20F 02/07 16:23
算純軟體
※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 16:56:24
如果有事前照請假程序，不是當天臨時說的(病假則每月一次扣打)，還是會給全勤
兩間其實給薪差距都在我可接受範圍，只是好奇就職涯發展/公司環境/工作內容本身，
我應該怎麼考量這些面向
※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 17:28:24
推 luke72: B就是MIS+IT，進去後會發現全部門都不懂開發
DevOps只會剩下Ops，沒有dev26F 02/07 17:27
→ BoXeX: 正常軟體業也不會有全勤這東西 有的一定不正常
進去一定一堆其他奇怪規定28F 02/07 17:59
推 k7ji91ab5m: 可以理解你覺得沒差 你真的虛心請教了 大家也說
全勤是垃圾了 剩下的就是你自己選擇
可以思考為什麼大家會覺得"全勤制"獎金 是垃圾31F 02/07 18:21
應該說我其實已經有從大家的反應中明白全勤會是個雷點，有接收到這個觀點的意見了！
也可以就當成N-3，錢確實是比較少，但我想蠻好奇其他面向的討論
像是"待在一個認真向上的團隊"還是"個人自身有拓展到新技能"何者比較重要呢？
推 yangyr: 同意luke72,B感覺開發的機率極低,A的話台灣新創多半很雷..35F 02/07 18:35
應該真的是以Ops為主，跟產品RD團隊那邊配合(只做到CI)，後面全部靠維運處理
推 happy8649: 都不要…A看到接案+全勤直接跳過
B這怎麼看都是打雜on call屎缺，學不到什麼東西36F 02/07 18:49
推 luke72: 2的工作狀況會是，建環境靠你，deploy靠你，改config靠你log也要你看，debug也變你的責任，還要通靈
系統掛掉就找你問罪，你要熬夜通靈最後證明是程式bug
10個系統有20種做法，請他們一致化，你誰啊你懂開發嗎
串pipeline有一百種可是，沒人要配合，反正deploy你負責38F 02/07 18:54
聽起來蠻恐怖的...怕
→ sojoasd: 妳可以再寄信問問第二間開的devops 職缺工作內容是什麼？自架還是使用雲端服務等等，如果沒有很理想，還是選第一間吧43F 02/07 19:01
主要是雲端(GCP+AWS)，也有少部分實體機
我接收到的資訊是他們服務已經推動容器化了，但並沒有用K8S之類的工具去管理，
可能是下一步，由於系統越來越龐大，希望能全面規劃、重整改善既有流程，
想說這對我說是個蠻好的學習機會
※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 19:28:45
推 lej: 再找。沒有 DevOps 文化的公司，找沒有 DevOps 經驗的你進去，最後也只會變成打雜 MIS 而已。然後全勤跳過。所以再找吧47F 02/07 19:31
※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 19:53:59
→ Xunion: 可以的話，再找吧49F 02/07 19:59
※ 編輯: bm159357 (101.10.60.221 臺灣), 02/07/2024 20:20:46
推 gofigure: 有全勤 一定很差 制度僵化51F 02/07 20:44
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