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作者
標題 [心得] 42歲失業重新求職歷程
時間 Fri Jun 13 12:42:42 2025
作者
標題 [心得] 42歲失業重新求職歷程
時間 Fri Jun 13 12:42:42 2025
現在進行式，不知道有沒有人在這波類似狀況失業一樣在找工作
LinkedIn Profile：
https://tinyurl.com/3ffkm9w2
背景：
112CS學士+118CS碩士
碩畢時正好是台灣過勞死全盛期，國防役由台大學長介紹進了資策會（綁定四年）
前七年基本上都在做 Android（app & framework）
四年到期時本來想自己跳出來用Android app創業，但是最後還是選擇低風險穩定工作
後來跑去唐鳳政委辦公室四年，主要做 Node.js+Docker+CentOS 開發部署維護系統，
有寫前端但沒有用 framework（純 JS/jQuery/Jade template）
後來跑去唐鳳政委辦公室四年，主要做 Node.js+Docker+CentOS 開發部署維護系統，
有寫前端但沒有用 framework（純 JS/jQuery/Jade template）
到期後回資策會寫一年多的Devops系統（類似AWS EKS）
主責Python+Flask+PostgreSQL的Restful API Server，另外也參與k8s設置（寫YAML）
、Dockerfile生成、git repo丟給CI/CD檢查的流程
這個時候我38歲，生女兒了，父母退休了，但是年薪還是<100萬，受不了了就跳了
跳進了聽說很賺錢的博弈業，新學C#用.Net Core寫了一個撲克遊戲的伺服器出來，
買家公開demo了一天……然後區塊鏈業界大爆炸（本來預計接區塊鏈）
買家抽身，公司就倒了
另外這家公司一毛錢獎金也沒發給我，雖然月薪+2萬但9個月下來根本沒賺比較多
順帶一提中間有去投過Google，Technical關卡都過了，然後BQ被刷掉 orz
當時剛好是2022台灣軟體業大缺人（？），我同時面試八家以後選擇進做電動車充電
（我當時看起來前景美好）而且價碼開最高的公司（月薪再+2萬）
在裡面寫node.js，接Stripe/Tappay等金流、計算充電費用、產報表等工作
本來做的好好的，但是2024年電動車泡沫開始破裂，川普上台各種重擊打在電動車
業界拳拳到肉，公司決定大幅縮編，我就掰了
我進去的時候公司有100個人，我走的時候好像剩3x人……
--------------- 以上落落長前情提要分隔線 ---------------
5/20走人，今天寫這篇文章是6/13，有幾個面試，預計會更新到找到工作為止
年薪底線是120萬（降薪求養家活口）
* ViewSonic - Sr.Node.js Developer, SSS
一面結束，看起來拿不到二面
主要是作Identify Provider的工作
所以我沒有相關domain經驗，對一些網路認證的知識也不熟
面試完了，回饋是說我沒有達到Senior的標準，Middle的話不見得有沒headcount也不急
* 美商，接美國地方政府案子做交通解決方案
* 美商，接美國地方政府案子做交通解決方案
要求高度使用AI開發，聽hunter說之前砍了20幾個人
一面和兩位主管聊天，自我介紹、問一些後端概念，沒什麼問題
二面上機考，照板友說法是我不知道該怎麼用AI才正確，所以就炸了
* Netskope - Sr. Staff Full-Stack Engineer, UI
二面結束等三四面中
一面聊天，考JS closure、SQL query、leetcode各一題，都很簡單
（雖然我太緊張導致SQL相關圖直接看錯花了些時間）
二面front-end，沒經驗不知道會考什麼
去補了rendering(lazy loading、ajax、瀏覽器相容性等）、JS holes、Webpack etc.
結果面試官問我Am I comfortable with React，我以為他是問我能不能接受工作使用
React，我就回說我覺得React和Vue.js差不多
結果面試官問我Am I comfortable with React，我以為他是問我能不能接受工作使用
React，我就回說我覺得React和Vue.js差不多
嗯，於是就直接上機考用React寫一個小元件，語法幾乎不會原地炸開（只摸過最基礎
的React語法，比較熟的是Vue但也3年前了）
* 信義房屋 - 【PropTech數位人才】資深全端工程師│實驗店
一面結束，等二面中
做內部系統的更新以及房仲業新科技應用的研發
一面和主管聊天相互介紹自己，感覺還滿正常軟體缺的
* 中華電信楊梅研究所 - 【TL41】智慧家庭技術研發
沒面試邀請
* 中華電信楊梅研究所 - 【TL41】智慧家庭技術研發
沒面試邀請
* 中國信託商業銀行 - 科技金融_資深軟體設計工程師/軟體設計工程師
沒面試邀請
* 鴻海 - Full-Stack Engineer/全端工程師 (Data Science & AI Team)
沒面試邀請
* 趨勢 - 0006780: Cloud Engineer(Golang/Python, Bacend Focus)雲端開發工程師
沒面試邀請
* NVIDIA - Senior Methodology Software Engineer
Declined
* Ring - Senior Software Development Engineer, Ring AI
沒面試邀請
* 華碩 - RD20083 後端工程師 Backend Engineer
剛投履歷
* thingnario - Senior Full Stack Engineer
等面試
* 富邦
沒面試邀請
* Ezily - Full Stack Lead
剛投履歷
* Hyte - ERP Engineer
剛投履歷
* Mphasis - 414981 Senior Software Engineer (Automation Testing)
剛投履歷
* iBUYPOWER - Senior Full Stack Developer
剛投履歷
* 台積電 - Backend Software Engineer
沒面試邀請
* Coda Payments - Senior/Staff Software Engineer
剛投履歷
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.197.154 (臺灣)
※ 作者: Romulus 2025-06-13 12:42:42
※ 文章代碼(AID): #1eIwn4W_ (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1749789764.A.83F.html
→ : 原po要不乾脆跟上面那位約個cafe time聊聊1F 06/13 12:54
→ : 我沒寫過Spring或AI 再來5.2k的缺要怎麼到我的需求 QQ2F 06/13 12:57
→ : 優點是穩定 對ㄚ 還有銀行的福利3F 06/13 13:00
穩有兩種薪水直接砍半的還是當最後手段吧……
→ : 所以你的主力是nodejs? 相關經驗寫得有點少4F 06/13 13:01
我最近3年用的是nodejs(+行政院4年=7年)軟體發展迅速，東西沒用一下子就過時，我Java的10年經驗現在應該是完全沒意義
我是覺得語言和框架就學了都會，C#從零開始學也是9個月有寫出server
就updated和累積經驗來說的話現在是nodejs沒錯
推 : 抱歉失禮了，但忍不住想問你的學歷怎麼會是這些經歷5F 06/13 13:03
你可以簡化成我很不會找工作有人成功就有人失敗，只是通常失敗者不會出來說自己失敗了
112CS每年那麼多畢業生，也不會每個人都一路都是好工作到退休
推 : 加油 職缺是有的就是 競爭者可能比你履歷漂亮而已6F 06/13 13:06
至少比2021年好多了推 : 這種年紀公司會期待你不只是獨立貢獻者，要找獨立貢獻者找年輕人更好..7F 06/13 13:09
確實目前遇到的面試官幾乎都比我年輕
推 : 你好像沒有在特定領域累積人脈和工作經驗9F 06/13 13:09
沒有(How to?)這是不是就是所謂打工仔啊
→ : Java10年 包裝一下就有意義了,除非你不想找java缺10F 06/13 13:10
上機就漏餡了，而且找Java的大部分都是Spring相關或Java EE我的Java是十年前的Android
→ : 你要回想一下過去有沒有做什麼管理 架構 之類的事情11F 06/13 13:10
管理零架構有但我不知道有沒有達到公司要的標準（下週Netskope的系統設計關卡就知道了）
→ : 你會 java 學 c# 很快就上手了12F 06/13 13:11
87％像，不過我學Kotlin然後改app的時候感覺也都不會差很多啦不知道時間要不要拿去自己學Go……
推 : 有一種重大決策全部結果都不好的感覺13F 06/13 13:13
所以我對二篇前提到的所有選擇都是賭博的說法感同身受推 : 如果真的要往前端走，React不可避免，找時間去摸熟..Vue因為原創是對岸的原因被一些公司排除在選擇名單之外14F 06/13 13:17
→ : 我當時選擇的時候不知道這件事 死去16F 06/13 13:18
→ : 天天在哪呼叫API，十年API呼叫經驗，當然容易失業。17F 06/13 13:19
→ : 做API給人呼叫也叫API呼叫經驗是吧18F 06/13 13:20
推 : 先駐點保平安19F 06/13 13:20
→ : 不要把自己經營得，還要跟剛轉職的年輕人，搶一樣的工作吧。20F 06/13 13:20
→ : 等甲方看見撈上岸這樣22F 06/13 13:21
先等沒有甲方可以直接進再說吧→ : 我投的這些履歷長的像要和一轉年輕人搶一樣的工作嗎23F 06/13 13:21
※ 編輯: Romulus (114.45.197.154 臺灣), 06/13/2025 13:22:03推 : 駐點很難啦，我們公司駐點的外包人員大縮減24F 06/13 13:22
→ : 資策會那麼多年，沒學到選擇產業的重要性嗎。還在那天天搞業務流程API。25F 06/13 13:22
OK 照慣例你仍然是不切合內文想講啥就講啥 沒事大家習慣了※ 編輯: Romulus (114.45.197.154 臺灣), 06/13/2025 13:24:44
→ : 你投這些職位，就是一堆剛出社會的人，會投的職缺啊，而且看你的描述目前還沒資格錄取。27F 06/13 13:24
→ : 剛出社會的Senior（笑）29F 06/13 13:25
→ : 那麼老了，去搶一堆低薪不適合的缺，還很嗆喔，失業剛好而已。呵呵。30F 06/13 13:25
推 : 從Linkedin上看起來就是一直做基層的事情..小公司的資歷跟頭銜要打折32F 06/13 13:25
非基層是指管理職位不以開發為主嗎→ : 嗆贏我了，你還是失業阿，有比較好嗎。失業的人難免容易生氣。
整個資歷就都是在做低階的業務流程API ,然後找工作都找些年輕人大家搶的缺，本來就是事實。有資策會經驗，建議你去切入一些拿政府標案的公司啦，搞不好年薪就近200萬了。34F 06/13 13:26
第一批應徵的基本上是170～250這樣整個資歷就都是在做低階的業務流程API ,然後找工作都找些年輕人大家搶的缺，本來就是事實。有資策會經驗，建議你去切入一些拿政府標案的公司啦，搞不好年薪就近200萬了。34F 06/13 13:26
我進不去是我的問題，覺得這些職缺不會近200……那你對Web是真的很不熟
推 : 老實說這節骨眼甲方要直接撈覺得有困難39F 06/13 13:29
→ : 給你建議了啦嗆贏我沒意義，，選對賽道可能對你比較重要。40F 06/13 13:29
→ : DrTech 如果沒有建設性的意見 我覺得你不說話比較好
每個人有找工作的自由 什麼叫做搶低薪不適合的缺41F 06/13 13:33
每個人有找工作的自由 什麼叫做搶低薪不適合的缺41F 06/13 13:33
推 : 誠實推，不過你的技能樹跟職缺看起來像是轉職拚幾年能摸43F 06/13 13:34
→ : idok我都建議原PO找工作要改方向了，你建議什麼？你只會嗆人喔，好棒。44F 06/13 13:34
→ : 到的。覺得可能沒有蓋技能護城河起來
只能祝福你了46F 06/13 13:35
我現在都不知道所謂「轉職拼幾年」具體是什麼轉什麼，怎麼拼拼了什麼只能祝福你了46F 06/13 13:35
→ : 如果你給建議 必須要先冷嘲熱諷 說別人失業剛好而已
我不覺得你意見價值多高耶48F 06/13 13:37
我不覺得你意見價值多高耶48F 06/13 13:37
→ : 老人失業找不到工作，給建議不一樣就要嗆別人，只願意聽取暖的話，又何必來發文呢。50F 06/13 13:37
→ : D大別激動！潤中回來應是更會溝通！而不是起衝突！52F 06/13 13:38
→ : 他說你想講啥就講啥 你說他很嗆 失業剛好而已 搶低薪工作
我覺得誰是惡意的 應該很容易分辨53F 06/13 13:38
我覺得誰是惡意的 應該很容易分辨53F 06/13 13:38
→ : 不要意見不同，只是不同觀點而已，就說別人冷嘲熱諷吧，不用那麼自卑。
原PO本來就很嗆，主動對給建議的人開戰。55F 06/13 13:39
原PO本來就很嗆，主動對給建議的人開戰。55F 06/13 13:39
→ : 失業剛好而已 搶低薪不適合缺 這樣不算冷嘲熱諷
成熟的人應該自我檢視 講話不得體還不自知 丟臉58F 06/13 13:41
成熟的人應該自我檢視 講話不得體還不自知 丟臉58F 06/13 13:41
推 : 樓上的同時也在說自己啊60F 06/13 13:43
推 : 最近工作比年初還難找很多，需要耐心一點，加油61F 06/13 13:43
→ : 找錯工作方向，不好錄取的工作，本來失業就是剛好啊。這就叫冷嘲熱諷？難道找錯方向，要建議原PO繼續找才是好的建議嗎。大家觀點不同而已，哪來冷嘲熱諷。觀點不同，就讓你感受到受傷，太自卑了吧。62F 06/13 13:44
→ : 應該要這樣說 先疊一下甲 你那個時候的資策會門檻
跟我出社會的門檻一定不一樣（我比較年輕）66F 06/13 13:45
不懂 什麼是資策會門檻？跟我出社會的門檻一定不一樣（我比較年輕）66F 06/13 13:45
→ : idok還嗆我講話不得體，丟臉。這更像冷嘲熱諷吧。68F 06/13 13:45
→ : 你現在手上的工作，在我的經驗看來都不一定要臺大資工69F 06/13 13:46
推 : 南無阿彌陀佛70F 06/13 13:46
→ : 去資策會工作的門檻71F 06/13 13:46
不然台大資工要做什麼樣的工作……？→ : 但是有些公司、工作是非四大不收的，這些就是護城河72F 06/13 13:46
就我所知 台灣這種公司主要集中在電子業然後一開始沒走去電子業，現在要轉跑道也太晚了
不會有人想請42歲0相關經驗的人，就算是新人薪水
→ : 沒有人說你建議錯 別紮稻草人73F 06/13 13:47
→ : idok說別人講話不得體，然後拼命罵別人丟臉，有比較好嗎？自己講話有得體？74F 06/13 13:47
→ : 你說失業剛好而已的語境是在前面說他很嗆 之後接的
不要去脈絡化
說你丟臉又沒說錯 工作多年 還整天用自己價值觀套在別人身上冷嘲熱諷 強加價值觀 說別人搶工作 還凹自己只是評論 非惡意76F 06/13 13:47
不要去脈絡化
說你丟臉又沒說錯 工作多年 還整天用自己價值觀套在別人身上冷嘲熱諷 強加價值觀 說別人搶工作 還凹自己只是評論 非惡意76F 06/13 13:47
→ : 真的只是觀點不同而已，本來就沒什麼，突然就戰來戰去，其他版友看到一定傻眼80F 06/13 13:49
推 : 非基層的工作主要就是架構, 帶領團隊, 訓練新人, review之類的事情，不一定是在組織架構上一定有帶人，如果是根82F 06/13 13:49
→ : 你以前文章曾經評論過霸凌 明明在霸凌上有同理心84F 06/13 13:49
→ : 據某個目標臨時組成的task force 也算85F 06/13 13:49
可是Staff Engineer不一定做架構以外的事情，薪水還是很高啊照這定義Staff Engineer也是基層，那做這種基層也沒啥不好的吧
→ : 為什麼不能在別人失敗的時候也多抱有懷柔之心呢?86F 06/13 13:49
→ : 3~40履歷就是看工作資歷 啥非四大不收十之八九是怪公司87F 06/13 13:50
我的認知也是這樣推 : 不過講歸講啦 這是選擇賽道問題 你G的技術關有過可以對自己多點信心？88F 06/13 13:51
面試解題我大概都能過但是我很少找到整個skill set（通常包含3～7項）我剛好都fit的，缺的面試就會炸裂
→ : 大家觀點不同而已，真的別激動，戰贏別人，原PO還是失業阿。
真正要幫原PO一直戰我有什麼用呢。90F 06/13 13:51
真正要幫原PO一直戰我有什麼用呢。90F 06/13 13:51
推 : 找唐鳳幫忙介紹啊，都跟了他四年應該蠻熟的？93F 06/13 13:52
他現在又沒有受雇 XD之前請他介紹微軟，結果台灣微軟人事凍結死去
→ : 還是請idok多給原PO建議把，不要一直開戰別人了。94F 06/13 13:53
推 : 之前看一個叫黃豆泥的，醫師轉行去數發部領六七萬領了三年，也拿到唐鳳推薦信去哈佛大學甘迺迪學院當一年訪問研究員
一樣是數發部，感覺黃豆泥混得風生水起95F 06/13 13:58
我走了才建部的，我也不考慮去外國就是了一樣是數發部，感覺黃豆泥混得風生水起95F 06/13 13:58
推 : 數發部也有在徵工程師，七八萬左右，找人內推看看？99F 06/13 14:05
→ : 反正叫AI先搞個雛型 叫它教學介紹一下 改一改 有問題直接問 真的沒那麼困難 又不是要做很特殊的東西
所以我才說現在這時間點對資深來說很適合搞新創之類的 一人可以抵十人 要去那種做很久很專精的技術債厚重的就.....那種反而適合給資淺的去練功 資淺沒辦法幾天內就直接用AI幾天就搞個東西出來 搞出來也改不動 修不了436F 06/14 15:17
所以我才說現在這時間點對資深來說很適合搞新創之類的 一人可以抵十人 要去那種做很久很專精的技術債厚重的就.....那種反而適合給資淺的去練功 資淺沒辦法幾天內就直接用AI幾天就搞個東西出來 搞出來也改不動 修不了436F 06/14 15:17
推 : 推a51907跟pot1234442F 06/14 15:34
推 : resume不好，先縮成一頁把I...拿掉，不該寫專案技術內容而是專案本人443F 06/14 16:27
推 : 112cs??不至於這樣吧？445F 06/14 16:32
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