作者 dream1124 ()標題 Re: [徵才] 兆豐商業銀行 - 數據、AI工程師時間 Fri Jun 13 14:16:26 2025
※ 引述《yuanta (BIGGAN)》之銘言：
在事求人，而非人求事的年代，招募要有戰略，
尤其當你們想搞時下熱門的事務，偏偏薪資待遇卻無法事先大幅保障時，
做事更是必須有頭有腦有謀略。
如果你想找的是有一定經驗的人，那金融相較於其他產業有什麼徵才優勢？
1. 比較有錢投資，而且金額又相對穩定不會大幅起落
2. 有成熟的發包分工體系
因此你要善用優勢，而不是像某些害怕自己婚姻不幸福的漂亮女生一樣，
開一堆條件以為能保護自己，結果卻只吸引來一堆騙砲渣男，
好不容易碰到不錯的對象卻還嫌她不夠聰明，不能娶回家當老婆。
以下是我個人的看法，中心思想只有兩點：
* 只有絕對不能妥協退讓的事情才叫作條件，其他都不是，甭管它加不加分。
* 別讓自己的優勢反過來妨礙自己找人
這套策略的目的如下：
* 盡可能吸引更多符合需求的人來投履歷
* 嚇退那些打擦邊球的投機者，畢竟過濾這類的投機者是最費力的
若從上述思維來看你的招募文，最後就會寫出很不一樣的東西：
: ## 職缺條件
: ### 基本條件
: 1. 數據應用工程師（Data Application Engineer）
: - 具備 Java（Spring Boot）或類似開發經驗
: - 熟悉關聯式資料庫（RDB）及 RESTful API
: - 熟悉 ETL 流程設計與開發經驗
如果有人用 C#、Go、Python、PHP 搭配類似設計的框架寫過類似功能的東西，
你能給他一兩周時間學 Java，好讓他跟你們一起完善系統嗎？
若是可以，那這邊就完全不用再談工具（Java、Spring Boot）了，
直接講你們要寫什麼用途的 restful web app，系統要有哪些功能，要做哪些事，
要服務什麼對象，能貢獻什麼價值，做出來的東西對國家社會有什麼意義，
這樣才能吸收更合適的人來供你選擇。
: 2. AI 應用工程師（AI Application Engineer）
: - 具備Python（Fastapi）或類似開發經驗
: - 具備機器學習、深度學習或生成式AI領域的開發經驗
: - 熟悉主流生成式AI技術與工具，如大型語言模型（LLM）、Diffusion模型等
: - 具備資料前處理與特徵工程經驗
同理，技術名詞一點都不重要，你們想改善什麼問題？
為此要開發什麼用途的系統？ 系統有哪些功能？ 成果有什麼意義？
: 3. **共同條件（適用於所有職缺）**
: - 具備良好的跨部門合作與溝通能力
: - 做事細心、有耐心，能穩定推進專案進度
如果某甲口才好，他提的方案別的部門聽得懂，但是聽完會很幹不想合作，
這樣算是能跨部門合作溝通嗎？
若答案為否，但某甲有可能自認「可以跨部門合作與溝通」，因此來投履歷欸……
反之若某乙害羞又不算很會表達，但是能扮演好自己的角色跟其他部門一起完成大專案，
這樣算是能跨部門合作溝通嗎？
若答案為是，但某乙有可能自認「不善長跨部門合作與溝通」，因此不敢投履歷欸……
人會隨相處對象而展現不同面貌，因此有沒有這些特質其實是很看狀況的，
而且每個人對這些詞的解讀都不同，有時會有落差。
我建議不要列這種難以衡量的東西。先把人拐進來面試，實際感受一下再做決定。
: ### 加分條件
: 1. 數據應用工程師
: - 熟悉 PostgreSQL、MySQL、MongoDB 等資料庫技術
: - 熟悉 Hadoop、Kafka 等大數據處理工具
: - 熟悉 API 設計與整合，有微服務架構（OCP）經驗者佳
: - 熟悉敏捷開發流程與工具（如 Git、TFS）
如果不是任意一項不夠熟就鐵定完蛋，那就不重要。
如果不重要，那就不用寫，到時面試再聊聊即可。
否則有經驗的求職者看了可能會覺得：
「職缺講加分，講 optional 都假的，沒八成相符就不用浪費時間投履歷」。
這樣如果他懂的其實是 Oracle、MS SQL、DynamoDB，你不就嚇跑潛在的合適人選了？
: - 能依據設計原則與設計模式撰寫乾淨、可維護且高效能的程式碼
這個直接請他試寫程式，或是表明想看 GitHub 了解風格是否適配還比較實際，
畢竟就算他的程式碼是抄來的，他也至少抄對了範本；
就算他的程式碼是從 AI 問來的，那也至少有辦法問出一套有用又可以跑的程式。
: 2. AI 應用工程師
: - 熟悉模型部署與MLOps流程，包含模型版本控管、自動化訓練與部署
: - 具備模型建置與評估的基礎能力
: - 熟悉機器學習或資料分析工具/套件（如 TensorFlow、PyTorch、Scikit-learn、
: XGBoost、Pandas 等）
: - 熟悉 Vector store 經驗者佳
這邊可以講得更具體。
你們希望他懂 MLOps 以避免什麼問題？ 或是想要他做啥事？
列出那個問題或那些任務就好，別講太多概括型的術語。
你們希望他會那些工具套件是想幹麻？ 寫出你們最重視的執行經驗。
先吸引適當的履歷，這樣你們才有機會找到合適的人，
而非嚇跑人，然後轉頭看著一堆濫槍打鳥，只想賭一把的拐瓜劣棗嘆息。
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: ## 工作內容
: 1. 數據應用工程師
: 2. AI 應用工程師
這邊跟上面的狀況類似，我就先省略了。
軟體工程是創造性工作，因此每陣子的任務以及工作重心都不同。
既然如此，那列出一兩年內的計劃都會比寫些籠統的行動來得有意義。
: ---
: ## 團隊與環境介紹
: ** 用資料驅動決策 ，用程式打造未來**
: 我們是銀行內部的 AP 開發團隊，專注於 **AI 與數據中台建設**，致力以技術驅動業務
: 創新與成長。由於金融業對資安與稽核有高度要求，工作環境相對封閉，且部分流程較為
: 嚴謹，包含行政與採購作業。新進同仁在初期可能需花些時間適應，但我們將提供充分協
: 助，協助你順利融入團隊。
: 我們重視 **開放溝通與團隊合作**，成員之間樂於分享、彼此支援，營造出扁平、互助的工作氛圍。
: 此外，我們也積極投入人才培育，**定期參與內外部技術交流與專業訓練**，無論你希望
: 精進技術能力、挑戰系統架構設計，或探索 AI 與資料應用的前沿議題，這裡都能提供你
: 發揮所長的舞台。
若要找有經驗的即戰力，那這些鼓勵新鮮小綿羊踴躍嘗試的話就可以少講了，
不然有可能被他們當成是想培訓新人的崗位。
你甚至可以直接大方說出你們對應徵者的期望。
當然，如果待遇不算特別優秀，而且後續也不確定能否有結構性或通膨調薪，
那就不宜多談期望。
: ### 本組技術堆疊
: 版本控制與協作工具：Git、TFS
: 開發語言與框架：Java、Python、Angular
: API 與通訊技術：RESTful API
: 資料庫與儲存技術：DB2、MongoDB、SQL Server、PostgreSQL、Vector Store
: 監控與效能管理：Grafana、Prometheus
: 部署與機器學習平台：OCP（OpenShift）、MLOps
: 雲端平台：Azure、AWS、GCP
: 協作工具：M365 Copilot、GitHub Copilot
可以列這些，但重點不是有什麼，而是你們運用的方法是否恰當？
有多大的權限自由運用？ 有多少額度或預算能運用？
例如：
在某種資料庫存了什麼類型的資料，總量有多大多豐富。
有多少部門預算可以請 SI 協助處理問題。
若使用的方式恰當，求職者就能相信同事和工作環境不會太差，
這也有助於吸引更多合適的履歷。
如果有 SI 可以協助解決問題，那還應該當成優點來寫，
例：已與廠商簽訂兩年維護合約，
若難克服 PostgreSQL、MySQL、MongoDB 的效能問題還可以找 SI 討論。
若因金融業的特殊性質而出現某些令人反感的使用規定，
那也最好事先說明相關規定以及你們的配套對策，
這樣人們才會知道你們沒有很僵化迂腐。
有空不妨多講講你們的故事。
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: ### 福利項目
: - 旅遊津貼（每年）
這些津貼、福利對應徵者來說都是虛無飄渺的，
因此如果有些部分比其他產業還容易申請，或是能徹底落實法律規定，
那就可以多談一點。
最後，如果年紀較大（45+）、二度就業、非本科、有可能懷孕、
無伴無子無房貸（很自由可能做不久）等狀況都不是你們實際用來刪除履歷的條件，
那也不妨列上去，畢竟當別的中大型公司有年齡歧視、工作斷層歧視、學歷歧視、
孕婦歧視、單身歧視時，你們就能比人家多一點活路。
以上是一點淺見，祝大家都順利招募到合適的人選。
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※ 作者: dream1124 2025-06-13 14:16:26
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※ 同主題文章:
Re: [徵才] 兆豐商業銀行 - 數據、AI工程師
06-13 14:16 dream1124
→ hakama99: 可能他們覺得自己公司名氣夠，才會列出這麼多條件來篩選投遞者啊3F 06/13 14:40
那就看他們的造化了。我們說穿了也都只是路邊看戲出張嘴的鄉民。
→ gino0717: 現在徵才文書都叫AI寫 AI都能塞什麼技能都填上去5F 06/13 14:47
推 yuanta: 徵才來說真的非專家 還是有很多眉腳可以調整
感謝您的寶貴意見6F 06/13 14:51
→ lazarus1121: 感覺想得太複雜了，熟悉的意思就是有用過
能跟面試官對答就差不多了
我猜也沒有要找樣樣精通的，只要其中懂一樣就好8F 06/13 14:53
所以那樣寫會吸引用一些用過工具、敢打嘴砲，但缺乏相關經驗的人去投投看啊。
這樣的人不但解決不了他們在意的問題，
而且有可能讓他們多耗費時間釐清面試者是否符合資格，這樣有比較好嗎？
→ alan3100: 原篇蠻明顯徵才是自己寫 10年前文體但又想加招新技術11F 06/13 15:09
也別笑他十年前，其實中大型公司像這樣寫的職缺比比皆是，
難怪不時見到外面的人想進去，裡面的人卻在嘆氣的景象。
有時反而是駐點工作的職缺還比較簡單厄要。
→ Romulus: 最終應該總會有人做啦13F 06/13 15:28
→ lazarus1121: 對工作的認知不同吧，你認為找senior去是要做新專案但實際可能只是要找能分擔既有工作的分母而已
能嘴砲說不定還加分，因為可能是要叫乙方做事的XD18F 06/13 17:40
若主要工作內容是指揮乙方，那就更不該只提一堆工具的應用經驗了。
→ AvatarH: 感覺回這篇的人不知道什麼是 Spring Boot22F 06/13 19:16
好啦好啦 那講 Spring MVC 可以接受嗎？
就只是順著原文講而已，別在用語上吹毛求疵嘛~
推 wulouise: 軟體兼行政採購在金融業很正常嗎？看到你這篇才注意到23F 06/13 20:49
所以找不到合適人選又嫌蒼蠅太多的公司一點都不少啊
推 dailylily: 兼採購行政不太可能，但十有八九會兼PM
兼到PM是福氣，只有PM才能升遷拿好考績26F 06/14 11:34
推 hegemon: 很多大公司要買第三方解決方案的時候也是由工程師去談呀..這樣算兼採購嗎28F 06/14 11:43
※ 編輯: dream1124 (36.227.199.87 臺灣), 06/14/2025 12:44:09
→ asb0401: 同為金融業，寫採購是工作內容的一部分，不是兼喔32F 06/14 15:02
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