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作者 wsad50232 (GGYY)
標題 Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了？
時間 Sun Jun 29 22:33:08 2025


AI 對軟體工程的工作內容實質影響是什麼

姑且不論

但這並不是最可怕的

最可怕的是 慣老闆們會怎麼看這件事

據我所知 有些從來不碰技術的慣老闆

他們的想法很簡單

就是有了AI 後
他們就至少可以省下一半的人力需求

並且以此作為人力配置的參考

也就是說

在業務量不變的情況下 要減少一半的人力

或者是現有的人力不變 必需增加一倍的產出

至於細節 可行性的問題

對不起 那些就不是它們要去考慮的事

它們正忙著打高爾夫球






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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.151.82 (臺灣)
※ 作者: wsad50232 2025-06-29 22:33:08
※ 文章代碼(AID): #1eOKwc5Z (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1751207590.A.163.html
※ 同主題文章:
[討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了？
06-26 10:48 kliop1
Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了？
06-27 08:23 isaacting
Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了？
06-27 17:31 SkankHunt42
Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了？
06-27 22:34 oopFoo
Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了？
06-28 00:50 wuyiulin
Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了？
06-28 15:35 chen09885
Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了？
06-29 10:59 dream1124
Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了？
06-29 11:25 angle065
Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了？
06-29 22:33 wsad50232
Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了
06-30 13:10 isaacting
※ 編輯: wsad50232 (36.224.151.82 臺灣), 06/29/2025 22:34:27
→ kurtsgm: 你講的這個是最不重要的 不管哪個年代總會有錯估人力需求跟產出的老闆們 這些公司跟老闆自然會被淘汰掉
他打他的小白球 他公司是死是活也不會對產業有啥影響
難道AI橫空出世前這種老闆有少過嗎?1F 06/29 22:38
推 NDark: 他減少一半人力其實是他預期賺錢的能力減少了
老闆看得到財報 底下的工程師看不到
利潤走下坡 老闆要搞錢 搞IPO 就要弄財報好看
所以裁員 然後裁員短時間 看不到生產力下降
這種老闆以為真的是底下的人在藏產能 裁員真是對了
真的有做研發就出現斷層要一段時間才會現形
當然也有可能剛好老闆就被逼著轉型 那就是瞎貓碰到死耗子5F 06/29 22:58
推 dream1124: 不妨把這波浪潮當成檢驗那些老頭認知能力的機會。
接下來每年25歲年輕人都要比前一年少 12500 人，
直到 2036 才稍稍止跌，而且每年人口都將比前一年
少更多。2028 人口紅利完全消失，2030 年減至少10萬，2037 年減15萬，2046年減20萬，詳見國發會人口推估。現在把人裁掉，過幾年除非全公司英文好到能指揮移工，否則將來反悔想把人僱回來的成本會貴到他害怕。
因此就算現在被裁掉也未必是壞事，說不定你剛好閃掉
難以在新時代帶領大家生存的船長。12F 06/29 23:13
推 viper9709: 推這篇21F 06/30 00:39
→ dildoe: 跟工廠老闆說 自己找機器人XD22F 06/30 08:01
→ twistfist: 軟體需求是無限的
生產成本降一半只會更多原本做不起的想來做23F 06/30 08:02
推 jeffguoft: 時間不站在勞方，我更相信AI的進步速度，時間一晃，AGI搞不好就出來了25F 06/30 08:42
→ kuosos520: 工作門檻墊高就很有嚴重，以前會有打雜需求的人力
，現在大幅度降低27F 06/30 09:06
推 JaccWu: 但一個senior+ai 少雇好幾個junior 真實在上演吧29F 06/30 13:04
推 dream1124: 正好相反，你們太不懂老闆，太不懂商業了。有這些AI後老闆會期望資淺者領少少的薪水，然後用AI做資深的事，於是你會發現最近常是資深的消失，資深的難應徵。
只要你領得不算多，那滿地都是開發工作。
有空去求職網站晃一下吧~
即便這些低薪工作之後可能也會變少，但原因多半會是
其他部門的人兼差處理掉了，這跟AI還是沒有什麼關係，單純就是沒預算的老闆為應對高齡少子社會而採取的對策不然若是以前年輕人沒這麼少的時代，他只要把自己當作年輕人的跳板，接受較高流動率即可正常運作。30F 06/30 13:29

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