作者 kshuangt (北極熊)標題 [心得] 2025證券IT工程師年中獎金分享時間 Sat Aug 9 13:15:29 2025
首先直接先分享獎金
證券龍頭2025上半年度的年中獎金7.5~8.5個月
近幾年公司積極發展各項業務,導致證券業業務量大爆增
有使用過龍頭系統的都知道,我們幾乎周周都在更新
為了提供給台灣投資者最優質的服務,上半年經過川普關稅的壓力測試
不斷挑戰系統極限,需要更多的人才,打造全台最優質的金融服務
目前公司一直都極度缺人,對金融理財交易相關有興趣的工程師
還是歡迎對追求WLB的人,可以往證券業,年薪近年平均都有超過32個月
證券業比較特別的是薪資計算是依據景氣
薪資(本人推估):
大學學歷:起薪41~43K(依據學校等級不同)
碩士學歷:起薪45~47K(依據學校等級不同)
年資一年大約:800,但有些年資太短會不被採計,一年保14個月,
舉例:輔大學畢+年資6年=46K
輔大碩畢+年資10年=53K
面試實際薪資計算大約差距不到1000,類似科技公司的核薪制度,用公式計算
所以常常會有一些科技業的工程師來面試,月薪一開口就要7~8萬以上,
根本不可能核給你,內部資深工程師大約5~6萬,襄理6~7萬,主管7~8萬
獎金發放制度(依據營收):
2020:15個月(143.99億)
2021:26個月(232.93億)
2022:10個月(120.52億)
2023:16個月(137.93億)
2024:21個月(211.58億)
2025:預估約18~23個月(1~7月:115.45億)
最後祝大家都可資產再創高峰,把握住每一次翻身的機會。
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※ 作者: kshuangt 2025-08-09 13:15:29
※ 文章代碼(AID): #1ebjbp4S (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1754716531.A.11C.html
推 soheadsome: 小家的券商7-8萬有機會 主管可以到10萬 前陣子合併的金控有這種行情1F 08/09 14:05
推 MoonCode: wlb? 不用加班!?
那怎麼可能會極度缺人3F 08/09 14:12
→ yuinami: 這個薪資怪不得三不五時就要上來洗一次..6F 08/09 14:54
推 hegemon: 九樓,前面幾篇就有新創想要用100~140找資深工程師呀13F 08/09 17:01
噓 AxelGod: 每年都PO一樣的文 搞什麼14F 08/09 17:12
推 FXW11314: 有啥好噓的?資料越多越好阿,順便給大家看看金融有多鳥16F 08/09 18:57
推 hooll111: 不太懂你說的WLB 可以舉個例子?18F 08/09 19:40
噓 KaoZen: 投履歷都沒回應還缺人 我看是挑人福利又差才缺人22F 08/09 20:28
→ kiwijang: 底薪低靠年終又不是賺錢單位,這種公司文化很像煉蠱啊..23F 08/09 22:41
推 grace0523: 剛畢業4萬*30個月,比台積電工程師還高26F 08/10 00:37
推 FXW11314: 台積IT第一年也不只120啦……27F 08/10 01:06
噓 jimmily: 每年都要洗一篇一模一樣的31F 08/10 09:39
噓 AxelGod: 台清交這種學經歷的資工去金融業就是自找死路
笑死XD 每年都PO一樣的 然後還敢洗地說資料越多越好
想要找人 不用這樣子啦 大方點勇敢點32F 08/10 11:53
→ wuyiulin: 我是覺得第一年拿不到80的,像是地名資工都可以去看看學歷跟經驗再往上就不必了,薪資結構是未來的隱憂,而且八成第二年就破百了。35F 08/10 13:18
推 dream1124: 幫推 這還好吧 徵才都能發了不哄不騙為什麼不能發
不爽月薪低就酸月薪讓他們長官看了回去調整就好啊
不過收不滿大概也是滿挑吧,不然這薪資不至於沒競爭力但被人資拿學經歷、工作經歷純粹程度、過往產業相關性一頓刷履歷,再加上有時未即時回覆後沒剩多少人能選,偏偏面得上的人可能也不會優先選擇傳統金融業38F 08/10 15:14
推 NCUking: 還行吧 現在軟工寒冬 都有1.5M CTO了44F 08/10 15:35
推 lk2986706we: 至少分享了連續六年的獎金不錯吧 覺得糟的人能不能也一起分享一下 這裡沒啥文了45F 08/10 17:04
推 FXW11314: 多點資料有哪裡不對的怎麼就成洗地了,我根本不在證券業是要洗什麼地= =47F 08/10 17:16
推 dogalan: 有人分享是好事 這樣看了就不會有錯誤期待49F 08/10 19:26
推 bean90638: 推分享資訊,可以分享證卷AI情況嗎50F 08/10 20:02
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