作者 dreambegins ( ′-`)標題 [請益] 請問台北的RD/SQA等職缺的年薪是幾個月?時間 Mon Nov 3 16:07:23 2025
因我長期在新竹工作，不懂得台北軟體業界的生態
竹科是這樣: 基本保14個月
更正: 是12+2
不知道台北/南港 的基本保幾個月?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.224.116 (臺灣)
※ 作者: dreambegins 2025-11-03 16:07:23
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1762157246.A.082.html
推 zyxx: 看產業 看公司 有20的也有12的2F 11/03 16:32
噓 B0988698088: 保14是科技業基本 跟做什麼職位什麼公司無關 做不到的公司才是有問題的3F 11/03 16:33
推 viper9709: 看公司+1～有遇過只保12個月的...5F 11/03 16:44
推 NDark: +1 保十二根本爽爆了7F 11/03 16:51
→ SkankHunt42: 待過四家 都保14
保14跟月薪高也不衝突 認識一個月薪16萬保14的8F 11/03 17:02
推 fatb: 12+14還是12+2 竹科應該是講前者10F 11/03 17:23
不好意思 沒說清楚 竹科是保12+2 12+14的只有台積電和聯發科吧...
→ fatb: 你是新鮮人的話應該是講12+2, 不過景氣好通常都是超過11F 11/03 17:23
推 k306zxzx: 自己遇過和面試都是整年13、14，超過的就是把年薪拆更多份年終給你，只要想離職或跳槽、被資遣都超虧13F 11/03 17:41
※ 編輯: dreambegins (1.169.224.116 臺灣), 11/03/2025 18:00:55
→ Obama19: 12個月才是合理 年終就是綁人的手段罷了15F 11/03 18:03
→ DrTech: 水桶王，B0988698088又來亂噓版友了，廣達就沒保14阿。
廣達有問題？ 廣達不保14，每年發18個月起跳有問題？
保14也沒多好，讓你月薪變低，公司延後發薪，少繳勞退的爛招。18F 11/03 18:56
推 CRPKT: 我寧可年終都拆進本薪給我23F 11/03 20:22
推 davidpanda: 看整包吧，G社保0
但本薪很高
(12+0)24F 11/03 21:10
推 sary: 保12才合理, 故意拆成12+2, 根本就是用你自己的薪水綁死你科技業老闆很聰明, 年薪就是一包, 分拆給你最終總數都一樣結果拿到年終還感謝老闆, 朝三暮四還是朝四暮三, 根本沒差最後想要離職的時候, 還因為+2的年終讓自己捨不得離開..
拆成12+2還可以少報勞健保,對於公司真的很有利 !29F 11/04 09:33
→ NDark: 樓上正姐
不過勞健保都有投保上限 所以就科技業來說比較難遇到低報拆一些餐食補助 的名目是合理避稅34F 11/04 10:55
推 wulouise: 看整年比較有意義吧，不然你怎麼不去三角月份很多37F 11/04 12:26
噓 pttano: 12+2+2-4，拿不到是你廢39F 11/04 15:06
推 hooll111: 保14真的基本 只保12的根本不是生活是生存40F 11/04 16:18
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