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作者 icedog122 (冰狗)
標題 [新聞] 獨家｜萬海年終壓軸開獎！最高18個月　
時間 Fri Jan 28 10:42:39 2022

原文標題： 獨家｜萬海年終壓軸開獎！最高18個月　員工卻這樣說
原文連結： https://reurl.cc/ZrWQyg
獨家｜萬海年終壓軸開獎！最高18個月　但員工心情五味雜陳 ｜ 蘋果新聞網 ｜ 蘋果日報
[圖]
航運市場去年大好，國內貨櫃三雄獲利均創史上新高，而在去年底由長榮（2603）給出最高逾40個月的超狂年終獎金、陽明（2609）也於這個月中拍板最高將發出12+1個月後，萬海（2615）今開獎，也發出最高達18個月的年終獎金，據傳也有極少部分特殊貢獻員工拿到20個月。 隨著萬海... ...

 
發布時間： 1/28 10:39
原文內容：

航運市場去年大好，國內貨櫃三雄獲利均創史上新高，而在去年底由長榮（2603）給出最
高逾40個月的超狂年終獎金、陽明（2609）也於這個月中拍板最高將發出12+1個月後，萬
海（2615）今開獎，也發出最高達18個月的年終獎金，據傳也有極少部分特殊貢獻員工拿
到20個月。


隨著萬海以及陽明兩家公司的年終獎金都在今天入帳，3家海運公司員工今年可說都荷包
滿滿可以過好年。

萬海年終獎金每年都是在小年夜一早發出，不過由於今年最後一個工作日是今（28）日，
因此提前開獎，員工於午夜12點過後陸續可以看到自己的年終獎金狀況。

據了解，萬海此次年終獎金最高發出18個月，另也針對相當少數的特殊貢獻員工給到20個
月，均創公司成立以來最高紀錄。不過，公司給每位員工加發1萬6000元特別獎金，則讓
許多員工感到失望，覺得這樣的特別獎金額度實在太少。


有員工午夜在網路發文指出，自己懷著忐忑的心情打開系統看年終，答案是13個月。他說
自己沒有要戰領這樣多不多，但「公司賺那麼多，卻只拿出這樣，員工紅利還從1%變0.6%
。謝謝陳老闆。」


萬海是於去年股東會通過每年年中的員工分紅下限自1%降到0.6%，雖然下限不代表公司一
定會只發0.6%，但仍引發許多員工不滿，認為董事會既然調降下限，就是有這樣的想法，
且有員工抱怨「員工分紅最低比例調低，董監卻維持1%不變。」


不過，除了年終獎金及員工分紅之外，事實上，萬海也持續調整相關福利措施，今年也才
剛宣佈提高生育補助，有3歲以下小孩的員工，可提早1小時回家。

儘管萬海最高發18個月年終獎金，但有員工投訴，萬海員工年終大部分的人是8~13個月，
甚至有相當多的人不到8個月，雖然已經比一般行業好，但航運業的光景並非年年如此，
且萬海去年每股獲利遠優於護國神山台積電，對於發這樣的年終並不滿意。


除了萬海年終獎金於今天開獎入帳，陽明在董事會於月中拍板拉高原先績效獎金給獎辦法
上限8個月至12個月後，也一改過去於4月發放的慣例，提前於今天與1個月的春節獎金發
出，等於是給出最高13個月的年終獎金。（陳慜蔚／台北報導）



心得：  阿榮40個月  阿海18個月  阿明13個月  難怪阿海和阿明的員工要靠北
        不過年終發比較少  對股東算是好事? 有比較多的盈餘配更多的股利了...

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推 x221x221: 說看看最低呢1F 01/28 10:43
推 tigerzz3: 民營企業 不高興可以離職啊2F 01/28 10:44
推 clamperni: 10上下吧3F 01/28 10:46
→ huaiken: 不爽就離職去長榮啊4F 01/28 10:47
推 AN94: 陽明官股就算了 萬海搞啥 下去探親吧5F 01/28 10:48
推 blacklover: 不然你能決定航線和要不要買船嗎6F 01/28 10:48
推 amazingwow: 建議離職去長榮7F 01/28 10:49
推 ckiller: 阿海阿明相加比不上阿榮8F 01/28 10:49
噓 sizeLarge: ：）9F 01/28 10:49
推 followaymis: 最低210F 01/28 10:51
推 tlnrs: 官股表示：自己不努力，不爽不要做11F 01/28 10:51
→ Noobungas: 繼續空啊12F 01/28 10:52
推 julian42: 看起來一般只有13個月13F 01/28 10:53
推 jackred: 哈 8-13個月  真的有點少    當股東不錯14F 01/28 10:53
推 YDSK: 年終都不肯多發了，還寄望股利會給比較多嗎XD15F 01/28 10:55
→ xw: 老闆「已經比去年多」16F 01/28 10:55
推 x221x221: 長榮員工表示 陽明萬海兩個一起上，我單手讓你們17F 01/28 10:55
推 siopp: 都這樣子你還在算殖利率嗎18F 01/28 10:55
推 julian42: 年終不發跟股利不發兩回事
高層自己也想領股利啊19F 01/28 10:56
推 CloudyWing: 我總覺得年終給多了會講，年終給那麼多，還能分多少股利，給少了又會被說對員工這麼摳，股利願意給多少...21F 01/28 10:57
推 kech9111: 長榮員工賺翻24F 01/28 10:57
→ a9564208: 都被長榮逼死了25F 01/28 11:00
噓 a52655: 坐等業務帶客戶整包跑阿榮26F 01/28 11:01
→ MSEstar: 阿海+阿明...比一個阿榮還少.鐵牛運功散有值得了啦27F 01/28 11:03
推 db: 董事發更多啊 怎麼有人覺得董事很厲害值得拿更多呢 董事也是一般股東之一啊28F 01/28 11:07
推 luvahajlp: 對員工苛刻就是對股東友善 要噴了30F 01/28 11:07
推 jackred: 萬海股東真的要好好感謝員工付出31F 01/28 11:08
→ timidwei: 公司派又可以繼續包機囉32F 01/28 11:09
推 kismetss: 期待萬海長榮股價黃金交叉33F 01/28 11:18
推 ccc446: 老婆在萬海，今天辦公室氣氛非常低迷34F 01/28 11:19
噓 ckskyline: 果然是最摳門的陳家，不意外35F 01/28 11:19
推 sam2255: 公司：不爽不要做，後面還一堆人排隊等進36F 01/28 11:20
推 jackred: 低迷很正常  陽明吵完後今年陸續補發也有30個月37F 01/28 11:20
推 WANGGGGGG: 最低一個月38F 01/28 11:21
推 haha7456: 覺得少就離職啊39F 01/28 11:22
推 jc761128: 股東也不用想的太爽..不發員工發給你... 人家董事會愛發多少 你散戶仔持股少也玩不贏 董監酬勞領爽爽40F 01/28 11:25
→ icedog122: 發股利  也是等於發給董事會啊  這很難懂?42F 01/28 11:26
→ BMHSEA: 萬海年中都還有一筆43F 01/28 11:27
推 DevilEnvy: 年後開盤跌停撿44F 01/28 11:28
→ leomoons: 最高18個月，跟逾40個月，跟加分紅最高30個月，中文真是博大精深45F 01/28 11:28
推 Leo4891: 陽明真倒楣  被一群酸民罵到加碼年終
萬海發最少 結果最少人嘴 可見一堆人套陽明47F 01/28 11:29
推 TaipeiLeo: 摳49F 01/28 11:30
→ hsyumi1026: 萬海發兩次啊50F 01/28 11:30
→ Leo4891: 就算18個月也是屌打台灣90%以上的公司啦51F 01/28 11:30
→ tctv2002: 至少贏陽明52F 01/28 11:32
推 abs135790: 13個月還嫌 一堆公司萬年兩個月 不爽跳槽不就好了53F 01/28 11:35
推 logorock: 阿榮什麼時候當大哥54F 01/28 11:37
推 GrandpaM: 有時其實是發不出來 因為公司也知道明年掰了55F 01/28 11:39
→ icekiba: 18個月下去56F 01/28 11:40
→ ojh: 景氣循環股 賺1年要吃20年 當然要留著不能發太多57F 01/28 11:41
推 envy116: 長榮高調害死其他2家，對員工來說是不錯啦58F 01/28 11:43
→ ya7236: 賺一年吃10年 這三年下來也夠吃30年了59F 01/28 11:44
噓 shinichi4869: 賺太多先改低員工分紅，可憐啊60F 01/28 11:44
→ icekiba: 夠撐30年…!? 不如直接捲款…!?
沒有哪個公司的老闆會不想一直獲利的…61F 01/28 11:46
→ MediaPlayer: 40個月真的大方63F 01/28 11:52
→ hicjgogogo: 不管是否循環，比較起來40真的違反台企人性，真的要肯定64F 01/28 11:57
→ stocktonty: 長榮哪有高調 一開始就說要低調了 是員工要炫耀吧66F 01/28 11:59
推 Guan63941: 陽明最慘 連餐廳都被拿出來鞭屍QQ67F 01/28 12:01
推 bor1025: 不能年年賺這麼多？那要下去了68F 01/28 12:04
推 sharkman1793: 航運可不可以把陽明跟萬海都踢出去 留長榮一家就好69F 01/28 12:04
推 mdforget: 建議離職去長榮70F 01/28 12:08
推 lavign: 萬海是最高18 最低13吧71F 01/28 12:09
推 brella: 毛一堆72F 01/28 12:12

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