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作者 gothmog (上海極司非爾路76號)
標題 [新聞] Google執行長暗示裁員：希望將營運效率
時間 Fri Sep  9 11:04:37 2022

Google執行長暗示裁員：希望將營運效率提升20%


2022年9月8日 週四 下午12:58
MoneyDJ新聞 2022-09-08 12:58:38 記者 郭妍希 報導


聯準會(Fed)積極升息對抗通膨，令科技產業遭逆風襲擊。受到總經不確定因素大增、廣告
支出普遍趨緩的影響，Google、Alphabet執行長Sundar Pichai在最新演說中透露，他希望
讓企業效率提升20%，這可能包括裁員行動



CNBC、Gizmodo等外電7日報導，Pichai 6日在洛杉磯舉辦的《Code Conference 》表示，「
我們愈試圖理解總經現況、不確定感就益發嚴重。總經的表現攸關廣告支出、消費者支出等
各種項目。」



Pichai認為總經因素超出他的控制，並坦承公司成長速度在人力大增後「趨緩」(slower)。
「作為一家企業，當擁有的資源不如以往，你會優先進行必要工作，員工也要有實質的生產
力、能確實發揮影響。」




被主持人Kara Swisher問到要如何提升效能時，Pichai 6日表示，公司在做決策方面可能比
較慢，因此必須全面檢討、找出把生產力提高20%的解方。舉例來說，之前公司曾將YouTube
 Music、Google Play Music整合成一個產品。他指出，「有些時候，若把決策者從3人減至
1~2人，效率即可提升20%。」




事實上，一個外洩的音頻顯示，Pichai曾在9月1日召開的Google內部全體員工會議中表示，
公司面臨總經充滿挑戰的環境，員工應仔細思考要如何改變，也須將企業運作化繁為簡。



The Information 7月20日曾報導，Google透過內部電子郵件宣布，未來兩週將暫停招聘新
員工，對公司的人力需求進行全面檢視。



Pichai 7月12日透過備忘錄表示，直到2023年為止，將減緩招募及投資速度。他坦承，「充
滿不確定的全球經濟展望，已成為公司優先考量。」Pichai當時說，2022年其餘時間至2023
年，公司會聚焦工程、技術等重要職位。



Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg) 7月曾警告，衝擊經營環境的總經逆風最近幾週變得
更惡化。Meta 7月公布的第二季每股盈餘、營收皆遜於分析師原本預期，本季財測也欠佳。


華爾街日報、CNBC報導，祖克柏在7月27日美股盤後的財報電話會議指出，「我們似乎進入
經濟下降循環，這對數位廣告業務產生廣泛衝擊。」「評估景氣循環會跌得多深、延續多久
，總是很困難，但就我看來，市況似乎比一季之前還惡劣。」



＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之
申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相
關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。




https://bit.ly/3qrh1WE
Google執行長暗示裁員：希望將營運效率提升20%
[圖]
MoneyDJ新聞 2022-09-08 12:58:38 記者 郭妍希 報導聯準會(Fed)積極升息對抗通膨，令科技產業遭逆風襲擊。受到總經不確定因素大增、廣告支出普遍趨緩的影響，Google、Alphabet執行長Sundar Pichai在最新演說中透露，他希望讓企業效率提升20%，這可能包括 ...

 



心得：

根據總體經濟情勢 Google感覺前景堪慮

很明顯想要砍掉冗員

直到2023年為止，將減緩招募及投資速度

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○ PiTT // PHJCI

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[圖]

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推 apolloapollo: 終於發現員工沒在上班了 笑死1F 09/09 11:05
→ cerwvk: 代表有評量過未來的經濟發展，原先做好準備2F 09/09 11:12
推 kakuson: 買了H公司那麼多員工，結果手機產量比以前少，品質也沒比較好！！真的該好好為股東想想
（跟H的手機款式比）3F 09/09 11:13
→ idernest: 先fire YT上那些拍A day in Google的員工 過超爽6F 09/09 11:15
推 forestsea722: 手機部分，少了有前瞻思維的強人領導7F 09/09 11:15
推 joshua5201: 他們家軟體工程師真的過很爽8F 09/09 11:26
推 waitrop: 每家公司都有紅人跟黑人，爽組跟地獄組
同一公司有人很爽有人很忙，這真的不一定大家都爽只是悲哀的是大部分公司裁員都從黑的地獄組開始裁我自己待過的每家公司都幾乎9969F 09/09 11:28
→ webster1112: 管理階層砍掉2/3    董事砍掉3/413F 09/09 11:30
推 waitrop: 能拍A day in XXX的員工大部分都是紅人爽組
不會有黑人地獄組來拍A day in hell, 沒人想看14F 09/09 11:32
→ bear753951: 地獄組才沒空拍啥a day16F 09/09 12:05
→ MacD89: 在家上班的不用回去了這樣嗎？17F 09/09 12:26
推 a6976933: 該從有空youtube開始裁了18F 09/09 12:29
推 northsoft: 砍薪20%就好啊19F 09/09 12:32
推 UCCU9487: 三樓的言論是h公司現在手機總銷售量贏過Google? 還有Google 不是買研發團隊嗎？所以品質管理部分是研發團隊，而不是工廠營運單位？
難怪韭菜做股票都賠錢，唉20F 09/09 12:49
推 kakuson: 當然是買之前做比較啊~這2-3千人之前在H的產出跟到G公司後的！產品的品質有包含設計品質跟工廠品質，設計品質基本上已經決定了大部份的結果，例如規格的定義..等
當然這次新晶片，新軟體的bugs 大家也可以從手機版看到24F 09/09 12:54
推 RTA: 說真的谷歌的硬體賣那麼爛，真的可以多砍一點30F 09/09 13:04
推 ptta: 主管太多 官僚作風
「把決策者從3人減至1~2人，效率即可提升20%」31F 09/09 13:06
推 zaiter: 外國擺明要裁都會公告老實講 台灣倒是直接亂開除人偷偷找理由亂開除人  台灣勞工真的很可憐33F 09/09 13:19
推 h129875230: 台灣人便宜啊 不然找你們幹嘛35F 09/09 13:29
推 BigCockman: 早該砍了 一堆一天只上3小時班的36F 09/09 13:29
推 PeikangShin: 笑死研發不用負責品質管理  那間公司這麼low 的說出來讓大家笑一下
源頭開發品質爛爆  然後要後端營運單位擦屁股～ 還能說別人韭菜？  老蘇：笑死37F 09/09 13:31
推 bing6715: 把youtube 網紅 廣告分紅 砍ㄧ半就好 看他們賺死
砍員工 頭殼有問題
你們知道網紅 賺多少？ 笑死
年薪百萬以上ㄧ堆
然後又不願配息 笑死
你們傻傻的吧 去google好嗎41F 09/09 13:49
→ NaouZ: 要提升效率就必須減少冗員、複雜組織的存在，也就是不需要太多的主管，不要開太多沒意義的會議。47F 09/09 13:52
推 Harlequin727: 跟我預感的一樣 2024前能保穩高薪工作就好了 時機不好萬一被裁也很難找相同水準工作 股票漲跌隨它去吧49F 09/09 15:12
→ lise1017: 網"紅" 年薪百萬?? 百萬才沒人要幹 是月薪百萬
如果你是指網路素人 那當我沒說52F 09/09 15:44
推 Murasaki0110: 拍爽爽一天的剛好留證據被裁54F 09/09 16:50

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