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作者 superteacher (tom)
標題 [新聞] 月薪沒6.3萬看這！新規正式上路　基層員
時間 Thu Apr 24 13:32:33 2025

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月薪沒6.3萬看這！新規正式上路　基層員工有望加薪分紅 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
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為了提升基層員工的薪酬並促進企業社會責任，立法院於2024年7月16日通過《證券交易法》第14條修正案，並於2024年8月7日正式公布。這項被稱為「加薪條款」的修法，要求所有上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，並自2026年起實施，將年度盈餘的一定比率用於基層員工的薪資調整或酬勞分派。 ...

 
內文：

月薪沒6.3萬看這！新規正式上路　基層員工有望加薪分紅

記者鄒鎮宇／綜合報導

為了提升基層員工的薪酬並促進企業社會責任，立法院於2024年7月16日通過《證券交易
法》第14條修正案，並於2024年8月7日正式公布。這項被稱為「加薪條款」的修法，要求
所有上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，並自2026年起實施，將年度盈餘的
一定比率用於基層員工的薪資調整或酬勞分派。


根據修正案，上市櫃公司需在章程中訂明，以年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調整薪
資或分派酬勞。公司可選擇固定數額、一定區間或最低下限等方式來確定提撥比率。若公
司有累積虧損，則應先行彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額中
扣除。

經濟部公告指出，基層員工指的是非經理人且月薪低於6萬3000元的全時員工。由於產業
性質和公司規模各異，各公司可依據自身情況彈性調整基層員工的範圍，但最低標準不得
低於月薪6萬3000元。公司在訂定基層員工範圍時，應經內部程序審議並提交董事會決議
，以確保制度完善並定期檢討調整。


金管會強調，全台1874家上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，以符合法律要
求，確保自2026年起基層員工能夠受惠。企業可依經營需求選擇以員工酬勞、薪資調整或
兩者並行的方式實施，並將相關機制納入內部控制制度中，確保制度落實與執行。


金管會表示，此次修法的目的是促使企業與員工共享經營成果，協助企業留才攬才，並推
動企業社會責任與永續發展。透過這項政策，基層員工的薪資將有望提升，形成良性循環
，促進整體薪資結構的正向發展。


心得：

企業把年終和考績轉換成為用這個規定發放，也不會影響到企業的成本吧！這規定是否多
此一舉呢？

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※ 作者: superteacher 2025-04-24 13:32:33
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04-24 12:03 xephon
[新聞] 月薪沒6.3萬看這！新規正式上路 基層員工有望加薪分紅
04-24 13:32 superteacher
推 Crushredkiss: #1e2RWOGZ1F 04/24 13:33
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xephon 為了提升基層員工的薪酬並促進企業社會責任，立法院於2024年7月16日通過《證券交易 法》第14條修正案，並於2024年8月7日正式公布。這項被稱為「加薪條款」的修法，要求 所有上市櫃公司必須在20
→ Xarke: 就針對對員工吝嗇的公司啊，公司賺錢不分紅不漲薪水，都變成跑車房子了2F 04/24 13:34
推 f204137: 難道只有我沒薪水嗎4F 04/24 13:35
推 a069275235: YU大好像也沒有5F 04/24 13:38
→ ptt930109: 八成又是看得到吃不到6F 04/24 13:39
→ swat11239: 公司不是上市櫃 也只能在旁邊乾瞪眼7F 04/24 13:41
→ zszsdd: 董事長跟操作員平均後，年薪都千萬8F 04/24 13:42
→ sing60905: 注意9F 04/24 13:42
推 r2356497: 你發現了，公司換個名稱給妳而已，別以為公司會多拿出來，經濟部早就在公司法明訂分紅了，立法院還要多弄一次出來，讓你各位覺得他們有在做事 呵呵10F 04/24 13:43
噓 vicet: 是低於63000的 且公司有盈餘 要強制加
不是遠po說的薪水要變63000
推錯篇 拍謝13F 04/24 13:45
噓 shirleyEchi: 很多20塊左右的公司都沒在賺錢 這樣就不用加薪吧16F 04/24 13:50
推 pubmetal: 年終本來就是員工的薪水17F 04/24 13:51
推 winston06: 月薪加100也是加阿18F 04/24 13:53
噓 simon9331: 一定有漏洞讓肥老闆鑽過去的！19F 04/24 13:53
→ ifiwant: 政府要不要先帶頭示範啊20F 04/24 13:54
推 B7405: 外包增加21F 04/24 13:57
推 PTTcrazy: 我翻譯一下:基層員工且低於63000月薪的才有分紅?
高於63000月薪的不需要分紅跟調薪22F 04/24 13:58
噓 jkl4141: 公司虧錢要不要扣薪24F 04/24 13:59
推 tim1234: 只有上市櫃的員工是人？25F 04/24 14:01
→ cjo76223: 上有政策 下有對策啦 臺灣老闆很會算的26F 04/24 14:04
噓 maticsakura: 不就是把員工分類 換個名目給錢還是沒加薪27F 04/24 14:04
→ qwe78971: 基本薪資早就該六萬台幣了 日韓隨便都超過 物價還低廉 基本薪資十萬內都不影響物價28F 04/24 14:07
推 carden31: 就是你說的，績效跟年終是非經常性薪資歸類在額外獎金，除非你簽約有明訂年薪保15之類的，所以就做做樣子而已，除非強制規定漲底薪，但績效跟年終會不會縮水就看公司了30F 04/24 14:10
→ LukaDon77: 薪資調高外食價格一定會影響啦34F 04/24 14:12
噓 keigo800004: 有這個條例，但是遵守的不多。35F 04/24 14:17
推 yachien04: 又沒強制規定分配多少 沒什麼意義跟年終一樣36F 04/24 14:33
推 fbtm: 加薪還有人靠腰喔？37F 04/24 14:39
推 alice1967: 有罰則嗎？38F 04/24 14:41
→ homygodpppk: 成立子公司負責人事業務了39F 04/24 14:58
推 taipelsky: 看的到吃不到有毛用喔笑死40F 04/24 14:59
推 snow12031: 統一的店員都算嗎41F 04/24 15:05
→ yunf: 爽到移工
八十萬新住民集體加薪
到時後你這政策不得不一直延續
這些移工久了還可以質詢院長
https://meee.ing/de0cb5 忘記寶林案？
只要他覺的不滿就搞你
遲早你付不出那麼多錢
基礎勞動力跟糧食自給率是一樣重要的事
只是加錢但品質沒提升也是死路一條
你們看看這些刷題仔越來越多
你們以為外勞是麒麟臂嗎？
那你也要有能力管的著那一支手42F 04/24 15:07
推 alice1967: 移工又不是正式員工54F 04/24 15:27
→ yunf: 移工都有勞健保你以爲？
可能一大堆人還沒搞清楚狀況55F 04/24 15:33
推 split1000: 年薪沒有750000才吃得到？？57F 04/24 15:36
→ yunf: 我剛剛看很多問題2018就有了到現在都還沒改
到時候你們就會看到滷肉飯漲到天價
印尼不吃豬肉 雞和牛應該也是難逃漲價的宿命
最後會演變成宗教問題
基督教固定10%會給教會但是佛教和道教並沒有這種規定所以他們可能越來越難化緣
你們等著看 從我的角度來看通常都是有所本58F 04/24 15:42
推 imba789: 中小企業...65F 04/24 16:21
→ amd3dnow: 有望加薪分紅 = 別想分紅 !!
現在大家都學川普說反話了!!66F 04/24 16:45

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