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作者
標題 [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗
時間 Thu Jun 19 23:54:13 2025
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標題 [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗
時間 Thu Jun 19 23:54:13 2025
原文標題：佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗議：公司大賺錢，薪資不付全
原文連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250619002128-260402?chdtv
發布時間：11:07 2025/06/19
記者署名：中時 廖姮玥
原文內容：
佳格食品集團為台灣營養及保健食品大廠，卻爆出積欠員工固定獎金及加班費，金額高達
數百萬元，佳格食品企業工會今（19）日上午發起抗議，佳格企業工會副理事長王逸翔氣
憤表示，佳格為台灣食品的國民品牌，卻積欠員工百萬餘元的加班費，盼公司負擔起國民
品牌該有的模範。佳格食品集團回應，於20日進行協商會議，盼儘速達成共識，達到公司
、員工和利害關係人等多方皆贏的解決之道。
數百萬元，佳格食品企業工會今（19）日上午發起抗議，佳格企業工會副理事長王逸翔氣
憤表示，佳格為台灣食品的國民品牌，卻積欠員工百萬餘元的加班費，盼公司負擔起國民
品牌該有的模範。佳格食品集團回應，於20日進行協商會議，盼儘速達成共識，達到公司
、員工和利害關係人等多方皆贏的解決之道。
「佳格公司大賺錢，薪資給付不完全」，佳格食品企業工會成員今上午，聚集在佳格食品
大園廠抗議，表達不滿，佳格公司過去數十年都固定在每年農曆春節及6月各發放1筆固定
1個月工資的春節、年中獎金，並在招募和面試時，公司也都向員工承諾會發放這2筆獎金
，且依勞動基準法第二條的工資認定，這2筆獎金每年固定發放，也依勞工在職比例發放
，同時具被經常性與勞務對價性，應被認定為工資。
大園廠抗議，表達不滿，佳格公司過去數十年都固定在每年農曆春節及6月各發放1筆固定
1個月工資的春節、年中獎金，並在招募和面試時，公司也都向員工承諾會發放這2筆獎金
，且依勞動基準法第二條的工資認定，這2筆獎金每年固定發放，也依勞工在職比例發放
，同時具被經常性與勞務對價性，應被認定為工資。
佳格食品企業工會痛批，佳格公司數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算，
積欠員工上百萬元的加班費，歷經2年多協商溝通，公司卻頻頻拖延，甚至擅自變更獎金
發放時間，目前已有66個會員委託工會，透過訴訟追討加班費。
積欠員工上百萬元的加班費，歷經2年多協商溝通，公司卻頻頻拖延，甚至擅自變更獎金
發放時間，目前已有66個會員委託工會，透過訴訟追討加班費。
佳格企業工會副理事長王逸翔指出，佳格公司為上市上櫃公司，資本額也已超過中小企業
標準，卻無視勞工基本的權益，佳格最為台灣食品的國民品牌，生產各種食品、食用油、
雞精等，卻如此剝削勞工權益，盼公司負擔起國民品牌應有的風範，保障勞工權益。
標準，卻無視勞工基本的權益，佳格最為台灣食品的國民品牌，生產各種食品、食用油、
雞精等，卻如此剝削勞工權益，盼公司負擔起國民品牌應有的風範，保障勞工權益。
於佳格公司工作近40年的賴進財表示，過去公司名稱還是桂格時，都有春節1筆獎金、六
月時1筆獎金，且都是1個月的基本薪資，數年從未改變過，既然這2筆獎金屬於工資，那
就應該要將加班費、退休金都計算進去，因此工會站出來聯合發起訴訟，就是要停止公司
持續侵害的會員權益的行為。
月時1筆獎金，且都是1個月的基本薪資，數年從未改變過，既然這2筆獎金屬於工資，那
就應該要將加班費、退休金都計算進去，因此工會站出來聯合發起訴訟，就是要停止公司
持續侵害的會員權益的行為。
佳格食品集團回應，對於員工薪酬、獎金、勞健保等計算，皆符合法令規範，針對工會所
提議題，集團已與工會進行多次會議討論，雙方也預定於20日進行下次協商會議，集團對
工會提出的各項訴求，將抱持正面態度，傾聽員工心聲，並持續與工會進行協商，期許與
工會能在彼此互信互利的基準下，儘速達成共識，達到公司、員工和利害關係人等多方皆
贏的解決之道。
提議題，集團已與工會進行多次會議討論，雙方也預定於20日進行下次協商會議，集團對
工會提出的各項訴求，將抱持正面態度，傾聽員工心聲，並持續與工會進行協商，期許與
工會能在彼此互信互利的基準下，儘速達成共識，達到公司、員工和利害關係人等多方皆
贏的解決之道。
桃園市勞動局勞動條件科表示，該筆獎金並非臨時起意，而且與工作無關，若已經納入勞
資雙方的勞動契約當中，一般認定上屬於工資，而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相
關權益，請雇主本著勞資和諧，妥善的與勞工處理。
資雙方的勞動契約當中，一般認定上屬於工資，而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相
關權益，請雇主本著勞資和諧，妥善的與勞工處理。
心得/評論：
這支是上古時代的存股，如果真的存到現在真的是存骨了
換二代接手後股價就慘慘慘，現在更爆出積欠薪資
我看以後也沒錢請麻辣鮮師代言氧氣人參了
--
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※ 作者: tooth9 2025-06-19 23:54:13
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06-19 23:54
06-20 03:37
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06-20 09:50
推 : 是不會罷工膩1F 06/20 00:04
推 : 不會經營真的慘2F 06/20 00:06
→ : 負二代3F 06/20 00:07
→ : 都能積欠這麼多了政府還能不處理xd4F 06/20 00:11
推 : 標準台資低端公司5F 06/20 00:11
→ : 直接去台積電上班不就好了？這還要我教？6F 06/20 00:14
推 : 也太瞎7F 06/20 00:14
推 : 什麼台積電 去輝達啦 對吧 樓樓上8F 06/20 00:17
推 : 靠壓榨勞工獲利 不會經營 不要經營9F 06/20 00:18
→ : 還要我教你10F 06/20 00:18
推 : 數百萬笑死，是發多少，還以為是欠幾千萬11F 06/20 00:25
→ : 桃園啊那沒事了12F 06/20 00:34
推 : 一定是一切合法13F 06/20 00:35
推 : 可憐哪 年輕的時候 只有這種爛公司 上年紀走不掉
被欠薪 還要被檢討怎麼不去台積電上班14F 06/20 00:38
被欠薪 還要被檢討怎麼不去台積電上班14F 06/20 00:38
→ : 員工還要被檢討？ 難怪台灣員工都這麼慘，根本都在互咬16F 06/20 00:43
推 : 對員工苛刻的公司值得投資18F 06/20 00:44
推 : 白爛事？？19F 06/20 00:46
推 : 勞工局硬起來20F 06/20 00:46
→ : 規格？？21F 06/20 00:48
→ : 不怕也沒人管，台灣新世代22F 06/20 00:51
推 : 真蝦23F 06/20 00:53
推 : 這麼大的公司幾百萬付不出來有點誇張…24F 06/20 00:57
推 : 付加班費老闆少買一台車怎麼辦25F 06/20 00:58
推 : 老闆兒子少買一台千萬小牛怎辦26F 06/20 01:01
推 : 懂壓榨員工 省人事成本 一定是好公司27F 06/20 01:02
推 : 二代一上台就大砍老臣，然後去中國賣油又遇到疫情跟中國經濟下行，真的慘，內外焦困28F 06/20 01:07
推 : 壞了，18元收30F 06/20 01:09
噓 : 數十年來........積欠上百萬的加班費31F 06/20 01:12
推 : Q1獲利還是快4億 不說我以為虧錢==32F 06/20 01:15
→ : 年終獎金不含加班費不是很正常嗎？33F 06/20 01:16
→ : 看樣子是合法，只是工會想凹更多
想檢討別人的大概連當年佳格大門都進不去的貨色
因為是合法，所以官方也只能講講官話34F 06/20 01:28
想檢討別人的大概連當年佳格大門都進不去的貨色
因為是合法，所以官方也只能講講官話34F 06/20 01:28
→ : 笑死，還以為中國公司37F 06/20 02:06
→ : 數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算根本不是欠，因為從來沒有給，工會這樣搞也太噁心這種工會就是公司走下坡的原因38F 06/20 02:15
推 : 血汗燕麥41F 06/20 02:30
推 : 這完全是工會貪和亂吧 這公司一年多給兩次相當於月薪的「獎金」。現在是凹這獎金還要加上加班費和勞保勞退的比例 一次要討幾十年份 扯人慣老闆前先想下哪個老闆會認這鬼東西啊？
沒上班是要拿個屁加班費和勞保勞退喔 覺得工會合理的 拜託去當老闆這樣撒錢42F 06/20 03:10
沒上班是要拿個屁加班費和勞保勞退喔 覺得工會合理的 拜託去當老闆這樣撒錢42F 06/20 03:10
→ : 工會意思是12+2的年薪要成爲每個月的加班費時薪計算基礎？甚至以此撥發6%退休金跟勞保？除了少數福利好的公司之外，誰算這樣算了48F 06/20 03:22
→ : 沒有上班工作卻想要領加班費，這不叫貪什麼才叫貪51F 06/20 03:23
→ : 工會意思是12+2的年薪要成爲每個月的加班費時薪計算基礎？甚至以此撥發6%退休金跟勞保？除了少數福利好的公司之外，誰算這樣算了52F 06/20 03:24
推 : 有陣子很紅的股票55F 06/20 03:27
推 : 佳格薪水就很糟了 還要欠薪？56F 06/20 03:31
推 : 反正台灣嘛 先扯老闆黑心欠薪就一堆標題黨跟著罵了57F 06/20 03:41
推 : 建議公司提告媒體跟工會成員毀壞名譽58F 06/20 05:53
推 :59F 06/20 06:01
![[圖]](https://i.imgur.com/2pAYCBXh.jpg)
推 : 難怪股價…61F 06/20 06:33
推 : 看政府意見 沒寫在合同保障14個月 就沒啦62F 06/20 06:38
→ : 還好20年前就出清了63F 06/20 06:38
推 : 獎金哪算月薪64F 06/20 06:52
推 : 該公司的薪資長年都很慘 工會只是借力使力罷了65F 06/20 06:53
→ : 獎金超過2萬要補充保費66F 06/20 07:06
推 : 這個講不通，很難得到同情，還不如改成提高薪資水準，之前的要算算不完，而且一定沒有違法67F 06/20 07:17
噓 : 工會要求的加班費計算方式有夠瞎69F 06/20 07:18
推 : 去什麼台積電，哪天下班回家就暴斃了==70F 06/20 07:19
推 : 法律就是這樣經常性薪資就是合法加班費計算，給第三方認定，這是先例71F 06/20 07:26
→ : 幾位檢討工會爭取福利的心態很奇怪73F 06/20 07:30
推 : 工會爭取福利天經地義，但拜託不要這麼蝦，直接提高薪資比較快
台灣科技產業都是年薪基本14個月，但加班費也不會這樣子算74F 06/20 07:31
台灣科技產業都是年薪基本14個月，但加班費也不會這樣子算74F 06/20 07:31
推 : 勞工還不支持勞工 難怪台灣老闆這副屌樣78F 06/20 07:33
推 : 數百萬就幾天的營業額也搞到上新聞公司是在幹嘛79F 06/20 07:37
推 : 工會提出的加班費算法 有人這樣做的嗎80F 06/20 07:40
推 : 可以請明星代言，不能付員工加班費？81F 06/20 07:40
推 : 沒有人不愛錢啦 但工會這凹法跟用搶的沒兩樣 也少在哪鬼扯勞工要挺勞工 沒上班的人到底憑啥要加班費這就多給的獎金他們是加了啥班？82F 06/20 07:42
→ : 這樣搞以後也都不用肖想繼續拿那些獎金了
最後只會爽到老屁股85F 06/20 07:49
最後只會爽到老屁股85F 06/20 07:49
推 : 看不太懂，兩筆奬金屬工資，就要將加班費算進去？平常沒給加班費嗎？87F 06/20 07:51
→ : 所以一般工會爭取的是特休跟薪水，這才是真正的大頭，小鼻子小眼睛去爭取二十幾年幾百萬的加班費是搞笑嗎？89F 06/20 07:52
推 : 二代仔就標準的台灣老闆,一夕之間就下去的機率非常高92F 06/20 07:53
→ : 所以是指加班費的計算，要以十四個月的工資為基礎？94F 06/20 07:53
→ : 工會爭取的是要把14個月工資除以12算基本工資，以這個基礎當加班費基礎96F 06/20 07:54
→ : 如果是這樣，桂格的確沒有違法的問題98F 06/20 07:55
推 : 這公司曾經是勞方轉資方的作，也是用大量增資法
來減發獲利給全體股東。所以只不過是勞方跟這些上位轉身資方的勞方，拿回當年的員工福利而己。沒事的，再增資到百億元就好。反正增資再增資是很不錯的解決方式。99F 06/20 07:55
來減發獲利給全體股東。所以只不過是勞方跟這些上位轉身資方的勞方，拿回當年的員工福利而己。沒事的，再增資到百億元就好。反正增資再增資是很不錯的解決方式。99F 06/20 07:55
→ : 我是認為工會很瞎，花那麼大力氣去爭取幾百萬加班費，為啥不直接爭取加薪就好？
公司賺錢給員工加薪這個理由不是更光明正大，為啥要搞如此麻煩？104F 06/20 07:55
公司賺錢給員工加薪這個理由不是更光明正大，為啥要搞如此麻煩？104F 06/20 07:55
→ : 因為如果勞動部真的認同工會訴求 追溯5年補發躺著拿爭取加薪老人還要上班才有薪資108F 06/20 07:58
→ : 終於看懂了，感覺像是想爭取合約之外的權益110F 06/20 08:01
→ : 加班費計算真的如工會主張 那獎金以後也不會有了111F 06/20 08:01
推 : 勞動部如果認可，那麼全台灣公司會沒完沒了炸鍋，不可能112F 06/20 08:01
推 : 這支套成智障114F 06/20 08:02
噓 : 不是欠薪水而是欠獎金115F 06/20 08:03
推 : 因為名目就不一樣啊，何況公司更不願意直接加薪
加薪對公司整體支出影響更大，發獎金還比較簡單116F 06/20 08:03
加薪對公司整體支出影響更大，發獎金還比較簡單116F 06/20 08:03
→ : 你要增加以後的員工福利，對於公司都能規劃，你要公司額外拿出一筆錢去負之前的薪資，公司不爆炸才怪，這跟對面查稅二十年差不多意思118F 06/20 08:04
推 : 這公會真的有點貪得無厭了耶 那家公司這樣算加班費121F 06/20 08:04
→ : 公司不願意加薪，但加薪才是王道122F 06/20 08:05
→ : 能去台積電就去吧,至少錢給不手軟123F 06/20 08:13
推 : 皆符合規定，這種話就是我無法解釋細節124F 06/20 08:14
推 : 你們要自立自強啊125F 06/20 08:18
噓 : 若原本每月底薪4萬 加班,退休金都是以4萬為基礎計算現在工會主張 要把2次獎金算入底薪4w*14/12=46667以後不管獎金,退休金 通通要用46667為基礎來計算
也就是公司瞬間要增加17%人事成本 (46667/4w=1.17)沒有公司會這樣搞的啦
無恥一點的工會 每年再來吵一次的話 就變成永動機每年底新基礎都要往上提17%...那就好玩了126F 06/20 08:21
也就是公司瞬間要增加17%人事成本 (46667/4w=1.17)沒有公司會這樣搞的啦
無恥一點的工會 每年再來吵一次的話 就變成永動機每年底新基礎都要往上提17%...那就好玩了126F 06/20 08:21
推 : 傳產慣老闆133F 06/20 08:30
推 : 企業高層出來了134F 06/20 08:33
推 : 不壓榨你們怎麼賺錢，就是壓榨你們公司才有辦法賺啊，ㄏㄏ135F 06/20 08:53
推 : 46666薪水很高嗎？137F 06/20 08:54
推 : 我覺得資方合理欸，我待過的幾家公司，含大公司，+2個月的薪資不含午餐津貼、加班費，吵要含勞保費更不合理138F 06/20 09:06
推 : 來股版取暖走錯地方了~這裡都是股東~看這些推文就知股價要創新高~老闆要多買幾台跑車的樣子~你說呢141F 06/20 09:12
推 : 越來越爛的股價 嗨哈143F 06/20 09:20
噓 : 員工的要求明顯站不住腳，誰會把年終獎金納入加班費計算的基準，員工的要求假設原本月薪加班費一小時100元，因為有領年終獎金，所以要把年終獎金納入薪資一起計算加班費，加班費變一小時120，這種奇葩算法完全站不住腳，難怪勞動局沒出來開罰144F 06/20 09:41
→ : 所以我們公司完全不給加班，就是不想吵這種破事
現在很多勞方就是想東想西，資方也不想吵了149F 06/20 09:46
現在很多勞方就是想東想西，資方也不想吵了149F 06/20 09:46
→ : 就是員工認為你固定發給我的獎金算工資 那所有標準都要把這工資納入進去加成..郵局前陣子也在吵類似的結果敗訴..好像是獎金併退休金吧
但私人企業你要這樣亂喊 那就是以後沒獎金了吧
公司大概是想說 我固定給你一筆獎金來激勵 結果你把它當成工資 都用這標準去做加成來跟我吵
我為了激勵你們 以後所有錢都要把這個算進去加成
把我自己搞死 發一萬 加成一下 我其他的還要再多發五千八千 根本就是軟土深掘151F 06/20 09:48
但私人企業你要這樣亂喊 那就是以後沒獎金了吧
公司大概是想說 我固定給你一筆獎金來激勵 結果你把它當成工資 都用這標準去做加成來跟我吵
我為了激勵你們 以後所有錢都要把這個算進去加成
把我自己搞死 發一萬 加成一下 我其他的還要再多發五千八千 根本就是軟土深掘151F 06/20 09:48
推 : 那個不是用績效來發的獎金
是固定春節1個月 端午 中秋各0.5類似這樣的概念
這種的就會是經常性薪資
如果是每年數字依照績效變動的就不是經常性薪資160F 06/20 09:59
是固定春節1個月 端午 中秋各0.5類似這樣的概念
這種的就會是經常性薪資
如果是每年數字依照績效變動的就不是經常性薪資160F 06/20 09:59
推 : 遇到垃圾負二代真的雖小哈哈☺164F 06/20 10:42
推 : 固定獎金也算在薪資內，好像也沒錯。有爭取才有機會165F 06/20 11:53
推 : 看完內文覺得公司做法也沒有不合法= =166F 06/20 15:59
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