作者 Re12345 (GF#2)標題 Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗時間 Fri Jun 20 09:50:38 2025
※ 引述《tooth9 (牙仙)》之銘言：
: 於佳格公司工作近40年的賴進財表示，過去公司名稱還是桂格時，都有春節1筆獎金、六
: 月時1筆獎金，且都是1個月的基本薪資，數年從未改變過，既然這2筆獎金屬於工資，那
: 就應該要將加班費、退休金都計算進去，因此工會站出來聯合發起訴訟，就是要停止公司
: 持續侵害的會員權益的行為。
: 桃園市勞動局勞動條件科表示，該筆獎金並非臨時起意，而且與工作無關，若已經納入勞
: 資雙方的勞動契約當中，一般認定上屬於工資，而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相
: 關權益，請雇主本著勞資和諧，妥善的與勞工處理。
節錄上面雙方說法的部分和下面的法條以及勞動部的公告
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
勞動基準法-全國法規資料庫
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勞動基準法第2條第3項
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、
計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
https://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0302.html
勞動部的勞動統計名詞
總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資、加班費
、其他非經常性薪資。
經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，
如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全
勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費
及工會會費。
加班費：指因延長工作時間所給付之報酬。
其他非經常性薪資：係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工
酬勞（含股票紅利及現金紅利）、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調
薪差額等。
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本案的爭議就是員工主張既然每年的薪資已經固定是12+2
那你計算加班費的時候就應該要用一年14個月而不是12個月來計算
譬如月薪5萬而月工時240，那加班費的時薪基礎應該是5x14=70萬/12/240=243 TWD計算
如果是1.34倍就是243*1.34=326、1.67倍就是406
而不是佳格公司現在用的5x12=60萬/12/240=208計算
這樣1.34倍就是208*1.34=279、1.67倍就是347
兩者會差了接近18%
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※ 作者: Re12345 2025-06-20 09:50:38
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※ 同主題文章:
Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗
06-20 09:50 Re12345
→ ziso: 以後公司改成不是固定兩個月 有多有少 員工要哭囉以後就用個人績效去算 員工是不是又要跳出來靠北1F 06/20 09:53
→ sam21sam21: 如果當初有約定14個月，資方也無法少給
不過慘的是，資方估計就是不加薪了
不給加班不加薪，多的轉嫁消費者，物價繼續噴
勞工權益加油，把大家一起拖下水，讚讚
我就好好自己上班，同行都被這樣搞，收入穩了3F 06/20 09:58
→ Re12345: 名稱是獎金但不會變動不用看績效 就會是經常性薪資8F 06/20 10:01
推 ssarc: 每年固定給兩個月，但那是類似年終獎金或是季獎金，不能說是固定薪資吧？10F 06/20 10:04
→ sam21sam21: 樓上SS大，這種在實務上會被認定是經常性薪資噢12F 06/20 10:05
→ Re12345: 如果數字不會變動跟績效無關就是經常性13F 06/20 10:05
→ sam21sam21: 勞保.勞退金額會被「自動」調整就是這個原因
因為這個是固定給付，所以會被列入經常性薪資
我自己實務上就遇過，所以現在都不給員工加班
這個一旦上法院成功，物價再漲10%也是剛好
勞工權益噴噴噴，物價更加噴噴噴14F 06/20 10:05
→ Re12345: 跟名目沒關係 跟發放方式和原則有關20F 06/20 10:08
推 ssarc: 謝謝，那這樣員工提告有可能會成22F 06/20 10:09
→ good5755: 但的確不是按月發 是按年或季發24F 06/20 10:09
→ bettybuy: 不過可能是保障年薪的關係吧25F 06/20 10:09
→ Re12345: 總之如果寫死"保證" 就都可以去告27F 06/20 10:10
→ good5755: 而且全台應該超過90%包含政府機關都沒算進去28F 06/20 10:10
→ sam21sam21: 其實勞保局會用你的「年薪」來看，如果不間斷29F 06/20 10:11
→ Re12345: 你如果是會變動的就不是經常性了30F 06/20 10:11
→ good5755: 你要這樣算那幾乎全台加班費都要重算了31F 06/20 10:11
→ sam21sam21: 抱歉，那就是會被認定是經常性薪資
good大你說對了，所以精彩了32F 06/20 10:11
推 bettybuy: 政府機關也沒這樣算過XD 老實說第一次聽到34F 06/20 10:12
→ sam21sam21: 如果這次提告成功，大家最愛在低能卡分享
勞工權益噴噴噴，物價繼續噴噴噴
B大，所以啊！工會準備串連中
一旦這次提高成功，哇！無法想像一切會多精彩
我們之前實務上就遇過類似的，主要就是保額問題
勞方吵下去，公部門基本都會叫你吞
所以只好更改計算方式，讓獎金連動業績比例更高
可是本來的勞工，你不可以任意更改計算方式
所以扭曲成不調薪資，加大獎金比例
沒有任何人贏，大家都是輸家35F 06/20 10:12
推 bettybuy: 我也覺得這告贏沒啥意義，太好調整
而且條文本身也就有解釋問題了45F 06/20 10:16
→ sam21sam21: 不會，還有基本薪資，反正最後就是轉嫁消費者
然後家族企業基本上回到過去，變成很穩
規模不大，可是競爭者都掛了49F 06/20 10:19
推 polarbearrrr: 推Sam大 感覺就被員工慘坑過 企業發這種獎金就是在搞死自己54F 06/20 10:28
推 emeraldtable: 如果告贏，通常之後會迎來一波薪資結構調整，產業年收會一代輸一代的56F 06/20 10:29
推 joy159357: 怎不說原本就是為了東躲西藏才變出一堆有的沒的獎金怪勞方怎樣搞人云云 一開始好好做不行
扯甚麼通膨 原本低薪得來的低物價覺得好棒棒
邏輯也是不錯啦 享受低薪低物價58F 06/20 10:32
推 dos01: 東躲西藏 笑死
所以全都砍掉好不好
然後又是桃園 八成又是那一群 等一下那群的網軍又要上工來洗地了 哈哈哈哈!62F 06/20 10:33
推 ssarc: 早期就是薪水不高，所以才會給一堆名目獎金或津貼當福利66F 06/20 10:35
→ joy159357: 砍阿...最後大家還不是回歸看年薪選工作
我只要提醒 依法計算辦事叫做被員工坑的說法有問題當然佳格這件勞方想用14算加班費本身是勞方問題沒錯甚麼轉嫁消費者 喜迎通膨 大家全輸都是自己滑坡68F 06/20 10:36
→ materu: 以後不要給獎金就好了，台灣鯛真的過太爽72F 06/20 10:43
→ joy159357: 你當然可以主張資本會去找更有效率的地方
也不能主張說幹都是勞方依法在那吵幹生意不好做害的73F 06/20 10:43
→ Re12345: 以前很多津貼獎金的名目主因就是要壓低本薪
但現在的勞資糾紛上法庭的案例很多 不是只看名稱了實務判例很多都會被法官認定你就是經常性薪資
以前壓低本薪就可以壓低保險提撥/退休金/加班費75F 06/20 10:50
→ sam21sam21: 不能說被坑過啦！就是少數人很在意自己的權益
可是往往不盡自己的義務
他能少做事，你無法舉證，可是你不能少給錢
我們被搞的部分其實就是獎金算不算經常性薪資
因為涉及保額，但是實務上，就是偏向勞方
那也沒關係，反正就是之後調整計算方式
過程中就會有些許的不愉快，尤其是要求回溯
我家是都給好給滿，再給人嫌好嫌滿
追蹤他們離開後的狀況，嘿嘿，薪資基本都少2.30%
看看樓上Joy大，說的就是實務上的想法
再看看現在的物價，答案很明顯吧
我們就是靠這個狀況，在這波突然回春
因為同行之前根本不遵守勞基法
一旦完全遵守，成本就是噴，價格就是噴
我們這種提早調整的，現在就是坐享其成
然後忙到被顧客抱怨，那麻煩你去隔壁買貴的啊79F 06/20 10:54
推 hayato01: 有些人就只會抓著幾個術語來假裝自己很有社會經驗XD這樣才能展現自己在股板的投資者身分，挺可笑的95F 06/20 11:00
推 riahserf: 如果成立 以後就不固定時間及金額不就好了97F 06/20 11:16
→ cityport: 那就無預警發放就好啦..沒拿到就離職算你倒楣98F 06/20 11:25
→ doublehorn: 獎金是多發的 沒法律規定一定要發
頂多只能吵加班費99F 06/20 11:42
推 xkso: 感覺很難成立
直接調整 獎金不一定發101F 06/20 11:55
推 ponkd: 那多出來的倆個月就不是按月給付的 工會是在哭喔103F 06/20 12:03
→ coolfish1103: 講到最後就是全部依法行政，不要多給也不要少給。沒人做就收回來自己做，沒辦法自己做的就收起來躺平。現在最喜歡齊頭式平等，然後能少做事的人最愛靠杯。104F 06/20 12:08
推 Kydland: 法律其實也沒寫死 有解釋空間107F 06/20 12:13
推 qaz13579: 法律沒寫死 然後佳格如果保14有動的話 現在缺工成這樣太爛就是找不到人只能跟政府靠邀開放外勞而已109F 06/20 12:25
噓 online0801: 獎金一定是剛開始賺錢了體恤員工開始發放，結果最後變成老員工要求補償的一部分111F 06/20 13:03
推 a1277034: 結果最後大家全部12個月113F 06/20 13:50
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