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標題 [新聞] 南韓7成年輕理工人才想外逃發展？除了醫
時間 Thu Nov 6 19:51:56 2025
標題 [新聞] 南韓7成年輕理工人才想外逃發展？除了醫
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原文標題：
南韓7成年輕理工人才想外逃發展？除了醫學院畢業生，不想留在國內工作與「這一點」
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原文連結：
https://www.storm.mg/article/11079379
南韓7成年輕理工人才想外逃發展？除了醫學院畢業生，不想留在國內工作與「這一點」相關 | 李靖棠 | 新聞 - 風傳媒
![[圖]]()
南韓以三星（Samsung）、SK海力士等科技巨頭聞名，但最新央行報告顯示，該國年輕理工菁英正加速外流，七成比例20至39歲理工（STEM：科學、技術、工程、數學）背景的受訪者表示，三年內考慮移居海外，主因是低薪與缺乏職涯發展機會。專家警告，這股人才出走潮恐削弱南韓科技競爭力，長期影響國家創新潛能。 ...
![[圖]](https://images.storm.mg/cloud/bbc61599d5850337e2e559b9b59f457b6c32b6d3.jpg?url=s3%3A%2F%2Fnew-storm-public-resource%2Fgallery%2F2096464%2F7q3Ux9xKNaJPeqWb4DmopI1seC1GpeVGk0xkVbvy.png&g=no&h=675&resize=fill&w=1200&format=jpg)
發布時間：
11/6
記者署名：
李靖棠
內容：
擁有三星（Samsung）、SK海力士等全球知名科技大廠的南韓，在其國內專業研究報告卻
發現，他們的年輕理工人才（STEM：科學、技術、工程、數學）似乎把未來生涯放在海外
，許多有能力者傾向走出韓國，尋求更優渥的研究環境和職涯發展機會，在廣義的理工學
科領域當中，似乎只有進入醫學院就讀的學生少有類似想法，這一點讓當地媒體感到非常
緊張。
發現，他們的年輕理工人才（STEM：科學、技術、工程、數學）似乎把未來生涯放在海外
，許多有能力者傾向走出韓國，尋求更優渥的研究環境和職涯發展機會，在廣義的理工學
科領域當中，似乎只有進入醫學院就讀的學生少有類似想法，這一點讓當地媒體感到非常
緊張。
當相關產業獲得國家高度重視，也讓這類理工學科人才的重要性持續增長，韓國政府希望
他們畢業後，能推動該國經濟的永續成長。
但《韓國時報》引述一份由韓國中央銀行（BOK）發布的新報告，這份調查明確指出，雖
然整體規模過去幾十年來持續穩定擴大，甚至研發人員（R&D）比例、達到每萬人約170名
研究人員的標準，是主要國家當中最高比例之一，但央行報告卻點出，國內的「產業結構
性限制」大大阻礙他們充分發揮潛力。
然整體規模過去幾十年來持續穩定擴大，甚至研發人員（R&D）比例、達到每萬人約170名
研究人員的標準，是主要國家當中最高比例之一，但央行報告卻點出，國內的「產業結構
性限制」大大阻礙他們充分發揮潛力。
「韓國理工專業人士，普遍對工作條件與待遇的滿意度相對較低。此外，科技新創的生態
系統和投資基礎仍不成熟，難以為這些人才提供更高的經濟報酬。」
僅醫學生不受影響？
央行報告還提到，考量未來長期生涯發展，如果具備優秀科學能力的學生，當他們在面臨
選擇學術領域與職涯規劃之際，愈來愈多人會刻意避開理工兩大領域，轉而投身醫學院，
走上行醫之途。假如是繼續從事相關領域的人才，也經常能聽到、因為受制於南韓國內研
究與就業環境，在某一年選擇移居海外。
選擇學術領域與職涯規劃之際，愈來愈多人會刻意避開理工兩大領域，轉而投身醫學院，
走上行醫之途。假如是繼續從事相關領域的人才，也經常能聽到、因為受制於南韓國內研
究與就業環境，在某一年選擇移居海外。
移居海外最大吸引地是哪裡，第一名自然是太平洋彼岸的美國。
美國吸引最多的韓國人才移入，在美國的理工領域，韓裔博士學位持有人數，從2010年的
9000人、到了2021年大幅增長至1.8萬人，十年之間呈現翻倍成長。這些高階人才，特別
集中在生物科技、資訊與通訊技術（ICT）領域。
9000人、到了2021年大幅增長至1.8萬人，十年之間呈現翻倍成長。這些高階人才，特別
集中在生物科技、資訊與通訊技術（ICT）領域。
韓國央行針對國內外共2700名理工專業人士進行調查，發現42.9%在韓國工作的受訪者表
示，考慮在未來3年內「移居海外」。相同問題如果向20至39歲的年輕受訪者提問，這一
比例大幅飆升至70%。
示，考慮在未來3年內「移居海外」。相同問題如果向20至39歲的年輕受訪者提問，這一
比例大幅飆升至70%。
為什麼想出國求職？
這份報告明確指出，造成高階理工人才流失的首要動機，其實就是金錢，66.7%受訪者直
接提及財務原因。而有超過一半、目前在韓國工作的理工專業人士，對其獲取的薪資水準
感到不滿意，而如今詢問國外工作的同行，只有不到20%比例對薪資不滿意。除了最現實
的金錢外，還有其他重要因素：61.1%受訪者表示，希望獲得更好的環境和人脈網絡；另
有48.8%受訪者，則希望有更明朗的職涯發展機會。
接提及財務原因。而有超過一半、目前在韓國工作的理工專業人士，對其獲取的薪資水準
感到不滿意，而如今詢問國外工作的同行，只有不到20%比例對薪資不滿意。除了最現實
的金錢外，還有其他重要因素：61.1%受訪者表示，希望獲得更好的環境和人脈網絡；另
有48.8%受訪者，則希望有更明朗的職涯發展機會。
「雖從個人角度，此類決定是理性判斷，但它們導致韓國高技術人才的流失，這可能削弱
韓國的科技競爭力，並限制其長期成長潛力。」
怎麼改善？
韓國央行向企業喊話提出建議，呼籲改革現有薪酬制度，才能更好地吸引和留住這些頂尖
理工人才，同時提高研發投資的效益。報告也強調，本土財團應該更好地支持新創，來擴
展現有產業生態系統，並在戰略技術領域、展現更大的開放和可能性。
理工人才，同時提高研發投資的效益。報告也強調，本土財團應該更好地支持新創，來擴
展現有產業生態系統，並在戰略技術領域、展現更大的開放和可能性。
所謂改革現有薪資制度，南韓央行認為，當前該國企業採行過於僵硬的結構，堅持以「年
資為核算基礎」給薪，他們建議企業改採彈性且靈活的獎勵制度，根據人員的傑出表現、
提供對應的晉升管道和財務激勵回饋。如果是從事科學研究工作，相關機構也應該創造讓
年輕研究人員，願意留下並長期發展的環境，其中一點就是、能看得到真正晉升的可能，
外加良好研究環境。
資為核算基礎」給薪，他們建議企業改採彈性且靈活的獎勵制度，根據人員的傑出表現、
提供對應的晉升管道和財務激勵回饋。如果是從事科學研究工作，相關機構也應該創造讓
年輕研究人員，願意留下並長期發展的環境，其中一點就是、能看得到真正晉升的可能，
外加良好研究環境。
心得/評論：
結果在韓國媒體自己的描述
當地大財團內
薪資結構還是玩日本之前那套年功序列制度嗎
難怪抱怨最大比例
是升遷管道與薪資
只是刻板印象的職場氣氛
居然沒上前三名XDD
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※ 作者: doozia 2025-11-06 19:51:56
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推 : 印象中首爾大學在所有的世界大學排行榜單都贏台大蠻多的
我大四專題研究的指導教授說，韓國人對於他們頂尖國立大學的學術績效要求比台灣人嚴格很多14F 11/07 03:00
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