作者 mcbeals (千江水萬里月)標題 [國小] 職場霸凌之案例時間 Mon Sep 15 13:25:43 2025
各位大大好：
想問一下各校有沒有職場霸凌之案例？
例如一：A老師指導作文前幾名，教學組不但把指導獎給錯老師，還給錯獎勵（嘉獎兩個
變一個），請問這樣算職場霸凌嗎？
例如二：B老師被指派參加某會議，教學組長卻安排B老師會議時間滿堂，導致B老師無法
開會卻要B老師以書面資料陳述，請問這樣算職場霸凌嗎？
例如三：C老師參加雙語教育課程，主任對C老師說「因為B老師不會在教授面前公開觀課
，所以只能C老師下學期要在教授面前做一堂公開觀課」，請問這樣算職場霸凌嗎？
因為職場霸凌法才上路，所以教育現場不知道職場霸凌之案例，想要參考看看喔～
以上
感謝各位大大的分享
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.157.104 (臺灣)
※ 作者: mcbeals 2025-09-15 13:25:43
※ 文章代碼(AID): #1enwDPHr (Teacher)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1757913945.A.475.html
→ suweiQQ: A：人事有敘獎令，向人事室反應
B：不陳述意見也是一種陳述意見
C：早晚都會輪到不用躲1F 09/15 15:57
→ mcbeals: 上述都可以解決，我也能接受，但是為什麼行政犯這種錯不用負責？不算霸凌？4F 09/15 16:25
推 tzhau: 犯錯就當霸凌，當行政都是神?6F 09/15 18:43
→ suweiQQ: 你可以去1999教育局政風室投訴，這裡的人幫不了你7F 09/15 18:47
推 m8403051: 如果你接受犯錯的時候學生就告你霸凌, 那當然可以算另外, 排課通常學年開始前就定好, 你那啥會一年前就知道會議時間? 另外, 會議可以請假、調課
除非你人緣實在太差找不到夥伴相助8F 09/15 19:49
→ mcbeals: 我需要的是職場霸凌的案例
而不是網路霸凌的示範
麻煩有案例的人分享一下喔12F 09/15 20:31
噓 suballhome: 好心給意見怎麼變網路霸凌了呢?
何況你提的三件事都不算霸凌啊...15F 09/15 20:48
推 LesMiz: 我覺得都不算。第一個應該是弄錯，修正就好。第二個，行政排課無法事先得知有什麼外務或會議，而且會議也不是每週舉辦。如果是偶發的重要會議，自己調課或請代課也可以。第三個，修雙語課程或被安排教雙語，本來就有機會遇到別人來看課，或是必須繳交教案、成果申請補助等等，這個跟校內雙語夥伴與行政協調分配即可，或用輪的。
B老師若不擅長公開觀課，就多擔待其他雙語任務如做教材、寫成果、開社群或參加校外研習。17F 09/15 20:52
→ mcbeals: 謝謝你的意見，我個人認為錯誤的行政決策就是導致霸凌風氣的開始，一旦習慣了就跟煮蛙效應一樣，所以大家看似可修正的小事，所代表的潛意識下的權威領導已深植人心，最後就會變成「造成別人權益損失而無關痛癢可修正的霸凌」
謝謝sub大大看懂我在問什麼27F 09/15 20:59
推 LesMiz: 不好意思我閱讀理解有問題哈哈33F 09/15 21:05
→ suweiQQ: 你要案例有何用？每間學校風氣不同，不同校的案例不能讓你當參考34F 09/15 21:26
→ mcbeals: 法院判決也是在不同環境下的犯罪行為作為日後審判的參考呀！！！
誰規定案例需要校內風氣相同？！36F 09/15 21:30
推 LesMiz: 你要判例，去看「律師帶你看校園裡的大小事」FB或許可找到教育職場霸凌的例子。但如果你是想贏對方、讓對方難堪，漂亮又雙贏的方法也很多。
不一定要走「有可能輸的」的路。39F 09/15 21:35
→ mcbeals: 你建議的都是師生之間的案例，我想要知道的是教育界同儕行政間的案例，應該沒有出版喔......43F 09/15 21:58
推 LesMiz: 我記得毛律分享過教職員工糾紛的，你可以FB一篇篇往前翻。
我不是在說她出的書，而是臉書文章。但不知何故我現在找不到毛律的粉絲專頁，你有機會再搜尋。45F 09/15 22:12
→ suweiQQ: 好好笑，你是法官嗎？要判例給誰看？49F 09/15 22:32
推 knnp: 那個琉球國中的事件應該就是你要的案例了51F 09/16 06:29
→ mcbeals: 但是琉球國中那個太嚴重，霸凌不用到死人才有判決吧......
學生霸凌與性騷擾事件ㄧ樣有很多案例，就算是輕微也可以成立的…52F 09/16 07:01
--