看板 Tech_Job作者 homeonly (home only)標題 [新聞] 激勵主管 宏碁發5萬張股票時間 Tue Sep 16 23:19:29 2014
激勵主管 宏碁發5萬張股票
2014/09/16 21:45 中央社
（中央社記者羅秀文台北2014年9月16日電）為激勵中高階主管，宏碁 (2353) 規劃發行5
萬張限制型股票，並在8月26日發行，若以當天收盤價新台幣24.15元計算，總市值達
12.07億元。
宏碁表示，依據王道精神、利益平衡的宗旨，在股東會與董事會核可後，決定發行限制型
股票(Restricted Stock Award, RSA)，作為長期獎勵措施。由於中高階主管擔負絕大部
分營運成敗責任，因此限制型股票主要發給中高階主管，希望藉此創造更多動力，鼓勵主
管和公司一起成長。
宏碁指出，限制型股票並非一般依績效發放的員工分紅，而是針對公司未來業績與獲利發
展需求所設計，是具有長期積極目標為條件的獎勵工具，希望進而創造股東價值，也讓員
工在努力後能夠有實質的收入獲益，追求三贏成果。
宏碁表示，限制型股票具有選擇權概念，一次給予、分4年到期(每年到期25%)，且逐年檢
視，依照公司及個人營運績效指標的達成狀態，來計算發放股數。當限制型股票所設定的
績效目標達成、且公司的業績與獲利均達標，並持續在職的中高階主管才可以拿到承諾的
股票，股東及員工也可以拿到最終的盈餘分紅。
根據宏碁最新申報資料，第一批拿到限制型股票的中高階主管有10餘人，包括董事長黃少
華、創辦人施振榮、執行長陳俊聖都分別領到480張宏碁股票，市值超過1000萬元。
對於平面媒體報導，若4年內公司及個人績效達標，黃少華、施振榮、陳俊聖將可各領
1920張、市值逾4000萬元的股票。宏碁發言系統表示，限制型股票是長期的獎勵計畫，每
位主管拿到的股票總張數和市值，需視未來營運績效而定。
https://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/140916/1/4okmp.html
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推 g007: 中高階主管.....1F 09/16 23:23
推 T3T: 再次證明 在台商 如果沒有卡到主管缺2F 09/16 23:23
→ T3T: 基本上小RD的命都跟狗一樣 不值錢4F 09/16 23:24
推 meowyih: 噗, 激勵 "中高階主管" XD5F 09/16 23:24
推 miketk: 中高階主管通常最擅長的是畫組織圖6F 09/16 23:31
→ Hateson: 中高階主管需要激勵嗎.......7F 09/16 23:31
推 T3T: 小RD就跟野狗一樣 你看過有人激勵野狗嗎?8F 09/16 23:32
→ T3T: 用激勵 痠痛好力力10F 09/16 23:33
推 tkhan: 公司賠錢主管錢照拿，下面人照裁..11F 09/16 23:34
推 JRD: 這種高高高層是要激勵啥12F 09/16 23:37
→ QQ101: 難怪老闆很會賣餅13F 09/16 23:40
噓 NKFUST: 這種公司非主管就快離開吧14F 09/16 23:41
推 IAMROGER: 中高階主管:激勵獎金~YA 基層員工:激怒獎金在哪?15F 09/16 23:42
→ merick: 高層還需激勵？自肥吧16F 09/16 23:46
推 clarkman: 中高主管拿很多了吧...應該要激勵基層才對吧18F 09/16 23:56
噓 a26732300: 我國中的時候夢想就是進宏碁當工程師，現在的宏碁衰敗的真是嚴重...19F 09/16 23:57
→ moboo: 這個還不是 RSU耶 抄爛的 要到了才有XD21F 09/16 23:59
推 f124: 激離員工 叫主管自己去寫就好了22F 09/17 00:04
→ leouni: 激勵主管 激怒員工23F 09/17 00:08
噓 v7q4: RD連肉末也沒得吃24F 09/17 00:28
推 QQ29: 主管好爽哦25F 09/17 00:47
※ PoorLoser:轉錄至看板 Stock 09/17 02:07
噓 vios: 宏碁敗的時候 中高階主管負擔了什麼責任?27F 09/17 07:26
推 jasontmk: 推T3T 激怒野狗惹~~~29F 09/17 07:48
推 caseyy: 施老闆是中高階主管 ？？30F 09/17 07:57
→ brightest: 大家都不懂 我覺得應該是被挖掉不少人才搞這招
基層員工?34F 09/17 09:16
噓 manlike: 這間公司差不多可以倒了~36F 09/17 09:33
推 b6byc: ...RD能走就走吧.37F 09/17 09:46
推 swinhoii: 如果中高階真的有負起成敗責任, 那獎勵倒無彷。
但目前看來是自肥無誤。 低階還是想想如何爭取勞工權益38F 09/17 09:48
→ meowyih: 宏碁會淪落到現在這個樣子不就是中高階層多年來搞出來的嚴重錯誤? 負責的是... (別說是蘭奇啊 XD) 現在還拿一堆獎金要激勵自己, 實在挺好笑的 XD41F 09/17 09:58
推 visa9527: RD又不用帶方向，你不爽做我外包給其他下游都可以
就像歐美一堆公司都裁掉基層，找亞洲代工廠ODM OEM
激勵基層才是白癡，基層來來去去不會痛，中高階可不一樣46F 09/17 10:23
推 intrue: 不過相對來說，發包方有就要有很強的監控能力來避免外包49F 09/17 10:25
→ visa9527: 相對的基層還死守在ACER的也是白癡，哪邊好賺哪邊去50F 09/17 10:25
→ intrue: 假鬼假怪，就像蘋果那樣51F 09/17 10:26
→ visa9527: 如果ACER賺的多就留ACER，如果它廠開更高就跳槽
曹操死十萬的兵跟死一個郭嘉，後者痛太多了啊52F 09/17 10:26
推 caseyy: 虧錢時共體時艱，賺錢時高層分紅54F 09/17 10:29
→ lave70: 得先確定那些人都是郭嘉@@55F 09/17 10:29
推 caseyy: 曹操只給自己吃肉的話 …56F 09/17 10:30
推 visa9527: 曹操也是共體時艱啊，只是包裝的很漂亮 - 望梅止渴
就跟公司畫大餅一樣厲害，不，還要更厲害...57F 09/17 10:32
→ caseyy: 老闆自己激勵自己 真是棒59F 09/17 10:33
→ meowyih: 我說visa,Acer的"郭嘉"們已經把國土的五分之四都丟了耶XD曹操應該是把這些郭嘉砍頭, 還是送馬和美女給他們啊?XD60F 09/17 10:37
→ meowyih: 好啦, 你愛怎麼凹都行, 不過跟新店那間國土丟了十分之九結果CEO還穩穩坐在那邊的比起來是有好一點啦 (比爛中XDD)63F 09/17 10:41
→ visa9527: 不然把那些主管開除，ACER等於整個砍掉了
看清楚，ACER發的是股票，股票就是獲利才有價值的東西這些你所謂"獎勵"的價值是建構在他們努力的成果上
也就是他們讓ACER獲利增加，自己的股票才會有價值
不然跟壁紙一樣65F 09/17 10:42
→ xmann: 大敗還清自己人？某樓不是當主管的料70F 09/17 10:45
推 visa9527: 大敗卻清自己人，準備跟袁紹一樣
就算要洗掉不適任的主管，也不是開頭就說我要砍光你們先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除
才不會造成公司內部人心惶惶，每個都覺得自己要被砍了71F 09/17 10:46
推 waldfantasy: 先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除
那acer可以解散了75F 09/17 10:51
→ visa9527: 發股票這招既可以激勵，又能製造沒有要砍人的意象
才能在不影響公司氣氛的情況下進行內部的革新
蘭奇是軍師，這些主管是將領，砍蘭奇算是正常的
要砍他們，大概是犯下馬謖那種錯的情況了77F 09/17 10:52
推 waldfantasy: 我只能說,內部員工跟知情的都很喜歡蘭奇,而且蘭奇是蘭奇就算有犯錯,但也是真的有立功帶起來acer的81F 09/17 10:57
→ visa9527: Nokia 才是真神，神到把公司手機部門賣掉
高層喜歡的跟基層喜歡的往往不會是同一個點83F 09/17 10:58
推 lave70: 不如說高層(偏資方)和基層(偏勞方) 許多立場本就是對立的86F 09/17 11:00
→ Edge13: 宏碁不是專門砍研發的嗎?88F 09/17 12:37
噓 t89513839: 餅劃很大，分得人卻少，要變真空殼了89F 09/17 14:08
噓 icelaw: 可是瑞凡 這些股票給的不是郭嘉 只是據點兵長ㄟ90F 09/17 16:30
推 e2000: 郭嘉立下的功勞清清楚楚，宏碁衰退清清楚楚，污辱郭嘉？91F 09/17 18:54
噓 QQ101: 純噓某位資方打手 根本呵呵 Asus高層放棄部分紅利給基層
兩家公司根本高下立判
王道精神、利益平衡 這種話........92F 09/17 20:29
噓 jacklu1107: 王道精神....哪裡王道了???紅利給高層果真是王道...95F 09/17 20:36
噓 ataraka: 利用低層的能力獲取利益激勵高層?97F 09/17 21:47
噓 VBT: 主管：瞬間嘴炮能力提昇！哦哦哦～98F 09/18 07:11
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