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作者
標題 [討論] 結構性 降薪 ?
時間 Tue Mar 31 01:04:37 2015
作者
標題 [討論] 結構性 降薪 ?
時間 Tue Mar 31 01:04:37 2015
今天聽說小m也要，結構性調薪了
上面也有一篇討論串，不過好像沒啥人討論
其實這件事是有上新聞的
防陸搶人 IC設計業大加薪(聯合新聞網，太長已縮)
http://ppt.cc/7w2E
防陸搶人 IC設計業大加薪 | 科技產業 | 產經 | 聯合新聞網
![[圖]]()
國內IC設計業因應大陸半導體業積極來台搶人，近期啟動加薪潮，聯發科子公司晨星本月底將對員工大加薪；矽智財供應商力旺更有最高三成以上的加薪幅度，全力鞏固人才。 ...
![[圖]](http://udn.com/static/img/UDN_BABY.png)
而有另一篇也是今天的
IC設計業 咬牙應戰(一樣是聯合)
http://ppt.cc/dIai
IC設計業 咬牙應戰 | 科技產業 | 產經 | 聯合新聞網
![[圖]]()
IC設計業人才是公司最大的資本，但人事成本也是營業費用最大支出，面對大陸同業祭出高薪來台挖角，台灣IC設計業者為了留才，僅能咬牙先加薪，短期有營業費用增加的問題，長期在公司人員安定下，有助企業永續發展。 ...
![[圖]](http://uc.udn.com.tw/photo/2015/03/30/2/668472.jpg)
我想說的不是新聞本身
而是現在各家公司都喊著: 『大陸搶人，挖人，台廠也跟進加薪留才』
紛紛結構性調薪，甚至一喊就是加個10% 20% 1萬 2萬 這樣
但是看起來根本就是一堆 朝三暮四 的手法
加了底薪，砍分紅，砍津貼，砍加班費，結果年薪算一算還不是差不多
甚至於更少
變成了 『結構性降薪』
除了把一些不懂的新鮮人騙進去以外，高階的工程師一樣出走，一樣被挖
很多台廠這些公司根本是有賺錢的
即便分紅費用化計入成本之後，稅後盈餘還是創新高，這樣的公司根本一堆
不過很多公司寧願列舉一些有的沒的名目，提高股息
就是不願意投資在員工身上
變成當人才出走時，才在喊說這些公司惡意挖角什麼的
真的是搞不懂上面這些決策者想法。
就像新聞中第二篇有個表格
裡面有列到幾家公司大舉打著 結構性加薪 的口號
好奇去查了一下
這剛好是某家公司的年報
http://ppt.cc/F-lo
其中56頁寫到有關於103年跟102年的紅利跟董事酬勞
102年 員工紅利 837,346仟元
103年 員工紅利 72,822仟元
沒錯，我沒打錯，你也沒看錯
從前一年的8.3億，掉到剩7千多萬
而公司103盈餘好像還比102 年增51%
提列的紅利卻減少91%
8.3億 / 1600人 = 平均52.3W
7千萬 / 1600人 = 平均 4.5W
如果你的國小老師沒哭的話
4.5-52.3 = -47.8W
恩...結構性調薪是吧...
不過同時董事酬勞卻從 102年的 983W 變成 103年的 1仟050W
還增加6%，真是奇怪呀
夜深了，好像該睡了，不知道有沒有好心人也會看年報算一下最近喊著
結構性調薪 的公司
到底是往上調呢，還是往下調呢?
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※ 文章代碼(AID): #1L6O8iNH (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1427735084.A.5D1.html
推 : 到底滷肉是不是也朝三暮四呢? 讓我們繼續看下去1F 03/31 01:06
推 : 說這麼多可以直接說你有待在裡面嗎?2F 03/31 01:08
推 : 調薪，調在你的年終就醬子！底薪不變～3F 03/31 01:19
→ : 說穿了就是口號而已..等你發現的時候已經被騙進去了4F 03/31 01:20
推 : 4.5W...朝三暮四變朝四暮二了吧...5F 03/31 01:25
→ : 調薪不好嗎? 降薪也是種調薪喔6F 03/31 01:37
→ : 分紅跟考績有關 薪水保證領的到7F 03/31 01:46
→ : 獎金是浮雲，底薪高才是真的
考績是人打的， 底薪是offer訂出來的8F 03/31 05:34
考績是人打的， 底薪是offer訂出來的8F 03/31 05:34
推 : 砍分紅+110F 03/31 05:57
→ : 津貼又不x1411F 03/31 07:35
推 : 錢就這多而已，底薪高才實際。12F 03/31 07:43
推 : 鬼島陋習13F 03/31 08:28
推 : 台灣工程師是擺在成本那塊而不是資產14F 03/31 08:30
推 : 沒分紅 高底薪 不會早點下班陪家人喔15F 03/31 09:02
推 : 底薪高也不錯啊,每個月入袋16F 03/31 09:26
推 : 底薪高才是正道，津貼 獎金都是法人自主權調整，底薪固定要給的17F 03/31 09:49
推 : 砍分紅+1 結構性降薪 頂多維持平盤19F 03/31 09:50
→ : 維持平盤高底薪也是好阿...誰知道會做到哪一天20F 03/31 10:08
→ : 所以要談年薪 不要談月薪 + 分紅 + 福利 有兩個可砍21F 03/31 10:10
→ : 有啥好不懂的? 上面賺飽最重要 你不會以為要長遠經營吧22F 03/31 10:22
推 : 當然底薪高好啊 現在分紅都馬會鎖 先拿先贏23F 03/31 10:27
推 : 下面也有一篇 感覺怎麼不一樣@@ 一黑一紅？24F 03/31 10:41
推 : 底薪高感覺比較保險25F 03/31 10:45
→ : 薪資費用34億873萬->44億7373萬, 分紅8億3734萬->7282萬
是有多3億啦, 只是沒加薪幅度那麼多就是了26F 03/31 10:50
是有多3億啦, 只是沒加薪幅度那麼多就是了26F 03/31 10:50
推 : 不是去年十月左右才調薪的嗎？ 怎麼支出會澎漲那麼多
就算每個人都加到20k,整年度也差不多多支出1600*20*14k, 而且也不是從年初就調了,跟財報上增加的數字差滿多的,有人能指導一下算法嗎28F 03/31 11:04
就算每個人都加到20k,整年度也差不多多支出1600*20*14k, 而且也不是從年初就調了,跟財報上增加的數字差滿多的,有人能指導一下算法嗎28F 03/31 11:04
→ : 一定不會是每人加20k啊....32F 03/31 11:38
推 : 我的意思是我用最大加薪的幅度算, 但遠小於財報薪資增加的值33F 03/31 11:41
推 : 難怪今日大漲噴出慶祝!35F 03/31 12:26
→ : 你這樣股東會靠北喔 要像某機殼大廠 "苛城" 才是股東歡迎的
高底薪是好的 大家不會太拚 才有生活36F 03/31 12:39
高底薪是好的 大家不會太拚 才有生活36F 03/31 12:39
推 : 這是拿裡面老人的錢來吸引外面的人吧！39F 03/31 14:22
推 : 哈哈40F 03/31 17:08
推 : 高調啊41F 03/31 19:34
推 : 別被財報上的數字騙了~ 那是給股東看的~
每人分紅少47萬 薪資多28萬 (2x14) 總體薪酬應該會減少
但是為何財報上薪資和員工分紅總額卻增加?42F 03/31 20:36
每人分紅少47萬 薪資多28萬 (2x14) 總體薪酬應該會減少
但是為何財報上薪資和員工分紅總額卻增加?42F 03/31 20:36
推 : 看到防陸搶人我突然進入夢鄉，我夢到我的26同事在我剛進公司時月薪6k5RMB,一年過後14kRMB,當台灣還在結構性省薪的同時我就醒來了，因為太實際了。看的到車尾燈嗎？？45F 03/31 20:41
推 : 第三年28kRMB，第四年56kRMB，這樣不用十年就退休了啊48F 03/31 23:41
推 : 不管真相如何,NOVA這波調薪後,讓許多加豬屎屋的員工心情變的浮動不少,不過目前看起來好像也沒幾家跟進49F 03/31 23:56
推 : 真不敢相信N會這樣玩，不怕玩完嗎？51F 04/01 00:07
→ : ㄧ個月後就知到N到底怎樣了 到時在回來朝聖推52F 04/01 00:32
推 : 回m大我們還不是ic產業的公司，若是重點ic請自行倍數。53F 04/01 00:45
→ : 老實說 月薪調高很能留人的 N根本不會怎樣 想太多54F 04/01 09:09
推 : 加月薪 但總年薪大降 確定沒影響?55F 04/01 13:02
推 : po隔天就有反應 是有專人看ptt?56F 04/01 19:00
推 : 不是都有Novatek ID了XD57F 04/01 22:25
推 : 馬上就效法M,綁約了啊!!!一年一包，綁到年底!!58F 04/02 23:08
→ : M是用什麼方法？59F 04/02 23:39
→ : 用績效獎金綁約嗎?60F 04/03 12:57
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