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作者
標題 [討論] 關於華碩水池(Talent pool)的現況與討論
時間 Mon Aug 14 11:39:52 2017
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標題 [討論] 關於華碩水池(Talent pool)的現況與討論
時間 Mon Aug 14 11:39:52 2017
-本篇代同事發文-
早在有明確的水池消息時，大家就在討論了。
那時候，整個公司的氣氛是充滿焦慮的，一來不知道自己會不會是被推池的對象，二來是
不知道自己是不是國王派系人馬。
當下，公司對外的宣稱是：沒有要進行裁員的動作，但是會進行組織改組。
是的，公司的確如它所說的做了。
某一天，高層突然發了全公司的mail，開啟所謂"talent pool"的組織改組程序。
而這個組織改組的程序，基層沒有人知道到底實際上會怎麼進行。
我會被約談嗎? 被約談是要說我被選上了? 還是被推池了?
我沒被約談? 是代表我被選上了嗎? 還是其實我已經被放棄了?
當下，焦慮、不安、不滿的情緒，在員工之間蔓延。
其實，組織改組早就開始了。只是你不知道。
如果你是被挑中的人選，那麼你的組織單位會被變更為新的單位；反之，若你是被推進池
裡的人，你的組織單位還是會維持原名稱。
意想不到吧?
很多人，根本不知道自己被推池了，只因為沒有明確的挑選機制，以及沒有變更單位名稱
。
一切的一切，早就在檯面下做好準備，並被確實的執行。
首先的犧牲者，是那些新進人員。 不到一個禮拜的新人，馬上被推入水池。諷刺的是，
現在仍然持續可以看到有人發華碩的面試經驗文。
然後，是某些不需要的部門，如AMAX整個部門被裁掉，某些部整個被裁掉，全部進水池。
那接下來呢?
公司的確如當初所說的，開始媒合工作。
第一波，它開始媒合PM類型的工作。
但有些事情，它沒讓你知道。
1. 它把某單位的資深主管推進水池，然後要找完全沒相關經驗的人來取代該主管的位置
2. 有消息年底至明年年初又會再有一波推池計畫
現在，公司裡面的氣氛很詭異。
幸運沒進水池的人，擔心自己會被推池，導致各種的詭異行為。
掉進水池的，想盡辦法要上岸。但又因為沒有明確的機制，使得自己必須到處去找各單位
問有沒有缺。
沒進水池的人，不想跟進水池的講話，成為一種人為的階級差異。進水池的，認為自己被
否定，被貼標籤，憂鬱、煩悶。
而兩者共同的情緒，就是恐懼。誰知道自己會不會一個不小心，因為管理者的喜好，而
進入水池?
應該是這禮拜吧，人資主管預計電話約談第這波媒合工作的人。
但也有某些主管很坦誠地說，不曉得公司明年的政策若要再度推人，不確定能不能保住現
在這些被媒合的人。
這算什麼?
是打算現在把你媒合起來，然後等明年要發年終獎金的時候再把你推入水池嗎?
是打算用沒經驗的人取代某些資深人員，來減少發放的薪資嗎?
是打算先媒合成功，然後再來兩次新人考績C讓你走路嗎?
我的疑問從來沒有少過。
老實說，我感到很困惑。我不知道下一步該怎麼走。
請問大家對這個狀況的想法是?
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推 : 水鬼的逆襲1F 08/14 11:43
→ : 石頭 不期不待才是生存之路2F 08/14 11:45
推 : 這公司還依依不捨3F 08/14 11:46
推 : 外資應該是直接裁員給資遣費。建議華碩可以發mail給員工自己選，要被裁還是當水鬼，自己選一個4F 08/14 11:47
推 : 上半年eps7.62.搞到像負債一樣6F 08/14 11:49
推 : 怎麼跟某海邊的狀況有點雷同7F 08/14 11:49
推 : 薪水有準時發就好,反正華碩就是要規避資遣費,要離職前先待久一點把該領的資遣費領到再離職8F 08/14 11:50
→ : 磐石公司也不是第一次出包改組了, 然後出包時的大頭10F 08/14 11:53
推 : 分紅全部歸0，看員工能撐多久11F 08/14 11:53
→ : 都是那位強尼先生, 我看他才是那個優先進 talent pool的人吧...12F 08/14 11:54
推 : 董事長你敢嘴？14F 08/14 12:00
推 : AMAX還在啦15F 08/14 12:22
→ : 環工部門，通常是最後走或不會被推的單位16F 08/14 12:22
噓 : 垃圾磐石，連資遣費也要規避17F 08/14 12:26
推 : 這樣感覺大家互相猜忌分化 鬼咬鬼 真是高招
分紅歸0就一去公司就看股票 看到收盤
然後下午休息一下看德股跟台股盤後 到下班XD18F 08/14 12:27
分紅歸0就一去公司就看股票 看到收盤
然後下午休息一下看德股跟台股盤後 到下班XD18F 08/14 12:27
→ : 明明就有賺錢 幹嘛這樣搞21F 08/14 12:32
推 : 有賺錢幹麻這樣搞，看看切割後的勢力板塊就知道了22F 08/14 12:42
推 : 賺錢除了鬥爭搞組織啥都不會，賠股東錢殺下屬交差，垃圾23F 08/14 12:43
推 : 描述的真寫實，進池的人會有事情做嗎？24F 08/14 12:48
→ : 這池是化糞池嗎Σ(ﾟДﾟ)25F 08/14 12:48
推 : 找別間公司啊26F 08/14 12:52
推 : 進水池就該找工作了27F 08/14 12:55
推 : 我朋友進水池，上周剛離職28F 08/14 12:55
推 : 水池到底是什麼呀30F 08/14 13:04
噓 : 幫低調，記者87%會抄31F 08/14 13:05
![[圖]](http://i.imgur.com/FEFq1e2.jpg)
→ : 蓋完池就趕快生免洗兵33F 08/14 13:11
推 : 聽到的消息是會成立一個新BU，從池子裡面拉人出來，還在池中的如果其他BU也不要，會開始裁。年資淺的，資遣費沒多少真的可以開履歷了34F 08/14 13:12
推 : 好奇問 目前在池子的現在還在做原單位的事情嗎？還是..？37F 08/14 13:19
※ 編輯: nerv7779 (223.136.126.170), 08/14/2017 13:21:07推 : 聽說池子裡的人做的事跟進池前一樣，只差在沒分紅拿，不知道是真是假39F 08/14 13:22
推 : 有出路的就快走，沒有的就養老啊～41F 08/14 13:27
推 : 好像大逃殺哦 cool42F 08/14 13:50
推 : 如果擔憂 不如趕快閃人 有能力的人到外面一樣能生存43F 08/14 13:54
噓 : 還好我在孔劉部門 沒這種煩惱44F 08/14 13:58
推 : 恐劉部門....XDDDDDDDDDD45F 08/14 14:00
→ : 一堆人進水池 公司還是有新人報到 根本問號46F 08/14 14:07
推 : 上班打混炒股搞團購，下班健身房，其實比公務員還爽47F 08/14 14:17
→ : 要自保大概只剩組工會這條路了 至少可以集中資訊討論48F 08/14 14:18
※ MaligB:轉錄至看板 Gossiping 08/14 14:19
→ : 進行中那一點點消息外界很難幫得上忙 真爆發也來不及了49F 08/14 14:19
推 : 對家裡有房的，根本爽缺50F 08/14 14:19
→ : 若是真的 手段陰毒而失之厚道 企業領導人失卻人心51F 08/14 14:20
推 : 只剩下組工會這一步能自保了52F 08/14 14:21
→ : 沒有企業向心力 就從此變垃圾廢物們的蠱盆了 垮是指日可待53F 08/14 14:21
推 : 八仙好像沒開惹 還可以去哪個水池玩啊55F 08/14 14:27
推 : 手機真是親兒子 做成這樣才四十幾個進池56F 08/14 14:30
推 : AMAX不是裁掉啦，不過以後要換名字了57F 08/14 14:38
→ : 最好笑的是進池的沒跑，沒進池的反而跑超快~58F 08/14 15:17
推 : 好像black mirror劇情59F 08/14 15:25
→ : 沒什麼好笑的，環境差，有能力的都是最快跑的60F 08/14 15:26
→ : 外面福利好環境佳自然就跑了 有卡住位置的就撐一下61F 08/14 15:28
推 : 自己的選擇 走或不走62F 08/14 15:39
推 : 發文前請謹慎打聽，amax還在，部分進手機部門，剩下的轉研究單位，之後有可能改名(不過待遇跟pool 一樣就是了...63F 08/14 15:54
→ : 進pool其實也不錯 擺爛就好了66F 08/14 16:02
→ : 分紅要改成年底一次領，大家還是快逃吧。
上下年度只要有一次業績不如預期，整年分紅泡湯。67F 08/14 16:35
上下年度只要有一次業績不如預期，整年分紅泡湯。67F 08/14 16:35
推 : 一次資遣一次痛，搞成這樣人心浮動對公司真的好嗎？69F 08/14 16:44
推 : 抓交替的概念……70F 08/14 18:31
推 : 這招好厲害，讓人焦慮痛苦進而自行離職71F 08/14 19:16
推 : 這就是HR的價值...唉72F 08/14 19:22
推 : 企業流程再造(BPR)真的很不容易,請大家多多支持領導者的策略好嗎73F 08/14 19:25
推 : 這間真是優良企業75F 08/14 19:34
噓 : 搞得像是哪部心機漫畫的劇情大綱一樣76F 08/14 19:36
推 : 這幾天這麼熱 連外面的人都想進來泡阿77F 08/14 19:37
推 : 大公司裁員就是搞一個水池，開始媒合，宣稱組織調整78F 08/14 19:41
推 : 水鬼79F 08/14 20:08
推 : 其實把水池改為"AI人工智能研究中心",說不定一堆人想進80F 08/14 20:36
推 : 水池 = 待汰除名單, 鬼月快到水鬼要來抓交替了81F 08/14 20:39
推 : 我朋友也進pool了qq82F 08/14 21:12
→ : 水池有鯊魚83F 08/14 21:16
推 : 孔劉上車了，是失速水池！84F 08/14 21:24
推 : 有本事就快點閃吧85F 08/14 21:35
推 : 一堆賠錢的公司都沒這樣人心晃晃...86F 08/14 21:35
→ : 不想陪他玩換工作啊87F 08/14 22:06
→ : 不想發資遣費呀，給你推入水池，你自然會離職～88F 08/14 22:26
推 : 唉...品牌廠搞成這樣89F 08/14 22:29
推 : 手機感覺越虧資源越多啊，不懂老闆這麼愛手機是為了啥90F 08/14 22:37
推 : 手機不做 還能做什麼？ 沒路了91F 08/14 22:56
→ : OPPO都賣贏華碩... 唉92F 08/14 22:58
推 : 變成這樣董事長一點錯都沒有？93F 08/14 22:59
推 : OPPO全球前五大了耶，賣贏華碩很正常吧…94F 08/14 23:03
推 : 阿就生存遊戲啦~ 沒關係沒靠山也自覺不會被挑中的就... ^^"95F 08/14 23:57
推 : 挺石頭賣肝基層 拒買子龍產品96F 08/15 00:08
推 : 可怕97F 08/15 00:50
推 : 水池裡的人現在去外頭找工作，行情會不會比較差？98F 08/15 04:14
推 : 都泡過水了大概價錢先砍一半吧99F 08/15 07:16
→ : 真的是間鳥公司，唉100F 08/15 07:43
推 : 有能力的到外面一樣能生存不是幹話嗎 同樣道理有能力怎麼會被裁員 有人一輩子都不會因為壓力過大影響身心嗎101F 08/15 09:21
推 : 有能力的人也是會被裁員的，呵呵103F 08/15 09:33
推 : 大陸內需屌打台灣，會贏很正常的104F 08/15 10:12
→ : 都說水池是未公開的秘密，哪有人求職會特別說待過水池105F 08/15 10:52
推 : 在水池的 一定程度是菜鳥吧, 或者不是國王人馬, 不一定是能力差的, 反而在安全名單內的肥貓, 才要擔心自己有沒有能力在外面生存吧？106F 08/15 11:57
推 : 要你自己走路而已109F 08/15 13:25
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