回看板
Disp BBS
看板 Tech_Job
作者 serenemind (沉)
標題 Re: [心得] 一名海邊的員工被迫跑了整個工業區
時間 Sat Sep 23 07:06:49 2017

新北勞工局回覆如下
（當事人自己不爭取,旁人能幫的有限，希望當事人了解一件事,你並不只是為你
  自己在爭取權益，也是在導正台灣已經完全扭曲的勞資價值觀，選擇退縮姑息
  的結果，是讓未來更多的新人受害。希望勞工朋友們，以後受到霸凌時，不畏
  強權直接申訴不要再讓這些職場霸凌的老鳥逍遙法外，讓他們知道這是要負民
  事與刑事責任的。敢霸凌，就讓他付出代價。在當學生時心智不成熟，被霸凌

  不敢出聲還情有可原。都已經出社會了還如此畏縮，姑息養奸，就不值得同情了）


    親愛的市民您好，有關您提供網路貼文陳情「鴻海精密工業股份有限公司」
    涉嫌霸凌勞工、刁難勞工請休假、強迫勞工離職及扣留勞工證件追逐勞工一
    案，本局處理情形如下：


    職場霸凌部分：
    依職業安全衛生法第6條第2項規定，事業單位應預防勞工於執行職務時因他
    人行為遭受身體或精神不法侵害，建構內部「執行職務遭受不法侵害預防計
    畫」及「職場不法侵害通報及處置」之機制。

    本局所屬勞動檢查處於接獲您的陳情後，旋即於106年9月15日派員前往鴻海
    公司進行檢查，根據鴻海所提供的資料所載，該公司確實訂有相關預防計畫
    及機制，惟本案當事人於105年8月1日調回臺灣廠區前，未曾有提出申訴紀錄
    ，直至106年1月底，始發信至鴻海招募網站，提起派駐大陸廠區遭同事及主
    管霸凌的歷程。隨後公司有針對當事人及其申訴對象進行個別訪談，但因未
    正式提出申訴，僅做事後關懷輔導。

    有關事業單位主管人員於職場透過言語或行動，對勞工身體或精神所為不法
    之侵害(即俗稱職場霸凌)，受害勞工得向行為人(即主管人員)請求民事損害
    賠償，並得提告追究刑事責任。亦得向鴻海請求連帶賠償責任，並可向勞工
    局申請勞資爭議調解。


    刁難勞工請假部分：因網路貼文無具體詳述請假時間，經本局現場抽調當事
    人102年至106年在職期間請假紀錄，發現派駐大陸期間返台次數較少，且有
    國定假日與特休未休完情形，但鴻海均有發放未休假折抵工資，難謂有違反
    勞基法相關規定。當事人如有疑義，建請提供相關事證，本局將進一步釐清
    ，若查有違法事實將依規定裁處。

    強迫勞工離職部分：針對離職性質究屬自願或強迫，勞資雙方認知差異過大
    ，無法透過對雇主的勞動檢查手段加以判斷。如當事人對此有爭議，可至新
    北勞動雲/勞資調解便利通（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Mediate）
新北勞動雲-勞資調解便利通

 
    申請勞資爭議調解，本局將儘速召開會議，以維護當事人權益。
    由於當事人已向當地警察機關報案，本局將透過跨局處聯繫管道，將此部分
    事證轉供警察機關判斷，以便加速釐清是否構成相關刑責。
    本局目前勞檢結果，尚缺勞工方面的指證，難免較多呈現鴻海公司說法，請
    陳情人協助轉知當事人，儘速協助本局釐清，以保障勞工法益。
    以上簡要答復希您滿意，最後祝您健康安好！

    　　　　　　　　　　承辦機關：新北市政府勞工局
    　　　　　　　　　　承辦科室：勞動檢查處
    　　　　　　　　　　承辦人：陳小姐


※ 引述《serenemind (沉)》之銘言：
: 從人資大主管痛哭流涕的反應來看，她其實是在害怕
: 怕事情一旦揭露，不僅有法律責任要負，在公司也可能黑掉。
: 在這種恐懼的情緒之下，虛張聲勢，採取了恐嚇威迫員工的方式，
: 意圖壓下此事。
: 我已經通報新北市勞工局，並提供此板上的詳細訊息，請他們基於保護勞工立場
: 主動調查。接下來就看看我們的勞工局官員會怎麼做了。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.67.184
※ 文章代碼(AID): #1PnPUBP2 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1506121611.A.642.html
※ 同主題文章:
Re: [心得] 一名海邊的員工被迫跑了整個工業區
09-12 00:45 CHBank
… ×25
Re: [心得] 一名海邊的員工被迫跑了整個工業區
09-20 08:53 sendtony6
Re: [心得] 一名海邊的員工被迫跑了整個工業區
09-21 13:35 LLsolo
Re: [心得] 一名海邊的員工被迫跑了整個工業區
09-23 00:18 AppApple
Re: [心得] 一名海邊的員工被迫跑了整個工業區
09-23 07:06 serenemind
Re: [心得] 一名海邊的員工被迫跑了整個工業區
09-23 12:29 hidog
Re: [心得] 一名海邊的員工被迫跑了整個工業區
09-24 01:08 DuRoyal
Re: [心得] 一名海邊的員工被迫跑了整個工業區
09-24 03:31 michaelmas
… ×2
推 kwanles: 攝影機堵人事件沒提到?1F 09/23 07:14
推 mcmanan: 或許當事人已經河蟹了2F 09/23 07:34
推 Puffcute:  如果是這樣 這人還蠻沒用了 是被霸凌習慣了
還是天生個性就這樣3F 09/23 07:37
推 QQ101: 結論就是 查無不法0.0?5F 09/23 07:39
推 Puffcute: 當事人跟本沒去勞工局檢舉無言了6F 09/23 07:47
→ brucetaco: 查無不法+你去跟你們老闆說+自立自強7F 09/23 07:48
→ lichai: 風向要變了嗎？8F 09/23 07:48

※ 編輯: serenemind (114.35.67.184), 09/23/2017 07:57:05
推 vango: 希望當事人能去勞工局檢舉，並提出申訴與民刑事告訴。
不只針對人資，也針對學姊的職場霸凌9F 09/23 07:58
→ furio: 強制是刑事非告訴乃論,這是檢察官負責的11F 09/23 08:01
→ trama: 可能有些人覺得上個網發心得就已經獲得正義了吧！並不想認真解決此事12F 09/23 08:02
推 std910866e: 一乾二淨，棒14F 09/23 08:05
推 cavabien: QQ15F 09/23 08:32
推 creation09: 推前面括弧內說明16F 09/23 08:33
→ owen5566: 當事人自己不敢講
還是這個爆料有誇大，畢竟最開始也是扯什麼跑整個工業區加四個捷運站17F 09/23 08:44
推 cing0411: QQ20F 09/23 08:49
→ owen5566: 從頭到尾也都是一堆他朋友出來爆料，阿他本人到底在幹嘛？21F 09/23 08:49
推 p1227426: 新北呀  海邊有設在台北的話 檢舉台北市的一定成功23F 09/23 08:53
推 bab7171: 我是已經參加電資工會，要別人瞧得起，自己要先會團結。要是我是當事人，我一定要不雷兒坐牢24F 09/23 08:55
推 CowBaoGan: 如果本人沒有相對的覺悟站出來 旁人幫再多也沒用26F 09/23 09:01
推 Puffcute: 難怪這種人會被欺負三年還受得了，一般人早就翻臉了27F 09/23 09:01
推 butterwalk: 跟哪個主管機關基本上沒什麼關係啦，勞動部門去勞檢本來就是這樣的SOP，沒有面談申訴紀錄是要從何查起?28F 09/23 09:18
推 soulism: 這種事要由工會出面代表勞工跟資方談才對.30F 09/23 09:22
推 eatingshit: 資委會還期望什麼 不爽不會自己離職逆31F 09/23 09:22
→ soulism: 勞工局能做的事很有限,不知道鴻海有沒有工會.32F 09/23 09:23
推 MTBF: 風向要變了？搞不好又是一個督割 到時候變鄉民開道歉大會33F 09/23 09:25
噓 Esuny: 某owen是鴻海人資吧！從頭到尾在譴責當事人！
而且不覺得奇怪為什麼證據最明顯的門口攝影機那段反而完全沒提到？
知道勞工局是怎麼河蟹了吧！最被關心的圍堵事件反而完全不提！34F 09/23 09:28
推 Alphaz: 有點像小燈泡事件 外人喊得義憤填膺 結果老媽原諒39F 09/23 09:31
推 tsujishiori: 也許當事人被迫離開後，想先找到下個工作再爆料40F 09/23 09:31
推 meowgy: 當事人真的要站出來，旁人只能加油41F 09/23 09:32
噓 Esuny: 還有家人生病延遲他返台也僅以返台較少帶過...42F 09/23 09:32
推 SphinX9981: 現在不討公道，一輩子都會遺憾吧，我們都會支持你43F 09/23 09:33
推 tsujishiori: 把錯推給當事人沒及時反應，對企業避重就輕
家人剛往生，自己又被職場霸凌離職，下份工作還沒找到。最好還有心力和資源馬上去跟前公司打官司44F 09/23 09:36
推 catvsdog: 早說惹 新北勞工局 不意外47F 09/23 09:41
推 chin1029: 如果自己不出面 本來就很難辦48F 09/23 09:43
推 yamax: 呵，嗆人新北勞局威過台北，酸民都非新北勞工那位咧？49F 09/23 09:44
推 robinson: 制式官方答覆 一定不了了之 不ey50F 09/23 09:47
→ angusyu: 回覆還好吧，一切都依法。又沒明顯證據你想叫他幹麼51F 09/23 09:52
→ owen5566: 講他不出來在幹嘛就是譴責喔？E大很會扣帽子阿
第一篇爆料浮誇也是事實，後面正常版我也是幫推52F 09/23 09:55
推 Ekmund: 等等 沒檢舉？54F 09/23 09:57
→ owen5566: 又沒說人資不該辦，只是說要辦學姊一定要當事人出面
還從頭到尾都譴責當事人哩，工三小
又一個浮誇55F 09/23 09:57
推 TommyWu1991: m了？58F 09/23 10:00
推 a19851106: 當事人不檢舉 那請問他的朋友檢舉了沒
CHBank 請出來回覆59F 09/23 10:03
推 owen5566: 要不要查#1PjhsWFR這篇我怎麼講？不要不合你意就扣帽子61F 09/23 10:03
推 JoeyChen: 刁難請假有罰責嗎?文中是寫沒放的假有換工資 這兩件事吧62F 09/23 10:03
推 GUMIGUMI: 攝影機跟錄音檔拿出來吧63F 09/23 10:03
→ a19851106: 刑法的部份 應該就不需要當事人檢舉了吧?64F 09/23 10:04
推 chiefoflaw: 藉此案件讓那些作威作福的幹部有所警惕65F 09/23 10:04
→ a19851106: 希望好朋友CHBank 回應一下 不要等等吃了海邊給的和諧66F 09/23 10:05
→ JoeyChen: 圍人扣證件的事也沒提到 應該說明一下調查結果吧67F 09/23 10:07
推 ebeta: 哈！果然跟想的一樣，新北沒有勞工局只有剪綵亡XD一整個護航到底，完全查無不法！68F 09/23 10:17
推 ryu38: 有些人在高壓下會崩潰不敢反擊70F 09/23 10:20
推 anewone: 新北勞工局哪裡河蟹了？收到檢舉馬上去檢查，檢查結果也回復的很詳細。職場霸凌部分，鴻海有訂預防計劃，就符合職業安全衛生法的規定，勞工局又沒辦法罰員工，本來就是當事人自己要向加害者求償或提告；勞基法部分，也寫了假沒休完，但都有給錢，也沒有違法啊，到底哪裡處理的不對？實在很受不了刁民什麼都推給政府的態度，有些事情就不是行政機關可以介入的，依法處理老是要被酸被投訴，真的很心寒啦~71F 09/23 10:25
推 ryu38: 這種事息事寧人其實可預見，大家該幫都幫只怕坐轎想下轎，抬轎不肯79F 09/23 10:25
推 godnnn: 所以公司只要說一切和乎勞基法，隨便乎龍你有在管理，你就真的相信？我也是醉了，說到底政府也只是去幫慣老闆背書而已，你也是蠻奴的，頗好笑81F 09/23 10:30
推 ebeta: 勞工局真的好辛苦呢～回個文說差無違法就謝謝指教，打完收工囉～84F 09/23 10:31
推 chuegou: 就是勞工局確實去了 可是可供判斷的材料夠 請當事人提供這樣吧86F 09/23 10:32
推 godnnn: 你自己也說了那三小屁話，政府無法介入？那要這個政府幹啥？出來搞笑的？沒能力就滾吧，少在那找藉口
勞工局假日還要出來當網君，真的是很辛苦捏，哈哈88F 09/23 10:32
推 anewone: 你以為行政機關權限很大嗎？除了請公司提供資料還能幹嘛？是有搜索扣押權？沒有明確證據也硬要開罰？反正只要查無不法都是護航公司啦！91F 09/23 10:34
推 ebeta: 簡單來說就是沒心啦！一句我查了，沒違法，我結案！勞工少嘴！94F 09/23 10:38
→ anewone: 我是說行政機關無法介入，你知道政府很大嗎？還有檢警體系、司法體系，公司裡的員工被另一個人霸凌，勞工局可以調查員工間的？可以審判員工？能做的本來就只是看公司有沒有相關預防計畫，以及有沒有執行！我不是新北的，但在這體系看過太多了啦，很多人搞不清楚機關權限就憑想像亂罵，真的很為基層不值！96F 09/23 10:38
推 ebeta: 簡單來說海邊就是支持這種霸淩行為就是了？霸淩者還升官發財耶？這公司這麼講求狼性啊？244F 09/24 13:27
→ antimen: 當事人既然報警了 等警方調查結果吧246F 09/24 13:56
推 su27: 所以苦主是因為檢舉而被迫離職的？247F 09/25 07:18
推 chaichai: 苦主並沒有放棄追究,那位說苦主不追究的板友是?248F 09/25 16:58
推 aenbishyar: 新北市府果然很廢249F 09/25 17:08
※ USD5566:轉錄至看板 Gossiping                                    09/27 22:09

--
作者 serenemind 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄