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作者
標題 [新聞] 竹科也人才荒？ 職缺逾4千、空缺2.9個月
時間 Mon Nov 13 13:31:29 2017
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標題 [新聞] 竹科也人才荒？ 職缺逾4千、空缺2.9個月
時間 Mon Nov 13 13:31:29 2017
http://news.tvbs.com.tw/life/811315
竹科也人才荒？ 職缺逾4千、空缺2.9個月│TVBS新聞網
![[圖]]()
台灣人才外移人才荒，連竹科也不例外嗎？遠見雜誌報導，竹科歷年來人才缺口約在3千到7千，各廠商都苦於找不到人，學者指出，除了人人都想擠進大企業，竹科人才面臨M型化，高階與基層人才缺最兇，也有資深人資主管指出，竹科的職缺不少是為了產線不能停擺、人才又隨時可能流動的預設職缺。 ...
![[圖]](https://imagecache.tvbs.com.tw/img/upload/2017/11/10/20171110224842-dedff32e.jpg)
竹科也人才荒？ 職缺逾4千、空缺2.9個月
台灣人才外移人才荒，連竹科也不例外嗎？遠見雜誌報導，竹科歷年來人才缺口約在3千
到7千，各廠商都苦於找不到人，學者指出，除了人人都想擠進大企業，竹科人才面臨M型
化，高階與基層人才缺最兇，也有資深人資主管指出，竹科的職缺不少是為了產線不能停
擺、人才又隨時可能流動的預設職缺。
到7千，各廠商都苦於找不到人，學者指出，除了人人都想擠進大企業，竹科人才面臨M型
化，高階與基層人才缺最兇，也有資深人資主管指出，竹科的職缺不少是為了產線不能停
擺、人才又隨時可能流動的預設職缺。
2016年創造2.37兆的營業額，三大工業園區都傳出人員空缺，其中以竹科缺最多。
記者周玲秀：「來到新竹就業中心，這裡有紙本的就業資訊供參考，裡頭可以看到，竹科
的技術員最低起薪大約在2萬2左右，而較高階的職缺可能就需要面議，如果看到喜歡的工
作其實很簡單，來到這裡有專人服務。」
的技術員最低起薪大約在2萬2左右，而較高階的職缺可能就需要面議，如果看到喜歡的工
作其實很簡單，來到這裡有專人服務。」
根據主計處統計，竹科歷年來短缺員工數量，2011年起最高約6800、最低約3200，2016年
的數字不算高。
竹科管理局副局長張金豐：「根據我們跟工會的了解，園區現在目前缺工的產業，大概半
導體跟光電比較多，基本上就是以大廠，3百人以上的工廠需求的量會比較大一點。」
人員缺口以專業人員為最大宗，包括電子工程師(964人)，工業及生產工程師等(573)，作
業員就排第二缺，曾在台積電擔任主任工程師，現在任職於清大的陳燦耀副教授指出，竹
科人才面臨M型化缺口，高階人才的確難找。
業員就排第二缺，曾在台積電擔任主任工程師，現在任職於清大的陳燦耀副教授指出，竹
科人才面臨M型化缺口，高階人才的確難找。
清大工程與系統科學系副教授陳燦耀：「當狀況很好的公司，把大部分的人都吸引過去之
後，在這個公司其實有過多的人才的過剩，他們有很多的能力，會埋沒他們的專長。」
人資主管出身，在竹科大企業服務19年的柯全恆指出，產線不能停擺，不少業者都會常態
性預設職缺。
管顧公司執行長柯全恆：「基層技術員的替換率高，年輕人進了公司發覺這不是他要的，
他就換一個公司，或者覺得這個環境志趣不合，換到服務業或是換另一家公司，自然就造
成公司一直都是屬於長期缺人的狀態。」
他就換一個公司，或者覺得這個環境志趣不合，換到服務業或是換另一家公司，自然就造
成公司一直都是屬於長期缺人的狀態。」
但有6成6的竹科廠商都承認曾經遭遇徵才困難，最主要的原因是求職者的工作技能不符所
需占58.5%，理想與現實間的落差，陳燦耀認為企業需要更主動開放與分享資訊。
清大工程與系統科學系副教授陳燦耀：「徵才資訊就只是那幾句話而已，我們需要什麼樣
背景的人，但是實際上，一般在學校裡面或社會大眾，對於真實這個工作內容是並沒有了
解，或是對公司的文化狀況並沒有深刻的了解，他不會知道說我應該具備什麼樣子的能力
，所以這個在整體教育資源上面是一個很大的浪費。」
背景的人，但是實際上，一般在學校裡面或社會大眾，對於真實這個工作內容是並沒有了
解，或是對公司的文化狀況並沒有深刻的了解，他不會知道說我應該具備什麼樣子的能力
，所以這個在整體教育資源上面是一個很大的浪費。」
徵才難題還有海外就業來競爭，2015年台灣海外就業超過72萬，其中7成2是大專以上學歷
，牛津經濟研究院預估，台灣2021年人才是赤字，在46個國家當中供需落差最大，不過也
有不少台商在台灣徵才外派海外。
，牛津經濟研究院預估，台灣2021年人才是赤字，在46個國家當中供需落差最大，不過也
有不少台商在台灣徵才外派海外。
管顧公司執行長柯全恆：「可能產量產能的擴充，新廠的需求，而這新廠的需求有可能是
在大陸或者是東南亞，他是在台灣這邊聘用然後派到大陸去。」
行政院長賴清德喊話，上市櫃公司與國際企業起薪應高於3萬，竹科職缺月薪經常性薪資
約38000，主管職超過6萬，但作業員就只有近2萬6。
數位科技公司創辦人簡士評：「起薪來講一般我們看到是2萬多，但是經過一些津貼，或
者一些福利一些的加給，薪水應該是有機會達到3萬多到4萬的水準，加班費在園區普遍來
講都是給2倍的，所以來講他的薪水，如果連加班的話，其實他的薪水可以拿到還不錯的
水準。」
者一些福利一些的加給，薪水應該是有機會達到3萬多到4萬的水準，加班費在園區普遍來
講都是給2倍的，所以來講他的薪水，如果連加班的話，其實他的薪水可以拿到還不錯的
水準。」
面對其他產業與國家競爭，竹科甚至台灣想要留住人才，還得端出更好的牛肉與誠意。
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我以為竹科只有GG、大M、小m、豬屎屋這幾間公司而已
起薪兩萬多誰和你來竹科
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.64.53.9
※ 文章代碼(AID): #1Q2IuqCE (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1510551092.A.30E.html
※ 編輯: tw689 (210.64.53.9), 11/13/2017 13:32:22
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推 : 主管職超過6萬XDDDDDDDDDDDDD作業員只有3分之1 笑死1F 11/13 13:32
推 : "2015年台灣海外就業超過72萬" 問題在哪很清楚了...2F 11/13 13:37
推 : 起薪2萬多我想離開竹科到其他地區設廠比較好3F 11/13 13:41
推 : 作業員叫人力，不叫人才。4F 11/13 13:47
推 : 教育失敗是最大主因 學到用不到5F 11/13 13:49
推 : 學用落差才是假議題，為何學到ㄧ定要會用到？
學生沒必要了解特定公司文化啊！又不能保障就業6F 11/13 13:53
學生沒必要了解特定公司文化啊！又不能保障就業6F 11/13 13:53
推 : 學桃園的系統廠用外勞啊，變東南亞城市8F 11/13 13:56
推 : 產線不能停擺、人才又隨時可能流動的預設職缺9F 11/13 13:56
推 : 主管缺的地板是不是有點低？10F 11/13 13:59
→ : 缺奴工吧 哪裡有缺人才11F 11/13 14:01
→ : 公司都不用改 都叫人材改12F 11/13 14:01
推 : 小小領班或課長的地板?如果從兩萬多升上來的話有可能13F 11/13 14:01
推 : 這邊的主管指的是帶線吧14F 11/13 14:02
→ : 鬼扯什麼學用落差，怎麼跑去國外的人就不學用落差了15F 11/13 14:02
噓 : 一堆假職缺16F 11/13 14:07
推 : 許多企業要求一堆條件卻開芭樂價給你
傻子才留在這裡17F 11/13 14:12
傻子才留在這裡17F 11/13 14:12
推 : http://i.imgur.com/9H54hlG.jpg19F 11/13 14:16
推 : 之前大立光也說徵不到人 原來是作業員20F 11/13 14:16
噓 : 2萬多很多好嗎 台灣年輕人都不知足的21F 11/13 14:17
→ : 準備開放外籍白領嘍~~22F 11/13 14:19
噓 : 很多竹科職缺掛在上面超過半年一年都有 要人才還奴才呢 真的缺人嗎？23F 11/13 14:20
推 : 現在是很多年輕人都跑出去了 怎麼領都比在台灣高阿25F 11/13 14:20
噓 : 都是賽缺26F 11/13 14:22
噓 : 面試徵才內容寫的和實際要求也差很多
廠商要的是30年工作經驗的22k人才27F 11/13 14:23
廠商要的是30年工作經驗的22k人才27F 11/13 14:23
→ : 找不到好騙的猴子吧
然後好騙的又留不住29F 11/13 14:24
然後好騙的又留不住29F 11/13 14:24
推 : 都在等明年過年後吧
年底就不是個換工作的時間啊31F 11/13 14:28
年底就不是個換工作的時間啊31F 11/13 14:28
噓 : 這種新聞是來幫資方壓薪水的？33F 11/13 14:30
→ : 講太多會暴露身分惹來麻煩
我只能說它的財務槓桿高的不可想像
禁不起沒有成長，而併購也是緩解的手段之一
T抓成本抓得多兇，有認識的問一問就知道34F 11/13 14:31
我只能說它的財務槓桿高的不可想像
禁不起沒有成長，而併購也是緩解的手段之一
T抓成本抓得多兇，有認識的問一問就知道34F 11/13 14:31
推 : 因為大家都大學畢業，都自認找得到月薪至少五萬又坐38F 11/13 14:32
→ : 內行的可以從財報抓到一些蛛絲馬跡39F 11/13 14:32
→ : 辦公室的工作40F 11/13 14:32
→ : 說我唬爛也罷，你可Mark文章下來，三年後再來看41F 11/13 14:32
推 : 嘖嘖...生育率低的威力還沒出來耶！42F 11/13 14:44
噓 : 資方:我需要更多的奴43F 11/13 14:46
噓 : 阿就還外cp值高阿，有腦袋的都看得出來吧
海外44F 11/13 14:47
海外44F 11/13 14:47
推 : cs大講那家？私訊謝謝！46F 11/13 14:48
噓 : 有訂單=人才荒，沒訂單=無薪假，蘇文生熟吃羊肉變成蘋果熟吃牛肉，如果都不熟就吃屎去47F 11/13 14:50
推 : Cost reduction 材料或是機台提高毛利率有用，cost reduction 人才只會越減越窮，絕對沒有又便宜又好用又不會走的人力可以用49F 11/13 14:53
推 : 缺人才？？ 缺奴才吧XDDD52F 11/13 14:56
推 : 很多公司真的把人家當人才？當免洗筷還差不多53F 11/13 15:04
→ : 加薪啊幹54F 11/13 15:13
推 : 每次都說要加加班費才有能看的薪水 幹55F 11/13 15:27
→ : cs要回的是上上一篇吧56F 11/13 15:36
→ : 人才？奴才。57F 11/13 15:41
推 : 我們部門超缺人準時上下班 找不到人 原因就是薪水低 只有一百58F 11/13 15:50
推 : 就22k+加班啊60F 11/13 15:56
→ : 要更多外勞要跟政府講61F 11/13 16:25
噓 : 完蛋 母豬開始發抖 沒人回收62F 11/13 16:33
→ : 一百萬/年 準時上下班找不到人?!63F 11/13 16:37
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