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作者
標題 [討論] Garmin的二三事
時間 Tue Dec 12 10:15:04 2017
作者
標題 [討論] Garmin的二三事
時間 Tue Dec 12 10:15:04 2017
進去前
Offer是保18(保18是hr口頭跟我講，不知道是否所有的Team)，五年經驗70k
原本以為真的是
正常上下班
有加班費
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我是林口，進去後
上班是8:30前到
下班表定17:00
然後一般工程部是18:00後走
有一些(40%)搞到比較晚是19:00甚至更晚
再來是加班費
工程部沒人報?
我為什麼知道，因為系統可以看
為什麼沒人報? 因為會從績效扣(哈哈哈，黑人問號圖?)
我們Team考績最好的兩個，一個都八點多以後走
一個有曾經搞到半夜三點，當然都還是單身
然後今年的尾牙好像是請Alin和蕭敬騰
中間有一區VIP區，門票要競標
800張，第一次好像只有60人
搞得公司部落格乾聲一片
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接下來就是魯蛇我的故事
剛進去主管交代了一個東西
弄了一個月，主管發現我的架構跟garmin不一樣，就改了
之後要我寫Document，這個其實我只有先列function description
之後主管就跟我說他啟動PIP(績效改善計畫)了
沒過就要走人，三周，設計跟實作
我設計被退了十幾次，主管只有回答:你要有自己的想法，沒說要怎麼改
到第二周，我就放棄了，等著GG
結果第三周後，等了三天
Hr跟我說，他要跑PIP，乾，我真的笑了，我說好
我問說那主管跑的那是甚麼，Hr說那是"溝通"
主管還在Hr面前說，我都沒有尋求幫助
他說每個人都可以問，我OS:其他人做Android?
剩主管可以問，他都已經狂罵我兩週了
之後是把我當空氣
哈哈哈，乾，有趣，精神折磨要第二次
我當然是一路擺爛到兩周後，資遣
這裡流程有幾個弔詭地方
(1)主管跑的不是PIP，但他卻說是PIP
(2)我曾經在主管跑PIP階段，諮詢過Hr，Hr說主管跑PIP不需通知Hr
然後之後Hr在跑PIP(不同Hr)，又跟我說主管是溝通，Hr啟動的才是PIP
(3)Hr跑PIP前跟我說，如果沒過就是資遣，跑完後，問我要自願離職還是資遣
還跟我強調，資遣費不多，如果非自願離職，離職證明上會有原因
我只淡淡地回他:我不適合Garmin，是雙方都有責任，不是只有我的問題
後來AutoOem有聊換Team，當然不會成功
AutoOem說他們不收新人，因為壓力大，這給要進來參考
一堆MP，新人抗壓性不夠，主要是MP時程是壓在客戶手上
然後要常出差去客戶那看問題，主要收系統廠的
一堆MP，新人抗壓性不夠，主要是MP時程是壓在客戶手上
然後要常出差去客戶那看問題，主要收系統廠的
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Garmin還是有不錯的地方
例如每天晚上刷水果
可以請14天的有薪事假
好像還可以購買甚麼股票之類的，一年可以賺幾千元
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結論:我自己太廢，ㄎㄎ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.227.191
※ 文章代碼(AID): #1QBpkgAG (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513044906.A.290.html
→ : 主管：我跑3000 你還在等什麼？1F 12/12 10:20
推 : 這種應該就是傳說中系統廠沒技術，但靠拍馬屁升遷的主管吧2F 12/12 10:21
我不是主管，我只是一個攻城獅，我那個主管算技術很強→ : 你5年經驗 為何到autoOEM還算新人？3F 12/12 10:21
他是說他們部門屬性，不是說我是新人→ : 這家以前我好像惹到人豬 讓他生氣惹4F 12/12 10:29
推 : 雙方都有問題當然還是員工走囉 科科5F 12/12 10:29
推 : 7W 18m 好多壓~~幫QQ6F 12/12 10:29
推 : 之前好像就聽過保18 是可以用加班費報到18個月??7F 12/12 10:38
噓 : 資遣好 還有六個月六成薪 87才簽自願8F 12/12 10:39
→ : 所以60%可以19:00前走?9F 12/12 10:41
我們那一層差不多，工程部推 : 不適合走也是好的10F 12/12 10:42
推 : 林口前陣子不是有工程師操到中風?11F 12/12 10:45
不確定是不是中風，聽說是假日去加班，"身體不適"及時被一起加班的同事發現，送醫
推 : 這間一貫的手法就是這樣12F 12/12 11:03
推 : 廢公司13F 12/12 11:07
推 : 這間不是系統廠算不錯的14F 12/12 11:08
推 : 單純主管問題 認賠殺出 趕你走15F 12/12 11:22
推 : 你不是第一個被這樣搞的人 這間公司一直都是這樣做16F 12/12 11:25
推 : 推ㄈㄣㄒㄅ
分享，按錯不知道會不會被水桶17F 12/12 11:31
分享，按錯不知道會不會被水桶17F 12/12 11:31
推 : 70K X18 還滿多的耶..19F 12/12 11:31
推 : 這間是耳聞的優質外商 難道有誤@@20F 12/12 11:35
推 : 競標是什麼21F 12/12 11:38
就是尾牙是類似演唱會，但是吃便當的樣子，然後找蕭敬騰，Alin來中間最靠近舞台的區域，位置弄成競標，以為大家會來搶
沒想到800個位置只有60個人來標
推 : 看你前面的面試文 不是聊得很開心 一下就GG了 到底22F 12/12 11:45
當時主管覺得我是將才，沒想到，呵呵→ : Garmin不是外商吧，只是老闆歸國開公司23F 12/12 11:55
推 : 幫高調，加班到中風太慘qq24F 12/12 11:57
推 : 堪薩斯的嘎米當然是外商，台灣的就自行判斷25F 12/12 11:57
推 : 結果呢 演唱會競標26F 12/12 11:58
推 : 將才也該給個半年看看 也太快GG了27F 12/12 12:03
正常，我後面就放棄了，等資遣按我還是強調，我就算再爛，不適合，雙方都有責任，不是我單方面的問題
如果自己走，表感覺錯權在自己
推 : 她來聽我的演唱會28F 12/12 12:04
推 : 沒加班費至少還有水果 已經屌打9成的台灣公司了 要惜福啦29F 12/12 12:06
刷水果要被產線的阿姨們推擠，真的很難忘推 : 找老鳥帶你一下 應該就知道主管要什麼了30F 12/12 12:07
主管:有啊，我說每個人都可以問啊 我OS:哈哈哈→ : 一下就洗掉 對公司對員工都是浪費成本31F 12/12 12:08
推 : 其實系統是看不到工程師以上階級的加班時數32F 12/12 12:08
你說的是二級高級工程師以上?推 : 我記得只能看到助工或作業員的加班時數33F 12/12 12:14
推 : 樓下hr，上來怒嗆都是they的錯啦34F 12/12 12:22
推 : 為什麼能讓你弄一個月才發現架構不對 你跟主管的溝通很有問題啊...
如果要砍掉重練 不就代表你這一個月都在做白工嗎 以公司立場不會容許這種事吧35F 12/12 12:28
他可能很放心我吧，後來他2/3砍掉重弄，但至少有1/3是把我的code搬到架構裡如果要砍掉重練 不就代表你這一個月都在做白工嗎 以公司立場不會容許這種事吧35F 12/12 12:28
推 : 你還在裡面嗎？不然這些資訊裡面有些人猜得到是誰吧？39F 12/12 12:59
我已經可以不用去了推 : 勇敢推一個40F 12/12 13:01
噓 : 哪裡會有權限給你看到全部人的加班時數= =41F 12/12 13:03
歐，那應該是上面說的，修正一下，作業員和助工的推 : 如果是我被lay off，我應該沒勇氣發文42F 12/12 13:04
跟戀愛一樣，不適合就分手推 : 嘎米還是屌打一堆公司QQ43F 12/12 13:25
推 : 跟戀愛一樣,擺爛分手超難看的44F 12/12 13:26
推 : 推！ 不適合就分手，被lay根本沒什麼45F 12/12 13:28
推 : 幫QQ以為大大找到好工作的說46F 12/12 13:28
推 : 有勇氣 大推!!!!47F 12/12 13:30
→ : 資遣費多少錢圖咧？48F 12/12 13:39
七月底到現在，給1W5吧→ : 文件寫手辭退再請就好啦49F 12/12 13:39
推 : 慶功演唱會還要競標XD50F 12/12 13:40
別誤會兒，是只有中間800個VIP位置要競標，其他免錢第二階段740張繼續標，然後好像加送T寫，有人就說第一階段出1500的不就變冤大頭
有員工還問說，那些VIP標的錢，是用在哪，後來主辦不敢直接回
在第二次DM回答，那些錢是用在維持VIP秩序，這個感覺超KUSO的
可能上班太悶了，製造一點笑果
推 : 推資訊分享 ! 覺得被裁沒什麼+1 就是不適合阿51F 12/12 13:43
※ 編輯: Nippey (211.75.182.60), 12/12/2017 13:49:03推 : 有卦推52F 12/12 13:51
→ : 一個月沒有人review你的code或design也是滿扯的53F 12/12 14:19
推 : 原坡不是第一個，感覺尬米問題比較大
不然就是特定主管有問題54F 12/12 14:19
不然就是特定主管有問題54F 12/12 14:19
推 : 新人通常主管會稍微找人看一下
有工作經驗的工程師，就直接丟案子給他做了
架構請自行去網芳找文件研究56F 12/12 14:20
有工作經驗的工程師，就直接丟案子給他做了
架構請自行去網芳找文件研究56F 12/12 14:20
推 : 所以說CS新人期真的很重要啊 碰到對的前輩願意帶的
比進對公司還重要 觀念跟習慣打好還有的是機會跳59F 12/12 14:26
比進對公司還重要 觀念跟習慣打好還有的是機會跳59F 12/12 14:26
→ : 記得類似的garmin文章之前也看過…61F 12/12 14:29
噓 : 這公司這樣不太對喔，主管這樣帶人不配當主管
放牛吃草，憑什麼當主管阿？62F 12/12 14:29
放牛吃草，憑什麼當主管阿？62F 12/12 14:29
推 : 每間公司都樣 你以為主管像學校老師教你逆 笑死64F 12/12 14:36
→ : 主管還是得告訴你公司慣例 流程這些因公司而異的65F 12/12 14:56
推 : 感覺很正常 能力不符合工作需求 公司就處理66F 12/12 15:41
→ : 同個人寫的吧67F 12/12 15:56
推 : 不適合早走也好68F 12/12 17:03
推 : 有個好主管真重要69F 12/12 17:15
推 : 原po換的工作有點多.. 不乏好公司啊.. 問題出在哪?70F 12/12 18:09
推 : 假如不擺爛，多掙扎一下還會被資遣嗎？71F 12/12 18:21
噓 : 其實梅姬大大你的問題也蠻大的...
你們team之前幾乎大家都寫android當然不會就要問
還有你的年資應該是只有被承認一半而已，70保18 通常
不要太黑第三年就有了
另外我猜本來HR想幫你講話 但知道你是東廠魏忠賢之後
就懶得理你了72F 12/12 18:46
你們team之前幾乎大家都寫android當然不會就要問
還有你的年資應該是只有被承認一半而已，70保18 通常
不要太黑第三年就有了
另外我猜本來HR想幫你講話 但知道你是東廠魏忠賢之後
就懶得理你了72F 12/12 18:46
噓 : 每年大小m都有資遣人都沒聲音 但外商資遣人就可以上來討拍78F 12/12 18:57
→ : 樓樓上有內幕哦80F 12/12 19:21
推 : 期待下一篇~~~81F 12/12 19:21
推 : Y82F 12/12 20:49
噓 : 進去沒多久就出來 八成你的問題比較大83F 12/12 21:03
→ : 你自己要常去跟主管確認架構吧 都做5年了84F 12/12 21:37
推 : goo.gl/9XzW5M85F 12/12 23:05
推 : 產線阿姨看你帥故意蹭你的你都不知道哦86F 12/12 23:06
噓 : 凡走過必留下痕跡.87F 12/12 23:06
推 : 推NTUBIGGG. 做事方法不懂也不問同事，一堆自己猜測的想法都沒憑據，報加班時數不確定也能亂講… 跟同team關係不好問不到真實情況？88F 12/12 23:07
→ : 以前我有份工作夠難搞，要做什麼與進度自己決定，重點是這領域內是新手，你說要如何決定做什麼與進度？
要寫週報的時候就夠頭大的91F 12/12 23:40
要寫週報的時候就夠頭大的91F 12/12 23:40
推 : [心得] 我在GARMIN的半年遊 -> 該公司套路都一樣?94F 12/13 00:11
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