看板 Tech_Job
作者
標題 [分享] "被離職"時，仍可能有領取年終的權利！
時間 Mon Dec 18 16:07:44 2017
作者
標題 [分享] "被離職"時，仍可能有領取年終的權利！
時間 Mon Dec 18 16:07:44 2017
※ [本文轉錄自 Employee 看板 #1QDsqCxE ]
本魯最近剛打贏跟前公司要年終的官司
（12/1終審確定)
我的案情是 (判決連結https://goo.gl/V6VKAJ)
(1)年終獎金發放前自提離職
(2)但根據合約的保障，有權受領年終獎金
以上是本文前的開場白，順便騙騙ｐ幣（x）
====以下本文開始====
今日在臉書勞工社團回復版友有關"被離職"的問題，整理以下勞工應該要知道的權益：
＃台灣最軟的是勞工
＃勞基法還要修惡真是好棒棒
一、是否有各種"月薪之以外"的工資（例如年終、績效獎金）
1. 相關的聘僱合約、工作規則、或公告有具體約定嗎?
2. 若有，具體約定的內容為何？
3. 若無，過去的慣例為何？
【小結】根據以上內容具體判斷是否為「固定工資」，及是否有「限制條件」。
若屬「固定工資」且滿足「限制條件」，當然有權受領。
二、公司是否有權終止契約而不需付資遣費
1. 須看是否有勞基法第12條的適用
2. 其中，若牽涉到勞基法12條1項4款，「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，須再進一步審酌：
(1)公司相關規定或公告中，訂有相關標準嗎？
(2)不管是否訂有相關標準，都應進一步檢視相關懲處是否符合一般法律原則
（比例、誠信、禁止不當連結...)
(3)資方是否在知情的30日內終止契約
【小結】若不適用勞基法第12條的規定，公司必須依勞基法規定給予資遣費與相關權利。
最後提醒
1.【留存證據】請盡可能收集、保存好對自己有利的所有證據；否則真的有爭議，也會因為缺乏證據而增加爭取權利的難度。
2.【別亂簽名】所有不合理或有問題的文件，能不簽名就不要簽名；就算形勢比人強而不得不簽名時，至少要表達反對意見，並把表示反對證據保存下來。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.161.18
※ 文章代碼(AID): #1QDsqCxE (Employee)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1513581836.A.ECE.html
※ 轉錄者: gofunfull (61.70.161.18), 12/18/2017 16:07:44
但根據合約跟相關規定
是有權利領到年終獎金的 =)
資方會自律... (語畢 哄堂大笑)
端看前公司的主管或人資有沒有黑你，
還有求職公司會不會詢問前公司並相信他們的說法。
基本上，你設想自己是求職公司的用人單位，
向前公司探聽時卻聽到負面的評語，
錄用這件事大概就科科惹...
我們尊重他...
.....
遇到對的法官也很重要
打官司真的是要耗掉一些時間與精力
不過 10來萬的官司贏了 cp值還算不錯
又能為低落的"勞權"在官司歷史中留下勝訴紀錄
不虧!!不虧!!
※ 編輯: gofunfull (61.70.170.105), 12/20/2017 19:42:07
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推 : 海邊嗎？1F 12/18 16:21
→ : 海邊出來的老闆
提醒! 大家留言時請謹慎發言! 以免涉訟!推 : 幫推高調3F 12/18 16:49
感恩 高調 XD→ : 是自願離職的嗎？4F 12/18 16:58
我的案子是自願離職但根據合約跟相關規定
是有權利領到年終獎金的 =)
推 : 結果被離職，之後求職變困難，真的是好棒棒5F 12/18 17:03
真的會這樣 幫勞工們QQ推 : 讚，有贏官司有推6F 12/18 17:51
感謝鼓勵!推 : 分享給推7F 12/18 18:05
感謝!→ : 簽名簽得跟平常不一樣算不算反對的證據？8F 12/18 18:16
這樣可能比較難舉證跟說服法官 >.<推 : 請問打了多久呢9F 12/18 20:07
1審+2審共1年~~~ Q_Q (先經勞工局調解應發放年終,公司還不願意)資方會自律... (語畢 哄堂大笑)
推 : 請問為什麼被離職，之後求職會變困難呢？10F 12/18 23:14
其實不一定會困難，端看前公司的主管或人資有沒有黑你，
還有求職公司會不會詢問前公司並相信他們的說法。
基本上，你設想自己是求職公司的用人單位，
向前公司探聽時卻聽到負面的評語，
錄用這件事大概就科科惹...
推 : 一看就知道是海邊，曾經告贏過(握)11F 12/19 06:40
讚讚推 : 有先上過勞資調解會，還是直接提告？
抱歉，編輯過我看到了
有民事一審的判決嗎？想看為何敗訴12F 12/19 07:13
一審法官的法律見解較主觀...抱歉，編輯過我看到了
有民事一審的判決嗎？想看為何敗訴12F 12/19 07:13
我們尊重他...
.....
遇到對的法官也很重要
→ : 別想太多 日子能平安過最好 省得自己耗費體力精力15F 12/19 08:13
(這位大大感覺HEN有經驗啊!!)打官司真的是要耗掉一些時間與精力
不過 10來萬的官司贏了 cp值還算不錯
又能為低落的"勞權"在官司歷史中留下勝訴紀錄
不虧!!不虧!!
推 : 真是很讚的分享跟好的結尾（官司）！16F 12/19 14:37
你人真好！推 :17F 12/19 17:52
推 : 幫推18F 12/19 18:04
乾蝦哩（感謝您）～～～推 : 幹得好19F 12/20 09:49
感謝大大鼓勵～→ : 法院認證的???公司...20F 12/20 13:59
認證簽這份制式合約的員工，應該都有權拿年終 (σ′▽‵)′▽‵)σ推 : 推親身經歷分享21F 12/20 15:12
(ﾟ3ﾟ)～♪※ 編輯: gofunfull (61.70.170.105), 12/20/2017 19:42:07
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各位鄉民城武30cm、Ecup女神，大家午安 本魯宅就是報導中所謂的"郭姓男子" 本案官司的終審判決請見連結 以上，謝謝幫忙參與推文高調的鄉民 =) 並附上勞工面對此類權益爭議的觀 …350F 333推 2噓![]()
先大家提醒的是，。 以我自身向公司爭取權益，最後透過訴訟勝訴的經驗， (本魯勝訴的官司 建議可透過以下5步驟向公司爭取權益，分別是： ，包含： 1.確認合約中是否有明確的約定 2.確認其他相關 &qu …5F 5推- 因板友來信詢問相關問題，遂分享經驗如下， 但真有需要時，至少略能知道如何採取行動： ----- 方法1.向 勞動局 or 勞檢處 提出申訴／檢舉。 其中，又可分成匿名與具名的方式； 通常是以具名的方式 …13F 13推
- ====== 序 ====== 如同大多數的勞工，很多鄉民城武或女神，應該都以為 但是！實際上，這是一個 某種程度，也算是長久以來台灣勞工被奴化的觀念。 相對台灣企業，歐美企業的福利普遍較好， 特別 …12F 8推 1噓
- 我的案情是 (判決連結 今日在臉書勞工社團回復版友有關"被離職"的問題，整理以下勞工應該要知道的權益： 1. 相關的聘僱合約、工作規則、或公告有具體約定嗎? 2. 若有，具體約定的 …21F 15推
