看板 Tech_Job
作者
標題 [討論] 員工混工作怎麼辦
時間 Mon Jan 18 19:01:09 2021
作者
標題 [討論] 員工混工作怎麼辦
時間 Mon Jan 18 19:01:09 2021
如題
朋友在科技業公司當主管
底下員工最近一直沉醉在過年 尾牙氣氛中
但產品要趕在年後出來
員工上班都在打混摸魚怎麼辦？
有沒有好的管理方式？
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推 : 放謠言說年後有大事1F 01/18 19:04
→ : Daily scrum meeting2F 01/18 19:07
推 : 如果你們習慣要員工無償加班，要比主管晚走，上班時間混不是理所當然嗎？你要是說事情做完沒到下班時間也能下班，可以看看員工會不會混。3F 01/18 19:13
推 : 每天開早會追進度開幹，員工被罵到根本無心過年只想打老闆6F 01/18 19:15
→ : 早就完 後面一堆等著你7F 01/18 19:19
推 : 把最混的老鼠屎抓出來殺雞儆猴呀~8F 01/18 19:26
推 : 想辦法資遣9F 01/18 19:28
推 : 早就準備跳槽了吧10F 01/18 19:34
推 : 可能都找好工作，等年後提離職了11F 01/18 19:35
→ : 年終都還沒拿到 哪來的過年氣氛 聽你在唬爛12F 01/18 19:37
推 : Offer get等著領分紅跟抽獎，當然心不在焉13F 01/18 19:40
推 : daily review啊14F 01/18 19:40
→ : 代表這工作不值得珍惜15F 01/18 19:41
推 : 可能跟我一樣都在等年後離職吧 這要怎麼管16F 01/18 19:44
→ : 台廠嗎？應該是在等年後而已，呵呵。17F 01/18 19:49
推 : 先讓主管找工作18F 01/18 19:49
→ : 能當到主管的豈能一點警覺性都沒有。呵呵呵。19F 01/18 19:50
推 : 如果時程划掉的人，考績直接給不及格，且不發年終或分紅時程沒划掉代表他事情太少，還有時間可以摸，可以多給他們一些事做20F 01/18 19:55
推 : 分紅是不是給很少..如果是公司要檢討23F 01/18 20:00
推 : 跳槽預備模式，舒服啦！24F 01/18 20:00
推 : 就在等過年啊 人性化一點會比較好25F 01/18 20:04
推 : 等轉職啊26F 01/18 20:17
推 : 三杯啊27F 01/18 20:33
推 : 對不起.....28F 01/18 20:33
推 : 哎媽的我們外部合作單位都這樣
就我們在忙！氣死！29F 01/18 20:49
就我們在忙！氣死！29F 01/18 20:49
噓 : 開除他啊！不然呢？31F 01/18 20:56
噓 : 外商做法就是直接開除阿32F 01/18 21:03
推 : 當到主管還要問別人怎麼管理的 前途堪慮33F 01/18 21:09
推 : 面完了等下車34F 01/18 21:12
→ : 非休息時間抓到打混就懲處啊35F 01/18 21:18
推 : 下一篇 主管很操怎辦?36F 01/18 22:10
推 : 扣年終啊37F 01/18 22:12
噓 : 自己不會動腦？38F 01/18 22:12
→ : 開除哪有用 員工還謝謝你給一筆遣費 結果苦到主管少一個人力 大家更忙 結果離職率更高 這在二三線廠 天天上演
顯然就是主管理能力有問題..以前遇過這種啊 用考績威脅結果整個team輪流走 走到主官不敢給工作 怕下周就提離職39F 01/18 22:25
顯然就是主管理能力有問題..以前遇過這種啊 用考績威脅結果整個team輪流走 走到主官不敢給工作 怕下周就提離職39F 01/18 22:25
推 : 耍廢的往往主管也不會去處理，真正累死的是責任感能力強的。43F 01/18 22:53
推 : 有權限給夠大包年終的就讓他還很想拿下一包就會認真做了，沒權限的就...屎給九定一定工作assign下去，其他給大老闆擔心吧45F 01/18 23:14
推 : 還要來這問你朋友怎麼升上去的？ 不適任考慮換人做好不48F 01/18 23:22
推 : 我看過假日加班回家睡覺還跑出去聚餐的49F 01/18 23:30
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