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看板 Tech_Job
作者 choping ( )
標題 [心得] 同部門分工嚴重不均
時間 Thu Mar 11 04:13:43 2021

我們部門只有幾個人含小主管
但工作分配嚴重不均
其他幾位相對能力比較沒我好
只有負擔15%不到的工作量
ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype
剩下70%幾乎都我在弄
主管說因為我能力比較好 比較信任我
數據分析和報告都我弄
比較複雜的issue也我接

哇哩勒 調薪也只有微薄1000元
雖有給我幾張微薄股票 但綁3年後才能賣
但是公司長久以來都是低價股 心酸

深刻體會能力不好及不會主動解決問題的人不用多做

我只能發文抱怨 唉

之後打算請育嬰留停 1年 把事情交接好
小主管總要有機會讓其他同事有所成長@@


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.29.213 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WIIXv_8 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1615407225.A.FC8.html
※ 同主題文章:
[心得] 同部門分工嚴重不均
03-11 04:13 choping
Re: [心得] 同部門分工嚴重不均
03-11 05:16 waitrop
→ asdiii: 如果真如你所述你很重要我就賭你請不了  你老闆會百般刁難1F 03/11 04:25
推 outzumin: 離職唯一解2F 03/11 04:43
推 VAIOBIOS: 為你好。離職正解3F 03/11 04:58
→ Hecc: 你的努力只會換到下一份工作4F 03/11 05:27
→ henrk: 職場上本來就是會混的就混，會做事的一直做!!!5F 03/11 06:55
推 on32: 還有得更慘 老人很爽領得又多 賽缺給菜鳥
菜鳥就一直走 或是換單位 接到的人就是賽
覺得虧到就趕快走 不然就是一直被壓榨 職場文化
有的賽缺也是老鳥接 但是比較黑的 接久了也是撐不住走人6F 03/11 07:05
推 azureroki: 兩種方法 吃苦當吃補 這經驗以後可能有幫助 第二種就是離職而且記住以後不要讓人知道自己做的好事情10F 03/11 07:30
→ Jose: 正常狀況...  先看能不能溝通 再看能不能接受 都不行再看敢不敢走人12F 03/11 07:44
推 kissa0924307: 沒加薪到爽接只能等跳槽14F 03/11 08:01
推 gn01216674: 1. 可能你自我感覺良好
2. 你做很多事情但沒價值
3. 你做很多有價值，但公司真的沒錢
4. 老闆安撫你唬的很成功
判斷方法就是出去面試，看自己是否被低估身價（低薪還不出去面試，那就是你的問題了）15F 03/11 08:06
推 marktak: 炸毀董事會阿21F 03/11 08:10
推 gn01216674: 不過撇開薪水，一個人做70%的工作很有問題（即使分紅給很多），要嘛老闆太弱無法訓練人，要嘛老闆根本沒在做事。22F 03/11 08:18
推 startnba: 你在包子對吧25F 03/11 08:22
→ Csongs: 跟主管談過沒用就離職啊26F 03/11 08:23
→ wake7078: 數據分析和報告都我弄27F 03/11 08:36
推 soleil99: 所以我離開了，知道是雙輸但目前覺得走了開心很多。28F 03/11 08:39
→ luche: 一天可以多買一杯珍珠奶茶有什麼不好 以後就能升級星巴克29F 03/11 08:49
推 catslave6: 練完功直接閃人不要懷疑30F 03/11 08:50
推 deltarobot: 還不跑？31F 03/11 08:53
噓 p23j8a4b9z: 別做夢幻想自己很重要啦32F 03/11 08:54
推 class177: 離職啊 我跟你情況差不多 我提離職了 舒服33F 03/11 08:56
→ luche: 覺得失去這份工作沒差 考慮試試主動談加薪 說你多做要多少而且最好能找通性質公司拿報價單 參考一下
都沒什麼行情 那就還是一坨屎
這樣的話要馬轉行 要馬徹底當一坨屎34F 03/11 08:59
推 class177: 原PO可以問問沒事幹的人是不是背景很硬
很多有背景的只是來卡位置 主管根本不敢派太難的事情
鳥事也不會讓有背景的做38F 03/11 09:02
推 chspoutre: 70％？  得大頭症嗎……41F 03/11 09:05
→ aasdqwe: 離職阿42F 03/11 09:11
推 physicsdk: 功練得差不多就可以跳槽了43F 03/11 09:11
→ aasdqwe: 又一個覺得自己很重要的，離職看公司會不會倒44F 03/11 09:12
噓 Benvera: 你其實不重要45F 03/11 09:13
推 OxFFFF: 同意15樓，建議也一樣是出去面一圈就會知道身價46F 03/11 09:17
→ shooter555: 全部門工作你吃70%我是不信啦47F 03/11 09:28
→ WenliYang: 逼你跳去更好的地方啊 懂嗎48F 03/11 09:37
推 wcre: 出去面試看看自己身價，更高就跳槽，更低只好探聽一下其他部門或是公司有沒有比較輕鬆的缺了49F 03/11 09:50
推 alice78226: 好好休息，你值得的！51F 03/11 09:58
噓 brianoj: 你做70%怎麼不提離職加薪52F 03/11 10:00
→ jkl852: 把自己想的太重要了53F 03/11 10:01
推 asneo: 離職，別把自己看的對公司太重要54F 03/11 10:08
→ luche: 另外還有公司文化的調查 有的錢普 但整體氣氛作息規規矩矩55F 03/11 10:08
推 zips: 先騎驢找馬，去外面試試自己真實的身價吧~56F 03/11 10:29
推 haha123456: 主管是在逼你離職好嗎傻孩子57F 03/11 10:30
推 denis79228: 離職唯一解58F 03/11 10:34
推 bnd0327: 一個人做70% 感覺整個部門都是冗的59F 03/11 10:39
→ tea517: 同感 還發現我薪水比較低QQ
能者過勞 當初試用期太展現能力的苦果60F 03/11 10:45
噓 cityhunter04: 跟你主管講啊！跟我們說有什麼用？62F 03/11 10:49
→ jerboaa: 出事算在誰頭上？63F 03/11 10:57
噓 bilibo: 換工作很難嗎？64F 03/11 11:05
→ weselyong: 能力好的人值得去更好的地方65F 03/11 11:51
→ luche: 也不一定說什麼能力好不好 適合的人或環境適合培養不同能力66F 03/11 11:53
推 andyher: 這不就在說我的日常嗎？我說耍廢的部分67F 03/11 11:58
推 kobala: 離職唯一解 這主管是廢物 只會讓爛的繼續擺爛
不敢fire米蟲 也不會push米蟲的主管 基本上就是廢主管
偏偏這世上很多68F 03/11 11:58
噓 NENO0120: 工作問題一律建議離職71F 03/11 11:59
推 meidong: 取代小主管 敢他走72F 03/11 12:00
噓 return517: 離職啊，那次不離職？73F 03/11 12:08
推 lazuritechen: 離職
但猜你沒能力找更好的 嘻嘻 所以只能在裡面任勞任怨74F 03/11 12:08
推 leonEEman: 離職啊77F 03/11 12:12
噓 rainylife: 主管說你能力好是摸頭而已，不要當真覺得自己比較厲害，哈哈78F 03/11 12:13
推 masks213: 老闆：能力越大，責任越重80F 03/11 12:29
→ showbizz: 調薪1000還不翻桌？估計沒有你老闆也不覺得怎樣81F 03/11 12:31
推 fandy5566: 感同身受82F 03/11 12:31
推 abola921: 若真如你說，就能者過勞常態罷了83F 03/11 12:34
推 littlethree: 離職才是正解84F 03/11 12:34
噓 AGATELINK: 說不信吃了70%工作量的一定不是業內人，好工程師跟爛工程師能力天差地
甚至連碩班都是糞校才會這麼沒見識85F 03/11 12:41
→ ashyang: 先請假,事由寫面試,讓主管知道你準備跳槽,他要留你自然就輪到你說話88F 03/11 12:45
推 TNgarbg: 說不定其他幾位不是能力沒你好，是比你先瞭解這個道理了90F 03/11 12:57
推 warm0808: 委屈了就滾啊91F 03/11 13:00
推 Yashilo: 不管怎麼樣都請育嬰假，然後假期的這段時間順便面試其他公司。92F 03/11 13:12
推 mathrew: 很正常，你也只能離職了94F 03/11 13:18
推 Ihk: 賭你走不掉95F 03/11 13:56
推 Battie: 會覺得一個人能做部門70%的事的人,他的部門一定是糞部門,專門做一堆糞事的部門
大學碩士也應該都是糞,才會進去到這種糞公司的糞部門96F 03/11 14:06
推 Totoro0802: 在爛公司能混就混 上班就是要滑手機99F 03/11 14:20

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