看板 Tech_Job作者 houbuz (室內設計)標題 [討論] 去年台積調薪後,各位公司有加薪嗎?時間 Fri Mar 12 12:25:05 2021
去年台積碩士起薪調到55000以後,各位的公司有跟進嗎?各位公司還好嗎?
之前很多上市科技公司碩畢都用45000-48000收人,現在還收的到新人嗎?
目前我待的前百大公司很慘,開45000收不到新人,人一直離職,好慘。
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推 m4vu0: 收
收進不去gg二哥三哥光光的人啊。怎麼收不到1F 03/12 12:25
推 moonth66: 我公司開27000,也是收不到4F 03/12 12:27
→ claymath: 我前公司開38000科科 招個鬼5F 03/12 12:31
推 mathlover: 喬山健身器材4年前開31000,不知道調了沒7F 03/12 12:33
推 wcre: 有調10%,還收得到屏科大,明星,青雲等學校的碩士啦8F 03/12 12:35
推 mirixyy: 沒加薪,部門縮編倒是加了一倍工作量9F 03/12 12:37
推 godnnn: 企業不加薪,收不到人正常啦10F 03/12 12:38
→ s869225: 不加薪系統廠就慢慢被淘汰而已11F 03/12 12:39
推 sanctuary: 台積根本不是調薪啊 明明就是變動薪資結構...
一直講月薪不看一包多少 有意義嗎12F 03/12 12:39
推 xxp680: 月薪確實比整包有意義啊 分紅有白紙黑字寫在offer裡嗎?沒有嘛16F 03/12 12:43
推 ken1825: 公司今年有調薪13% 不過底薪低 沒啥感覺XD19F 03/12 12:44
推 rereterry: 呃…明明月薪比較有保障,分紅風險在員工這,而且又一堆招式可以凹,一離職就虧本22F 03/12 12:49
推 chongwen: 底薪高比較有保障,不用拍馬屁就贏了24F 03/12 12:51
推 wcre: 原本好幾個月才給一次的多少還不一定,改成每個月提早付錢還要酸?這麼行你提出個更好方案,例如台灣發大財啊26F 03/12 12:53
→ freez: 明明就月薪比較好 天天演戲拼績效 有比較爽?28F 03/12 12:58
推 leo255112: 當然沒有阿,前東家加了15%,超幹的31F 03/12 13:07
推 gametv: 招不到人(X) 錢不夠多還肖想台清交成(O) 把錄用學歷跟標準降低就找的到人了32F 03/12 13:08
推 mow1982: 年薪是假,月薪才是真的,35F 03/12 13:14
推 hwa123: 回6樓:某欸社vendor沒調36F 03/12 13:19
推 ddss: 台積自己都澄清不是加薪是調整鄉民念茲在茲的薪資結構37F 03/12 13:27
推 ddss: 200萬分12個月給+分紅0,與120萬分12個月給+分紅80萬的重大差別是前者可以買陶朱隱園後者只能喝西北風醬嗎?40F 03/12 13:31
推 Battie: 差別就是公司沒賺錢時,一個還肯用200請你,一個只肯用120請你43F 03/12 13:35
噓 qwe172839: 若有似無的分紅轉列薪資給你最好是沒差 剛出社會嗎45F 03/12 13:35
推 ddss: 高底薪被火然後調薪幾霸摳的機率也是比低底薪的高46F 03/12 13:39
推 jaannddyy: 月薪 勞保提撥,加班費,現金流,不受考績影響都比較棒啊47F 03/12 13:42
推 cloudlim: 有啊 升L5調了23% 去年存了15萬 看今年能不能存22萬49F 03/12 13:46
→ ddss: 為什麼會有高底薪老闆一定不蕩森的想法? 那些成本轉嫁到分紅啊,傻子50F 03/12 13:46
推 Battie: 今年聽到的某家高底薪的快倒公司,都是8,9千以上在調的52F 03/12 13:47
→ ddss: 真正的調是一整包每年遞增,那才叫調53F 03/12 13:47
推 Battie: 就可看到非管理職的月薪18,19萬發糕,跟月薪20萬以上的年糕54F 03/12 13:54
推 samm3320: 之前不是一堆人吵著不要分紅要底薪,這不是來了嗎56F 03/12 13:58
推 wcre: 傻的是有人覺得低底薪才會有高分紅,可以去跟老闆反應每年調薪給你2%,分紅再補償你就好啦57F 03/12 14:21
推 stosto: 台積說調整結果分紅領下來沒差啊,明年看才准啊。話說我也調四趴而已....難過。只好買台機來每個月加薪一萬59F 03/12 14:33
推 houjay: 收得到啦,不過是猴子61F 03/12 14:36
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