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作者
標題 [討論] 蔡力行是否是難得的CEO人才？
時間 Wed Apr 28 12:18:43 2021
作者
標題 [討論] 蔡力行是否是難得的CEO人才？
時間 Wed Apr 28 12:18:43 2021
如題
蔡力行這個人
曾經在本版上被某些人批評過
但平心而論
他的履歷相當豐滿
曾經擔任台積電執行長兼總經理
強勢推動績效考核制度（PMD）
用大刀砍掉一大批他認定績效不佳的員工
殺雞駭猴，效果極大
員工震怖
也使得蔡力行聲名遠播，
當時在科學園區無人不知他的名字
擔任中華電信董事長
推動4G建設和公司改革
他認為中華電信公司官僚習氣太嚴重
所以任內一度凍結高層人事
對部分高層職務遇缺不補
用兼任的方式來減少管理高層的人數
發現高層減少後，中華電信還是能營運
所以他認為中華電信的『官』太多了，該減少。
他也成功讓中華電信財報數據好轉
擔任聯發科執行長迄今
他是2017年7月到任聯發科，
https://i.imgur.com/bA4SuYq.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/bA4SuYqh.jpg)
聯發科在他任內股價暴漲
股東賺到盤滿缽滿
數字非常漂亮
綜上所述
平心而論，
他是不是一個非常傑出的科技業CEO人才？
蔡力行可以作為衡量所有同業CEO的標準吧？
大家怎麼看？
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→ : 股價突破型CEO 很適合接任宏達電1F 04/28 12:21
推 : 可以選台北市長了2F 04/28 12:22
推 : 吹起乃3F 04/28 12:23
推 : 有神快拜4F 04/28 12:23
推 : 厲害了，力行5F 04/28 12:29
推 : 你是股東 vs 你是員工？6F 04/28 12:29
→ : 員工笑而不語7F 04/28 12:32
→ : 蔡自己也是從員工做起，慢慢升上去的。8F 04/28 12:33
推 : 笑死9F 04/28 12:35
→ : 你知道為什麼張忠謀會回來擔任董事長嗎？10F 04/28 12:35
推 : 本來就要砍掉爛的，讓績效不好的員工茍言留著領低月薪幹嘛呢，和無薪假有啥差異
就是要走外商高底薪0分紅，表現不好就開除，才刺激11F 04/28 12:35
就是要走外商高底薪0分紅，表現不好就開除，才刺激11F 04/28 12:35
→ : 張忠謀豪宅被包圍484他的功勞？GG有書可買
董事長張忠謀 安心養老 不行嗎？蛤14F 04/28 12:36
董事長張忠謀 安心養老 不行嗎？蛤14F 04/28 12:36
推 : 你怎麼不說他走後台gg井噴16F 04/28 12:37
推 : 他適合去大陸17F 04/28 12:38
英特爾裁員萬人事件遭指年齡歧視，年紀大的先裁 | iThome
![[圖]]()
英特爾在2016年宣佈將大幅裁撤1.2萬名員工，隨後遭到員工指控英特爾淘汰資深員工，留下年輕的員工，美國公平就業機會委員會已準備展開調查，確認裁員是否涉及年齡歧視。 ...
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推 : 外商感謝他20F 04/28 12:41
→ : 如果你知道的都是新聞媒體 其實沒什麼好討論21F 04/28 12:44
→ : 八卦一篇 這邊又一篇 是要洗什麼風向...22F 04/28 12:44
→ : 所以他是CEO界的丁丁? 可是這樣還是丁丁啊啊啊~23F 04/28 12:51
推 : 股價漲跟大環境有關係，運氣好搭上這波24F 04/28 12:52
噓 : 這一兩年天狂噴的又不只聯發科25F 04/28 12:54
推 : 股東看來就是節省成本，組織扁平化，上下一起省錢提高公司獲利 ，股東愛他員工恨他26F 04/28 12:58
推 : 建議台積電報到前 一律強制買工會出版的書28F 04/28 12:58
推 : 通常股東愛的，員工一定不愛29F 04/28 13:00
推 : 中華電信現在營收衰退就是當年種下的因30F 04/28 13:03
噓 : 種花完全不投資設備，人力外包撐帳面獲利
諾貝爾級管理人才31F 04/28 13:07
諾貝爾級管理人才31F 04/28 13:07
推 : 股東：讚讚讚；員工：爛爛爛
既是員工也是股東：？？？33F 04/28 13:12
既是員工也是股東：？？？33F 04/28 13:12
→ : 就是很會美化數據那種，被他接手過的公司或許一時之間帳面上會很好看，過一陣子你就知道了...35F 04/28 13:13
推 : 他就是短期壓榨看起來很棒 但長期來看根本傷害企業37F 04/28 13:17
推 : 大M離職的都是考績好的 過幾年就問題就會浮現了38F 04/28 13:17
推 : 台積門口的路都用他的名字命名39F 04/28 13:19
推 : 公司賺錢也會砍人。不看能力。賺砍老人。一定賺啊
專砍老人
當年GG一堆靠近很好。但薪水高的老人被砍
一堆考績很好40F 04/28 13:20
專砍老人
當年GG一堆靠近很好。但薪水高的老人被砍
一堆考績很好40F 04/28 13:20
推 : 你以為種花只有官遇缺不補嗎？ 基層也多得是遇缺不補好嗎44F 04/28 13:23
推 : 從2017年開始就有人說強的走光了，說到今年
這公司快倒閉了啦，股價上看120046F 04/28 13:25
這公司快倒閉了啦，股價上看120046F 04/28 13:25
噓 : 不是48F 04/28 13:25
推 : 當初他還在GG那些靠年資擺老的肥貓就等死了，可惜不在了，這種肥貓只能爽領好幾年薪水這幾年才逐漸逼退49F 04/28 13:26
推 : GG強的也走光了，上看80051F 04/28 13:26
噓 : 這些事 財務長就能做52F 04/28 13:27
推 : 蠻支持他接任HTC的53F 04/28 13:29
推 : 去接HTC才能知道真假。54F 04/28 13:36
推 : 他的代表作是中華電信吧 希望能去宏達電整頓一下55F 04/28 13:42
→ : 能把HTC 重返榮耀 我就服了56F 04/28 13:48
推 : 講白一點，這種管理方式跟一些官兩代差不多
隨便用22K請個高中生來當 CEO就行了57F 04/28 13:58
隨便用22K請個高中生來當 CEO就行了57F 04/28 13:58
推 : 講代表作是中華電的一定是只看表面的外行人呵呵59F 04/28 14:01
噓 : 標準殺雞取卵、短多長空CEO60F 04/28 14:20
→ : 他的招來來去去就那些，短期內效果很大，但是長期很容易讓公司往下走的，後面接手的人一開始應該都很苦...61F 04/28 14:23
噓 : 他超棒DER63F 04/28 14:27
→ : 聯發科前面也...最近是天時地利啦，根本不算他改造的.64F 04/28 14:27
→ : 肥貓有沒有砍不知道。倒是砍了很多元老級技術員65F 04/28 14:39
→ : 砍員工滾人之後轉型砍官成功，很合理不是嗎？66F 04/28 14:40
推 : 當董事長應該是要替公司賺錢沒錯，但是靠砍員工薪水來賺錢，很不ok
這跟國家沒錢了，課稅加重，一樣道理。67F 04/28 14:46
這跟國家沒錢了，課稅加重，一樣道理。67F 04/28 14:46
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