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作者
標題 [討論] 為什麼有人是升等後才離職？
時間 Sun Jul 25 06:53:11 2021
作者
標題 [討論] 為什麼有人是升等後才離職？
時間 Sun Jul 25 06:53:11 2021
為什麼有人是升等後才離職？
例如：
台積電
31>32>離職
31>32>33>離職
發哥
E7>E8>離職
升等不就代表至少能力還可以
或是佔到的缺是可做久的(非免洗）
因為
照理說不適合這行的，
或是一直沒升的
會覺得受委屈
在E7或31就走了
而且還離職換去一些養老公司？
年薪不到100萬之類的？
難道財富自由了？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.39.199 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1W_9dPVY (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627167193.A.7E2.html
推 : 彼得原理1F 07/25 07:09
推 : 他拿到升等後的薪資去談 再談更高上去2F 07/25 07:24
→ : 升等看到就是塞缺又沒加多少錢 拿著新薪水談跳槽3F 07/25 07:25
最賽的不是31嗎？跟E7
※ 編輯: Zoanthropy (110.26.39.199 臺灣), 07/25/2021 07:38:29
推 : 升等責任成長幅度如果與薪資成長不成比例，當作談下一份工作的籌碼也沒啥不好吧4F 07/25 07:41
推 : 33/ 34是working level責任最重的一環6F 07/25 07:53
推 : gg最賽是32吧..7F 07/25 08:05
推 : 責任心太重~~~有的位置是拿來演的8F 07/25 08:12
推 : 32最爽，33當leader就要有點料9F 07/25 08:13
→ : 至於啥叫免洗~~多的事連根本都不用的部門....10F 07/25 08:14
噓 : 最賽的不是E7是E7.511F 07/25 08:25
推 : CP值降12F 07/25 08:26
推 : 因為賺飽了13F 07/25 09:04
→ : GG 32覺得比較累+1，錢少事多又沒權力14F 07/25 09:11
→ : 這樣resume才好看，比較容易跳到更好的，像是外商。15F 07/25 09:45
推 : GG 34和35 有帶人的話最賽 對下要管理和 review16F 07/25 10:20
推 : 這年頭還有責任心?公司又不我的~撈完就閃阿~17F 07/25 10:21
→ : 對上部經廠長處長 RD的話甚至VP們都有可能得報告當然這是好好做事的一般論 要涼要擺爛每個JG都有聽過 而且每個單位又不太一樣...
升等後離職大部分就履歷好看 比較有籌碼這樣18F 07/25 10:22
升等後離職大部分就履歷好看 比較有籌碼這樣18F 07/25 10:22
推 : 才有籌碼談價啊22F 07/25 10:28
噓 : 35幹34 34幹底下 層層韭菜23F 07/25 10:43
推 : 升等等著被老闆綁架，心眼小的還會記恨你升等完跑掉24F 07/25 10:43
推 : 升等加的幅度又沒多少,升上去事情還不是一樣多一樣賽,升了又不見得想繼續待26F 07/25 10:49
推 : 壓力太大 ==28F 07/25 11:02
推 : 本來就已經想走了，只是在等升等，好跟下家公司的H抬價而已
HR29F 07/25 11:06
HR29F 07/25 11:06
推 : 錢才是重點啊 你工作是為了名頭嗎？32F 07/25 11:08
推 : 升等加薪 跳槽再加薪 一年當好幾年用 懂？33F 07/25 11:25
→ : 升等跳槽，還有跳回來再加薪的玩法34F 07/25 11:31
→ : 對內是升等會遇到彼德原理的困境和對外是升等後有利爭取更好跳槽價碼.35F 07/25 11:45
推 : 達米安從頭到尾都廢欸 這種是根本不該收進公司吧38F 07/25 12:10
推 : 籌碼阿39F 07/25 12:18
推 : 33我個人覺得最賽 上下都有壓力 31其實蠻爽的40F 07/25 12:32
推 : 我覺得原po指的是升了馬上離職那種 不是彼得原理
因為早該升沒升 當然忍著升後去外面談更好的41F 07/25 12:44
因為早該升沒升 當然忍著升後去外面談更好的41F 07/25 12:44
推 : 混到個title比較好跳槽啊，面試時不只能講技術還
能講帶過人啊；升得上去在原公司繼續做一定ok，但就是不想啊，太累沒生活或主管同事太機掰啊43F 07/25 12:48
可是跳過去變菜鳥耶能講帶過人啊；升得上去在原公司繼續做一定ok，但就是不想啊，太累沒生活或主管同事太機掰啊43F 07/25 12:48
推 : 不一定吧 跳過去title也可能直接高人一階，薪水加到爆啊46F 07/25 13:03
※ 編輯: Zoanthropy (39.13.132.4 臺灣), 07/25/2021 13:11:07推 : 31比較爽48F 07/25 13:40
推 : 有些公司的職缺是看離職那個人的職位去開新缺 假設你是資深工程師離開 職缺上可以開出這個職缺 假設你高級工程師離開就是高工職缺 這個有些關係到下個人可以hire的薪水跟職級範圍
所以有些老闆知道你可能會走 也會讓你升 至少他後面招人預算跟職級彈性比較大49F 07/25 13:43
那就表示team裡面沒有第二人選？所以有些老闆知道你可能會走 也會讓你升 至少他後面招人預算跟職級彈性比較大49F 07/25 13:43
寧可收外面的，也不升自己人？
※ 編輯: Zoanthropy (39.13.132.4 臺灣), 07/25/2021 13:46:58
→ : 不是沒有第二人選，而是有些是看績效升 該到他就升他，其他如果要特別寫報告的那種就不會換別人，畢竟系統沒帶出來 你升那個也很容易不過吧55F 07/25 13:52
→ : 老闆最希望的是員工領得少卻能扛大事，物超所值；很多升遷後調薪還比前一年少的，換個title好聽就
想留人下來，有夠瞎
與其這樣還不如拿title跳槽漲一波薪水58F 07/25 13:55
想留人下來，有夠瞎
與其這樣還不如拿title跳槽漲一波薪水58F 07/25 13:55
→ : 快升了就等升了在走 可以談比較高62F 07/25 14:03
推 : 跳過去不叫變菜鳥 叫做空降高階職位63F 07/25 14:22
→ : 升等不代表薪水有加很多，有時候是兩回事，但要做的事情變多是肯定的64F 07/25 14:24
推 : 那叫跳槽 你怎知道對方薪水怎麼談 別太天真66F 07/25 14:42
推 : 35最爽啦！部經都出張嘴不是67F 07/25 14:56
推 : 錢不到位68F 07/25 15:30
推 : 彼得原理69F 07/25 15:32
推 : 升得快的才代表認可，也才會留下，拿到職等就離職當然就是覺得委屈了，有職等出去也比較好談，完全合理70F 07/25 15:33
→ : 刷title73F 07/25 15:42
推 : 因為職銜阿 跳槽時有優勢74F 07/25 15:54
推 : 升等先加15%薪水 跳槽談薪水再加20%上去 不跳傻了?同樣要繼續下一等 光起薪就差暴多
跳兩三次大概就等同一家公司做十年以上吧
所以一堆外商sw工程師六年跳出40萬美金輕鬆(FANNG)75F 07/25 15:56
跳兩三次大概就等同一家公司做十年以上吧
所以一堆外商sw工程師六年跳出40萬美金輕鬆(FANNG)75F 07/25 15:56
推 : 很多啊，條件待遇更好談，底薪更高79F 07/25 16:30
→ : 看部門吧,看過超涼推光光的33依舊人紅拿O辣80F 07/25 17:25
推 : 升等籌碼更高啊81F 07/25 17:29
推 : 除了大股東所有人都是免洗82F 07/25 17:36
推 : 通常就是拿到一定的成績跳槽談更好的 要嘛升等後待滿年 要嘛競賽專利成績 青春有限...像我現在也升不83F 07/25 17:42
推 : 升等完後薪水通常加的幅度最有感吧 這時候跳最划85F 07/25 18:10
推 : 萬年31蠻爽的86F 07/25 18:35
噓 : 錢不到位 心委屈了87F 07/25 19:11
推 : 升完去外面比較好談啊 我就是這樣88F 07/25 19:31
→ : 當然是升了再走啊....這才是最大的抱負(報復)89F 07/25 21:27
→ : 31 32都還在爽 等你升33 34就知道什麽是
裏外不是人90F 07/25 23:17
裏外不是人90F 07/25 23:17
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