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作者
標題 [新聞] 給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統府
時間 Tue Sep 28 01:42:39 2021
作者
標題 [新聞] 給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統府
時間 Tue Sep 28 01:42:39 2021
給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統府解決半導體人才荒
https://www.storm.mg/article/3960245
給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統府解決半導體人才荒-風傳媒
![[圖]]()
今年2月，當國內外疫情依舊緊繃之際，經濟部會議室外人車川流不息，平日寧靜的公務機關，因一場半導體龍頭產官界閉門會議，格外引人矚目。[啟動LINE推播]每日重大新聞通知行政院副院長沈榮津、經濟部長王美花、教育部長潘文忠，以及台積電董事長劉德音、力積電董事長黃崇仁等部會首長與半導體龍 ...
![[圖]](https://image.cache.storm.mg/styles/smg-800x533-fp/s3/media/image/2020/09/23/20200923-073525_U18448_M641292_d0e2.JPG?itok=k3JYXBCj)
今年2月，當國內外疫情依舊緊繃之際，經濟部會議室外人車川流不息，平日寧靜的公務
機關，因一場半導體龍頭產官界閉門會議，格外引人矚目。
行政院副院長沈榮津、經濟部長王美花、教育部長潘文忠，以及台積電董事長劉德音、力
積電董事長黃崇仁等部會首長與半導體龍頭一字排開，菁英薈萃。這是一場攸關台灣半導
體業發展的關鍵會議，人才議題更是重中之重。
積電董事長黃崇仁等部會首長與半導體龍頭一字排開，菁英薈萃。這是一場攸關台灣半導
體業發展的關鍵會議，人才議題更是重中之重。
1月，德國經濟部長阿特麥爾（Peter Altmaier）破天荒在寫給台灣政府的信上說：「當
前半導體晶片短缺正危及德國汽車產業復甦，危害全球經濟回春」，要台灣政府敦促台積
電多生產車用晶片拯救汽車產業頹勢；正如紐約時報形容，台灣是「世界最重要地方」；
但年產值逾新台幣1兆、就業人數超過15萬人的科學園區，看似蒸蒸日上榮景，卻隱藏巨
大危機。
前半導體晶片短缺正危及德國汽車產業復甦，危害全球經濟回春」，要台灣政府敦促台積
電多生產車用晶片拯救汽車產業頹勢；正如紐約時報形容，台灣是「世界最重要地方」；
但年產值逾新台幣1兆、就業人數超過15萬人的科學園區，看似蒸蒸日上榮景，卻隱藏巨
大危機。
蔡明介：科技人才荒損及國際競爭力、動搖國本
聯發科董事長蔡明介今年7月親自撰文向媒體投書，提出國內教育制度病灶，甚至以「損
及國際競爭力、動搖國本」來形容科技人才荒情勢之嚴峻。
短短兩年，在美中科技戰與疫情蔓延交互作用下，台灣半導體業產值大幅增加1.35兆元，
國際地位扶搖直上，晶圓代工龍頭台積電成為美國、日本及德國等政府爭相拉攏目標；IC
設計廠聯發科今年第2季也超越德儀（TI），躍居全球第9大半導體廠。
國際地位扶搖直上，晶圓代工龍頭台積電成為美國、日本及德國等政府爭相拉攏目標；IC
設計廠聯發科今年第2季也超越德儀（TI），躍居全球第9大半導體廠。
半導體產業蓬勃發展，人才問題卻日益嚴峻。台積電董事長劉德音早在2019年即公開沉重
喊話「台灣半導體業最大問題是缺才」，多數廠商都找不到合適人才，最根本的問題在於
研究經費不足，導致願意深入研究的教授數量也不足，進而影響學生人數，一環扣一環。
喊話「台灣半導體業最大問題是缺才」，多數廠商都找不到合適人才，最根本的問題在於
研究經費不足，導致願意深入研究的教授數量也不足，進而影響學生人數，一環扣一環。
人才荒迫使科技大老出面喊話，但半導體為知識及技術密集產業，非短時間可解決問題。
百花齊放的3、4月，是台廠走遍各大學院校搶才的黃金時刻，不只台積電開出比業界高出
近2倍年薪，今年IC設計大廠聯發科更砸下重本，罕見在秋季展開獵才行動，提早搶奪明
年畢業生，招募員額逾2000人，不僅人數創高，碩士畢業生年薪更上看200萬元、博士則
有250萬元優渥待遇；短短半年薪資翻倍，還提供轉職限時報到高額獎金。
近2倍年薪，今年IC設計大廠聯發科更砸下重本，罕見在秋季展開獵才行動，提早搶奪明
年畢業生，招募員額逾2000人，不僅人數創高，碩士畢業生年薪更上看200萬元、博士則
有250萬元優渥待遇；短短半年薪資翻倍，還提供轉職限時報到高額獎金。
台積電去年員工薪資中位數181萬 高於前年159萬
根據台灣證交所2020年度上市公司非主管職全時員工薪資統計，台積電待遇其實並非第一
名，當年度台積以員工平均薪資237萬元，排名第7位；但若以員工薪資的中位數來看，去
年台積電是181萬元，高於前年的159萬元。
名，當年度台積以員工平均薪資237萬元，排名第7位；但若以員工薪資的中位數來看，去
年台積電是181萬元，高於前年的159萬元。
台積電新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，以2020年來看，包括12個月本薪、2個月年
終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於新台幣180萬元。直接員工平均整體薪酬則高於
新台幣100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。
終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於新台幣180萬元。直接員工平均整體薪酬則高於
新台幣100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。
即使薪資待遇不錯，但高階人力還是嚴重不足。台積電1年招收100多名博士，到2030年台
積電1年需要250至300名博士，台積高層認為，如果政府和學校沒有擴大培育人才，全台
灣半導體相關的博士1年只能培養300名，博士人才來源捉襟見肘，長此以往，台灣整個高
科技產業和高等教育、學術研究，都會產生問題。
積電1年需要250至300名博士，台積高層認為，如果政府和學校沒有擴大培育人才，全台
灣半導體相關的博士1年只能培養300名，博士人才來源捉襟見肘，長此以往，台灣整個高
科技產業和高等教育、學術研究，都會產生問題。
科技大廠需人孔急，但人力銀行業者透露，人才太難找，今年初有知名大廠迫於情勢，默
默放寬徵才標準，向來只向「台、成、清、交」畢業生招手，如今助理工程師職缺，也只
能降低門檻，轉而向所有國、私立科技大學相關科系攬才。
默放寬徵才標準，向來只向「台、成、清、交」畢業生招手，如今助理工程師職缺，也只
能降低門檻，轉而向所有國、私立科技大學相關科系攬才。
業者：少子化使投入理工領域學生愈來愈少
除了研究經費與教授不足，老牌IC設計廠凌陽副總經理沈文義認為，台灣少子化的趨勢使
得投入理工領域的學生愈來愈少，再加上半導體業是「爆肝產業」的印象根深柢固，削弱
了年輕人投入半導體業意願，大學報考理工、電機、電子科系人數不像早年那麼多，近年
又碰到中國大陸競爭挖角，都是造成人才荒的因素。
得投入理工領域的學生愈來愈少，再加上半導體業是「爆肝產業」的印象根深柢固，削弱
了年輕人投入半導體業意願，大學報考理工、電機、電子科系人數不像早年那麼多，近年
又碰到中國大陸競爭挖角，都是造成人才荒的因素。
除了眼前的人才短缺，沈文義還看到長遠發展的隱憂，年輕人考量攻讀博士還得再花5年
時間，投資報酬率太低，愈來愈多人碩士畢業就選擇就業，但產業發展需要博士鑽研前瞻
基礎領域，「缺乏基礎研究人才，產業可能就沒有未來了」。
時間，投資報酬率太低，愈來愈多人碩士畢業就選擇就業，但產業發展需要博士鑽研前瞻
基礎領域，「缺乏基礎研究人才，產業可能就沒有未來了」。
儘管百萬年薪成為基本配備，科學園區工程師工時長、壓力大的特性，讓不少有著「新鮮
肝」的年輕人望而生畏。一名國內前3大IC設計廠工程師的家屬吐苦水，擔任研發工程師
的丈夫平常上班時間至少要10小時，遇突發狀況或是趕案子，就要到深夜11、12點才能回
家，有時還把電腦帶回家繼續忙。
肝」的年輕人望而生畏。一名國內前3大IC設計廠工程師的家屬吐苦水，擔任研發工程師
的丈夫平常上班時間至少要10小時，遇突發狀況或是趕案子，就要到深夜11、12點才能回
家，有時還把電腦帶回家繼續忙。
半導體產業涵蓋IC設計、晶圓代工等，職務不同，但壓力都不小。除了經常與時間賽跑，
隨著製程技術推進，光罩價格不斐，修改光罩動輒要數百萬或上千萬元，研發工程師工作
時如履薄冰，深怕一個不小心，就讓公司大筆鈔票蒸發。
隨著製程技術推進，光罩價格不斐，修改光罩動輒要數百萬或上千萬元，研發工程師工作
時如履薄冰，深怕一個不小心，就讓公司大筆鈔票蒸發。
半導體製造廠的研發工程師雖然不用像製程或設備工程師要輪班，不過每天工時也上看12
、13個小時，不是在上班、就是在準備上班的路上，幾乎沒有生活可言，因此捨棄高薪工
程師職位、轉換跑道的案例屢見不鮮。
、13個小時，不是在上班、就是在準備上班的路上，幾乎沒有生活可言，因此捨棄高薪工
程師職位、轉換跑道的案例屢見不鮮。
不只工程師受工時與壓力所苦，晶圓廠作業員也得一天12小時穿著密不透風的無塵衣在無
塵室裡工作，由於無塵衣穿脫不便，許多人常常因此憋尿，健康亮紅燈。
近期南部醫院泌尿科主治醫師就發現，來門診報到的病人許多是南科工程師、作業員，在
高壓力工作環境之下，「下半身」容易出問題。
台灣半導體產業內有少子化、工作辛苦難招募新血等因素，外則有強力發展半導體產業的
中國大陸虎視眈眈，砸重金來台挖角。今年便傳出智鈊科技、芯道互聯負責人涉嫌協助中
國比特大陸挖角台灣半導體人才，3年來已挖角數百名研發人才，引發外界譁然。
中國大陸虎視眈眈，砸重金來台挖角。今年便傳出智鈊科技、芯道互聯負責人涉嫌協助中
國比特大陸挖角台灣半導體人才，3年來已挖角數百名研發人才，引發外界譁然。
104人力銀行：工程師缺口超越第一線包裝作業員
無獨有偶，近期104人力銀行發布的2021年「半導體人才白皮書」也揭開了兩項殘酷事實
：首先，AI、5G、物聯網等新興商機雖為台灣半導體產業帶來滿滿訂單，卻也突顯人力短
缺的情況多嚴峻，半導體徵才創下6年半新高，平均每月徵才2.77萬人，年增幅高達44.4%
；但從上游的IC設計工程師、到中游IC的製程及下游的IC封測缺乏產線製程工程師，「科
技島」台灣工程師缺口之大，竟已超越第一線的包裝作業員。
：首先，AI、5G、物聯網等新興商機雖為台灣半導體產業帶來滿滿訂單，卻也突顯人力短
缺的情況多嚴峻，半導體徵才創下6年半新高，平均每月徵才2.77萬人，年增幅高達44.4%
；但從上游的IC設計工程師、到中游IC的製程及下游的IC封測缺乏產線製程工程師，「科
技島」台灣工程師缺口之大，竟已超越第一線的包裝作業員。
第二，台灣半導體產業有世界第一的實力，卻無世界第一的薪資水準，尤其上游矽智財的
IC設計2021年第2季平均月薪6萬7834元，和去年同期相比，不升反降0.3%，使得半導體產
業對於他國的搶才壓力難以招架，「人才供應始終吃緊，半導體不只晶片荒，人才更荒！
」
IC設計2021年第2季平均月薪6萬7834元，和去年同期相比，不升反降0.3%，使得半導體產
業對於他國的搶才壓力難以招架，「人才供應始終吃緊，半導體不只晶片荒，人才更荒！
」
陽明交通大學國際半導體產業學院院長張翼透露，今年以來各校陸續成立半導體學院，背
後原因便是台積電向政府當面反映人才短缺的困境，台積的建言獲得總統府重視，因而催
生了產官學合作的半導體學院。
後原因便是台積電向政府當面反映人才短缺的困境，台積的建言獲得總統府重視，因而催
生了產官學合作的半導體學院。
張翼認為，教育體制變革可以從三方面著手，一是擴大基數、讓更多學生投入理工領域；
二是培育博士人才；第三則是延攬國際人才。
擴大理工人才基數方面，張翼指出，他鼓勵國內各種不同領域報考半導體學院碩士班，不
論是土木、機械、航空、數學、動植物、管科、工科等學生都可以加入半導體科技行列，
並依學生背景設計客製化課程。
論是土木、機械、航空、數學、動植物、管科、工科等學生都可以加入半導體科技行列，
並依學生背景設計客製化課程。
教授：大家不唸hard science，太辛苦了
張翼接著分享他近幾年觀察到的現象，很多優秀的學生唸完碩士後，不願意繼續攻讀博士
，「大家不唸hard science，太辛苦了」。
除了想盡快投入職場賺錢，張翼發現，AI浪潮興起也吸走不少優秀人才，畢竟AI與應用端
距離較近、跟國際接軌，而且比較容易創業，相較之下「半導體很難自己當老闆」。
不過台灣半導體業發展已經走在世界前端，跟以往跟著美國等先進國家走的路徑不同，台
灣想在要維持領先地位，大量博士人才是必備的；張翼直言，不是所有產業都需要博士人
才，例如AI產業就不見得需要，但「以半導體這種技術來講，是需要PhD」，如此才能持
續進行尖端技術研發。
灣想在要維持領先地位，大量博士人才是必備的；張翼直言，不是所有產業都需要博士人
才，例如AI產業就不見得需要，但「以半導體這種技術來講，是需要PhD」，如此才能持
續進行尖端技術研發。
以業界實務而言，一般碩士在學校均受過充分的實作訓練，佐以論文研究所建立的基礎研
究能力，因此能有效解決工作所遇的技術問題。
不過，半導體產業先進製程領先全球，需要博士人才投注前端研究，因此具有博士學位者
在業界多任職於基礎研究相關工作，並同步了解製程技術，以協助前端研發和後端量產能
順利串接。
在業界多任職於基礎研究相關工作，並同步了解製程技術，以協助前端研發和後端量產能
順利串接。
為台灣人才庫儲備新血不僅只是學界的事，產業界也「撩落去」。台積電2020年推出博士
獎學金計畫，獎助每名獲獎者，每年50萬元獎學金，至多5年，並提供業師與實習機會，
協助獲獎學生即時了解產業與技術發展，歡迎學生畢業後加入產業，或進入學術界從事研
究與教學的工作。
獎學金計畫，獎助每名獲獎者，每年50萬元獎學金，至多5年，並提供業師與實習機會，
協助獲獎學生即時了解產業與技術發展，歡迎學生畢業後加入產業，或進入學術界從事研
究與教學的工作。
聯發科則針對博士生提供獎助計畫，補助地區涵蓋全球，且積極建設創新研究中心，提供
學生擁有良好的研究環境。
「台灣是在和全世界競爭」，張翼指出，現在各國都在發展半導體，只憑台灣本土人很難
足夠，策略上應該更彈性；陽明交通大學國際半導體產業學院以從國外招募人才來台為一
大訴求，目前學院與印度理工學院的馬德拉斯、坎普爾、孟買、德里4個分校簽約合作，
未來將有100名學生陸續來台。
足夠，策略上應該更彈性；陽明交通大學國際半導體產業學院以從國外招募人才來台為一
大訴求，目前學院與印度理工學院的馬德拉斯、坎普爾、孟買、德里4個分校簽約合作，
未來將有100名學生陸續來台。
教授：各國強力攬才，搞不好台灣人才被吸收
張翼坦言，社會上確實存在一些聲音，認為向國際攬才可能排擠到本國人就業機會，但以
收國際生而言，台灣頂多每月給500至1000美元獎學金，國外大多給到2000至3000美元，
其實台灣給的條件不算優渥；另一方面，各國都在強力攬才，「不想吸收是一回事，搞不
好人才還被吸收」。
收國際生而言，台灣頂多每月給500至1000美元獎學金，國外大多給到2000至3000美元，
其實台灣給的條件不算優渥；另一方面，各國都在強力攬才，「不想吸收是一回事，搞不
好人才還被吸收」。
人才不分國界，矽谷經驗足以證明，要能領先世界，首先要能海納百川、吸引國際人才。
和碩董事長童子賢曾說，蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）有敘利亞血統，「你會說賈伯
斯搶走矽谷居民的工作嗎？」
和碩董事長童子賢曾說，蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）有敘利亞血統，「你會說賈伯
斯搶走矽谷居民的工作嗎？」
--
缺人! 缺人!
大家再不加入 要引進印度理工學院的學生來了
張翼指出，他鼓勵國內各種不同領域報考半導體學院碩士班，
不論是土木、機械、航空、數學、動植物、管科、
工科等學生都可以加入半導體科技行列
並依學生背景設計客製化課程。
不要再哭說非電資只能吃屎了 翻身機會來了
動植物跟管科都收
--
標題 [問卦] 竹科媽媽群標準不高吧？
→ : 三個小孩都不是老公的才能入群
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.207.222 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XKWAJ-n (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632764563.A.FB1.html
→ : 錢太少，又這麼累，現在要政府開放外籍高級勞工了後！1F 09/28 01:50
推 : 改變文化少做點虛功, 人就夠了3F 09/28 01:56
推 : 底薪十五萬起跳 分紅照30個月以上給 就有人啦4F 09/28 01:57
噓 : 180萬 高薪? 呵呵 繼續找無人5F 09/28 02:12
推 : 我鼓勵GG也勇於邁向國際名校招募，像鼓勵台灣人才到美國廠一樣，招募世界名校人才一起研發謝謝6F 09/28 02:20
推 : 高薪？比別人操又不能滑手機 想招人起碼薪水比別人高一大截才有吸引力8F 09/28 02:21
推 : 管科去輪班啊10F 09/28 02:25
推 : 讓文組去科技業不會喔11F 09/28 02:29
→ : 沒感覺活著 再多錢也枉然……12F 09/28 02:30
推 : 博畢跟灣區20萬鎂對齊 人保證招到你會怕
台灣直接進入EECS刷博時代
凡事都有個價碼啦 沒感覺活著根本不是問題13F 09/28 02:43
台灣直接進入EECS刷博時代
凡事都有個價碼啦 沒感覺活著根本不是問題13F 09/28 02:43
推 : 外籍高級勞工？你知道很多外勞念的學校其實比台灣的都好嗎......
而且根本問題就不是錢跟工時 媽的整個公司的職場文化有夠爛所以才沒人想進去好嗎...... 永遠都不檢討16F 09/28 02:45
而且根本問題就不是錢跟工時 媽的整個公司的職場文化有夠爛所以才沒人想進去好嗎...... 永遠都不檢討16F 09/28 02:45
推 : 抱歉就是$ 台G敢給博畢20萬鎂 我賭台灣讀博變顯學20F 09/28 02:49
推 : 給得起20w鎂我馬上辭職讀博班進gg蹲苦窯==21F 09/28 03:02
推 : 奇怪欸公司自己不會收碩士進去讀博喔～22F 09/28 03:07
推 : 穩定穩穩發展就好，硬要做發財夢，可能會賠上了未來23F 09/28 03:07
噓 : 很正常 現在年輕人除非家裡真的窮 不然沒人要去台積8 9年級生家裡一定都有房子 根本不缺錢
除非爸媽不爭氣 不然沒人要唸理工拉
浪費青春 不能用手機 沒女生 這種環境誰要去
身邊一堆朋友寧願在台北低薪 享受 反正家裡會幫買房台積電自己不開放外勞 找不到人活該24F 09/28 03:15
除非爸媽不爭氣 不然沒人要唸理工拉
浪費青春 不能用手機 沒女生 這種環境誰要去
身邊一堆朋友寧願在台北低薪 享受 反正家裡會幫買房台積電自己不開放外勞 找不到人活該24F 09/28 03:15
推 : 起薪300看看還缺不缺人30F 09/28 03:19
推 : 人不缺的時候也沒看到這些企業想處理爆肝這個標籤31F 09/28 03:25
推 : 人口紅利快用完了，大學生減少碩士更少32F 09/28 03:31
→ : 博給20鎂我馬上回台灣
少打一個萬QQ33F 09/28 03:32
少打一個萬QQ33F 09/28 03:32
推 : 其實台積就自己想不開 市值世界第9大的公司
鄰居都是 FAAMG 這些夢幻公司
給這種薪水明眼就知道絕對招不到台灣最頂尖二類學生加個兩三百 可以讓世界等級的人才幫你拚肝賣命
到底虧在哪裡 = =
給這種不上不下的薪水要人賣命 招進來都次等的
奉勸台積想開點 又不是花不起錢
待遇給的夠好 讀醫的吸點人過來二類讀博也不是問題不然就是繼續不上不下 請二流人才打世界一流的競爭那種環境就夠辛苦了 至少錢也給得夠體面
順便幫台灣政府把人才外流解決35F 09/28 03:54
鄰居都是 FAAMG 這些夢幻公司
給這種薪水明眼就知道絕對招不到台灣最頂尖二類學生加個兩三百 可以讓世界等級的人才幫你拚肝賣命
到底虧在哪裡 = =
給這種不上不下的薪水要人賣命 招進來都次等的
奉勸台積想開點 又不是花不起錢
待遇給的夠好 讀醫的吸點人過來二類讀博也不是問題不然就是繼續不上不下 請二流人才打世界一流的競爭那種環境就夠辛苦了 至少錢也給得夠體面
順便幫台灣政府把人才外流解決35F 09/28 03:54
推 : 用薪水吸引新人進來用洗的 撐得住留下撐不住就逃兵自稱高薪結果還是一堆人離職 那不是想辦法再改善職場氣氛不然就是再加薪水到更高而已啊46F 09/28 04:32
推 : 發股票就一堆人搶著進了49F 09/28 05:26
推 : 職場氣氛死不改，新人東巴又一堆，不改善文化沒用啦50F 09/28 06:13
推 : 學長炒房早退休 也炒到學弟不想生小孩
另外GG眼光也別太高了 也廣用學店的吧 又沒門檻52F 09/28 06:21
另外GG眼光也別太高了 也廣用學店的吧 又沒門檻52F 09/28 06:21
推 : 真的很累54F 09/28 06:25
推 : 可預見的未來，沒人可用，自己人搞死自己人55F 09/28 06:37
推 : 就繼續找四大的就好啦，幹嘛把潛規則拿掉56F 09/28 06:41
推 : 職場文化不改，找不到人啦。趕緊廣傳文化給在校學弟妹，不要被騙了。57F 09/28 06:42
推 : 民進黨決定設立台灣人才辦公室59F 09/28 06:45
噓 : 我想進不給啊60F 09/28 06:46
推 : 前幾樓說的正確，沒有無聊的工作，只有錢不夠多的工作61F 09/28 06:48
推 : 人變少哪裡找人 6年級人最多63F 09/28 07:01
推 : 結論 開放外籍白領勞工64F 09/28 07:12
→ : 主管品質太差 無腦只會飆粗話 ，考績制度暗黑 官官相護，老屁股只出張嘴 、工時太長還不准報加班...身邊的同學 兩年內的幾乎走光 ... 除非極缺錢 否則沒理由 不要命65F 09/28 07:14
推 : 其實大家都沒仔細看內文
內文明明說缺的是高階博士人才
不是碩士技術員之類的69F 09/28 07:16
內文明明說缺的是高階博士人才
不是碩士技術員之類的69F 09/28 07:16
噓 : 博士直接給34免值班不就好了
要求博士 進去還要很會值班 還要做研究～哪來時間高階人才進去了不發揮他專長 叫他值班有屁用
博士起薪本來就300萬啊......
不過合約滿薪水沒到20萬美說真的GG 就沒競爭力
畢竟全世界一堆公司都在找72F 09/28 07:17
要求博士 進去還要很會值班 還要做研究～哪來時間高階人才進去了不發揮他專長 叫他值班有屁用
博士起薪本來就300萬啊......
不過合約滿薪水沒到20萬美說真的GG 就沒競爭力
畢竟全世界一堆公司都在找72F 09/28 07:17
推 : 整天哭爸高薪請不到人 是這年頭高薪也不夠好嗎 還講求職場文化 生活職場平衡 自己公司觀念無法與時跟進還想怪人才 有能力的都到過外去薪水既使普通至少還有所謂的生活品質跟在職場上有基本的尊重 台灣一堆主管連什麼是騷擾什麼是言語暴力都不懂了78F 09/28 07:42
推 : 國家一堆政策把韭菜都割光了 找鬼拿藥單也...
加上那薪水...83F 09/28 07:48
加上那薪水...83F 09/28 07:48
推 : 菜鳥做到死吃棍子，各位學生不要不信邪，不要被這間公司騙了。85F 09/28 07:57
噓 : 不用找了啦 人都死光了 被垃圾炒房仔殺光了87F 09/28 07:57
噓 : 要肝而已講那麼好聽88F 09/28 07:58
噓 : 高壓輪班給那三洨薪水敢叫高薪= =老了都是要拿去看病的89F 09/28 07:59
→ : 缺人才還是奴才？91F 09/28 08:13
→ : 薪水只能拿來騙騙業外跟學生吧 科科92F 09/28 08:16
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/Tkvv91Th.jpg)
推 : 找印度人啊94F 09/28 08:18
→ : 職場文化太鳥 好不容易徵到又留不住95F 09/28 08:19
噓 : 我是從來都不信缺人才這種鬼話啦...你薪水拉高國外強的半導體博士難道不會來嗎...笑死
只是人家來了可能開個400 500之類的 到時比較以後台灣土博也開始跟你靠北他們也要400 500 公司出不起奇怪 同工不同酬啊? 欺負台灣人就說啊...缺啥人才96F 09/28 08:19
只是人家來了可能開個400 500之類的 到時比較以後台灣土博也開始跟你靠北他們也要400 500 公司出不起奇怪 同工不同酬啊? 欺負台灣人就說啊...缺啥人才96F 09/28 08:19
→ : 文組數理邏輯不好 不就mo225F 09/29 10:03
推 : 問題明明就太操了 CP值不高 改善工時才有解226F 09/29 10:18
推 : 薪水跟不上國際，大家聽到美國都馬第一優先227F 09/29 16:06
推 : 180可以啊，給5點半下班嗎？228F 09/29 16:39
推 : 改善工作環境 不要高壓 可能比較找得到人229F 09/29 18:20
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台灣最具代表的市值型ETF 0050 今天跌了2.31% 長長的一根 (好啦應該是昨天) 要抱好喔 有幾個點來討論 1.主動投資 2.長線交易 3.高股息 首先 周冠男教授 並沒有反對主動投資 來看 …143F 84推 7噓![]()
雖然清流君 有時講話比較聳動 但至少都會拿實證數據 學理依據來講 要說先知也好 要說壞掉的鐘一天也會準兩次也行 總之這次他贏了 同時再次驗證兩件事 1. 人多的地方不要去 2. 數學無助於投資 除非 …95F 35推 16噓- 16F 6推
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備註請放最後面 違者新聞文章刪除 1.媒體來源: 自由 2.記者署名: 陳麗珠 3.完整新聞標題: 近10％工程師成天裝忙 害頂尖科技企業市值損失15兆 4.完整新聞內文: 史丹佛大學最新研究顯示， …55F 19推 7噓- Amazon.com’s latest lurch into the healthcare industry, announced Thursday morning, poses an extrao …34F 20推
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