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看板 Tech_Job
作者 villagermess (我是女生)
標題 [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
時間 Sat Oct 16 18:04:56 2021


最近新竹攻城獅 薪資透明化

那我們新竹工程師呢?

大家覺得透明化會比較好嗎?

部門彼此之間知道薪水

也知道主管薪水

知道彼此部門的總薪水

大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜

反正低的出去也找不到更高的

高的會知道自己高 會多做些

大家同意公開薪資嗎?

反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XQgFAVU (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634378698.A.7DE.html
推 gn01216674: 全公開會有非常多問題，但認同私下多交流。1F 10/16 18:07
請問私下怎麼交流...問了同事也不會說阿~'~
推 x04nonesuchx: 公開薪水 一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個2F 10/16 18:09
再補就好啦 出去找不到更好的也沒用
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/16/2021 18:10:07
→ gn01216674: 同部門內，大家都會覺得自己很辛苦，為何隔壁比我高薪，但事實上每個人各方面實力都不太一樣，主管才看得出來，小員工看不出來，這時候小員工就會覺得不公平
像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪，但更高角度看，他的嘴巴100人才有一個，你的工程實力5人就有一個3F 10/16 18:09
推 Tigerman001: 每個人都會覺得自己很厲害，別人都是雷9F 10/16 18:12
→ gn01216674: 想知道自己有沒有被低估，最好方式就是多面試，市場自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬，那就是自己有價值只是幻想10F 10/16 18:13
推 southk: levels.fyi需要你我的貢獻13F 10/16 18:13
推 lolpklol0975: 台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信14F 10/16 18:16
推 nelso: 不會15F 10/16 18:17
推 rosty: 薪資透明才知道產業的上下限呀..16F 10/16 18:21
推 wallholla: 你可以想想看實價登錄與房價的關係17F 10/16 18:22
推 yamakazi: 上市櫃公司中位數早就公開了不是？18F 10/16 18:23
推 kirorolove: 會喔，領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死19F 10/16 18:26
推 k7881683: 薪資透明大概走7成吧20F 10/16 18:27
推 afflic: 面試沒用啦 每家都問你前一家公司多少
不過財報上的公開資訊可以參考參考
有平均數跟中位數蠻夠用了21F 10/16 18:31
推 twbambi: 每家公司都有皇親國戚和國王人馬，就算不做事甚至出包，照樣吃香喝辣，如果薪資透明絕對會跑一堆做事的人24F 10/16 18:41
推 lrm549: 公司跟公司間 相同職等公開就好了 不要特定人
特定人就會有人和政治的問題了27F 10/16 18:42
推 youzi1114: 覺得爛就出去試阿，試完發現自己更爛就回來了，最後總是會平衡29F 10/16 18:47
→ loadingN: 你可以公開自己的31F 10/16 18:51
推 philip2364: 公開透明理論上會更好，只要度過大家的玻璃心階段32F 10/16 18:53
噓 soonne: 主管看得出來笑死人33F 10/16 18:55
推 gaea0127: 不用公布啦，跟好同事交流，尤其是離職去其他公司的，我就有自己的data base，這功課要自己做34F 10/16 18:59
推 j0958322080: 想公開就自己在網路上po文就好了還要上來問？36F 10/16 18:59
推 twoboy: 不會公開的就是沒競爭力的公司37F 10/16 19:05
→ SEEDA: 反正他領比較多，都讓他做就好了38F 10/16 19:12
→ liangnet: 公開透明也許薪資就是說死了。到時候所有公司都說業界就這行情。39F 10/16 19:15
→ jupei: 主管看得出來 主管的主管看不出來啊 反正現在就認真的跟廢的領差不多啦41F 10/16 19:17
推 Lhmstu: 會有很多裝死推事情的吧43F 10/16 19:20
推 ljsnonocat2: 有中位數和平均數  至少可以判斷一家公司的水準
同事間如果透明  應該會有很多好戲可以看44F 10/16 19:33
推 wcre: 領得多會不認真做不知道，領的少一定有人擺爛你信不信46F 10/16 19:38
推 jumber: 會被嘴領的多要多做ㄧ點...48F 10/16 19:52
→ MediaPlayer: 實力是大便，但自以為是黃金的人這社會不缺49F 10/16 19:56
→ philip2364: 一堆擺爛廢物以為每個人都會擺爛，呵呵50F 10/16 19:57
推 Kobe5210: 薪資透明=實施共產主義
薪資完全透明=實施共產主義,沒有人會努力額外付出51F 10/16 20:00
推 Schilling: 如果是像NBA那種超級競爭 個人貢獻又能具體量化的完全公開就沒啥問題53F 10/16 20:08
→ shinkiro: 難道搶人用特價搶？要笑死人嗎？55F 10/16 20:16
→ loadingN: 你這樣想就好了 公部門就是透明的 有什麼競爭力嗎56F 10/16 20:20
推 alihue: 會先鬥同事鬥到垮57F 10/16 20:26
噓 jameswang278: 亞洲人尿性是先鬥同事，不是一起爭取58F 10/16 20:40
推 ajddty: 我想看到“整組包軌！”59F 10/16 20:41
→ OrzOGC: 看情況吧60F 10/16 20:42
推 mhmichelle: 會啊，知道自己薪水低就該跳槽了61F 10/16 20:52
推 bery: 說主管才看得出貢獻的真的想太多  大部份主管都很偏頗的  很多時候同為員工看得更清楚62F 10/16 21:03
→ dreamnook: 不想被跑法院可能才是最大問題(?64F 10/16 21:05
推 hosen: 不會，因為薪資差距大家會心裡不平衡；最後老
闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低
的那一種
結果就變成軍公教，死薪水一樣65F 10/16 21:05
推 OctRhythm: 無法量化的薪水是談出來的好嗎，待在台廠制度下才會希望公開透明，卻不知道有些外商是原年薪的2倍起跳在談的69F 10/16 21:06
推 mathrew: 華人會先內鬥72F 10/16 21:14
→ WenliYang: 保證完蛋……73F 10/16 21:16
→ zoo0602: 其實馬吉間同梯的夠熟都嘛互酸領這麼多抱怨三小74F 10/16 21:20
推 gn01942677: 把level的avg跟range公佈出來就可以了吧，細節自己問感情好的XD75F 10/16 21:28
推 kentin: 全公開你要老屁股怎麼混下去
真的強的就算了平常只出嘴結果薪水多年好幾
萬你不吐血才怪77F 10/16 21:28
噓 andyher: 低的如果走不掉，就會擺爛80F 10/16 21:33
推 SolomonTab: 光是叫來面試 仙境 聯U 立G 他們同公司薪資就可以差一大截 人一定都會被挖走 透明化最後就是規模小或是一般上櫃離職率會馬上破超過8%81F 10/16 21:34
推 flysonics: 會出事 因為最強或出最多力的不一定領最多84F 10/16 21:35
推 SolomonTab: 而且前一陣子很多公司分流 幾乎每個部門都有調動 都會互相交流 這也會造成離職率攀升的其中一項原因85F 10/16 21:37

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