看板 Tech_Job
作者
標題 [討論] 身為社會新鮮人我的心態是否正確
時間 Mon Dec 13 23:12:41 2021
作者
標題 [討論] 身為社會新鮮人我的心態是否正確
時間 Mon Dec 13 23:12:41 2021
大家好 身為社會新鮮人
很擔心自己的心態是否正確
今天剛到職第一天
我的職位是研發 RD
其中必備技能是畫圖CAD
進公司後感覺出是大家是各做各的
主管帶人的方式偏放生
要新人去自學
我也像主管表明 我 CAD 能力不強
看到工程圖會害怕不知從何著手
公司用的繪圖軟體我也沒用過
雖然可能學得慢，但願意學習
但主管給我的感覺是需要即戰力
讓我有點擔心會不會達不到主管要的程度
三個月試用期不會通過
我只能在上班時間在公司自學 CAD
產值是 0
想請教各位前輩
我該以何種心態面對工作？
我目前的想法是就算做不好常被罵
也要厚臉皮的問問題、待下去
做到能對自己或他人問心無愧
最慘的狀況就是被評估為不錄用
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.231.112 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XjsBh8x (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639408363.A.23B.html
※ 編輯: baseball1723 (36.229.2.78 臺灣), 12/13/2021 23:15:46
![[圖]]()
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推 : 我個人是習慣向人請教,但該有的態度和一些飲料點心不能少.畢竟任何人都沒有義務教你,擺正心態滿重要的XD
另外問題盡量是有思考過的,最少要有一至兩個延伸問題,不要想什麼問什麼~1F 12/13 23:17
另外問題盡量是有思考過的,最少要有一至兩個延伸問題,不要想什麼問什麼~1F 12/13 23:17
噓 : 到處OP心態真正確6F 12/13 23:19
推 : 剛開始就是白紙多學點也好,設備和軟體不太差就可自7F 12/13 23:20
推 : 關於工作問題，我一率建議離職
律8F 12/13 23:26
律8F 12/13 23:26
推 : 厚臉皮問問題是一定要的，但是要看說明書自學學到確定不會再問10F 12/13 23:28
→ : 就3個月多問多學自願無償加班，沒能力至少要會演戲12F 12/13 23:28
噓 : 到底沒有義務教新人這概念是從哪裡開始的
當然沒有義務手把手交到會，但和你同 team 的人需要協助難道不關你的事？13F 12/13 23:41
當然沒有義務手把手交到會，但和你同 team 的人需要協助難道不關你的事？13F 12/13 23:41
推 : 畫圖軟體都差不多，會一套其餘摸手很快16F 12/13 23:47
→ : 正面心態：公司付我薪水，讓我學東西。好爽。問問題看公司氣氛，找對關鍵人物，好溝通的人問。17F 12/13 23:50
推 : 推十三樓打擊歪風19F 12/13 23:51
→ : 長眼，要先觀察別人習慣，別在別人忙的時候問別人一堆問題。20F 12/13 23:52
推 : 我的想法 畫圖在台灣沒前途 轉職吧22F 12/14 00:11
推 : 禮貌的請教同事，無償加班學習，不要白目去要加班費找大家公認設計成熟的量產機種，把圖拿來開2個CAD，一步步研究為何前人要這樣畫，基準怎麼定，參照怎麼設定，先學習前人的資料
我以前是這樣做的，第一個正式機種，趕圖那2週每天加班到3-4點，包括週末，辛苦完成後，再過1-2次正式機種就駕輕就熟了23F 12/14 00:21
我以前是這樣做的，第一個正式機種，趕圖那2週每天加班到3-4點，包括週末，辛苦完成後，再過1-2次正式機種就駕輕就熟了23F 12/14 00:21
推 : 推13樓30F 12/14 00:38
→ : 都進公司了，跟前輩詢問已量產的案子，挑單件開始練習繪製，順便了解那邊的繪圖習慣，熟悉軟體。2D也是此狀況進行。31F 12/14 01:16
→ : cad這東西網路資源數不完
要靠全部用問的來學，除非你天生人見人愛34F 12/14 01:19
要靠全部用問的來學，除非你天生人見人愛34F 12/14 01:19
推 : 這種自學或是突破困境的能力，其實在研究所就應該要養成了36F 12/14 01:23
→ : 基本功養成還是靠自己，前輩頂多是請教經驗，沒義務當老師38F 12/14 01:27
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/S1CPp5jh.jpg)
推 : "沒有義務教新人"就傳產師徒制啊 沒有知識管理體系一切靠攀關係口頭傳承 台灣很多"科技業"也還停留
在這種水平
這跟人資管理也有關 市場上無法滿足所需即戰力時
如何找到現成資源讓新人快速上手?41F 12/14 04:52
在這種水平
這跟人資管理也有關 市場上無法滿足所需即戰力時
如何找到現成資源讓新人快速上手?41F 12/14 04:52
推 : 做中學，撿前輩不要又相關的cad雜事來做
前輩減少負擔.你能光明正大問他學東西46F 12/14 06:09
前輩減少負擔.你能光明正大問他學東西46F 12/14 06:09
推 : 你們公司沒有training 文件嗎？
把training 文件內的東西照作一遍，收集問題一次問啊48F 12/14 06:26
把training 文件內的東西照作一遍，收集問題一次問啊48F 12/14 06:26
推 : 前主管表示：功夫是要偷學的51F 12/14 07:45
推 : 必備技能你沒有，所以是怎麼被錄取的？52F 12/14 08:14
推 : 我自己是額外花時間練習，加快上手速度53F 12/14 08:28
→ : 推文有人崩潰歐 沒有義務教新人是新人應該有的認知 是人家點你要自己多摸索自己主動問的意思 台灣人通常不會完全不教但不可能有體系的手把手教你因為沒時間也沒領薪 了解？
就算有師徒制的公司 你師父也很難手把手教到你會很多還是要自己主動摸索主動問54F 12/14 08:40
就算有師徒制的公司 你師父也很難手把手教到你會很多還是要自己主動摸索主動問54F 12/14 08:40
推 : 那就拿錢讀書三個月啊60F 12/14 08:42
推 : 再當一次新人的經驗：上班看OI, 遇到case主動問,
臉皮厚一點, 找談得來的前輩表達主動學習的慾望,
準時下班61F 12/14 08:52
臉皮厚一點, 找談得來的前輩表達主動學習的慾望,
準時下班61F 12/14 08:52
→ : 每個主管都想要即戰力沒差的，進來部門就努力學多問，不要想太多64F 12/14 09:14
推 : 沒義務教的，最好不要新人全都走光66F 12/14 09:28
推 : 沒有義務教新人只有在每天加班加不完的低技術產業才有吧 沒技術只有眉角 整天怕被取代 可憐啊
敝公司就有體系欸 待過台商跟外商都有ㄟ ㄏㄏ67F 12/14 09:49
敝公司就有體系欸 待過台商跟外商都有ㄟ ㄏㄏ67F 12/14 09:49
推 : 正確的態度是盤算自己的利益為優先然後才是公司的公司想要即戰力就花大錢挖角啊70F 12/14 09:53
→ : 推文充分顯示了人與人的差別。工作上教導我最多、最關鍵
的都是看不到的同事，人都遠在國外，你只是問一個小小的問題，對方就準備了一堆資料，提供具體的解決方案，反而是身邊的同事會對你百般要求討好，還東藏西藏，講不清楚。上面的友善同事不是僅指外國人喔，有美國、臺灣、日本，他們給我的感覺是很高興有人認真看他們辛苦準備的東西。72F 12/14 10:13
的都是看不到的同事，人都遠在國外，你只是問一個小小的問題，對方就準備了一堆資料，提供具體的解決方案，反而是身邊的同事會對你百般要求討好，還東藏西藏，講不清楚。上面的友善同事不是僅指外國人喔，有美國、臺灣、日本，他們給我的感覺是很高興有人認真看他們辛苦準備的東西。72F 12/14 10:13
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