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作者
標題 Re: [心得] 工作十年薪資分享
時間 Tue Jan 4 22:38:24 2022
作者
標題 Re: [心得] 工作十年薪資分享
時間 Tue Jan 4 22:38:24 2022
有人說唬爛 不要緊
我留一些技巧 覺得有用的人就用
沒有什麼sop
系統廠有幾十個月
很多人都猜到是什麼了就不多說
170->300這一段
我去找了一家陸商ic公司
將薪資談上去 再拿去美商談薪水
因為裡面資深處長很信任我朋友
薪水很好談
但其實也有運氣問題 入職後一年股價就漲了兩倍
才導致第一年有300
300->500這一段
RSU漲了非常多 但每年的股數也變少
終究還是靠月薪跟分紅撐上去
一開始還在做客戶服務
後來我主動找一個在北美核心團隊的大陸人
常常幫他弄東西 後來經他引薦 進去了核心團隊
但代價就是需要半夜開會
白天則是不去公司也可以
中途解決了不少大問題
還幫忙與上海團隊溝通 不只是技術的
人事的也幫忙
這時又抱到另一個大腿 在北美的一個台灣人fellow
經他推薦 昇等上去 而且薪資盡量的更靠近北美
因為他的大力幫忙 還拿了5-6月的額外獎金
當然代價就是要幫他做很多事
半夜聽一堆英文 以我普通的學歷其實很吃力
還要幫忙打理北京團隊
不過他也常常教我不少東西
因為這東西非常新 幾乎沒什麼人會
所以去面另一間美商非常容易
剛好裡面大老闆是大非常多屆的學長
直接幫我凹了一個管理職
沒有什麼努力的情節 沒有什麼強大的技術
讓大家失望了
只有不斷的抱大腿
但外商抱對大腿 遠比努力到死還重要
※ 引述《sheepmanager》之銘言
: 碩班畢 學歷普通
: 大概每三年跳一次
: 大CS時代已來臨
: 這年紀的人剛好遇上大量的軟體主管缺開出來
: 台廠系統廠
: 月薪四萬八 年薪100萬
: 三年後
: 月薪五萬六 年薪140萬
: 陸商軟體公司
: 月薪十萬 年薪145萬
: 三年後
: 月薪十一萬一 年薪170萬
: 美商半導體公司
: 月薪十四萬 年薪三百萬
: 三年後
: 月薪二十萬 年薪五百萬
: 美商半導體公司
: 一年管理職
: 月薪三十萬 年薪大於六百萬
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→ : 你第一篇就把這些內容寫出來不就好了1F 01/04 22:40
推 : 推啦，這才是現實2F 01/04 22:41
推 : 這邊很多人就是看不慣而已3F 01/04 22:42
推 : 從頭到尾不覺得唬爛4F 01/04 22:44
推 : 專家認真了5F 01/04 22:45
→ : 幹 我公司股價也是漲超多 我原本以為我300就偷笑
結果350都快到了6F 01/04 22:45
結果350都快到了6F 01/04 22:45
噓 : 話說做甚麼去系統廠->IC廠薪水還暴增8F 01/04 22:46
推 : 這就是了 辛苦了9F 01/04 22:46
推 : 給推!!10F 01/04 22:48
噓 : 年薪歸年薪 你拿到的股票漲多少歸漲多少OK11F 01/04 22:52
推 : 抄筆記ing12F 01/04 22:53
→ : 聽起來還是怪怪Der, 不管抱不抱大腿 談得流程也很粗糙13F 01/04 22:59
噓 : 雖然你說的在理 但是我還是覺得唬爛 XD
300-500那段我相信 170-300那段有點怪怪的15F 01/04 23:01
300-500那段我相信 170-300那段有點怪怪的15F 01/04 23:01
→ : 繼續吹，戶頭存款拿出來比較實在17F 01/04 23:03
→ : 說到抱大腿攀關係跟話唬爛談薪水真的是大部分系統廠出身的專業技能18F 01/04 23:04
推 : 推20F 01/04 23:06
推 : 你是昇鴻嗎？21F 01/04 23:09
推 : 選對外商其實就是跟抱對股票一樣22F 01/04 23:10
推 : 真的猛 這才是人生勝利組23F 01/04 23:12
→ : 難怪都覺得有一些主管沒什麼內容24F 01/04 23:13
推 : 選擇比努力重要 三年調薪14->20萬只能說厲害25F 01/04 23:19
→ : 幫忙打理團隊 嘻嘻 有貓貓26F 01/04 23:19
推 : 管理職就是什麼都不懂，看數字叫人做事生報告，簡單但花人生大半時間的工作
不適合實在的人...說實話27F 01/04 23:31
不適合實在的人...說實話27F 01/04 23:31
推 : 人家講的輕鬆 高手從來不會說自己是高手好嗎30F 01/04 23:32
推 : 股票真爽...我170到300可是花了好一段時間Q_Q31F 01/04 23:32
噓 : 繼續吹啊32F 01/04 23:40
推 : 推分享，十分感謝，這其中的奧義大概能解！33F 01/04 23:43
推 : RSU分多年拿，多數人拿到手就賣（除非很看好公司或不缺錢）。這樣不能算年薪？真不懂說股價漲的不能算年薪的酸民。請問不能算年薪要算祖產嗎？34F 01/05 00:05
推 : 您也太謙虛，這看起來背後實力也夠硬37F 01/05 00:12
→ : 伸手牌這種爛泥是沒有底線的，不用太在意。38F 01/05 00:19
推 : 感覺原PO是高手，也很客氣39F 01/05 00:21
推 : 運氣比實力重要40F 01/05 00:39
→ : 身旁有朋友遇過,台系統廠跳客戶在家辦公拿灣區薪水遇到祖墳冒青煙的運氣是很難解釋的XD41F 01/05 00:46
推 : 呃…無聊43F 01/05 00:52
推 : 付出很重要 機運也同樣重要
不相信的人也許只是還沒遇過罷了44F 01/05 01:08
不相信的人也許只是還沒遇過罷了44F 01/05 01:08
→ : 抱的住代表很強阿 不夠強亂抱只會把大腿的褲子拉下來然後GG而已46F 01/05 01:38
→ : 這幾年跳美商拿RSU抱的住的人，每個都賺翻了
在股價漲五倍的公司，加RSU年薪有個400~500很常見48F 01/05 02:59
在股價漲五倍的公司，加RSU年薪有個400~500很常見48F 01/05 02:59
推 : 謝謝分享50F 01/05 05:12
→ : 抱大腿可以用文雅一點的說法：遇到貴人啦XD51F 01/05 06:25
推 : 你跟這邊雙標易怒伸手牌的鄉民認真幹嘛52F 01/05 07:48
推 : 推樓上iamala，原來這句話是這樣翻譯的XD53F 01/05 07:53
推 : 能解決不少大問題 你也是謙虛了54F 01/05 07:55
→ : 這段時間有買到BTC致富的更多吧55F 01/05 08:04
推 : 不用跟鄉民計較，就像我說台灣系統廠有200up 工時3-4小時，不會信一樣。56F 01/05 08:18
→ : 人家不是說很清楚了，靠運氣，靠RSU。其實我覺得原文重點是選對肯給錢的公司，沒表達清楚而已。
抱對大腿真的很重要。58F 01/05 08:22
抱對大腿真的很重要。58F 01/05 08:22
推 : 這邊鄉民都很proud的，要鄉民抱大腿很難啦61F 01/05 08:27
推 : D600dust講的好像有道理62F 01/05 08:32
推 : 在台灣兩百萬到三百萬是一個坎，過了這個坎就可以看到不同的世界，不過95%以上的台灣鄉民都在山腳下，所以不相信有這個世界的存在63F 01/05 08:33
推 : 魯蛇太多不願意面對自己有多魯66F 01/05 08:34
→ : 抱大腿還不夠，要抱得夠緊，以及大腿要夠粗才行
抱個瘸腿抱再久也沒用67F 01/05 08:35
抱個瘸腿抱再久也沒用67F 01/05 08:35
→ : 原po只說分享年薪而已，工作是可以套用喔，這
個案例出來明明是在鼓勵薪水少的還有機會69F 01/05 08:36
個案例出來明明是在鼓勵薪水少的還有機會69F 01/05 08:36
推 : 以前唸書被噓會很氣，現在工作被噓只覺得95%噓的鄉民過得沒我好領得沒我多可憐哪71F 01/05 08:46
推 : 在臺灣200-300是一個坎，300-400是一個坎，400-500又是另外一個坎，99％的人卡在這個區間上不去。超過500後的坎範圍就很大了，甚至超過1000也是有的。73F 01/05 08:47
噓 : 前面說陸商軟體 現在變ic?
眼殘看錯 推回來76F 01/05 08:51
眼殘看錯 推回來76F 01/05 08:51
推 : 看人家領這麼多四百那個坎真的很難突破，所以我也放棄了 去做股票比較實在78F 01/05 08:54
→ : 大腿論，我有點相信80F 01/05 09:05
推 : 狗腿10年分享81F 01/05 09:10
推 : 推82F 01/05 09:14
推 : 推27樓，主管沒技術背景，什麼都不太懂，解釋一堆，心很累83F 01/05 09:18
推 : 300-500跟職等比較有關係
沒升上一階卡住正常85F 01/05 09:29
沒升上一階卡住正常85F 01/05 09:29
推 : 一直在等原po把公司名稱寫出來87F 01/05 09:36
噓 : 原來rsu 不能算難怪海外版的都說自己很窮 笑死88F 01/05 09:40
推 : rsu當然算薪水，股價墊高再拿出去談薪水天花板直接變地板89F 01/05 09:47
噓 : ....你應該第一篇打這個....運氣更重要91F 01/05 09:48
→ : 大腿也是會選擇要不要被你抱的，機緣重要但本身沒料也抱不上去92F 01/05 09:50
→ : 機運遠比努力重要 但努力是基本94F 01/05 09:55
噓 : 你484不知道現在有台商薪資中位數都可以查!?95F 01/05 09:58
噓 : 之前有一位大大也是分享的栩栩如生，文末承認是唬爛，後來被板主刪文，當時也是一票人信，那篇有理固定SOP寫法96F 01/05 10:04
→ : 昇鴻xd99F 01/05 10:18
→ : 外商抱大腿, 絕對是最快之路..100F 01/05 10:32
推 : 重點—PLP101F 01/05 10:43
推 : 這裡不是畢業五年300是低標嗎？怎麼這麼多崩潰仔102F 01/05 10:47
推 : 好奇有什麼技術是沒什麼人會的，說些關鍵字？103F 01/05 11:21
→ : 各種遇到貴人104F 01/05 11:32
推 : 羨慕 嗚嗚嗚105F 01/05 11:33
Hardware Engineer Salaries in Taiwan | Levels.fyi
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View hardware engineer salaries across the top companies in Taiwan. Compensation is broken down by base, stock, and bonus. ...
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/0/i.imgur.com_7igE7XB.png)
推 : 選擇大於努力 讚108F 01/05 12:02
推 : 任何產業最上面的都不是專業最強而是關係強109F 01/05 12:07
→ : 選擇本來就比努力重要，不然炒房的或是當8+9的那個賺的比500萬少110F 01/05 12:40
→ : RSU漲幅不算年薪，比較恰當，那部份算個人投資-資本利得。
你去看所有公開資料，那部份是不包含在員工福利、薪資所得部份的。112F 01/05 12:57
你去看所有公開資料，那部份是不包含在員工福利、薪資所得部份的。112F 01/05 12:57
推 : 那為什麼所得稅有把RSU漲幅算進去? 沒道理啊
拜託大家去跟國稅局講RSU漲幅不算年薪 乾116F 01/05 14:26
拜託大家去跟國稅局講RSU漲幅不算年薪 乾116F 01/05 14:26
推 : 推神人分享118F 01/05 14:53
推 : 推這篇 你原篇是真的很廢119F 01/05 14:53
推 : 台灣所得稅的算法是rsu發給你的時候的價值計算的，升值的部分不會扣....，升值的部分只差在賣掉的時候要匯回台灣可能產生的海外所得，但這部分免稅額滿高的，自己分批一下不要同一年賣太多120F 01/05 16:05
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