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看板 Tech_Job
作者 villagermess (我是女生)
標題 [討論] 如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎?
時間 Sun Mar 13 17:41:29 2022


薪資透明後

大家就會比較loading,

他領的多 所以要做的多 做的難

他調得多 所以要做的多 做的難

我做的不難 但是多 所以該調得高一點

主管HR以前靠資訊不對稱可以唬住員工

如果透明後 主管管人的技能是不是更困難了

如果地根據薪資平均分配每項工作 有人有主管可以分享一下心得


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YBRnBgk (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1647164491.A.AAE.html
→ yugi2567: 新人領太多？1F 03/13 17:45
推 autumnwind: 現在主管要先煩惱怎麼找人，人一直跑，案子只會越來越屎2F 03/13 17:50
推 kevin620: 是。人心難測4F 03/13 17:53
→ cwttt: 只要不是太奴就是人脈不太夠，不然中位數薪水多打聽還是知道的5F 03/13 18:02
打聽用處不高 無法跟主管討論 知道別人高也沒用
只能選擇留或走 甚至資訊不一定完全正確
總之這個資訊是聽來的 主管也不知道你知道多少 也無法作為討論薪資的基礎
→ cwttt: 而且也不用跟別人比，自己覺得低還是會走，所以薪資不透明是騙老實人的7F 03/13 18:03
→ chunfo: 大家私底下還是會講 反正不留文字紀錄就好9F 03/13 18:14
推 jaannddyy: 現在就會了啊…職等高低不就是10F 03/13 18:14
推 s1011333: 薪資本來就是要透明，什麼保護公司隱私，看起來就是用來包裝資本壓榨的糖衣而已11F 03/13 18:16
那就不是透明拉 繼續壓榨
因為有規定屬於機密不能討論 一旦討論可以開除
→ VSshow: 連人都沒有管個頭……13F 03/13 18:22
→ luche: 不行 人資跳槽 特別是外商公司 會少一樣特長可以說14F 03/13 18:35
推 apolloapollo: 公司會倒15F 03/13 18:42
推 dsp: 雜事沒人做16F 03/13 18:57
噓 CGDGAD: 這種事情自己去打聽，在那邊吵薪水要公開是第一天出來混嗎？17F 03/13 19:11
打聽沒用 不是正確資訊 要怎麼跟主管談
噓 Tigerman001: 每個人都覺得自己最認真工作，別人都在混 結案19F 03/13 19:12
推 blackrays: 會吵架…20F 03/13 19:26
→ DrTech: 會發這種問題。可以斷定你的主管或HR都不是決定薪資的人。21F 03/13 19:28
推 kenteng: 主管會離職..（發現領的比 下屬少...23F 03/13 19:28
主管不是都知道部屬薪資? 一般都至少比最高的高1.5倍?
→ DrTech: 薪資透明，你會發現，你的主管與HR根本就不能決定你薪資，呵呵。24F 03/13 19:30
→ enso: 看公務員目前的表現啊26F 03/13 19:30
推 CrabBro: 這有時候是一種文化交互影響下的結果，本來薪資透明應該是讓人去比較後力爭上游，謀求很好的表現，但不同的文化交互影響下，有時候也會變成我就爛或出走27F 03/13 19:37
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 03/13/2022 19:45:53
推 peterlin0224: 薪資透明會發現部門不賺錢，平常壓榨你的主管還是領到翻掉30F 03/13 19:52
推 iamala: 賺錢的部門，薪資透明是ok的。32F 03/13 20:04
推 wooie: 主管也是領人薪水的…跟別人比不如跟自己比，留與走這種人生問題自己不能決定嗎？33F 03/13 20:33
噓 Tigerman001: 問題 請問 賺錢的跟不賺錢要領的一樣多嗎
然後沒個人的kpi要怎麼定
然後 請問是 比解問題 還是 做幾個feature
你要怎麼讓 薪資透明 因為每個人的想法都不一樣 這要怎麼薪資透明
結果 每個人都覺得自己貢獻最大 薪水卻不是做多
不然就是 某人都在混 薪水怎麼可以只少我們100035F 03/13 21:03
推 clamperni: 妹送阿42F 03/13 21:09
噓 m4vu0: 還有賠錢的產品線 錢比賺錢的產品線還多
一公布一定暴動43F 03/13 21:11
推 AISC: 不同部門如果有績效考核 賺錢量差很多又領得差不多 領得少的那邊一定心理很幹想轉單位45F 03/13 21:40
→ keyesliu: 這我遇過 小主管發現下面人比自已高 下個月就走人了47F 03/13 21:46
推 moboo: 怎麼開除知道薪資的人？一定是沒多少錢的公司
HR每天唬爛人49F 03/13 21:54
推 MILKMARRINE: 如果無法量化每人貢獻，怎麼探討薪水？部門要的跟你的付出本來就不是正相關51F 03/13 22:09
確實, 那就只好繼續被HR說 你已經很高了 分紅超越很多人 沒辦法再更多了
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 03/13/2022 22:15:27
→ jakewu1217: 主管會去靠腰錢多的53F 03/13 22:41
噓 loadingN: 所以你有看過你們公司有人討論薪水被開除嗎54F 03/13 23:03
HR有發過信 XXX因為討論薪資 違反公司規定 予以免職
→ gust0985: 在職場上千萬別講自己薪資，尤其是剛進去的新人..因為每個人學經歷不同，你薪水可能比其他前輩高或者差不多55F 03/13 23:14
前輩們也想知道新來的薪資
推 deltasxxk: 看看大聯盟58F 03/13 23:57
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 03/14/2022 00:04:16
推 Wishmaster: 說不會有忌妒絕對是騙人的 XDDDDDDD59F 03/14 00:14
噓 CenaSucks: 總是有雞掰人，不想做事卻想領最多60F 03/14 00:19
推 SuperCry: 我覺得我薪水很少，別人卻覺得很多61F 03/14 00:35
推 Brioni: 現在一線ic 一堆新人跟三、五年的薪水一樣多也沒事62F 03/14 00:43
推 abbei: 工作內容像職業運動容易定義績效，透明不是問題63F 03/14 00:52
推 utaceric: 是的，因為工作loading是無法量化的，每個人都覺得自己很忙64F 03/14 01:15
推 AkiMinoriko: 大鍋飯公司剛進去四個下屬月薪都是我兩倍以上，沒有主管薪水一定比較高這種事66F 03/14 02:29
噓 m4vu0: 笑慘。就是分配不公才不透明。nba有這個問題嗎
隊友是頂級明星球員 拿比你多很多 沒實力還是閉嘴68F 03/14 02:39
推 pupucar: 不透明一樣會有人忌妒而且還會是腦補別人比我多的忌妒，這樣會比較好嗎？
薪資透明不配自然有人去挑戰他，打定主意想做養生的領不多其他人看了也不會沒事找他麻煩，不美嗎？70F 03/14 03:29
→ SY082022: 也有人程度差，但是自己幻想自己做的很難74F 03/14 07:35
→ samm3320: 小主管的確不知道部署薪資，層級要夠高才看得到75F 03/14 07:46
→ guteres: https://youtu.be/7xH7eGFuSYI76F 03/14 07:58
推 synchronous: 不只薪資，所有資訊的不對稱，都會被用來當作個別認知作戰
所以私下要互通有無，不要被唬住了77F 03/14 08:05
→ chanceiam: 會嗎？公務人員都是透明的80F 03/14 08:12
→ troy911: 討論會說這是機密要被懲處81F 03/14 08:19
推 TAKADO: 給薪透明跟量化的極致就是金融業的薪資算法，但是每年考核前後就是主管跟HR最痛苦的時候，部門內ok 完換部門間pk，接著就是各種申訴跟離職。82F 03/14 09:22
→ bojan0701: 私下流通，資訊真假難辨。小主管沒決定權，大主管才有，有的大主管基於尊重會讓小主管知道下屬薪資分紅，所以拍馬屁要拍對人 :)
有的公司會有一套公式，大主管可能只有約 10-20%的調整權，要超過必須財務長或是總阿字輩以上才可更動。有時也別太為難這些主管，真不滿意薪資分紅，換工作最快。85F 03/14 09:48

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