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作者
標題 [心得] 慎選廣達
時間 Fri Mar 25 10:26:48 2022
作者
標題 [心得] 慎選廣達
時間 Fri Mar 25 10:26:48 2022
小弟最近在找工作
上週收到廣達的口頭offer與另外一家公司的offer。
經過快一週的思考後，於這週二答覆廣達願意前往上海廠區工作（QA ) ，並婉拒了另一家公
司的機會。
主管單位告知他們跑簽呈之後再請人事跟我聯絡，然後過三天後，廣達的主管就用微信跟我
說他們上面簽呈沒過，當沒這個offer。
我婉拒別間公司的offer, 推掉後面的面試機會，然後跟我說不要了。
之前在ptt也有爬到有人有同樣的經驗，想說只有一個人的回覆可能是特例而已，結果自己也
中招
真的覺得他們在耍人
近期如果有要面試廣達的人自己注意，確定他們有給到正式的合約再婉拒其他公司
真的是給廣達上了一課
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→ : 你還沒拿到紙本offer 然後就拒絕其他家了嗎 有點慘1F 03/25 10:27
推 : 真糟糕的文化2F 03/25 10:28
推 : 出社會的第一堂課就是沒白紙黑字的事都要視為沒有3F 03/25 10:28
→ : 雖然拿到紙本還是有機會被搞 但是那樣通常比較保險4F 03/25 10:28
推 : 沒拿到offer前，都不算數。下次不要犯這種低級錯誤5F 03/25 10:28
→ : 菜味有點重6F 03/25 10:29
→ : 這年頭還有人相信口頭承諾...當作出社會前先上一課吧7F 03/25 10:30
推 : 誰叫你不去 台積電9F 03/25 10:30
推 : 其實救了你 在2022年系統廠是給文組去的10F 03/25 10:32
推 : 請至台居報到11F 03/25 10:35
→ : 補充一下我不是剛出社會，這是第二份工作，但我沒想到大公司這樣玩，是我自己的問題，不該相信他們的12F 03/25 10:36
推 : 94大公司才敢這樣玩 反正找人太簡單15F 03/25 10:38
推 : 第二份工作了還這麼菜16F 03/25 10:39
推 : 沒有正式offer 都是假的。這不是常識嗎？17F 03/25 10:39
推 : 拿到手的offer才算數18F 03/25 10:40
噓 : 隔著螢幕我都聞到味道了19F 03/25 10:40
推 : 光寶也有 似乎是上市櫃公司的習性之一20F 03/25 10:40
推 : 雖是基本常識，分享也能警惕其他人，加油啦21F 03/25 10:42
→ : 跟廣達沒啥關係吧，很多公司都嘛會這樣。22F 03/25 10:42
→ : 跟買機票一樣嗎 沒坐上去都不算XD23F 03/25 10:42
推 : 有爬文的話就該知道 口頭offer不準24F 03/25 10:43
推 : 還是要紙本offer比較妥當，哪個BU呀?25F 03/25 10:44
→ : 你應該先答應 之後再說不能去了26F 03/25 10:44
→ : 社會教你 要全部都答應 再一個一個推掉27F 03/25 10:46
推 : 剛出社會找第一份工作就被這家搞過一次，之後懂了就只認紙本，也算是個經驗28F 03/25 10:46
推 : 拿到就先接受，先報到也可以，保護自己30F 03/25 10:49
推 : 廣達簽呈是有可能被擋,我覺得不是主管的鍋拉
這種公司 就是通通紙本拿到手 再來好好考慮31F 03/25 10:50
這種公司 就是通通紙本拿到手 再來好好考慮31F 03/25 10:50
推 : 你是真的菜....沒紙本還信33F 03/25 10:51
→ : 不過你現在也可以去問問另一家要不要給你報到 理由找好一點34F 03/25 10:51
推 : 只認正式電子offer或是紙本offer36F 03/25 10:52
推 : 沒紙本前都當沒有～而且肉鬆簽核要到很高而且很久37F 03/25 10:53
推 : 為什麼大家都要檢討受害者啊38F 03/25 10:54
推 : 正式上班才是真的，連紙本offer有時都不代表什麼39F 03/25 10:54
→ : 搞車機的嗎？40F 03/25 10:54
推 : 哭啊，好慘41F 03/25 10:56
推 : 有分享就值得推，檢討被害人酸民退散！42F 03/25 10:57
→ : 檢討被害人?
他婉拒另一家offer 那另家公司就沒有受害43F 03/25 10:59
他婉拒另一家offer 那另家公司就沒有受害43F 03/25 10:59
推 : 了解公司流程的就知道確實有機率（不高）上面簽核不給過，可能是學經歷被擋或人力凍結之類45F 03/25 11:02
噓 : 菜啊！先拿到offer再拒絕其他家很難嗎？47F 03/25 11:03
推 : 婉拒的那些公司 再去問問看吧 說不定還沒找到48F 03/25 11:05
推 : 被搞還要檢討被害人 嘖嘖49F 03/25 11:07
推 : 被人家搞願意上來分享就給讚，噓的真的不懂什麼心態，最好祈禱衰到被笑的永遠不會是自己50F 03/25 11:08
推 : 可憐啊52F 03/25 11:09
→ : 這種糞公司，被員工臨時放鳥不報到也是剛好53F 03/25 11:09
推 : 幫高調，社會新鮮人要多注意54F 03/25 11:10
推 : 沒拿到正式offer前都是假的55F 03/25 11:14
推 : 有夠瞎56F 03/25 11:14
推 : 本來就要拿到正式offer才算數57F 03/25 11:15
推 : 當學社會經驗，但廣達這種做法也是絕對不可取58F 03/25 11:15
推 : 口頭Offer
翻盤紀錄不算少吧59F 03/25 11:17
翻盤紀錄不算少吧59F 03/25 11:17
推 : 感謝你願意分享61F 03/25 11:20
噓 : 第一天出社會嗎 笑死62F 03/25 11:20
推 : 我也遇過這家，也是說那時人事凍結卡在上面遲遲沒簽核，主管直接跟我說先去找其他更好的地方也沒關係，等真的下來打電話給我已經過了三個月63F 03/25 11:20
推 : 系統廠都這樣啦
搞這種最出名的是海邊和寶寶
用人主管在公司不受喜愛，想加人就會遇到這樣66F 03/25 11:23
搞這種最出名的是海邊和寶寶
用人主管在公司不受喜愛，想加人就會遇到這樣66F 03/25 11:23
推 : 被梁擋掉了嗎qq69F 03/25 11:26
→ : 上面就會擋死他70F 03/25 11:26
推 : 我們HR都宣導"嚴禁口頭offer"..會有法律疑慮71F 03/25 11:34
推 : 口頭就是有不確定性 拍拍72F 03/25 11:37
→ : 受到offer letter 才算數73F 03/25 11:40
推 : 主管會給口頭offer也是怕人才被搶走，不過就是會有這種風險74F 03/25 11:40
→ : 關鍵字 口頭offer76F 03/25 11:42
推 : 給某樓：offer是公司的承諾，本來就是拿來比的，offer被比下去跟回收承諾怎麼會放在一起比？77F 03/25 11:46
→ : 大公司最常搞這套吧 和碩華碩也都有耳聞
那些主管自己也知道啦，但講明了一定很難招到人，裝傻的居多79F 03/25 11:47
那些主管自己也知道啦，但講明了一定很難招到人，裝傻的居多79F 03/25 11:47
推 : 年輕人終究是年輕人82F 03/25 11:50
→ : 先拿到紙本再說好嗎 沒爬文？83F 03/25 11:50
推 : 紙本都有取消的案例了更何況是沒公證力的口頭84F 03/25 11:51
噓 : 沒拿到紙本之前都是假的你不知道嗎？85F 03/25 11:56
推 : 沒拿到紙本offer都是假的，你學習到了86F 03/25 11:59
推 : 紙本拿到才算啊87F 03/25 12:00
推 : 口頭offer能吃嗎？拿到紙本才是王道，太衝動了88F 03/25 12:01
推 : 推 幫補血89F 03/25 12:02
推 : 太菜了 不過有學到就好90F 03/25 12:05
推 : 拍拍 幫補血91F 03/25 12:08
推 : 肉鬆要不要人還要看副董的臉色92F 03/25 12:11
推 : 恭喜你學到了93F 03/25 12:12
噓 : 口頭offer都是屁94F 03/25 12:13
推 : 不是檢討被害人，是原po已經爬過文了，也知道有這種事會發生。是在笑別人遇到的事都不關我的事，自己遇到才算個事這種態度95F 03/25 12:14
推 : 學個經驗 投台積吧98F 03/25 12:15
→ : 人資出來洗地囉99F 03/25 12:16
→ : 以前在海邊的時候 找個local也要送單簽六七個人 隨便一個主管擋就沒了 真的不要相信口頭offer 。。360F 03/26 01:55
噓 : 連拿到紙本到報到前都可能被晃點。孩子多學學吧362F 03/26 02:09
推 : 太菜了…口頭 跟 打字都是台灣很愛玩的…363F 03/26 02:58
→ : 肉鬆傳統肉鬆傳統364F 03/26 02:58
噓 : 說什麼契約精神，還沒拿到offer就是還沒有契約365F 03/26 03:28
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