看板 Tech_Job作者 FKTSMC (烏合G眾恬不G恥)標題 [心得] 神山之旅心得時間 Sun Apr 24 01:35:05 2022
各位年薪五百大大好
趁著這波很多人討論，剛好分享給新鮮人一些經驗談
雖然多數是抱怨QQ
但都是真實的經驗希望可以給畢業生們一些方向參考
小弟碩畢後加入GG有了一些體悟
雖然早有耳聞血汗工廠的稱號，但想想自己畢竟不是工廠端的應該是還可以，研發聽起來很有未來
常有人說比上不足比下有餘，但就想問問為什麼學習都要大家跟好的比，到了職缺卻要大家跟爛的比
以下
（1）文化
長期工廠端的惡習其實也是會擴散到其他部門的。GG有滿多和國軍類似的人，覺得自己待久了就是老大。
舉個例子好了，剛進公司時什麼都還不懂，依照前輩提供的元件圖做了一份報告。前輩直接打電話來噴爆，問為什麼連元件的圖都可以是錯的。
向前輩表明是依照他的指示，得到的回應是「難道我給你錯的圖你報告就可以錯嗎？」
讓我職場初體驗就知道了通靈的重要性。
更遑論有功勞會搶、有過失直接推給底下的人，這樣的新人殺手姍姍卡在部門裡真滴慘。
（2）發展性
GG是晶圓代工霸主，但也因此造成轉職困難。
豬屎污比較容易互跳，GG往其他晶圓廠跳，薪水有可能會跳樓。
所學出了晶圓廠高機率沒辦法延續，但又沒有相對應薪資的晶圓廠。
年資尚淺的人可以跳到一個新的地方重學，但蹲久了的GGer要跳會發現腳很麻。自己學了一身無用武之地的技能，出去了也容易被砍薪，不如直接變成惡劣前輩傳承工廠文化更划算。
跨部門開會可以深切體會到沒人想解決問題，只是想互相推責任確保火不會燒到自己。
紅臉蟹老闆帶著蝦兵蟹將搞笑。
（3）效率
在GG要run一些EDA tool，很常遇到沒有license 的問題。按完等很久告訴你沒licnese，就再重新按一次慢慢等。
各式各樣的系統很多都是上古時期建的，介面非常復古，各種高對比配色傷眼睛就算了，花式bug+當機才真的爽。永遠可以其他新的error讓人慢慢找原因。
（4）薪資
大家都知道貴G是低底薪高分紅公司，領滿「可能」和其他豬屎污不會差太多。
但是低底薪也造成加班費很低，那麼便宜還不加到爆。
第一年因為分紅領不滿所以薪水會非常低，之後就會還好了 嗎？
答案是否定的，因為很多時候好的缺是沒有辦法等的，萬一在七八月之前剛好有好缺，也只能忍痛放棄大包。
也就是說在進公司跟離開公司都要被扒一層皮，一共兩層，非常涼快，舒服。
甚至是餐補一餐25元，跟同業比真的很會從員工身上省錢。
（5）規定
先跳過病毒會自動跟著紅藍軍分流的不會擴散的聰明想法。
在G最有名的就是不能帶手機，發給你一個超當的踢鳳，然後處長用哀鳳，讓大家知道階級制度的重要性。
連國軍都做的出來的鎖手機拍照的系統，身為全球市值前十的公司卻做不到。
以上大概是幾個印象比較深的體悟。
一定會有人嗆不爽不要做
是的船長
我就不爽不做了
同樣是第一年，在不同的領域拿到了GG新人年兩倍的年薪
只是每每想到自己當初蹉跎的一年，就想給一些還在迷茫的新鮮人們一點方向參考。
在G的那年我唯一獲得的就是動力，每當現在遇到困境時就想想當年在G的苦，還有什麼不能忍呢？
當然也有朋友在G找到了超級爽缺，準時上下班。
只能說
對自己人品有信心的還是可以去看看
搞不好你就是天選之人呢！
離開之後我用力的買進G的股票，畢竟蓄奴這麼多，這間公司展望肯定好
--
Sent from nPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.164.212 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YP3ZBQX (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650735307.A.6A1.html
※ 同主題文章:
[心得] 神山之旅心得
04-24 01:35 FKTSMC
推 peterlin0224: ID….FKTSMC…..樓主你讓我想到DONTGORTK….XDDD5F 04/24 01:43
推 ANava: G蛙：你不要….再說了6F 04/24 01:45
推 vigor3: 這真的是有待過神山的肺腑之言阿8F 04/24 02:04
推 PredatorSS: GG被酸至少還有拿來一戰的東西 系統廠…我看這一波下去開始去高中職徵才比較實在12F 04/24 02:12
推 chungj: 進GG久了會變GY人17F 04/24 02:21
推 loyen: 現在GG的內外環境跟2003時很像 豬屎屋大爆發 一流人才都被吸走 只是當時老張出大絶建議政府分紅費用化 再加上2009後電腦被手機取代 重創一些豬屎屋 人才才又回流18F 04/24 02:43
推 Kyameron: 這樣幹還能世界第一 不就代表幹對了 當然繼續幹幹幹22F 04/24 02:43
→ loyen: 半導體界十年河東十年河西 沒人料到會有中美貿易戰豬屎屋的春天又回來了23F 04/24 02:47
推 fedona: 就當輪班仔 不要要求太多25F 04/24 02:49
推 thunderry: 剛進來1.5y 看著看著就哭了...27F 04/24 04:44
推 Ian2: 真實分享給推 裡面就是這種惡劣工作環境跟文化 正常人進去久了 自己也變成當年自己討厭的那個惡劣前輩 在公司看來不是官都是免洗筷28F 04/24 06:31
推 hoesi: 這ID很可以31F 04/24 06:38
→ Qcloud: DTP吼你32F 04/24 06:51
推 zaiter: 不只工程師是gy人 應該其他單位也都是gy人才上得去台灣年輕人為了錢就要這樣被搞爛了可憐38F 04/24 07:43
推 hydefate: 還沒看完就先推了 相當中肯40F 04/24 07:51
推 yytseng: EDA的部分每一家都是這樣的，沒有老闆會多買到每個人每個時段都夠用。GG還有能借很多免錢的，你到小公司可能會是一套正的三套試用六套盜版42F 04/24 08:03
推 zaiter: 文化是故意培養的 好人覺得不是老大的 都會被搞走 gy人才升得上去45F 04/24 08:03
推 goodga: 你知道DTP EDA infra預算 全台只有發哥可以相比嗎47F 04/24 08:04
推 yytseng: 至於等很久你可以問看看老鳥有沒有等很久？為什麼他們不用等…是不是你看到的不一樣48F 04/24 08:05
推 cwpcwp: 蠻好奇各位GGer在職期間的體重變化？蠻多人沒時間運動體重都多了不少…50F 04/24 08:07
推 yytseng: 我猜他是RD元件部門啦，DTP沒下面33鬥新人的風氣。RD那邊就看哪個大老闆，據說某人底下是這樣沒錯53F 04/24 08:08
→ kl606045: 回dark大 物碩還是有其他選擇的55F 04/24 08:09
推 wishflyyy: 這次加薪講白了就是先給新人看身心科的錢阿 不然GG有把他們當人看嘛56F 04/24 08:15
推 yytseng: 看來看去就部門相處的問題比較嚴重，其他別的地方也是多少會有，計較到一餐補助多少那真的沒必要，一餐補助一百年薪少一百會去嗎......以GG來說補助餐費58F 04/24 08:16
推 yytseng: 餐費跟助工都是一樣的，吃大鍋飯嘛，很多人還是開車出去吃，油錢停車費都不只25了
少點補助餐費，分紅多一點才是實在吧62F 04/24 08:20
→ wishflyyy: 凹新人加班 把人當狗罵就算了 老人出包叫新人背鍋的例子不知道有多少 新人底薪不提高難道要寄望吃I的分紅嘛65F 04/24 08:25
推 yytseng: 然後離職時間部分，其實我跳槽過七次沒有被分紅時間綁過的，跳槽是可以談補償的，例如我三月走，那八月那包領不到，跟新公司講，叫他補給我，多少都會補，有的少一些有的還更多給，看對方卻不缺你一個綁分紅是所有公司的共識吧，哪個公司當年度可以拿1068F 04/24 08:26
推 auowentai: 現在新人加薪16%後薪水變高,不就一堆人搶加班73F 04/24 08:35
→ yytseng: 0%？我們家RSU綁四年，2018年給的要到2026才能拿完勒，到底怎麼算的其實懶得看，錢有進來就夠了74F 04/24 08:35
推 RollDa: GG 的軟體跟系統真的被U屌打77F 04/24 08:48
推 oceanfishwu: 待過其他公司怎麼好像也是一樣情形，連餐費補助25元都同金額，懷疑人資是GG跳過去的，連處長級以上公司配哀鳳都一樣79F 04/24 08:54
推 NCUkeyman: 當員工 不如 當股東 不錯的操作！83F 04/24 08:57
推 botnet: 講的好客氣84F 04/24 08:58
推 zzyzx: 笑死 根本恐怖情人85F 04/24 09:04
→ wustand02: 講的很好啊，新人也不用太開心，這次怎麼對老人 之後就是這樣對你87F 04/24 09:06
推 abbei: ID給過89F 04/24 09:07
推 rarabit: 寧買一股當股東也不要獻一命當員工94F 04/24 09:19
推 ebeta: GG待久了，不少人人格都會變扭曲，特別是當主管的==+95F 04/24 09:22
推 nlriey: 推
裡面一堆人格扭曲的97F 04/24 09:26
→ stosto: 老人被慘對待現在開始恐嚇新人了….說真的不爽就離職，台積電到外面一堆人要的，不過只是帶線仔我就不知道了101F 04/24 09:58
推 acdc: 除了license不夠其他都蠻中肯，我覺得GG機器跟licence屌打design house欸104F 04/24 10:07
推 mlda888: 內文風氣描述跟spice很像106F 04/24 10:18
推 christu: 真的有超多奴到不可思議，奴到有點噁心的人在裡面，107F 04/24 10:19
推 riker729: 我家隔壁老頭在GG超爽 正常上下班108F 04/24 10:19
→ christu: 也有365天都像更年期的人，是這種混合體讓台積電強大109F 04/24 10:19
→ nevak: Design house除了手機規定比較寬鬆以外，其他每一點都完全一樣的111F 04/24 10:19
推 yamakazi: 大部分公司跟你講的都差不多 除非你在頂級外商114F 04/24 10:26
推 EKman: 分紅還是不一樣，GG分紅拆這麼多包真的是天才設計光這一點就可以看出來這家公司想幹嘛115F 04/24 10:27
推 holydon: Dontgotsmc117F 04/24 10:33
→ FKTSMC: 覺得計較一餐多少沒必要？但很顯然公司就是跟你計較才會給那麼少118F 04/24 10:37
推 yamakazi: 不是有人才說過拆那麼多包 代表隨時想走也沒差
分紅一大包但是綁到年底有比較好?120F 04/24 10:44
→ love913109: 這文寫的很中立,內容也都很真實,G真的有爽缺可以抽抽看試人品,反正不好的缺離職還是會有地獄倒霉鬼幫你補上(x122F 04/24 10:48
推 ywbBetter: 比較好奇的是跳出GG後有沒有遇到一樣或更GY的人事物126F 04/24 10:51
推 zaiter: 只有人格扭曲才能當主管 裡面越討人厭的升越快 這有故意塞選的131F 04/24 11:00
→ tutuan: 1/54000的意見133F 04/24 11:04
推 IAMROGER: PIP真的滿搞笑 根本看官階 檢查搜到也沒事 專找工程師麻煩134F 04/24 11:04
推 nil113: 餐補25真的是笑話137F 04/24 11:05
推 steak5566: 就gg要省eda啊 價格打到骨折 然後還要狂凹license139F 04/24 11:25
→ luche: 新公司午餐照片貼上來看看140F 04/24 11:27
推 djbell: 沒license 說不定是某個長官的cost down專案141F 04/24 11:35
推 steak5566: 買一顆然後借100顆 這種事也不是沒聽過142F 04/24 11:43
推 Coolno9: 這篇實在唷~~ 覺得沒當過兵可惜或是當不夠久的 歡迎再進台積143F 04/24 11:46
推 CorkiN: 借license應該不是只有GG有的現象145F 04/24 11:46
→ Coolno9: 別問國家給你什麼 先問自己為國家做了什麼 有這種精神的在台積肯定飛黃騰達^^147F 04/24 11:48
推 princepisces: 正確 gg有同事每天工作負責發mail 搬搬東西 準時上下班 年薪200 ㄏㄏ149F 04/24 11:48
推 wcre: 軟體要好先花錢啊，不管是買還是自己做，聽說同事的同學在RTD前幾年年薪連1M都沒有
覺得難用自己寫，公司不花錢介面用難用難看正常吧151F 04/24 11:49
噓 edison106: 全gg不就是為了錢，跳出來還想錢？154F 04/24 11:52
→ swfaem: 我比較好奇1.學長噴爆後 有沒有指出哪裡錯 還是叫原PO自己找出錯的改的155F 04/24 11:53
推 kylestyle: 這幾個月的感受幾乎87%相似 想趕快往外跳了QQ157F 04/24 11:57
→ swfaem: 還有如果是原PO自己改正的 學長有沒有在週報或找機會大內宣說學長我來training大家有個系統改善教學158F 04/24 11:58
→ Jonamal: 井底G蛙呱呱呱呱160F 04/24 12:07
推 bruceXD: 餐補25元啊。這是園區文化嗎？162F 04/24 12:25
推 JustInn: 其實這次調薪是用AI模型的結論163F 04/24 12:31
推 nlriey: GG就工廠文化，你看工廠師傅怎麼噴人，裡面就這樣噴166F 04/24 12:45
→ nxuu3u2ye: 哪家公司新人第一年開兩百四 推薦我一下167F 04/24 12:46
推 masterer: 推 希望多一點這類的資訊出來讓外人看清楚GG 不然GG的公關能力可是能把一堆人騙的咪咪帽帽168F 04/24 12:55
--