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作者
標題 Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10
時間 Thu Apr 28 22:21:02 2022
作者
標題 Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10
時間 Thu Apr 28 22:21:02 2022
※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言：
: 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪，但今年隨著實際調薪幅度出爐
: 被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪幅
: 落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。
大多數5~10%，所以平均幾趴？8%嗎？為什麼記者們早就知道8%這個數字？ICIC只是喊爽
的就對了。
另外，無法評論個別案例，就默認大家講的調薪的例子都是事實啊！今年四月中才進來調
15%，去年底進來調4%。去年promotion調的加上今年調薪，被今年才升的人反打10%。所
以現在升遷是處罰了是嗎？
15%，去年底進來調4%。去年promotion調的加上今年調薪，被今年才升的人反打10%。所
以現在升遷是處罰了是嗎？
至於新人底薪低搶不贏其他公司，不整體結構調薪4000，弄出一套1～4年內新人加4000、
2000、1000、500，都不會覺得羞恥啊？還有臉整天大內大外宣自己是一家世界第一的半
導體代工公司啊？
2000、1000、500，都不會覺得羞恥啊？還有臉整天大內大外宣自己是一家世界第一的半
導體代工公司啊？
連全體員工調4000就做不到的公司還有臉說是「以人為本」的企業文化？真心想知道臉皮
是用什麼材質做的，怎麼可以那麼厚。
: 台積電指出，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，致
: 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境，其中，許多具建設性的回饋也促進公司的多
: 創新舉措。
員工午餐、晚餐只補助得起25元，講幾年了？雙向溝通個洨啦！生兒補助一胎1000元，怎
麼不敢大外宣給大家看看，市值世界前11的大公司，生一個小孩補助一次性金額，1000元
新台幣？後來還加碼10倍，補助到1萬元新台幣。
麼不敢大外宣給大家看看，市值世界前11的大公司，生一個小孩補助一次性金額，1000元
新台幣？後來還加碼10倍，補助到1萬元新台幣。
這麼為員工著想的事蹟怎麼不敢大外宣給全台灣人笑一笑。
然後尾牙抽獎，從員工人數三萬多到現在六萬人，獎項都一樣，最大就50萬（印象中兩包
）。去年才特別加碼一隻iphone給大家抽怎麼不拿出來給全台灣人笑一笑。
人家海邊0-6歲公司養，每生一個公司補貼130萬，尾牙抽獎也沒在跟你一樣加碼一隻ipho
ne的，真的有臉講世界第一，不知道怎麼不會自己笑場笑出來。
: 台積電舉例，為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展，公司今年將產假從原先的 8 周延長?
: 12 周，並規畫假日 STEAM 兒童營隊，支持員工陪伴子女的教育與成長。
: 另外，公司也提供具競爭力的薪資福利，在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共
: 營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在同仁整體薪酬的成長。
還有臉講業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享營運成果？15%分紅比例被調降到11.9%
，相當於吃掉20%分紅。到底睜眼說瞎話為什麼不會笑場？
: 台積電重申，將持續提供富有挑戰性的世界舞台，並協助員工實現工作和生活的理想平衡
: 並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出，期許未來能與員工有更多良
: 交流與互動，共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。
: https://reurl.cc/zZWyK7
居然還有臉講工作和生活的理想平衡？連加班費都不敢讓員工報好報滿，還有臉講work l
ife balance? 從現在開始17：30不接AR，主管敢接受嗎？AR太多做不完，可以只挑三件
先做準時下班嗎？加班系統敢跟打卡系統同步嗎？中午吃飯可以不接電話嗎？還工作和生
活的理想平衡勒？真的是馬不知臉長。
ife balance? 從現在開始17：30不接AR，主管敢接受嗎？AR太多做不完，可以只挑三件
先做準時下班嗎？加班系統敢跟打卡系統同步嗎？中午吃飯可以不接電話嗎？還工作和生
活的理想平衡勒？真的是馬不知臉長。
然後勒，連個彈性工時，別讓員工每天多花兩小時都做不到了，還工作和生活的理想平衡
勒？
對了，受不了公司的官僚行為，再站內信給我。
--
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651155664.A.191.html
推 : 準備早8晚5，見紅就放，不管了1F 04/28 22:25
推 : 誒有新的推薦獎金你知道嗎？2F 04/28 22:28
推 : 欣賞你 加油3F 04/28 22:29
→ : GG員工年輕化後，要開始暴動了嗎4F 04/28 22:29
推 : 好了啦 房子都賺到流油了 沒在台積能賺到流油嗎5F 04/28 22:30
推 : 講到心坎裡QQ6F 04/28 22:33
推 : 你怎沒提推薦獎金33以下5000/，34 10000/人，今天看到笑出來7F 04/28 22:34
推 : 謝謝您幫忙發聲9F 04/28 22:36
推 : ㄟ説真的 現在沒有前十了 可以名正言順的小氣了吧10F 04/28 22:39
推 : 推薦女人還有額外bonus是? 女的比較好用?11F 04/28 22:42
推 : 這推薦獎金怎麼比去年還少？
還物化女性12F 04/28 22:42
還物化女性12F 04/28 22:42
推 : 閱14F 04/28 22:43
→ : diversity有指標KPI的 很難達成所以靠推薦費幫忙騙15F 04/28 22:44
推 : 然後等到一堆人點離職了老闆才說現在每個人生兩份履歷給我，要擴編大家loading才不會那麼重，真的好棒棒16F 04/28 22:45
推 : 一年拿30個月以上了 不要再機歪了啦19F 04/28 22:49
推 : 反正離職也沒地方去，準時上下班吧20F 04/28 22:49
推 : 中肯21F 04/28 22:50
推 : 股東會6/22 有膽就去嗆啊22F 04/28 22:50
→ : 不爽離職啊，是不是走不了23F 04/28 22:51
噓 : ## 仔細想想也不敢離職，就吞了。24F 04/28 22:51
→ : 反正你也不可能跳去二哥 乖乖上班吧25F 04/28 22:51
推 : 吵了那麼久到底什麼時候要離一離26F 04/28 22:53
推 : 最基本的兩性平等都做不到了27F 04/28 22:53
推 : Ni Kada Bandi!!28F 04/28 22:58
推 : 人家intel介紹費 男生7萬女生15萬 怎麼比29F 04/28 23:01
推 : 世界第一的公司 全新履歷推薦費才給幾千塊臭錢 真糞30F 04/28 23:03
推 : 邊罵邊做還不知道誰比較奴31F 04/28 23:04
推 : 想想買了6間房都賺到流油了 嘴上嚷嚷還是繼續待在GG32F 04/28 23:05
噓 : 愛做又愛罵 有夠不可取34F 04/28 23:06
推 : 粗暴言論 XD35F 04/28 23:07
推 : 聽說大碩更慘,這樣有沒有平衡點36F 04/28 23:08
推 : 辛苦了 明天還是記得準時打卡上班37F 04/28 23:08
推 : 不爽就離職啊！38F 04/28 23:09
推 : 推薦獎金應該全年都有比較合理吧四月才剛推人
女的可以讓老人變成火山孝子離不開啊～的確比較好用
要跟設備要SOP只能找女生39F 04/28 23:09
女的可以讓老人變成火山孝子離不開啊～的確比較好用
要跟設備要SOP只能找女生39F 04/28 23:09
推 : 算了一下去年加班1200 ，只給報一半時數，每次都說移去下個月報ㄏㄏ43F 04/28 23:14
推 : 辛苦了45F 04/28 23:16
→ : 海邊你要不要去看看46F 04/28 23:16
推 : 外人看這個調薪真的覺得XDDD GG年資跟經驗不值錢
新鮮的肝比較值錢47F 04/28 23:29
新鮮的肝比較值錢47F 04/28 23:29
推 : 最近加班都出現幻聽..49F 04/28 23:30
推 : 看到他們說以人為本就笑了 誠信正直+++++++50F 04/28 23:31
噓 : 明天離職啊51F 04/28 23:31
推 : 好了啦 明天早班準時六點交接，還要靠各位救救2330，謝謝大家52F 04/28 23:34
推 : 推54F 04/28 23:35
→ : 那摸生氣該趕緊準備交接了喇==55F 04/28 23:36
推 : 推一下。太粗暴的實話。56F 04/28 23:42
推 : 推推57F 04/28 23:43
推 : 第一代工，還是代工58F 04/28 23:44
推 : 好的 明天離職點下去59F 04/28 23:44
推 : 真勇者 推啦60F 04/28 23:45
推 : 實話總是很殘酷的...61F 04/28 23:47
噓 : 趕快去二哥，是GG對不起你62F 04/28 23:50
噓 : 離職63F 04/28 23:52
推 : 沒休息的機台表示哭啊 都他在工作64F 04/28 23:52
推 : 推65F 04/28 23:53
推 : 去年升32的 跟今年一樣考績沒升32的 ，升遷年薪少10%,公司是這樣鼓勵升遷的？66F 04/28 23:53
推 : 小心明年promote你喔！68F 04/28 23:55
推 : 老闆：不好意思, 我知道你很辛苦, 但上面要我promote你 , 請你共體時艱69F 04/28 23:56
推 : 罵那麼兇也不會離職的啦，會走的早走了71F 04/28 23:58
推 : 離職阿72F 04/28 23:59
推 : 可以離職73F 04/29 00:00
噓 : 句句寫實啊 有啥好酸的 GG路不可行74F 04/29 00:01
推 : 高階主管配股好棒棒！75F 04/29 00:03
噓 : 還好吧，你講得神山福利已經打趴95%的企業了耶，我們公司萬年第一大獎8萬8，每年的百元集資都比大獎還多很多，其他什麼季獎金、分紅、補助等更慘。不爽快離職去鴻海呀～殊不知鴻海獎金更少，都是拿分紅出來抽的，0或1的概念啦，每年你都謝謝再聯絡76F 04/29 00:03
推 : 太粗暴81F 04/29 00:06
推 : 已經開始實行早下班活動了82F 04/29 00:08
推 : 推推~83F 04/29 00:10
推 : 可是海邊年薪被台積電到天邊去QQ84F 04/29 00:10
推 : 講的有道理 建議明天一起離職85F 04/29 00:10
噓 : 離職吧86F 04/29 00:11
→ : 不過還是支持爭取自己的權益啦!畢竟福利沒人嫌少87F 04/29 00:11
→ : 明天大家一起提離職單，不過我賭沒人敢跟88F 04/29 00:11
噓 : 在這裡講幹話還不如離職，幹嘛讓GG侮辱咧89F 04/29 00:12
推 : w好像補20摳90F 04/29 00:13
推 : 太粗了XDD91F 04/29 00:13
推 : 粗暴的….92F 04/29 00:15
推 : 太殘忍了93F 04/29 00:22
推 : 好了啦 不然你想換去哪間94F 04/29 00:22
噓 : 反正離職也沒地方去，準時上下班吧95F 04/29 00:33
→ : 不錯了，某第一大廠更慘吧96F 04/29 00:33
推 : 抱怨那麼多也沒用，給錢的最大，接受的留下，不接受就走，就這麼簡單。出去外面一樣是賣肝，找不找得到那麼高薪的還很難說咧97F 04/29 00:48
推 : 全部結構調4000有啥意義 分紅一樣變少了100F 04/29 00:51
推 : 非常真實..... 整間都在演的公司101F 04/29 00:53
→ : 想想還能當狗 二線直接被當成屎
跳外商咖實在102F 04/29 00:55
跳外商咖實在102F 04/29 00:55
推 : 推104F 04/29 00:55
噓 : 還有更靠北的事，美國人來台灣啥事都沒幹加薪20%105F 04/29 00:57
推 : 太寫實給你一個讚106F 04/29 01:00
推 : 我可以只鎖三顆螺絲嗎？！XD107F 04/29 01:00
推 : 讚讚讚108F 04/29 01:22
推 : 這個言論太粗暴了 我喜歡109F 04/29 01:30
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/KTRabBY.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/eMpCVUv.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/aCuadEWh.jpg)
推 : 跟員工交流互動？多元溝通？阿你把炎上留言版關了做什麼？113F 04/29 01:32
→ : 生育津貼GGer才領一萬 幫QQ115F 04/29 01:32
推 : 以為是自己回文 中肯116F 04/29 01:38
推 : 就算世界第一，還是台商那副死樣子啊，有本事還是盡快到美國吧117F 04/29 01:49
推 : 有個按鈕叫EMO119F 04/29 02:12
推 : 推戰神120F 04/29 02:30
推 : GG講work-life balance還真不會臉紅121F 04/29 02:41
推 : 你應該賺很多122F 04/29 03:12
→ : 學長能作的事就是先把公司周邊的土地買下來 再一起回來和公司談123F 04/29 03:31
噓 : 你拿鴻海出來吹 我也是不懂
說到底不爽離職啊 台灣只有台積電這家公司嗎？125F 04/29 03:44
說到底不爽離職啊 台灣只有台積電這家公司嗎？125F 04/29 03:44
推 : 樓上覺青？不爽不能抗議喔這裡對岸？127F 04/29 04:51
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