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作者
標題 Re: [討論] gg mae之後跳槽會有什麼加分效果嗎？
時間 Sun May 22 17:45:24 2022
作者
標題 Re: [討論] gg mae之後跳槽會有什麼加分效果嗎？
時間 Sun May 22 17:45:24 2022
1. 跳槽加分效果？
假設你未來想進設備商的話，才有機會會有加分效果，以薪資來分析，
其實薪資可能會變多，GG給MAE的薪資少的可憐，可能還會輸原廠設備商
其實薪資可能會變多，GG給MAE的薪資少的可憐，可能還會輸原廠設備商
（Ex:ASML/AMAT/LAM) ；至於其它產業加分效果=0，不要變負的就不錯了。
2. 假設你有想要走半導體設備的工作環境，以MAE的角度來看，你等於要會做EE的，幫你
分類一下設備這幾個相關職位的工作內容
分類一下設備這幾個相關職位的工作內容
(1）AE（不用輪夜班的助理工程師）
a.單純做PM（機台/chamber保養）而以，幾乎不太需要做任何的offline job，
就算有也頂多是幫忙
b.年薪可能70-90吧（新人價）（薪資有講錯歡迎留言更正）
(2）MAE (需要輪大夜班的助理工程師）
a.PM
b.Offline job
c.Trouble shooting
d.年薪大概100-120（多輪夜班的錢）(薪資有講錯歡迎留言更正）
(3）EE
a.做的事情和MAE一樣（能力不一定比MAE好）
b.年薪基本約180-200（領滿）
MAE這個職缺依小弟的了解，最主要的目地是讓以後的EE不用輪大夜班，
不過你要會的事情和需要做的事情，和EE工程師一樣，這是目前的狀況
…………………………………………
不過你要會的事情和需要做的事情，和EE工程師一樣，這是目前的狀況
…………………………………………
MAE缺很大嗎？
超級大，可以看完上述分析，就可以大概知道原因，MAE最主要是讓那些大學學歷的人來
做，年薪可以破百，不過實際上你要做的事情和待遇還是不對等，導致招不到人，如果
招不到人，EE不需要輪大夜嗎？新廠還一直在蓋+少子化，況且，新廠的大夜班通常一個
人是擋不住量產廠值班的強度，大家覺得呢？
做，年薪可以破百，不過實際上你要做的事情和待遇還是不對等，導致招不到人，如果
招不到人，EE不需要輪大夜嗎？新廠還一直在蓋+少子化，況且，新廠的大夜班通常一個
人是擋不住量產廠值班的強度，大家覺得呢？
還是說現在大家搶著進去當MAE，這點我不確定啦，歡迎知情的人來留言討論…..
歡迎參考好讓你做個好選擇～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.11.213 (臺灣)
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1653212726.A.E03.html
推 : 誠實給推1F 05/22 17:56
推 : 最火熱的廠這裡 AE幾乎都要限期內考核轉MAE了
但是這邊的MAE沒有要troubleshooting欸2F 05/22 17:58
但是這邊的MAE沒有要troubleshooting欸2F 05/22 17:58
推 : 推分享4F 05/22 17:59
推 : 聽說主管在面試的時候，GGer轉職的順位會比較低。待越久的越低，原因是在GG裡面待久就廢惹
不知道是真是假，有人可以現身說法嗎？5F 05/22 18:00
不知道是真是假，有人可以現身說法嗎？5F 05/22 18:00
推 : 聽朋友製程值班 若那周遇到MAE都很哀怨 一問三不知 但MAE更可憐 被強迫上線 某HR: 據我所知是員工自願的8F 05/22 18:03
→ : 哪個module AE不用輪大夜的啊？11F 05/22 18:11
→ : AE有些也需要offline job的唷…帳料audit逃不掉
像ETC的AE就不用輪大夜啊
AE很多都是被硬上強姦轉職成MAE，真心覺得很可憐12F 05/22 18:13
像ETC的AE就不用輪大夜啊
AE很多都是被硬上強姦轉職成MAE，真心覺得很可憐12F 05/22 18:13
推 : 鬥獸旗阿 最屎的往底層打 要不你就離職15F 05/22 18:31
推 : MAE120是天花板還是起薪？16F 05/22 18:32
推 : 不用Trouble shooting的，應該都還在training吧17F 05/22 18:36
推 : 等等 GG不是隨便都有幾十萬加班費？18F 05/22 18:50
推 : MAE進去先掛AE，9個月後考核過才會領MAE的錢19F 05/22 18:53
推 : 之後會多一個31a的樣子～薪資比31低一點 應該是讓MAE升EE用的 大概是要讓猴子吃的到香蕉20F 05/22 18:56
推 : MAE offline job不會和EE一樣的。FDC，SPC，Cost，Running hold等job都不可能給MAE作。22F 05/22 18:59
推 : EE正常來說是要trouble shooting 和CIP吧 這的確是比MAE更有價值的地方 但顯然不是所有EE都這麼上進就是了 ～有些EE被HL機台有問題還會不爽問題是
chart 就真的跑掉啊～這種EE真的去當MAE就好了24F 05/22 19:00
chart 就真的跑掉啊～這種EE真的去當MAE就好了24F 05/22 19:00
→ : 其實都是看單位看課，有些課連cost都給AE處理…
EE只是掛名準備收頭的，loading來講根本不合理28F 05/22 19:04
EE只是掛名準備收頭的，loading來講根本不合理28F 05/22 19:04
推 : HR應該要看工作能力而不是學歷，看過很爛的EE,爛的有剩，HR們，有看到嗎？！只檢討MAE,EE是不是也該檢討了？！30F 05/22 19:11
推 : 目前看到mae跟ee最大差異是不用寫一堆report還有機台sponsor 其實ee除了值班 T/S外最讓人心態炸裂的就是無限的report跟要搞好你的機台 宿疾解不了就是一直被老闆幹33F 05/22 19:21
推 : MAE不夠 AE會強制轉 未來不會有AE 除非你想考績永遠墊底才不轉37F 05/22 19:28
推 : 感動39F 05/22 19:30
推 : 對啊做一樣的事我之後就把offline job都丟給MAE我爽看股票去了 嘻嘻40F 05/22 19:34
推 : 還檢討EE勒，離職率高到爆表，新人也不想來做，是要檢討什麼？ 現在還願意留著被操的根本佛心來著42F 05/22 20:22
推 : 不看學歷的話幹嘛還讀研究所～ 自己不願意多花兩年要怪誰44F 05/22 20:27
推 : 除非你是副理或leader，你沒有資格assign offline給MAE吧46F 05/22 20:29
推 : 好奇mae升ee 紅人應該也要10幾年吧48F 05/22 20:43
→ : MAE才幾年，是要怎麼升..49F 05/22 20:46
推 : 現在感覺是多了一個150萬的級距給你升啦～這樣感覺五年就可以升了50F 05/22 20:58
→ : 哪家vendor這麼廢淪落到要去收MAE52F 05/22 21:51
推 : 我之前AE的學長就有接一部分offline了 不是MAE就不會接 看部門決定而已53F 05/22 22:03
→ : 要做的事情和待遇還是不對等？
不過你要會的事情和需要做的事情，和EE工程師一樣有些比較 最好是都有做過 不然就是你以爲55F 05/22 22:05
不過你要會的事情和需要做的事情，和EE工程師一樣有些比較 最好是都有做過 不然就是你以爲55F 05/22 22:05
→ : 期待接一下EC SPC ALM ESH再來談談做得事情一樣58F 05/22 22:44
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