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作者
標題 [討論] GG到底有多缺人啊？
時間 Sat May 28 18:02:44 2022
作者
標題 [討論] GG到底有多缺人啊？
時間 Sat May 28 18:02:44 2022
剛剛收到GG的信，要我們幫忙找碩士生一起投履歷加入GG大家庭。規定一定要是碩士或博
士，我看到的時候有點嚇到了。
我都還沒進去上班，就叫我幫忙徵人...
GG真的有這麼缺人嗎？ 囧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.129.231 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YaVD6Rc (Tech_Job)
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推 : GG南科超推 此生無悔入GG1F 05/28 18:08
推 : 這幾年缺人缺到業務都可轉工程師了 我說別家2F 05/28 18:10
推 : GG超缺啊 時不時就會收到簡訊
可能陣亡率很高吧
但是GG的好只有GGer才知道 推推3F 05/28 18:11
可能陣亡率很高吧
但是GG的好只有GGer才知道 推推3F 05/28 18:11
推 : 去年第五次面MAE被中科打槍 近一年沒收到邀請了 以為跟GG此生無緣 沒想到最近又開始收到南科MAE連發 不過還是 跪求中科內推QQ6F 05/28 18:12
推 : GG MAE不去真的可惜9F 05/28 18:14
→ : 羨慕10F 05/28 18:17
推 : 現在不是連私科都有去校園徵才嗎? 以前都沒有11F 05/28 18:21
→ : 口號雞新朋友做夢雞12F 05/28 18:21
推 : 生科碩都可輪班了~13F 05/28 18:34
→ : 我中正化工碩怎麼投都不理我14F 05/28 18:38
→ : 學士哭暈15F 05/28 18:42
→ : 進去第二天頭頭就問有沒有人要介紹了16F 05/28 18:47
推 : 這麽缺人還是不收回鍋的嗎？17F 05/28 18:48
推 : 吳鳳車輛系已拒絕Offer18F 05/28 19:03
噓 : 再不收想回鍋的阿 看你們還找不找得到人19F 05/28 19:06
推 : 18廠超缺啊 給履歷算KPI的 免洗筷當然越多越好
因為高層不爽大家七進七出 不收回鍋肉20F 05/28 19:07
因為高層不爽大家七進七出 不收回鍋肉20F 05/28 19:07
推 : 最近又注了一劑強心針22F 05/28 19:10
推 : GG 要年輕耐操的肝啊23F 05/28 19:11
推 : 很缺人還不是要碩博XD24F 05/28 19:11
推 : 世界第一的公司大家快衝25F 05/28 19:16
→ : 很缺人還是很挑26F 05/28 19:17
推 : 我吳鳳消防系都收到廠務的offer了 連狗都進得去27F 05/28 19:21
推 : 缺人就是這樣的 跟你說個笑話 有某間IC廠發徵才通知給剛接受OFFER的人28F 05/28 19:21
推 : 台灣碩士很多吧30F 05/28 19:25
推 : 身為vendor，我只能說台積這幾年什麼都客訴，反正良率解不了就都vendor問題，這種只能靠vendor幫忙放寬process window的概念越來越常見，只能說台積賺錢又在變多薪水有在變多但人好像沒在變強31F 05/28 19:27
噓 : 人資乾脆通通資遣算了35F 05/28 19:28
→ : 那也好啦，反正我們能解就掐死他36F 05/28 19:28
→ : 缺輪班星人啊37F 05/28 19:30
→ : 缺人是警訊之一，表示內部管理應該出現很大的問題，許多問題也才正要爆發38F 05/28 19:31
噓 : 人人有工練40F 05/28 19:32
→ : 能進去快進去歐 美國之前說科技業會趨緩 一些
又不4年年都好進 之前都要純血台清交成央41F 05/28 19:35
又不4年年都好進 之前都要純血台清交成央41F 05/28 19:35
推 : 回鍋肉知道GG的好 還不收43F 05/28 19:50
推 : 請問我私科學士剛剛收到台積EE 是不是老闆寄錯邀請啊44F 05/28 20:07
推 : 墊背46F 05/28 20:10
推 : 聽說gg南科18廠讚讚讚47F 05/28 20:14
噓 : 新鮮人才沒有比較 沒有傷害48F 05/28 20:19
推 : 先留人再說吧49F 05/28 20:22
推 : 班級聊天群都是GG徵才訊息50F 05/28 20:23
噓 : 缺人是因為一直擴廠 總是進不了GG的廢物在幻想 GG很爛流動率高51F 05/28 20:31
推 : 流動率高是事實吧?53F 05/28 20:38
→ : 不是缺人，是缺便宜的人，台灣的悲哀54F 05/28 20:44
推 : 10元販賣雞55F 05/28 20:45
推 : +1 有收到簡訊FAB14EE 感覺真的很缺56F 05/28 20:47
噓 : G蛙產卵期57F 05/28 21:03
推 : 跪求gg內推 國立南部科大碩士58F 05/28 21:08
噓 : 錢多而已，裡面的想離開，在外面的想進去59F 05/28 21:10
推 : 擴廠的速度比不上新人陣亡的速度吧？60F 05/28 21:10
推 : 搞不好晚點就會叫政府給回一年兵甚至兩年兵了，因為這樣就會有三年或六年的研替可以爽用ㄏㄏ61F 05/28 21:15
推 : 沒有缺吧，面試了非理工的也沒有上QQ63F 05/28 21:16
→ : 缺人但不缺廢物64F 05/28 21:18
推 : 話說gg為什麼不給回鍋阿，員工回鍋有個好處，就是gg如果有很難找的工作流程缺陷，回鍋員工比較能幫公司改回來65F 05/28 21:20
→ : 沒啊，投了沒收到回覆68F 05/28 21:21
推 : 不收回鍋就會像台塑那樣公司內部文化和其他公司文化嚴重脫節69F 05/28 21:22
推 : 餐補要調到50惹
有吵有糖吃71F 05/28 21:23
有吵有糖吃71F 05/28 21:23
推 : 混的不好才會想回鍋吧！GG不是資源回收中心73F 05/28 21:37
推 : 求內推74F 05/28 21:41
推 : 會離職不代表能力不足啊@@受不了gg內部風氣的人一堆，其中不乏被莫名其妙針對的可憐人。版上大大分享的例子還不夠多嗎75F 05/28 22:02
推 : 沒那麼容易上吧 我一線IC都上了三家 GG還是沒收我78F 05/28 22:08
推 : 求內推79F 05/28 22:13
推 : 進去可以體會窮的只剩下錢這句話80F 05/28 22:17
推 : 以前超想當gger不過常被打槍?可能還需要有DNA證明81F 05/28 22:24
噓 : 台積不是缺人，是缺 讓人想留下來發展的工作文化...但高層，只會想用加錢給新人方式解決....
看能不能增加一點新人招收率跟存活率....82F 05/28 22:30
看能不能增加一點新人招收率跟存活率....82F 05/28 22:30
→ : 很多人是真的不知道面試邀約不等於錄取通知嗎85F 05/28 22:34
推 : 現在只能收一些缺錢跟非四大想進大公司的新人...86F 05/28 22:37
推 : 明明四大非電資還是一堆好87F 05/28 22:47
推 : 超缺 剛報到就在問有沒有認識的要來88F 05/28 22:49
推 : 南科gg需要新鮮肝89F 05/28 22:55
推 : 還是不收超過30的啊90F 05/28 23:01
→ : 再怎樣也屌打其他產業91F 05/28 23:06
推 : GG現在很呵護新人阿 幹部像保母深怕你走92F 05/28 23:14
推 : 新人起薪就是只有100萬～如果分紅第一年給滿是不相信離職率會這麼高啦 但建議了上層還是不要啊
想走的確也是因為覺得沒有得到應得的薪水和考績啊其它公司只要薪水開150萬就比起薪100萬的Gg有吸引力93F 05/28 23:57
想走的確也是因為覺得沒有得到應得的薪水和考績啊其它公司只要薪水開150萬就比起薪100萬的Gg有吸引力93F 05/28 23:57
噓 : 放屁，我都投履歷了沒回音98F 05/28 23:59
推 : 朋友在特斯拉都想跳槽去台積電了99F 05/29 00:06
推 : 受不了內部風氣離職的人，應該回鍋還是受不了吧！怎麼會覺得回鍋，風氣會改變呢100F 05/29 00:26
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- 各位年薪300萬大大好， 小弟今年中字碩畢 收到台積竹科蝕刻RDPC的offer。 只知道RDPC不是R&D 是製成工程師。 有大大知道是在做什麼嗎？ 祖墳是不是氣到冒煙了QQ 謝謝大家！ 歡 …52F 31推
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