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看板 Tech_Job
作者 arctangine ()
標題 [討論] 跳槽薪水成長
時間 Thu Jun  2 21:45:47 2022


代po

各位大大好，
我知道這個話題討論很多遍了
但小弟我還是覺得跳槽加薪10-30%甚至50-60%
都還是要看現在基底是多少而定
想請問各位大大，
如果年薪整包是130萬，跳槽年薪應該抓幾%
又年薪如果是200萬，應該抓幾%好呢？
是不是年薪越高，跳槽的幅度會越低呢？謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.10.246 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YcByFhU (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654177551.A.ADE.html
※ 同主題文章:
[討論] 跳槽薪水成長
06-02 21:45 arctangine
Re: [討論] 跳槽薪水成長
06-03 06:14 z1976
Re: [討論] 跳槽薪水成長
06-03 13:34 s8031314
推 just206: 多面幾家不就知道自己值多少了嗎?1F 06/02 21:50
※ 編輯: arctangine (140.113.10.246 臺灣), 06/02/2022 21:52:36
→ Mchord: 加薪多少是看你跳去哪，薪水是由公司決定的
你想要多50%你就要找出得起多50%的公司2F 06/02 21:54
推 getbacker: 板友薪水都是等比級數成長，跳槽四次就快是原本三倍4F 06/02 21:55
→ KCKCLIN: 100%5F 06/02 21:57
推 OyodoKai: 跟產業還有景氣比較有關係 純軟跳半導體直接多100%6F 06/02 21:58
→ avgirl: 跳博弈阿 直接尾數多一個07F 06/02 22:03
推 qazxc1156892: 25%8F 06/02 22:12
推 jhihansyu: 45%9F 06/02 22:14
噓 darkholy: 別問別人，問你自己
自己覺得多少才買足還需要別人告訴你嗎10F 06/02 22:14
→ DrTech: 真的用喊的就可以，你怎麼不直接喊2000萬12F 06/02 22:15
推 Rayyh: 60%13F 06/02 22:15
→ DrTech: 看產業，看經驗，哪有一定幾趴的14F 06/02 22:15
→ victor21813: 看你的能力= = 問這是要占卜嗎15F 06/02 22:16
推 yuchungyi: 遇到的大宗是喊200%起跳 但都沒上 供參16F 06/02 22:16
推 dachshunds: 儘量喊，有公司買單就是行情17F 06/02 22:17
推 DrTech: 以原文的思考模式，我是建議直接喊2000萬起跳吧。反正都靠感覺。18F 06/02 22:18
推 CTTSAI: 這種問題一率Glassdoor自己看價碼20F 06/02 22:35
推 yorkeram: 幾%不是重點 重點是你在市場值多少21F 06/02 22:49
不好意思，兩位朋友的職業都是PM相關，非工程師，130的那位覺得應該170-190也就是30%以上才合理，200的認為230可能就是正常的價碼了，所以上來請問各位大大
※ 編輯: arctangine (223.137.31.207 臺灣), 06/02/2022 22:52:14
推 C24128390: 薪水其實是市場機制XD 其他都是假的 個人經驗
公司做的事產值高 可以花百萬請你去鎖螺絲
人才缺 價錢就會上去  反之也是下去
你的職缺很缺人 一樣很好談價錢 甚至很多公司可以跳最重要的是看你自己有沒有想離開現在的職位
減薪跳槽的例子其實也蠻多的22F 06/02 22:53
→ maligb0822: 104打開期望薪最高開起來沒聯絡就慢慢降這也要問28F 06/02 22:59
推 yamax: 跳的公司產品大小位置全是問題，年薪130領一年跟領五年也不一樣，剛領完馬上想跳30%，看HR是不是凱子29F 06/02 23:02
推 alotofjeff: 跳三次，兩次100%，一次-20%31F 06/02 23:15
推 gn01216674: 不是看加幾趴在喊..是看市場行情自身能力32F 06/02 23:29
推 tiramisu0225: 你有能力喊的話 就喊33F 06/02 23:30
→ gn01216674: 你原本只有10萬，行情是20萬，那你會說我用+30%所以只要13萬嗎？肯定不會的嘛 一切都是看行情34F 06/02 23:30
推 vltkc: 我都是去levels.fyi 看跟我差不多年資的薪資是多少然後去談的, 就談成功加200% , 雖然主因是我原本薪資太低了36F 06/02 23:35
推 lycer: PM 通常沒 RD 背景的喊不到你說的價碼39F 06/02 23:36
推 Messibugoo: levels.fyi裡面會看到好幾筆被隱藏 有人知道原因嗎40F 06/02 23:42
推 wrt: 沒超過30%的話是犯罪，最好先跟公司簽切結書41F 06/03 00:02
推 gaea0127: 加多少%沒有意義，是看你現職跟市場行情的差距多大，差距越大可以加的%越多，但要有籌碼才有機會喊高42F 06/03 00:06
→ kklarinet: 以你這種邏輯我是老闆應該一毛都不給...44F 06/03 00:11
→ yugi2567: 看你需要多少錢然後拿不拿的到這個工作45F 06/03 01:11
→ Zepho: 選擇比努力更重要 選對產業不用學新東西錢就是比較多46F 06/03 01:38
推 nacy204327: 又不是你喊多少就多少 當公司傻子喔XD 每家內部都有自己的公式 你喊多少都只是在看你這個人是不是笑話還是真的可以相處而已48F 06/03 01:55
推 CrabBro: 一般來說至少要20%總年薪吧，不過也要看自己市場價值，而且錢到一個程度之後，往往還有其他的考量51F 06/03 02:46
噓 qq251988: 這問題真的沒意義 不是你覺得或大家覺得該加多少
而是公司覺得你值多少 然後你願不願意接受 有bid
有 offer 就成交53F 06/03 03:54
推 leoloveivy: 分享我最近故事給你參考我跟HR說我base XXX萬 他開給說我加績效XXX萬 隔三天我說能加一下嗎 他說我們是加大概中位數的獎金如果表現好遠超過 我心裡大吃一驚幹原來現在獎金算裡面可以拿來嘴這一兩年誰不知道膨脹多厲害 後來我婉拒後他打電話來噴我一波說我現在base然後他開這樣很合理 我直接回他你有種績效簽約啊
結論啦 台廠的HR根本不懂幫同事討薪水啦 多那底薪一年幾十萬也不是他出的最好直接大開口喊80趴給他砍免得受氣56F 06/03 04:15

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