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看板 Tech_Job
作者 motan (警察先生就是這個人)
標題 [請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數
時間 Wed Jun 29 20:34:06 2022

提離職了就走吧。

大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸
續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問
題，他會要求他改善。


後來我同意留下來。
結果就被主管冷凍起來，我剛好小孩要出生，我也樂得清閒，想說等資遣好了。

但是升遷就沒我份了，也不乾脆資遣，我還是在我職務幫公司省了不少錢，但也懶得表什
麼功了。

前年去年，同期的中低階主管都真的走了。
沒人做事，主管請我幫忙，我閒了幾年，也順便想多歷練一點職務，真的要走也比較好轉
職，就答應了。

結果升遷還是沒我份，後來說開了，他也承認對之前的事心裡有芥蒂。

我提離職，他為了挽留才說會想盡辦法幫我爭取晉升，但我對他沒信任感，就拒絕了。

最近找工作，新的offer去科技廠，直接加薪25%。

結果主管後來找人接替也是要用比較高的職級找，就想不通那幹嘛死不升我，接替的人還
幾天就嚇跑了。
我提離職還給他兩個月找人交接，請我多幫忙幾天我也答應，結果都要離職了還不知道要
交接給誰。
安排亂七八糟搞到一團亂，還說我沒有盡責完成交接，我也不知道該說什麼了。

我想我就是太傻太天真了，怎麼當時不早走，白白浪費了幾年青春。

所以提離職還不走真的很容易悲劇。

※ 引述《howareyounow (please)》之銘言：
: 請問口頭提離職 說要做要某天
: 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字
: 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦
: 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等
: 導致我一直無法正式開始跑離職流程
: 想請問
: 1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR)
:    開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?
: 2. 給了數字後 需要要甚麼證明嗎 例如保證今年多少 明年多少
:    但萬一突然跟我說 營收不好 導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ
: 謝謝大家的分享
: (PS. 竹科某小外商)

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推 kurtis0359: 原PO真的該好好看你這篇1F 06/29 20:40
推 dakkk: 主管其實不想留你 誤會大了2F 06/29 20:41
→ bandongo: 留下來了當然不升你。升你其他人有樣學樣3F 06/29 20:43
推 Harifucks: 辛酸血淚史4F 06/29 20:45
推 wisebani: 人之本性，只能碰運氣.5F 06/29 20:47
→ flysonics: 你換個立場想想 如果是自己當主管 手上資源有限 自己會怎麼做就知道了6F 06/29 20:51
推 lycer: 傻傻的 要升早就升你了
提了就不要留8F 06/29 20:53
推 apolloapollo: 基本上提離職 絕對就黑了10F 06/29 21:05
推 wcre: 除非老闆真的對你很好，不然他認真爭取沒成功和完全沒爭取不是一樣嗎？11F 06/29 21:05
→ DrTech: 三樓真是精闢，稍微有點管理能力的，根本不會升這種留下來的人，以免又動不動要離職。
提離職，留你下來。唯一目的就是"拖延"戰術，而不是真的想留你。13F 06/29 21:05
→ raxt577: 原原po真的要看你這篇的，很多時候直屬主管真的只是在賭會不會摸頭成功，如果真的成功還是繼續把好東西留給其他人這樣
更往上的主管不會在乎人才訓練時間，但對直屬主管來說除非公司真的很好招人/離職的人工作其實還好（？）不然都懶得再訓練新人17F 06/29 21:25
推 ppony: 真的23F 06/29 21:55
推 cityhunter04: 好傻好天真，被騙一次就夠了……在被騙就是笨蛋樓24F 06/29 22:07
推 yangwi1: 提離職後還留下來。就別怨了～ 活該 等著被處理25F 06/29 23:03
推 sandyQQ: 提了離職9成5要走 因為公司知道你不穩定 也會找人取代掉你逼你走 想清楚26F 06/29 23:04
推 hokjok: 推28F 06/29 23:08
推 wichhh: 推29F 06/29 23:38
推 SUPERVA: 推。題離職就是要走30F 06/29 23:44
推 ALiGoo: 嘴巴說等資遣 心裡又期待升遷 這種要做不做的人主管只想要你趕快自己走吧31F 06/29 23:47
推 davecc1922: 提了就走吧！真要留也不是不能抽單，只是過個場說有慰留吧33F 06/29 23:50
推 Ghamu: 可以先離職在回鍋35F 06/30 00:37
推 dino51: 推 想走就走 真的不要留下來給人看沒有36F 06/30 00:43
推 clamperni: 都這樣 主管賭你不會走 在你走之前都不會有動作37F 06/30 00:57
推 bigcheng01: 主管開口慰留都是拖延戰術38F 06/30 07:17
推 masatomarisa: 我好像看到自己的故事，提過離職就黑了…39F 06/30 07:59
推 qsx889: 董事長那些大佬跟中老都馬是演演戲而已 升的上去的都自己人了40F 06/30 08:06
推 pluto6958: 他只是不想找人，不是想要留下來42F 06/30 10:13
推 moboo: 傳產主管等級就到這啊43F 06/30 10:23
推 childeviler2: 說了你別生氣，就是他覺得你不夠格升，但是上面不能因為你有人還要另外找人進來，所以你走了，他就可以花更多的錢去找他想要的人，至於能不能留住，那就是他個人的帶人方式了
至於夠不夠格，還真的是老闆他自己說了算44F 06/30 10:38
推 brianoj0817: 慰留加薪升遷可以聽聽 但是要壓死線，你願意等多久想好就好 不要傻傻空等49F 06/30 10:47
→ chodman: 我提離職，董事長有表明晉升，但被會計姊姊擋下來，說升我沒意義（因為我部門只有我一個人），要有第二個人來，我才能升主管XD
所以，我還是離職了。後面來接手的也撐幾個禮拜就閃了51F 06/30 10:59
→ airtsubasa: 高歌離席 還讓前公司好做事是不是傻了 公司不會感謝你！56F 06/30 11:23
推 ICEFTP: 我在某間離職有慰留丶公司也提加薪，真的離職後隔一年公司還是加薪要我回去，但公司管理更慘，待得比第一次短就走了
公司管理沒改善，加薪丶慰留都是假的58F 06/30 11:56
推 foreverFF: 提了就不要留62F 06/30 12:47

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