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作者
標題 Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英
時間 Sun Jul 3 14:34:35 2022
作者
標題 Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英
時間 Sun Jul 3 14:34:35 2022
好奇一問 因為我沒去過NTC
NTC的訓練 真的對新人剛進去有幫助嗎?
為什麼有了NTC的訓練 離職率還這麼高啊
另外想問
台積電徵才「新人年薪200萬」！
真的有新人200萬嗎？
如果沒有 為什麼這麼多200萬新聞
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※ 同主題文章:
07-02 16:00
Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英
07-03 14:34
07-04 17:35
→ : 製程職責劃分很細，每廠的廠長規矩又不一樣
你在NTC學的不一定適用，很容易水土不服掛掉
學長姐沒教，打教學評量還不講實話是另外一回事囉~*不能講1F 07/03 14:42
你在NTC學的不一定適用，很容易水土不服掛掉
學長姐沒教，打教學評量還不講實話是另外一回事囉~*不能講1F 07/03 14:42
推 : 新人拿滿200 萬 但第一年不到100萬
還有上面的認知是 隔年的分紅算是第一年的收入 不算在明年的收入5F 07/03 14:57
還有上面的認知是 隔年的分紅算是第一年的收入 不算在明年的收入5F 07/03 14:57
推 : 第一年有破百吧8F 07/03 14:58
→ : 但是妳明年離職明年的收入就拿不到9F 07/03 14:58
→ : 是離職要選在七月發完才能領完去年的10F 07/03 15:02
推 : 就算一月進去，隔年七月也只拿得到7.5成11F 07/03 15:04
推 : 笑死 第二年七月才發的分紅 算第一年收入 ...12F 07/03 15:08
推 : 拿滿還叫新人啊？ 永遠吃豆腐的分紅制13F 07/03 15:08
→ : 那公司是不是欠員工薪水 如果離職怎麼沒補發？
新人年薪200就是大外宣 實際根本領不到 砍半差不多14F 07/03 15:09
新人年薪200就是大外宣 實際根本領不到 砍半差不多14F 07/03 15:09
推 : 是啊 根本沒200 如果要這樣講 跟房仲招人說肯拼百萬不是問題一樣16F 07/03 15:16
推 : 要求待遇比照美國人啊 每個月實拿20萬還會走？18F 07/03 15:23
→ : 第一年通常幾個月?19F 07/03 15:34
推 : 第一年有破百就不錯了 兩百是在做夢？20F 07/03 15:39
推 : 一直很好奇GG把分紅另一半隔年發，那些存在銀行的利息？ 另一半分紅扣一年還拿一樣的數字？
另一半分紅被扣留一年，利息跑去哪？21F 07/03 15:39
另一半分紅被扣留一年，利息跑去哪？21F 07/03 15:39
→ : 去年EE 月薪6萬 第二年大概180萬上下
第一年大概100～120吧24F 07/03 15:42
第一年大概100～120吧24F 07/03 15:42
→ : 第一年有16個月喔 那還可阿(不含加班)?26F 07/03 15:44
推 : 神山說什就是什 一堆年輕人在那唧唧歪歪 質疑東質疑西 難怪被三星追過27F 07/03 15:45
推 : 我IT第一年剛好100
考績S.S-29F 07/03 15:47
考績S.S-29F 07/03 15:47
推 : 第三年開始才200吧31F 07/03 15:49
→ : 我講的不含加班 加班會很補 +20w上去是基本32F 07/03 15:49
推 : HR招人公然違反誠信正直 可見說的話聽聽就好33F 07/03 15:49
推 : 喔喔 謝謝34F 07/03 15:49
→ : 第一年就是看加班多寡啊 分紅沒多少，NTC三個月回來，還不是一樣從頭開始當新人。35F 07/03 15:52
推 : 因為台積電公然說謊37F 07/03 15:52
推 : 跟大學上通識的感覺差不多吧 重要的還是專業科目不過有些課會覺得你都來幾個月了 專業應該都要會了38F 07/03 15:52
→ : NTC東西 你回單位 會不會都沒差 但老闆給的課題
要完成 這表現決定你未來走向40F 07/03 15:56
要完成 這表現決定你未來走向40F 07/03 15:56
推 : 這間公司跟人家講誠信正直 簡直笑死人42F 07/03 16:05
推 : 就全部人一起演戲 騙上面一切都好棒棒43F 07/03 16:10
推 : 就一堆人第二年才拿到的分紅算進第一年啊 嘻嘻44F 07/03 16:20
推 : NTC算是幫你適應與世隔絕的感覺吧45F 07/03 16:23
推 : 說個笑話 誠信正直46F 07/03 16:30
推 : 以前哪有ntc 直接叫buddy帶你
而且而且第一年年薪200是不可能的47F 07/03 16:32
而且而且第一年年薪200是不可能的47F 07/03 16:32
推 : 新人哪來200領滿跟靠加班才有49F 07/03 17:01
→ : 三個月陣亡率就超高了，一年就算資深學長，18層地獄不是叫假的50F 07/03 17:07
推 : 誰沒有？52F 07/03 17:08
推 : NTC 度假勝地，很多受訓完離職53F 07/03 17:17
推 : 有NTC還有17.6%才可怕，沒有的話不會多高
HR也是煞費苦心
*不知會54F 07/03 17:22
HR也是煞費苦心
*不知會54F 07/03 17:22
推 : 好奇十八層地獄的月加班時數57F 07/03 17:24
噓 : NTC就是個笑話HR KPI58F 07/03 17:25
推 : 公司文化跟部門人際問題在NTC待多久都沒用59F 07/03 17:28
噓 : 建議以後NTC改一年 離職率就有救了 反正這個公司最愛看KPI60F 07/03 17:43
推 : 中位數185然後喊第一年200:)62F 07/03 17:46
噓 : 從fab hours 到NTC 拜託不要再亂揣摩上意 用一堆智障政策了好嗎63F 07/03 17:48
推 : 去什麼NTC 以後還不都是NPC
萬用逃脫：這我們下來再看仔細65F 07/03 17:53
萬用逃脫：這我們下來再看仔細65F 07/03 17:53
推 : 因爲離職真心講的負面文化相關，都會被解讀為你個人問題
然後自我安慰都是訓練不確實，才搞NTC67F 07/03 17:57
然後自我安慰都是訓練不確實，才搞NTC67F 07/03 17:57
推 : 喊第一年200，然後新人發現自己領的比vendor還少
工時還>>>>>vendor, 這就叫ICIC70F 07/03 18:05
工時還>>>>>vendor, 這就叫ICIC70F 07/03 18:05
推 : 單向道單起來72F 07/03 18:07
→ : 第一年破百別做夢了
破兩百 少打73F 07/03 18:30
破兩百 少打73F 07/03 18:30
推 : 不然要求像美國員工分紅打散到每月月薪領啊☺75F 07/03 18:40
→ : 聽過G跳Vendor，有Vendor跳G的嗎?76F 07/03 18:49
噓 : 中位數都公佈是185了 還敢喊新人200？77F 07/03 18:55
→ : 建議從進公司第一天就算分紅，NTC完領到第一筆分紅後 就會乖乖留了78F 07/03 19:07
噓 : 在NTC的時候 無意間聽到其他工程師說 現在在這邊當少爺 看回單位怎麼整死你們= =80F 07/03 19:08
→ : 有啊～ASML跳G的有啊 從vendor 挖人以後保固過了才有人會修啊82F 07/03 19:08
推 : 因為NTC教的東西回去不一定用得到…
離職原因很多都是同事和公司制度ㄚ84F 07/03 19:10
離職原因很多都是同事和公司制度ㄚ84F 07/03 19:10
推 : 應該問說外國人離職率為啥這麼低？ 給新人跟外國新人一樣的待遇就好了86F 07/03 19:28
推 : 少的你補88F 07/03 19:31
→ : 第一年加班費破20萬那等於每個月都要報40小時2倍的加班費89F 07/03 19:34
推 : 每個月2倍的報滿可以到50萬啦…91F 07/03 19:52
推 : 每天聽hr 這些拉基放屁92F 07/03 19:59
推 : 拉雞新人幫不到忙還要領多少錢笑死
一堆一年還跟垃圾一樣93F 07/03 20:06
一堆一年還跟垃圾一樣93F 07/03 20:06
→ : 新人薪水是 6萬，6萬/240*2*46*12
約28萬吧95F 07/03 20:10
約28萬吧95F 07/03 20:10
推 : GG科大第一年$70萬 科科 別再騙了97F 07/03 20:16
推 : 嗯嗯～還有國定假日可以再多報8小時～過年理論上可以多報32小時98F 07/03 20:25
噓 : 笑死，報滿2倍加班費你以為多難，每個月都馬報好報滿，然後多出來不能報的都當作做功德100F 07/03 20:26
推 : 不過現在開放吃飯時間報加班～ 至少可以早點下班？102F 07/03 20:28
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