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看板 Tech_Job
作者 B0988698088 (廢文少女小円♥ )
標題 Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
時間 Fri Oct 21 14:25:31 2022

因為專業是用錢買的



你只出香蕉自然只會得到猴子HR

就好像你只出3萬  就只能得到抽菸翹腳駐點碼農
不可能請的到架構師大神



台灣HR的作用比國外薄弱很多

國外的看看那些面國外大廠的心得文就知道了
對工作JD有具體做過功課
跟工會談判
還要訂機票飯店排行程

國內的只要會幫老闆砍薪水
會洗一堆人來面試+職福會辦辦團康就好了
有些連保費都不會算還要打電話去當地勞保局當巨嬰伸手牌= =

怎麼比？



一件影響大部分員工的工作

卻只請猴子來做 下場就是沐猴而冠

猴子開始以為自己是經理了

求職者希望的不外乎
進入主管面試階段展現實力
談offer
on board領錢

結果卡第一關的HR還真以為自己是個關主

在那邊嘴秋

殊不知求職者讓你電不是因為你有料

而是因為要忍氣吞聲等進入後面階段

做久了穿黑絲給人幹一幹結婚去了

也無法給部門留下什麼有用的經驗

傳承不到經驗的團隊繼續重複上面的行為

造成惡性循環

就變成大家現在看到的這樣子了


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.130.219 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZKZjTEv (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1666333533.A.3B9.html
※ 同主題文章:
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
10-20 11:38 nesibe
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
10-21 11:57 bigGG5566
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
10-21 14:25 B0988698088
推 h816090: 講話也不用那麼cynical1F 10/21 14:34
僅陳述事實
真的有料的HR我文中也沒吝於稱讚R
推 rodndy666: 同意，很多人資就沒專業還亂砍薪水，問他一些工作內容就說要跟主管討論喔？
那他功能是什麼，打電話約面試而已？2F 10/21 14:44
推 asdiii: hr是資方人馬  請給尊重5F 10/21 14:45
推 sealove: 講實話就偏激？現在人資都這麼玻璃心？6F 10/21 14:52
推 jengmei: 中肯7F 10/21 15:03
推 littlebroken: 先提醒你 這版HR很多喔 被噴到受不了會出來回文的8F 10/21 15:06
別慌
這時間她們忙著訂飲料 不會注意這篇的
推 d89252000: 真的國內外hr差很多9F 10/21 15:07
→ karst10607: 悲哀的是負責恐嚇員工，用黑鍋和滅證開除員工，又包庇性騷擾之類的，曲解勞動法律，幫老闆掩蓋真相和粗暴砍人省錢，這應該算是他們的專業了吧10F 10/21 15:19
推 yingjeou: 噴到受不了？那長進點啊
一堆連工作內容都沒翻過就約的，到底誰要招人啊？13F 10/21 16:05
※ 編輯: B0988698088 (49.216.130.219 臺灣), 10/21/2022 16:10:58
推 danny30715: 不少HR真的都程度不佳15F 10/21 16:17
推 yanagiharuna: 日本的HR也不遑多讓的笨ㄛ 國外可能要離開亞洲才比較有大腦…16F 10/21 16:56
推 DNNDNNDNN: 同意18F 10/21 18:19
推 ll2233445566: cynical? 講實話就崩潰，是西台灣來的嗎？19F 10/21 18:37
推 wu0119: HR,就是辦家家酒的單位，一點屁用都沒有20F 10/21 18:56
→ dayend: 台灣就不重視HR 超棒的HR很多企業根本無法用~
見識過有效的HR 還會規畫你的人生與職涯掛勾~
能理解 在同圈圈沒見過世面 當然就只遇過爛HR~正常21F 10/21 19:14
推 milktea168: 中肯到爆！我的觀察也是這樣24F 10/21 19:33
推 yudofu: hr自己也是猴子，一樣啊25F 10/21 19:45
→ wateryc: 前公司人資就真的是家族企業親戚來著，整天幫老闆搞員工，常常遲到早退，幹26F 10/21 20:10
→ lingerptt: save vulgar words for yr daughters28F 10/21 20:26
推 Lepin36500: 確定用錢買的到嗎 那gg那位人資副總您怎麼看?29F 10/21 20:34
推 hsiliang: 強的HR真的很少見，跨國公司比較常看到強的HR
HR雖然是資方人馬，但一定可以從HR的能力回推出的老闆的能力和個性。
因為員工管理這一塊太重要，不可能放老闆不信任的人做
會計、人資，這兩塊只能由老闆或董事會信得過的人控制，所以大多是老闆或董事會的親信
如果老闆連HR的薪水也要生的話……請自求多福
省30F 10/21 21:04
推 smoker1225: 真的很好奇憑什麼HR是IDL根本沒什麼專業,建議雇主可以改成DL,一定可以發現新大陸39F 10/21 21:48
推 hsiliang: 樓上不要亂講，HR是由專業的，但HR的品質還是要有人格特質和學習慾望才撐的起來
只是HR要學的東西太雜了，然後又在台灣低薪的環境，HR品質都不高
光是產線的HR和金融業的HR要學的東西就完全不一樣。大學單修企業管理系的畢業生根本不該用，一堆修企管就只認為讀好書就可以管人
我直接講，只想享受管人的HR千萬不要用。做HR的人格特質一定要圓潤，不然就是要很懂人心
要管人，一定要懂人心，或是要有同理心。但偏偏大學又只是死記硬背，及格就好。也沒有學生想多專研心理學實作這塊
再不行，至少溝通能力和協調能力要專研，這樣才算厲害的HR41F 10/21 21:55
推 lolicat: 國內來說 純外商和台產的HR就差很多了55F 10/21 22:10
→ bandongo: Hr就訂飲料砍薪水當資方狗啊56F 10/21 22:15

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