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看板 Tech_Job
作者 sdu37 (sdu)
標題 [請益] 產假完被資遣
時間 Fri Jan  6 14:50:05 2023

請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳

所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外，

還有什麼權益可以爭取的？

註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.175.211 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZjyIVxu (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672987807.A.EF8.html
推 Skydier: https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList
Q1應該符合您朋友的狀況
若是營運不佳資遣 可以詢問主管機關公司有沒有報備1F 01/06 15:07
雇主可以資遣（解僱）我嗎？-勞動部全球資訊網中文網
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ ...

 
推 cityhunter04: 提告嘍！敢動孕婦就是找死，打確認雇用關係，就能爽領薪水1-2年……4F 01/06 15:50
推 k798976869: 就告告看啊 反正是公司要舉證6F 01/06 15:51
推 dakkk: 這可以打官司 必贏7F 01/06 15:55
→ atsangtw: 這公司有點笨
@__@8F 01/06 15:57
推 VSshow: 勞工局問啊 這根本送分題，這公司根本欠告!
記住!不要亂簽名10F 01/06 15:59
→ sdu37: 我想問的是，我朋友可以告他們什麼？12F 01/06 16:01
推 jimgene: 告不了啊，產假也讓你放了，只要資遣費給滿
只能罵資方無恥13F 01/06 16:03
→ sdu37: 因為我查網路上，都說只要公司有給資遣跟預告工資就可以資遣，不知是不是真的？15F 01/06 16:04
推 goodyW: 就不當資遣呀，打雇僱存在之訴，這個大部份都會贏是可以給資遣跟預告工資叫員工走路17F 01/06 16:05
推 john11894324: 現在營運不佳的公司應該不少，但對產假員工進行資遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量解僱而且有通報勞工局應該是沒差的19F 01/06 16:06
→ goodyW: 但告上法院的話，法院判員工贏就是違法資遣，無效還有，通報勞工局不代表這資遣就合理合法22F 01/06 16:06
推 dakkk: 資遣應該有依據 例如看績效之類 但產婦應該沒有 直接資遣應該是有問題24F 01/06 16:12
推 john11894324: 上法院應該是有勝算，但需要像律師諮詢！看有沒有什麼資料需收集
是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看長期的貢獻與人力成本吧26F 01/06 16:13
推 okmijnuhyex: 我也有同學產假結束後被資遣,但公司蒐集了她滿滿不適任原因,且改善無效,表現不達標相處困難,直接打死32F 01/06 16:17
推 john11894324: 如果朋友願意上法院，到時候就是看看雙方舉證，誰能說服法官，但直覺的想公司方要準備的資料可能比較多34F 01/06 16:20
推 kumabartho: 想問錢都有給滿能告什麼37F 01/06 16:24
推 loveboa01: 動孕婦欸XD 資方勝率沒有很高啊38F 01/06 16:25
推 moonth66: 資遣給了錢，應該給不夠！給夠絕對沒問題
錢！39F 01/06 16:30
→ sdu37: 是不可能再回去，只是在想，會有什麼權利是可以爭取41F 01/06 16:33
→ furio: 如果是賺錢公司一律建議按勞基法打官司，但賠錢公司42F 01/06 16:33
推 moonth66: 回去可能更慘吧43F 01/06 16:34
→ sdu37: 如果被判資遣無效，那資遣費會被要求還回去嗎？
因為不可能回去，如果要求回去，但需把資遣費還回去這樣回去只會被公司搞而已44F 01/06 16:35
推 GoodID: 都請完產假了,怎麼還會是孕婦?47F 01/06 16:37
→ furio: 要小心，資遣費先領先贏48F 01/06 16:37
推 aa77528: 原po朋友產假休迄，已經沒有孕婦條款49F 01/06 16:40
推 moonth66: 回去上班還可領資遣費這麼好！50F 01/06 16:40
推 dulldog: 有照勞基法給資遣費的話，應該也沒有什麼好爭的，畢竟景氣很糟。51F 01/06 16:44
→ youpila: 法院如判決確認僱佣關係存在，可要求給付此期間薪資53F 01/06 16:48
推 aaa40303: 產假後不算產婦 有點不利喔54F 01/06 16:53
推 chunfo: 還是資遣費拿一拿 順便在家顧到作息規律55F 01/06 16:58
推 kenjigan: 都放完產假了56F 01/06 17:17
推 amsen: 推文很多人是不識字嗎？休完產假還孕婦？XD57F 01/06 17:32
推 linkmusic: 應該沒啥好告吧，畢竟資譴費有付的話一切合法？58F 01/06 17:34
噓 hstf: 沒講公司名一律當幻想文噓59F 01/06 17:35
→ linkmusic: 組織調整也是可以當依據阿60F 01/06 17:36
推 fanix21: 生完還孕婦…61F 01/06 17:39
噓 prochnost: 發現你休假時可有可無 那幹嘛留你62F 01/06 17:46
推 hackfox: 只要不是只資遣一個,休完假已不是孕婦,公司有理63F 01/06 17:49
推 mcharuko: https://i.imgur.com/AbmGVFW.jpg
很可惜 如果對方有按規定匯報主管機關及支付你預告期間薪水+資遣費用
那你沒有可以告的
上面很多人搞錯，她現在的狀態是可以繼續留職停薪而已，也就是生產後的育嬰照顧假
你不管拖得再久，都一樣只有你申請回來後的30天預告薪水+資遣費用
那你拖著幹嘛…等抽尾牙逆64F 01/06 17:54
[圖]
→ sc1: 把單子PO出來分析才能知道雙方權責73F 01/06 17:59
→ samm3320: 感覺可以告找律師吧74F 01/06 18:23
→ sc1: 找選區立委議員75F 01/06 18:26
推 drinkmuffin: 資方該給的都給了不是嗎？76F 01/06 18:33
推 jkokpcu: 休完產假就是一般人不是產婦還給資遣費提告？公司是要怎麼輸，都經營不下去了不能資遣77F 01/06 18:40
推 piolet: 公司經營不佳 該給的也給了 是還要什麼79F 01/06 18:40
推 iPadProPlus: 資遣要給錢的80F 01/06 18:42
→ sc1: ONANO 悅城科技 正達國際光電
調解申請書PO出來啊81F 01/06 18:43
推 Merkle: 產假都給你休完了 這次要是集體資遣最好告得贏83F 01/06 18:56
推 wisebani: 這個時間點，要告贏不容易84F 01/06 19:07
→ stoke4096: 放完產假，還給資遣費，也給非自願離職書，完全合法，不知道還要拿什麼85F 01/06 19:12
→ MeeToo: 協調能不能請完育嬰再資遣 差20萬補助87F 01/06 19:13
推 IanLi: 產放完就又不是孕期被搞，有依法給滿資遣費，還有可以爭取？88F 01/06 19:28

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