看板 Tech_Job作者 KotoriCute (乙醯胺酚)標題 [新聞] 提高效率!Meta下令高層轉職 否則走人時間 Thu Feb 9 00:38:04 2023
提高效率!Meta下令高層轉職 否則走人
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4204994
Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)曾表示,今年將是Meta的「效率年」。知情人士
透露,為了效率化,Meta已要求許多經理職、董事成員轉為個人貢獻者(individual
contributor),若不願意即刻將離開公司。
綜合媒體報導,個人貢獻者主要專注於編碼、設計、研究等任務,但不包含管理其他人員
,一些Meta員工對此深表贊同,原因是許多團隊設定的目標過於相近,甚至還出現某些經
理下面只需管理1、2位員工的狀況。
人事結構整頓的過程在內部被稱為「扁平化」(flattening),高層經理們將會在未來幾
週跟同事分享這項指令的細節。
Meta在去年11月進行首次大規模裁員,解雇人數占總人員的13%,在後續幾個月,在職人
員皆處於再次面臨裁員的風險,不過當前Meta裁員將不再以大規模形式施行,任何人事變
動將以個人為單位。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.139.67 (臺灣)
※ 作者: KotoriCute 2023-02-09 00:38:04
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※ 編輯: KotoriCute (1.170.139.67 臺灣), 02/09/2023 00:42:13
推 labbat: 把那些推動軟體工程的老害趕走,coding效率即將起飛6F 02/09 01:09
推 psgbpsgb: 別說軟體業,科技廠很多副理/經理也只是拿下屬的東西報告給上面,碰到問題只會叫下屬找原因,不然就是問vendor7F 02/09 01:10
推 MAGICMCGRADY: 其實美國很多公司有所謂的people manager
就是完全不碰技術只負責管人
遇到技術問題就請tech lead處理的
這次遭殃的感覺是這種10F 02/09 01:10
推 psgbpsgb: 然後整天只會說以前在XXX公司是怎樣,現在沒有所以做不出來,請你來講古的哦14F 02/09 01:12
推 TripleC: 就不想付肥貓/毒瘤遣散費要他自己走19F 02/09 05:02
→ su27: 請一個本身不會做,本來就是一場災難20F 02/09 05:22
→ physicsdk: 德政啊,要這麼多管人的人幹嘛,不能上場打仗光出張嘴的人不用太多
尤其是有些底下缺的明明是做事的人,卻一直補出嘴的人的糞team22F 02/09 08:12
推 CTTSAI: 管理職不斷拿下屬東西,聽話留下不聽話踢掉,看一些YTer最後都開教學影片,不願意去職場的例子26F 02/09 08:27
推 liangjr: 董事成員是director嗎?這翻譯好逗趣
對照下來應該是屬於協理這個職級吧?到董事會成員下來寫code是要搞死誰28F 02/09 08:32
推 gs00001: 單純管人這職缺本來就不該出現在台灣。31F 02/09 08:43
推 physicsdk: 不會喔啊 平時出嘴的自己下來做 一做不好馬上電他砲他 看他怎麼混34F 02/09 09:22
推 justdoit: 董事成員不是持有股份者喔?36F 02/09 09:47
→ sc1: 冰河時期來臨,肥貓大拿無效學歷這團滅37F 02/09 10:03
推 Brioni: 但缺少有效管理出事的也沒少過38F 02/09 10:23
→ acgotaku: 我個人認為 軟工轉主管職真的很危險 寧願萬年架構師我有些主管,以前寫code也是很厲害 公司架構都有他們commit history,當上主管後整個coding能力就荒廢掉每次要精簡人力裁併team的時候 都會從主管職下手40F 02/09 10:44
推 EKman: 升主管就荒廢技術那是個人問題,而且公司在評估主管適任才不會只看寫code技術勒
怎麼到現在還一堆人不懂主管的價值是什麼44F 02/09 11:17
→ xhung: 官太多 回去當碼農47F 02/09 11:29
推 ppp123: 這樣很好 少一堆用嘴巴做事的人 多一點底層做事的工程師48F 02/09 11:45
推 cates: 反觀鬼島怒砍基層50F 02/09 12:09
推 ohlong: 這種傳產更多好嗎?出嘴在做事的佔八成51F 02/09 12:51
→ sc1: 砍基層魯蛇鼠輩蟑螂才能展現魄力52F 02/09 12:57
推 ajoe0909: 高層決策錯誤原本就應該砍高層的人 不應該砍基層員工54F 02/09 13:32
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