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看板 Tech_Job
作者 endurance (大家好)
標題 [討論] 如果薪資透明化 是不是增加內鬥的機率?
時間 Mon Feb 13 11:46:56 2023



所有人的薪資都可以透過公司內網查詢

這樣跟誰合作 被誰指派任務 都知道對方的薪資

這樣的話...會讓合作更順利 還是更容易fight?

特別是那種叫別人做事的role, ex: PM


因為手中有權力叫人做事 有時候亂叫 多叫 也都不會被發現

如果發現PM薪水超高 又只出一張嘴 還發現PM叫別人做的事都是他該做的

是不是馬上爆氣拍桌

主管是不是都不希望員工知道自己的薪資在公司的比例是高還是低?

怕增加管理困難

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ 作者: endurance 2023-02-13 11:46:56
※ 文章代碼(AID): #1ZwRAoBC (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1676260018.A.2CC.html
推 ddey: 鴕鳥心態 受益是老闆1F 02/13 11:52
推 yaolling: 同工不同酬能否接受才是重點2F 02/13 12:04
推 yamakazi: 軍公教都知道彼此的薪水囉3F 02/13 12:05
推 j0958322080: 軍公教是死薪水不能比阿4F 02/13 12:07
→ samm3320: 自以為同工其實差十倍的大有人在5F 02/13 12:07
推 justdoit: 同不同工也是老闆說了算啊6F 02/13 12:10
推 prtscscroll: 又不會公佈誰該做什麼事 比較影響同職位的 比較廢做比較少的領比較多 其他人就想跳槽了7F 02/13 12:15
推 tsairay: 其實看職級多少知道range吧9F 02/13 12:30
推 IUIST: 透明化會降低高薪的位置說…如果覺得薪水低要嘛爭取，要嘛跳槽，別搞透明化。尤其當你薪水是同職級的三倍以上就不會希望透明化了…10F 02/13 12:31
推 Brioni: 萬一被大家發現貢獻扛霸子的薪水比出嘴或挖坑的還少一大截怎麼辦13F 02/13 12:37
→ max28: 就算短期動盪，最後還是會達到平衡！15F 02/13 12:37
→ laechan: https://www.youtube.com/watch?v=-KSryJXDpZo16F 02/13 12:38
→ cityhunter04: 內鬥是人性……跟錢沒關係17F 02/13 12:42
→ laechan: 沒有透明化，拿到黃瓜的猴子就不會抱怨
移除透明化向來都是上層愚弄下層的重要環節
而且通常還會制定洩露的懲罰18F 02/13 12:43
噓 loadingN: 對 我覺得你一定overpay21F 02/13 12:49
推 psychokino: 眼光短淺或走不掉的才會想內鬥22F 02/13 12:58
→ offstage: 公務員就是完全透明23F 02/13 13:03
推 ghgn: 本來就該透明 不透明爽的只有老闆24F 02/13 13:06
→ binco: 正常啊。一堆人會離職吧25F 02/13 13:06
推 CCWck: 除了產線作業員，根本不存在同工這些事26F 02/13 13:18
→ pinewolf: 這樣對薪水不滿的馬上就會走了27F 02/13 13:20
推 gn01216674: 一定會混亂的...你看本文就酸PM成這樣 認為PM不該領高薪
但站在老闆角度 PM搞不好還比你重要耶
問題就出在你和老闆認知不匹配
RD覺得自己最屌 sales覺得自己都在賣屎 PM覺得自己在幫RD擦屎
大家都覺得自己最該拿高薪28F 02/13 13:23
噓 s06yji3: 先了解一下薪資透明化是什麼好嗎？35F 02/13 13:34
推 Oolong5566: 就算透明，你也會覺得別人做那麼少怎麼拿這麼多36F 02/13 13:38
→ wake7078: 上班直接配發Scouter37F 02/13 13:40
推 littlebroken: 大概像這家這樣吧 https://buffer.com/salaries
連CEO薪水都看光光 裡面還有台灣人 不錯
但這是小規模扁平化的理想公司 台灣大廠裡面有多少肥羊 混水老人 幹話同事領高薪我就不好說了38F 02/13 13:48
Transparent Salaries | Buffer
[圖]
See a transparent list of the Buffer team’s salaries, along with Buffer’s salary formula and overall approach to compensation. ...

 
噓 m4vu0: 隊友知道喇叭詹拿多少又怎樣
就是沒貢獻的才會被內鬥42F 02/13 13:55
→ Lowpapa: 看職等就知道大概了啦44F 02/13 14:10
推 EKman: 內鬥跟錢有超大的關係，只是不是唯一原因而已45F 02/13 14:17
推 AboveTheRim: 混水摸魚   水清無魚46F 02/13 14:25
噓 houjay: 主要是有人無法理解自己跟別人的差別
以為自己比別人強卻領比較低
就像有80%的人覺得自己開車技術高於平均一樣47F 02/13 15:02
→ furio: 原PO應該沒看過公務人員50F 02/13 15:23
推 azik: 這邊跟salary板對透明化的理解不同啊51F 02/13 15:35
推 hifuyo: 公開了，低薪的走，高薪的也不能太偷懶，大家拿一分錢做一分事，老闆不能再畫大餅騙你賣命加班，得拿更多錢來讓大家做事，員工有錢有閒願意增產報國，消費力增加，老闆不再富的流油，政府稅收也不受影響，然後你跟我說會內鬥？我薪水比你高是老闆給的你不服找他要啊鬥我幹嘛？52F 02/13 16:04
推 truegodchild: 因為要把薪水高的人鬥走啊XD58F 02/13 16:19
推 fanix21: 勞逸不均嚴重化，自己部門不比跟其他部門比，發現總務領的比工程多不就直接倒59F 02/13 16:22
噓 DowntoC: 很好啊，直球對決61F 02/13 16:49
→ stkoso: 薪水三倍就不希望透明 笑死 不透明的話你怎麼知道你是三倍還是三分之一62F 02/13 16:51
推 yoyoyolin: 不會。 只會增加跳槽率。64F 02/13 17:15
噓 Winolf: 通常只有既得利益者才會希望制度不透明
對了，薪水小偷也是65F 02/13 17:30
推 alan5: 朝三暮四 猴子會打架還是打人啊？
連猴子都知道要打人 內鬥是比猴子還不如嗎67F 02/13 17:59
→ danielele: 不透明從來就只有爽資方而已 透明會吵的去跟老闆吵不然就跳槽 自視甚高換公司就會發現了69F 02/13 18:05
推 daidaidai02: 不會71F 02/13 18:40
推 alihue: 通常都是講外部透明。內部透明光眼紅內鬥就飽了72F 02/13 18:45

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