作者 afablueeye (Afat)標題 [討論] 打雜經理 vs 技術專家時間 Sun Mar 12 22:49:04 2023
朋友問我這題
兩個選擇 薪水差不多500萬左右
一是非研發軟體經理（非研發, 跳槽）
底下兩三個人.
他自己覺得打雜職, 因沒有技術含量, 所以猜測沒跳槽機會.
他擔心的點很好理解, 因為技術停滯, 所以很害怕容易被取代. 也很害怕裁員首選.
但我是認為管理也是一種技能, 帶領團隊完成任務, 雖然跳研發專家是沒機會, 但管理跳管
理有機會, 裁員也不太裁管理職.
二是研發技術專家（研發, 現職）
團隊規劃, 組內明顯沒有升管理的機會.
但鑽研技術是比較有趣, 比較不用打雜.
或許以後再跳其他公司研發主管.
他也40歲了
選擇任何一條路都很難輕鬆轉彎
大家有什麼建議嗎 謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.152.150.22 (臺灣)
※ 作者: afablueeye 2023-03-12 22:49:04
※ 文章代碼(AID): #1a3UPY9B (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678632546.A.24B.html
推 KPPP: 能賺到這錢的人是不會問這種問題的2F 03/12 23:00
薪水再高也是個人 也有煩惱
推 xam: 通常真的技術專家的話,他說的打雜跟一般人想的打雜4F 03/12 23:14
打雜類似前端、以及管人打考績
研發類似後段核心演算法
→ xam: 也不太會一樣,別傻了5F 03/12 23:14
→ DrTech: 怎麼可能做經理技術就會廢。真正厲害的人除了會把底下的人帶起來自己還會從下屬成果趁機學到很多技術，還不用自己動手做事。
行政雜務不想做，也可轉化給底下的人做就好，自己享成果。管理真是種技能。可惜很多人跨不過去。6F 03/12 23:14
所以才需要討論, 不同路線
薪水明顯壓制就不用討論了
→ DrTech: 裁員不裁管理職也是錯的。總之這種發文打開連管理都沒做過的人。
最後，沒做過管理的技術專家，是沒辦法直接跳到正常公司管理部門的。懷疑整篇幻想。12F 03/12 23:17
的確沒管過人, 打考績, 招聘
和人合作,管專這種基本當然有
噓 teddy: 年薪500萬問這種問題 500萬越南盾喔16F 03/12 23:24
噓 RTA: 「技術專家」感覺一聽就是對岸的用語，領五百萬去對岸，辛苦惹18F 03/12 23:36
不是對岸, 是在台灣
且文章說過了是現職, 你沒認真看
→ gomi: 500W還來問我 是不是在羞辱我20F 03/12 23:39
推 joefaq: 你看一下十年前流行什麼 然後再代入一下到十年後的現在 技術還是技術嗎21F 03/12 23:39
噓 loadingN: 40了 還不知道自己要什麼？23F 03/12 23:46
噓 luroro: 他問你 你問大家 你們是幼稚園嗎？25F 03/13 00:16
推 NewLifePage: 上面的回應體現了Dcard 超越ptt的原因
幾乎都是見不得人好的酸民...26F 03/13 00:38
推 alvinlin: 管理職的就不再搞技術了。技術職卻永遠是技術職。主要看你的人生目標是什麼。28F 03/13 01:08
推 agbr2: 兩個薪水差不多就選喜歡的30F 03/13 01:09
噓 yesheyman: 誰說第一階主管可以不搞技術？會這樣講只是藉口吧34F 03/13 01:57
噓 peter98: 第一階主管不搞技術?該第一階主管是直接隸屬於CEO?35F 03/13 02:18
噓 i1210: 人請事故叫打雜？蛤
管人最好叫打雜啦。一堆白癡管到落跑的
管人不代表不懂技術
500至少要管十個 。剛學會打卡？36F 03/13 07:32
不用管10個
文章說過管2到3個, 你沒認真看
推 h9602b: 雖說沒人說管理職不能懂技術，但升管理職技術還有一定程度的，根本稀有種40F 03/13 08:11
※ 編輯: afablueeye (45.144.227.38 臺灣), 03/13/2023 08:44:09
→ lolicat: 年薪這麼高又40歲應該考慮直接退休才對吧43F 03/13 10:07
推 wisebani: 500萬個幾年，準備退休了.還要轉什麼？44F 03/13 12:24
推 iamala: 其實這種薪水在豬屎屋還是小菜菜啦，會有這問題正常。我投打雜一票，為啥打雜就不碰技術咧？你可以看有興趣的技術啊，甚至找這方面的人都行。但看得好不好也頗重要。另外就是打雜也是能打出高效率和提升產出的。總之當主管除非公司限制你，不然不要限制你自己。46F 03/13 15:10
噓 chunfo: 請問自己 誰知道你想要什麼52F 03/13 15:19
推 leocs: 應該要問你朋友他想跳槽的點是什麼，單純想當主管？還是新公司薪水上限比較高？原公司已經達到薪水上限？不喜歡原公司氣氛？如果不知道為什麼想跳，那留在舒適圈領500萬也是不錯吧53F 03/13 15:54
噓 DJHANK: 經理如果打雜還會給你500萬？幻想文57F 03/13 17:06
推 muimio: 管理職也是要review底下人的技術，還是要碰，尤其要讓底下的人有好的研發結果58F 03/13 19:49
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