台塑集團年度調薪會議將於7月11日登場，由台塑企業總管理處總經理林善志與四大公司
工會代表展開第一次協商。近年石化營運挑戰艱鉅，台塑企業總裁王文淵去年已主動表達
在照顧員工之際，也要維護股東權益，才能支援企業永續經營、升級轉型。今年通膨仍存
、石化營運景氣復甦仍處趨緩狀態下，勞資雙方如何在維護股東權益及照顧員工訴求上，
取得共識，引發關注。

據悉，今年台塑四大公司工會代表提出加薪3％、外加爭取員工伙食津貼月增600元併入薪
資方案，合計爭取調薪幅度4％。台塑企業總管理處認為，工會若要爭取員工伙食津貼月
增600元併入薪資方案，應該是在企業敲定的調薪方案中，將其中600元以伙食津貼併入薪
資名義，協助員工爭取免稅，而非外加。

台塑企業去年因前年員工薪資實質調漲4.5％，調幅創下38年以來最大，而台塑四寶營運
隨景氣不佳承壓，物價水準也有趨緩跡象，經總裁王文淵拍版定案，年度調薪2.5％，沒
有一次性慰勉金。

台塑四寶去年獲利及股利均為近年低檔，股價也受阻下修，導致股東遭逢回饋不足壓力。
在當前營運仍處緩步復甦，且第三季現金股息也將較去年同期大幅縮水，今年調薪評估上
，股東權益維護也是重要考量。工會若要爭取員工伙食津貼月增600元併入薪資方案，應
是內含調薪方案中較合宜。例如，以當前台塑企業基層員工每月平均薪資約5.7萬元來看
，倘若未來調薪幅度為3％，估算每名員工月薪可調高1,740元，其中，600元可列伙食津
貼。