作者
標題 [新聞] 鴻海成立第50年 再獲亞洲最佳企業雇主肯定
時間 Tue Jul 9 20:11:12 2024
標題 [新聞] 鴻海成立第50年 再獲亞洲最佳企業雇主肯定
時間 Tue Jul 9 20:11:12 2024
https://udn.com/news/story/7240/8083751
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/o/pgw.udn.com.tw_gw_ph6dd639e9af24d6cf64798d45ff0594d8.jpg)
鴻海成立第50年 再獲亞洲最佳企業雇主肯定
2024-07-09 16:55 經濟日報／ 記者蕭君暉/台北即時報導
https://uc.udn.com.tw/photo/2024/07/09/realtime/29969463.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/o/uc.udn.com.tw_photo_2024_07_09_realtime_29969463.jpg)
此肯定。鴻海／提供
鴻海（2317）推動ESG/DEI成果再獲肯定，今年贏得「HR Magazine」所頒發的「亞洲最佳
雇主」獎項，這也是鴻海第二次獲得此肯定！此榮譽彰顯鴻海創造良好工作環境和提升員
工幸福感方面的卓越成就，以及近年在「ESP+ESG=永續經營」的理念中，致力於打造多元
、平等、包容且可持續的工作環境方向，符合第三方機構的評鑑認可！
雇主」獎項，這也是鴻海第二次獲得此肯定！此榮譽彰顯鴻海創造良好工作環境和提升員
工幸福感方面的卓越成就，以及近年在「ESP+ESG=永續經營」的理念中，致力於打造多元
、平等、包容且可持續的工作環境方向，符合第三方機構的評鑑認可！
鴻海科技集團夏國安人資長表示，「鴻海透過定期參與多元外部機構的評選，希望能藉此
檢視公司在推動ESG的方向與成果，讓我們能夠『好，還要更好』。這次獲獎，意味著團
隊在打造DEI （Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的努力，再次被外界肯定
，也符合業界趨勢方向。」
檢視公司在推動ESG的方向與成果，讓我們能夠『好，還要更好』。這次獲獎，意味著團
隊在打造DEI （Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的努力，再次被外界肯定
，也符合業界趨勢方向。」
鴻海今年已邁入成立50年，歷經半世紀的發展後，目前在全球各地總共有205個廠區和辦
公室，分布在24個國家地區，季節性高峰約有90萬名員工，基於不同文化、種族、法律規
範下，建立多元共融的職場環境，深具挑戰。
公室，分布在24個國家地區，季節性高峰約有90萬名員工，基於不同文化、種族、法律規
範下，建立多元共融的職場環境，深具挑戰。
隨著新冠疫情解封，鴻海公司近年在全球各地廠區，持續不斷辦理多元的員工團康活動，
從美國廠區的欣賞全日食以及感恩節活動、歐洲廠區的Street Food Festivals員工美食
節、中國大陸廠的職工運動會、越南廠區的插花以及選美競賽，再到台灣地區的棒球家庭
日等。這些活動也透過不同社群渠道，對內、對外宣傳，除建構企業精神外，也能讓員工
、眷屬、甚至其他利害關係人能多了解公司的發展和工作環境。
從美國廠區的欣賞全日食以及感恩節活動、歐洲廠區的Street Food Festivals員工美食
節、中國大陸廠的職工運動會、越南廠區的插花以及選美競賽，再到台灣地區的棒球家庭
日等。這些活動也透過不同社群渠道，對內、對外宣傳，除建構企業精神外，也能讓員工
、眷屬、甚至其他利害關係人能多了解公司的發展和工作環境。
鴻海從企業核心著手，2023年建構「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」六大核心價
值，優化僱主形象、薪酬福利、廣攬／培育人才、員工體驗等面向，完善人才永續發展策
略。除了由上而下，確立頂層HR策略外；同時也擴大傾聽員工心聲的管道，收集由下而上
的反饋，解決最基層員工的問題。近期鴻海完成首次永續敬業度調查，近1萬8千名員工參
與，挖掘出鴻海人的心聲與期望，調查發現整體永續敬業度為82%，其中在組織效率面向
有較高的認同度。
值，優化僱主形象、薪酬福利、廣攬／培育人才、員工體驗等面向，完善人才永續發展策
略。除了由上而下，確立頂層HR策略外；同時也擴大傾聽員工心聲的管道，收集由下而上
的反饋，解決最基層員工的問題。近期鴻海完成首次永續敬業度調查，近1萬8千名員工參
與，挖掘出鴻海人的心聲與期望，調查發現整體永續敬業度為82%，其中在組織效率面向
有較高的認同度。
為了落實人才培育發展，鴻海提供多元化的學習渠道，確保員工持續進步，每位員工平均
接受75小時的線上培訓，強化各員工能力缺口，達成永續人才培養。除了規劃全集團的培
訓體系外，更攜手知名管顧公司，為高階主管開設工作坊，強化領導力、人格特質與邏輯
力，實現企業與員工共同成長的雙贏局面。
接受75小時的線上培訓，強化各員工能力缺口，達成永續人才培養。除了規劃全集團的培
訓體系外，更攜手知名管顧公司，為高階主管開設工作坊，強化領導力、人格特質與邏輯
力，實現企業與員工共同成長的雙贏局面。
另外，在員工健康方面，集團為每位同仁提供價值2萬5千元新台幣的全套健康檢查服務，
每年還會投入3,000萬用於員工運動和健康活動，關注員工的身心健康。
除了對員工本身的照護，在員工眷屬的福利與照護，也是鴻海公司持續投入的重點。自
2019年開始針對0到6歲的兒童，鴻海推出了全台首創的育兒津貼計劃「零到六歲公司養」
，已累計發放近4億元，受益家庭超過5,000個。
今年更啟動鴻海養身照護中心計畫，打造一個給員工年邁家人使用的照護中心。過去公司
幫助同仁們的小孩安心長大，未來也會照顧員工家中的長輩們，要讓每一位在鴻海服務的
同仁夠放心工作、享受生活。
幫助同仁們的小孩安心長大，未來也會照顧員工家中的長輩們，要讓每一位在鴻海服務的
同仁夠放心工作、享受生活。
如同鴻海科技集團的ESG願景，科技開啟智慧生活，用心造就永續發展，攜手共創美好未
來。鴻海再度獲得亞洲最佳企業雇主的肯定，未來也會持續建構多元文化的包容性，創造
一個尊重並支持每位員工發展的工作環境，真正體現企業分享合作共榮的精神。
來。鴻海再度獲得亞洲最佳企業雇主的肯定，未來也會持續建構多元文化的包容性，創造
一個尊重並支持每位員工發展的工作環境，真正體現企業分享合作共榮的精神。
https://uc.udn.com.tw/photo/2024/07/09/realtime/29969464.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/o/uc.udn.com.tw_photo_2024_07_09_realtime_29969464.jpg)
--
佛沒說小乘和大乘 上座部佛教馬哈希尊者具戒經講記拆穿假佛教大乘妙法蓮華經的騙局
上座部佛教明昆《南傳菩薩道》是真釋迦牟尼佛的菩薩成佛之道 大乘是假菩薩成佛之道妙法蓮華經 華嚴經 心經 金剛經 楞伽經 梵網經菩薩戒 圓覺經 楞嚴經 是 大乘假佛經
阿彌陀佛 藥師佛 是 大乘假佛 觀世音 文殊 普賢 維摩詰 龍樹 地藏王 是 大乘假菩薩
上座部佛教目犍連子帝須和那先破偽經大乘十方諸佛
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.11.33 (臺灣)
※ 作者: hvariables 2024-07-09 20:11:12
※ 文章代碼(AID): #1cZIZoJ1 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1720527090.A.4C1.html
推 : 樓下第一年1F 07/09 20:37
推 : 第一年一百五有問題
以前不是都說海邊跑步
我老了嗎2F 07/09 20:39
以前不是都說海邊跑步
我老了嗎2F 07/09 20:39
→ : 肯定勞力密集5F 07/09 20:46
推 : 第一年6F 07/09 21:08
--
作者 hvariables 的最新發文:
![]()
媒體名稱： 大紀元 新聞連結： 記者姓名： 大紀元記者曾薇心編譯報導 責任編輯：蘇漾 新聞全文： 周子瑜登Billboard 200第19名 台灣歌手首例 更新 2024-09-17 1:29 PM …- 66F 17推 10噓
- 15F 6推 2噓
- 15F 15推
- 16F 8推
點此顯示更多發文記錄