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看板 Tech_Job
作者 zxc0312 (11)
標題 [討論] 沒有板友當上霸凌主管的嗎？
時間 Sat Dec 21 08:25:29 2024


看系列文

每個都7 pupu

感同身受


我很好奇

大家都年薪500萬

四五十歲了

應該一半都已經是主管了吧


請問有人升級為霸凌主管的嗎

整天罵新來的年輕人越來越爛

什麼都不會 不肯學還態度差

聯合幾十年的同事開嗆新人


分享一下吧

看有沒有新的嗆法

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.170.181.38 (日本)
※ 作者: zxc0312 2024-12-21 08:25:29
※ 文章代碼(AID): #1dPWhxh4 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734740731.A.AC4.html
噓 MattDamon: ..1F 12/21 08:28
推 a0684712: 你可以去台達問 都能讓人當小飛俠了2F 12/21 08:29
推 Roderickey: 可以問中山人資所教授
怎麼把學生教成這麼嗜血3F 12/21 08:30
推 qwaszx0101: 人都補不滿了，誰敢霸凌逼人走啊5F 12/21 08:30
推 abbei: 有些產業只剩腳麻長官，有新人肯來都要開香檳了6F 12/21 08:36
→ poz93: 就算有 這些版友也不覺得自己是在霸凌下屬7F 12/21 08:39
推 ohlong: 很多就跟當兵一樣辣 覺得震撼教育是必然的過程 結果就飛起來了
不過89年級每個都不長眼 就是408F 12/21 08:48
推 Alphaz: 霸凌者會覺得自己在霸凌嗎？每個都是自我感覺良好11F 12/21 08:52
→ hiyaline: 霸凌者：立意良善12F 12/21 09:14
推 z030060374: 立意良善 我是為了你好 你誤會了我的意思  台灣根本大缺工還在那裡搞人事內捲 笑死13F 12/21 09:22
推 driver0811: 有些聰明的主管有亞斯柏格傾向，所以部門HR要當防止霸凌的第二道防線，如果HR也聯手下去整個防線就潰敗了15F 12/21 09:26
→ clarence732: 哪有人明知自己在霸凌還故意做18F 12/21 09:37
推 g1assesb0y: 立意良善19F 12/21 09:38
推 OyodoKai: 還蠻多人資會故意的 畢竟是他們的績效之一 ^_^20F 12/21 09:38
推 qazxc312: 會說現在年輕人都不長眼的不就是在霸凌，然後還合理化自己霸凌的行為21F 12/21 09:40
推 clarence732: 大多都是以前年輕的時候被這樣的風格管理
升主管後不自覺的照搬這套23F 12/21 09:41
→ wulouise: 立意良善什麼是霸凌？領導風格不容置喙好嗎？25F 12/21 09:43
噓 Mbappe10: 現在風向是要變成檢討年輕人了嗎？26F 12/21 09:46
推 VSshow: 我真覺得霸凌他人真的很屌，都不怕被打被桶的？ 台灣法律這麼輕，法官看你情有可原也不會判多重27F 12/21 09:47
推 a0684712: 霸凌仔起手式 現在年輕人不長眼，各種草莓不耐操
你學長加班到凌晨 你怎麼做不到？ 什麼話術都能來29F 12/21 09:47
推 yisky: 慘業再搞霸凌那套是真的沒人要做了31F 12/21 09:51
推 ohlong: 不長眼跟工作跟80其實沒太大關係 跟家教比較有關係 點到這就好了 只能說89年級的父母真的跟67年級有極大落差 各行各業朋友一致都是這樣認為32F 12/21 09:53
推 a0684712: 人類會進步，並不是靠無止境服從與奴役
是從你跟長輩頂嘴開始35F 12/21 09:55
推 ohlong: ….樓上你當兵了沒？37F 12/21 10:04
推 OyodoKai: 樓上當到海軍上將了嗎？ 怎麼不簽下去
人才在哪裡都是人才 留在軍營也是人才！38F 12/21 10:05
推 a0684712: 回oh long ,我舉例 你小孩跟你頂嘴 你是一巴掌叫他乖乖聽話 還是跟他溝通？
主觀意識與認知差異而已 你是海軍？40F 12/21 10:07
推 suifong: 霸凌的垃圾覺得自己沒有在霸凌43F 12/21 10:11
推 ohlong: 我小孩永遠會哭著好好把他的想法跟我溝通 我也不希望把他教育成誤謬跟父母頂嘴 就是從什麼無止境解脫的人 謝謝你喔 你好棒 以後不要再生了44F 12/21 10:11
推 a0684712: 當兵不是勞基法 把當兵跟這件事混為一談？47F 12/21 10:11
推 bingripplw: 每個世代都說下一個世代有問題 無解48F 12/21 10:11
→ a0684712: 會頂嘴 就是認知觀念不同 不代表他做錯 人與人之間不可能100%意見永遠都是契合的49F 12/21 10:12
推 OyodoKai: 所以ohlong是海軍上將嗎？51F 12/21 10:12
推 ohlong: 4喔 注意還動52F 12/21 10:13
→ OyodoKai: 這麼喜歡問人家當兵沒 肯定很喜歡當兵吧！
挖糙 還敢跟百姓頂嘴阿53F 12/21 10:13
推 ohlong: 看你們推文就知道父母家教如何了 何必認真 呵呵55F 12/21 10:14
推 OyodoKai: 一看就知道你家教如何了 哈哈
動不動問候別人父母XD56F 12/21 10:15
推 zxcvbnmnbvcx: 台達很崇尚演習文化啊
一半的主管都是戲精58F 12/21 10:44
→ sausalito: 你蠻有潛力的啊 還是你就是？60F 12/21 11:16
推 olin7745: 可能躲在螢幕後面幸災樂禍？61F 12/21 11:29
推 snowdraught: 我們部門滿編30人 現在只有13人
補不到人 怎麼霸凌62F 12/21 11:55
→ johnson2726: 霸凌人的主管下班被圍一次就不敢了64F 12/21 13:30
噓 gogogogo3333: 白癡才80別人被發現，這種問題也挺有趣65F 12/21 14:15
推 a0684712: 如果被發現 這局該怎麼解66F 12/21 14:20
推 ohlaohhh: 光看對話就知道有80仔但不自知67F 12/21 15:11
推 giantwinter: 你應該反問有下屬80主管的嗎 XD68F 12/21 15:47
推 tttttttiger: 頂嘴跟溝通...不就同一件事?69F 12/21 16:34
→ physicsdk: 就算有也不一定有病識感 更不會承認70F 12/21 16:36
→ leterg: 遇過別的中x出來的人資，也是這樣對員工71F 12/21 19:45
→ left: 資策會72F 12/21 20:24
推 cobrasgo: 開缺都沒人來面試，你說呢
不是每間公司都能開出台積發哥的薪資
少子化人都被台積挑光了，剩下就是我們這種二三線的公司在搶，有人來面試就謝天謝地了
這幾年台積薪資這麼強勢，開的缺又多，對非tier 1的公司造成的影響真的很大73F 12/22 10:41

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