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作者
標題 [新聞] 曾去雲云科技面試！他揭「董事長、技術長
時間 Tue Mar 11 12:59:48 2025
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標題 [新聞] 曾去雲云科技面試！他揭「董事長、技術長
時間 Tue Mar 11 12:59:48 2025
曾去雲云科技面試！他揭「董事長、技術長」私下真面目：無法想像
記者陳雅雲/綜合報導
雲云科技（CuboAi）驚傳砍人命案！52歲董事長因與將離職的51歲技術長理念不合，竟持
水果刀砍傷對方後頸兩刀，造成對方失血過多慘死，喋血命案震撼科技圈。消息至今已在
網路上討論得沸沸揚揚，就有過去曾在雲云科技面試過的民眾，曝光董事長和技術長兩人
私下真面目，無奈感嘆「如此優秀的人！」
水果刀砍傷對方後頸兩刀，造成對方失血過多慘死，喋血命案震撼科技圈。消息至今已在
網路上討論得沸沸揚揚，就有過去曾在雲云科技面試過的民眾，曝光董事長和技術長兩人
私下真面目，無奈感嘆「如此優秀的人！」
雲云科技面試者出面了！曝董事長、技術長私下為人
有網友於今（8）日在Threads發文，表示曾在2023年6月前往雲云科技公司面試，當時他
幸運過關斬將，來到了面試最後一關，那時他是第一次以面試者的身份見到董事長和技術
長，且至今仍對他們印象深刻。
幸運過關斬將，來到了面試最後一關，那時他是第一次以面試者的身份見到董事長和技術
長，且至今仍對他們印象深刻。
網友表示，董事長當天相當熱情又友善，「親自帶我參觀公司，細細介紹各部門的職責、
未來願景，甚至分享了Cubo AI的創辦歷程與他的個人經歷。他談論公司發展時的熱忱與
投入，讓我完全無法想像，他竟然會涉及這次的事件。」
未來願景，甚至分享了Cubo AI的創辦歷程與他的個人經歷。他談論公司發展時的熱忱與
投入，讓我完全無法想像，他竟然會涉及這次的事件。」
至於技術長部分，他說明對方是典型的技術領袖，「嚴謹、專注，技術氣場極強，專業素
養不言而喻。從他的團隊水準便可見一斑」，他強調技術長是他見過最純正的CTO，不同
於許多只在乎商業成長、急於推產品的高管，技術長的理念是「慢工細活」，不僅堅持高
標準的技術品質，更以長遠視角打造穩定可靠的軟硬體。
養不言而喻。從他的團隊水準便可見一斑」，他強調技術長是他見過最純正的CTO，不同
於許多只在乎商業成長、急於推產品的高管，技術長的理念是「慢工細活」，不僅堅持高
標準的技術品質，更以長遠視角打造穩定可靠的軟硬體。
網友最後坦言，直至現今，技術長的思維仍然影響著他在軟體工程上的堅持，「發自內心
地感謝他，也慶幸曾遇見如此優秀的人。」如今傳出憾事，也讓他不禁感傷表示「新聞讓
人震驚，也難以置信曾經的Cubo AI，如今竟會發生這樣的事」。
地感謝他，也慶幸曾遇見如此優秀的人。」如今傳出憾事，也讓他不禁感傷表示「新聞讓
人震驚，也難以置信曾經的Cubo AI，如今竟會發生這樣的事」。
雲云科技爆命案！公司聲明曝光了
回顧整起事件，雲云科技公司於7日下午突然發生曾姓負責人持刀砍死梁姓技術長的命案
，兩人疑因理念不合造成爭執，起因疑似是死者技術長發表一篇長文說明離職原因，且於
內容痛訴在公司遭受羞辱、霸凌，因而引發曾姓負責人不滿，最後導致悲劇發生。
，兩人疑因理念不合造成爭執，起因疑似是死者技術長發表一篇長文說明離職原因，且於
內容痛訴在公司遭受羞辱、霸凌，因而引發曾姓負責人不滿，最後導致悲劇發生。
雲云科技公司過去曾接受《數位時代》專訪，該篇文章於2024年2月7日刊出。但在相關新
聞爆出後，文章則更新表示：「給《數位時代》、《創業小聚》的讀者，我們對於雲云科
技3月7日發生的悲劇深感遺憾，也對受害者及其家屬致上最深的哀悼與敬意。本篇報導原
為基於當時的專業訪問所撰寫，現仍保留以維護新聞記錄。然而，發生如此憾事，讓人不
勝唏噓。我們希望社會能更加關注職場情緒管理與衝突處理，避免類似悲劇再度發生。」
https://www.nownews.com/news/6656150
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雲云科技（CuboAi）驚傳砍人命案！52歲董事長因與將離職的51歲技術長理念不合，竟持水果刀砍傷對方後頸兩刀，造成對方失血過多慘死，喋血命案震撼科技圈。消息至今已在... ...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.77.0 (臺灣)
※ 作者: JQK2 2025-03-11 12:59:48
※ 文章代碼(AID): #1dpyD7b6 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1741669191.A.946.html
推 : undertakeQQ剛好可以高歌離席.尋找下一間公司1F 210.64.53.185 台灣 03/11 13:03
推 : 什麼職位會需要面試到董事長？3F 67.180.19.214 美國 03/11 13:42
推 : 小公司有可能面到董事長阿4F 42.73.17.221 台灣 03/11 13:49
推 : 賴去面試就會有董事長接見5F 36.226.206.57 台灣 03/11 13:55
→ : 新創公司董事長自己下來找人很正常6F 124.218.104.133 台灣 03/11 13:56
推 : 那…有和COO面試的可以出來發言嗎7F 125.229.215.60 台灣 03/11 13:56
推 : 無罪8F 42.72.73.109 台灣 03/11 14:12
推 : 好好的兩個人會變成這樣？？9F 112.78.76.4 台灣 03/11 14:22
推 : 我面新創的確會面CTO 跟 CEO，所言不假。10F 111.83.173.4 台灣 03/11 14:29
推 : 小公司很正常, 我以前待過 基本上常和董事長開會也是日常 公司就那點人12F 42.70.181.152 台灣 03/11 14:32
推 : 之前面過AI新創 後來才知道裡面全都一群自己人 外人去了會被當揹鍋仔還好當初沒被騙進去 超可怕14F 42.72.186.216 台灣 03/11 14:36
推 : undertakeQQ沒走應該唯一的高管了17F 42.73.31.247 台灣 03/11 14:41
推 : 新創面到老闆很正常，公司又沒幾個人18F 180.217.17.158 台灣 03/11 14:42
→ : 有些公司只有30人，面到董事長正常20F 219.70.152.87 台灣 03/11 14:55
→ : 壓力21F 49.218.143.94 台灣 03/11 15:08
→ : 新創面到CxO正常啊 例如appier22F 111.71.41.142 台灣 03/11 15:10
推 : 老吳，晚上技術長去找你面試23F 42.77.87.219 台灣 03/11 15:27
推 : 慢工細活大概就是出問題的關鍵吧24F 61.220.205.57 台灣 03/11 15:36
推 : 上一篇不是說COO 壓成本壓很兇也會出問題吧25F 125.229.215.60 台灣 03/11 15:38
推 : 光去面試就可以知道技術很強喔 神人27F 111.250.3.171 台灣 03/11 16:57
推 : 小公司面試到董欸能理解，但是光憑一次面試也能侃侃而談一堆，說的像是認識多久一樣也是夠虎爛了29F 106.64.128.211 台灣 03/11 17:20
推 : 像這樣的堅持，生產跟銷售不順利的時候很容易在背後被責怪是他在卡，大概是這樣揹了黑鍋32F 111.255.208.129 台灣 03/11 17:29
推 : 之前面過幾間小ic 都會面到董事長只是簡單的閒聊而已35F 49.215.154.138 台灣 03/11 17:45
→ : 不一定, 有些人很健談, 未必唬爛
不過我目前很有印象的是出現在博弈37F 42.70.181.152 台灣 03/11 18:04
不過我目前很有印象的是出現在博弈37F 42.70.181.152 台灣 03/11 18:04
→ : 不就業務嘴39F 27.242.94.30 台灣 03/11 18:36
→ : 我好奇他是面試什麼職務要談到董事長？40F 42.70.117.55 台灣 03/11 19:04
→ : 菜b8 新創蕫事長面試又沒什麼42F 109.43.48.195 德國 03/11 19:45
推 : 小公司很正常沒錯43F 223.137.48.66 台灣 03/11 20:04
推 : 之前面100人小公司也是第三關就CEO啊 很正常44F 111.240.23.160 台灣 03/11 20:16
→ : 之前面新創也是founder and executive officers 都面了46F 219.85.165.15 台灣 03/11 21:57
→ : 小公司很正常吧…沒被老闆或老董面試過？48F 114.35.78.244 台灣 03/12 00:21
→ : '堅持高標準的技術品質',遇到異音事件的處理卻???50F 150.117.57.210 台灣 03/12 00:49
→ : 這都只是對外的說法業內發生什麼事情大家心知肚明
我剛剛又去看了一下相關產業競爭激烈52F 101.10.158.159 台灣 03/12 03:58
我剛剛又去看了一下相關產業競爭激烈52F 101.10.158.159 台灣 03/12 03:58
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