作者 archon (內湖流川楓)標題 [請益] 主管的主管的核心價值在哪裡？時間 Fri May 2 08:48:10 2025
我自己在一間小公司服務 15 年了，現在直屬我帶的團隊規模是 5 人。
這 15 年來，我有記憶的部分，99% 都是挺快樂的，
最近，一個因緣巧合之下，有一個新的工作機會出現了，是一間大公司！
對方技術長人很好，我們線上談了將近三小時，在很多地方互相瞭解，交換意見。
說起來，一份工作，聽別人講起來跟實際做起來，中間的差異有多大很難說，
我 catch 到的部分大概是這樣...
- 帶一個 20 人左右的團隊
- 團隊的任務是要開發企業集團內部用的系統，
跟我現在在做的工作內容有類似的地方，但會複雜、更深。
- 團隊的結構是 developer -> 第一線的 manager -> 目前討論的職缺
寫到這裡我才發現我連這個職缺的 title 是什麼都沒問，太菜了（汗，
總之，重點是這個職位不會自己進行開發工作，而是要管人。
先說明一下，我對我目前的工作並沒有不滿，甚至得說是相當舒適，
現在比較像是「好像看到了一個更大的舞台」這種感覺。
沒有概念的地方，是如果接受了這份工作，我在團隊中的價值是什麼？
身為一群 developer 主管的主管，又是在忙什麼呢？
我在目前的公司已經服務了很長的時間，
主要產品的基礎架構都是我一磚一瓦蓋起來的，
也因此，我要帶動一個團隊，其實不用什麼技巧，
把我的技術力放桌上，所有的成員都會給我足夠的 respect。
但是若我空降到了一個新環境，這些優勢都不存在的前提下，
面對 20 個比我更搞得清楚狀況的隊員，
其中不乏年紀比我更大，職齡比我更資深的技術人員，
呣... 這真的可行嗎？
不過，我想... 畢竟很少人原生就是管理職，
應該有很多成功的案例都經驗過我現在這個階段吧？
不知道板上是不是有大大不吝賜教，願意跟大家分享一下的呢？
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※ 作者: archon 2025-05-02 08:48:10
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05-02 08:48 archon
→ bnn: 找錢畫大餅1F 125.227.13.36 台灣 05/02 09:02
噓 SkyShih: 帶你媽啦，以為多行？2F 210.61.247.169 台灣 05/02 09:08
推 pannn: 空降能做的：跨部門資源協調，對於市場的預判，團結眾人的能力。3F 223.137.5.136 台灣 05/02 09:14
推 nacy204327: 聊了這麼久連Title 是什麼都不知道也有點怪 就像你說的沒錯 空降難管5F 61.230.141.227 台灣 05/02 10:17
不知道 Title 應該不是對方不跟我說，只是我太菜沒問而已...
在面談的過程中，我沒想過職稱的問題，只是想要盡快瞭解工作內容（汗
→ nacy204327: 勢必有一波人員異動 到時候你的主管要挺你而不是怪你 看到空降失敗的都是下面不挺也罷 上面也不挺7F 61.230.141.227 台灣 05/02 10:17
→ lovebridget: 價值就是你不懂 沒包袱 可能更聽話你怕的事那主管也在怕10F 220.130.196.217 台灣 05/02 10:20
推 flash789: 沒看到你提薪水，錢算滿意？12F 42.77.49.163 台灣 05/02 11:10
畢竟，如果沒有足夠的誘因，我也不用煩惱了...
差不多是現在+1/3吧？
對方公司規模比我現在的公司大很多，給是肯定給得起，
我在想的是我拿不拿得動...（汗
推 welcome: 別換,你沒那個底13F 122.117.71.240 台灣 05/02 11:21
→ wtl: 問一下對方 為什麼不裡面升一個當主管 而是要找空降14F 203.74.156.204 台灣 05/02 11:41
這個問題也是在我心裡來來去去，最後沒能問出口...
我拿捏不準這事是不是我該問的（汗
感謝大大提醒 <(_ _)>
→ veru: 比較好奇大公司是多大 才二十人的team就談到CTO 還當manager的manager。聽起來整個像新創16F 73.93.224.122 美國 05/02 11:43
從網路上查到的資本額大概是我現在公司的50倍
員工數量是我現在公司的160倍
能接觸到對方的 CTO，算是中間有些緣份吧...（感恩
※ 編輯: archon (125.227.30.252 臺灣), 05/02/2025 11:49:48
推 sky2030: 空降部隊大多是對方公司內鬥嚴重才外找19F 111.83.242.8 台灣 05/02 11:47
推 DarkIllusion: 建議不要啦 如果你想挑戰一下的話最好想像換過去的環境是在一個最糟的狀況21F 1.175.87.227 台灣 05/02 12:30
推 King0203: 原本就有的team, 除非原主管是退休，不然就是幹不下去走人或是換別公司待遇更好，有機率會是爛攤子24F 223.137.39.124 台灣 05/02 12:51
推 wtmjs: 空降的如果沒有天生的領袖魅力，通常死很快，跨領域空降死更快，我看過兩起了。27F 101.10.104.224 台灣 05/02 13:53
推 una283: 我覺得還好看起來要搞定的重點是客戶
也就是集團內部的其他部門
因為規模應是比5人團隊要做的大30F 220.132.181.237 台灣 05/02 14:06
→ una283: 集團部門的各種意見協調是挑戰35F 220.132.181.237 台灣 05/02 14:09
推 sky2030: 而且我可以跟你說 你的新公司部門資源協調 你絕對喊不動，我現在的主管也是空降 他裝孫子裝了2年 到現在跟TD 或其他部門喬事情 他有時候還是請我出去橋，我無意跟他爭。所以我們相安無事。然後他也不敢跟我對噴 當然我沒事也不會弄他 因為他是我師父的人馬。給你參考
我以前公司也看過底下的基層主管專門搞他上面空降的…我只當看戲 但覺得很好笑36F 111.83.247.139 台灣 05/02 14:14
推 nowash123: 從你的推文來看，一沒有問職稱，二沒有問為什麼不內升，都是你有想到但沒開口的。你要誠實的自我審視一下，沒有開口的原因是不是個性因素？你的新工作跨部門協調多的話，敢開口是必要的，不然你跟底下都會累死47F 111.243.145.89 台灣 05/02 17:07
→ auir: why you?
會不會是挖坑給你跳？大公司有時候內鬥也是很可怕的54F 42.73.31.202 台灣 05/02 17:12
→ DrTech: 實際一點吧。薪水漲多少？57F 42.72.178.215 台灣 05/02 18:03
推 SkyIsMyLimit: 先問清楚第一年要不要扛I- XD58F 114.136.221.68 台灣 05/02 18:55
推 mathrew: 就是派你去跟別的部門吵架的啦
你自己先看看，你有沒有管人的本事59F 36.230.50.12 台灣 05/02 20:27
推 moboo: 就去啊 不用想太多 沒做過second
line其實沒感覺61F 114.37.207.172 台灣 05/02 21:12
→ laiko: 核心價值就是跨部門溝通和領導力，可排除萬難達成"你主管"要的目標，且最好還不會得罪其他人！若你自認有絕對的硬實力，對方薪水也給得很有誠意，就去試試啦！但跳出同溫層是真的很痛苦，你現在絕對的主導者，到新公司得從服從者開始，這角色的轉換就夠讓你痛苦許久了...63F 146.70.229.25 美國 05/02 23:12
推 ssmmll: 會有陣痛期，但鑽石終究不會被埋沒 除非…71F 119.77.182.82 台灣 05/03 01:25
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