作者
標題 Re: [請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎
時間 Fri May 2 14:09:54 2025
標題 Re: [請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎
時間 Fri May 2 14:09:54 2025
我看到的狀況通常都是反過來的
當這個職缺越重要、越有價值
公司就越願意花高薪來找能力好的人來做
因為公司不會想承受找能力差來做而造成的損失
無良新聞跟無良老闆會說找人重新訓練起時給的薪水會比較低
比較的基準點是當職缺老手的話是對的
但比較的基準點是其它職缺的話就是錯的
因為即使都是重頭訓練起
付越多的薪水理論上可以找到素質跟潛力越好的人
付少的薪水會找到訓練速度慢而且上限低的人
對公司來說在重要職缺上一樣不會想承受這種損失
除非你的狀況是跨行跨很大
把你自己以前的學歷經歷能力通通丟垃圾桶
全部從零開始去做新的行業
你想在在新的行業的爛公司的爛職缺撐個幾年
目標跳到好公司好職缺
這時可能才有一點道理
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.149.207 (臺灣)
※ 作者: keyofdejavu 2025-05-02 14:09:54
※ 文章代碼(AID): #1e566qMe (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746166196.A.5A8.html
※ 同主題文章:
05-02 08:59
05-02 11:18
Re: [請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎
05-02 14:09
05-02 14:15
→ : 現況是 老闆也願意用高薪水請高素質 但學歷貶值新人素質辨識太低 用高薪請 賭錯了公司賠錢 賭到了 教會就跑 公司還是賠錢 怎樣看都是用中低薪請 確認有能力再調薪 但年輕人不願意 看到太多態度都是 我來上班你就該給我X萬 前輩不教那是公司問題我學不會 也是公司問題 公司是盈利單位 只能請‘有成績的老鳥’ 不然
乾脆收一收或轉外包 反正有做好再給錢
台灣中小企業幾萬間 如果你擠不進去那幾間大廠 就該了解自己在市場現在沒價 找個地方讓自己價值變高是現在該做的 對這些中小企業堅持大廠待遇 我只能說 有夢最美……
我曾經拿了國外投資 興沖沖的覺得我給高薪應該能讓大家一起努力完成目標吧（六位數薪資）？ 結果就是只剩我在收爛攤子 我也想培養新人看看？ 新人除了一個特例 其他態度就跟上面說的一樣 現在看開了 反正薪水就是那樣 能做就做 不能做就不請 做不來就外包 什麼我當老闆一定要OOXX的幻想已經都被我拋到腦後 畢竟最後承擔的都是自己1F 101.10.237.128 台灣 05/02 15:18
乾脆收一收或轉外包 反正有做好再給錢
台灣中小企業幾萬間 如果你擠不進去那幾間大廠 就該了解自己在市場現在沒價 找個地方讓自己價值變高是現在該做的 對這些中小企業堅持大廠待遇 我只能說 有夢最美……
我曾經拿了國外投資 興沖沖的覺得我給高薪應該能讓大家一起努力完成目標吧（六位數薪資）？ 結果就是只剩我在收爛攤子 我也想培養新人看看？ 新人除了一個特例 其他態度就跟上面說的一樣 現在看開了 反正薪水就是那樣 能做就做 不能做就不請 做不來就外包 什麼我當老闆一定要OOXX的幻想已經都被我拋到腦後 畢竟最後承擔的都是自己1F 101.10.237.128 台灣 05/02 15:18
推 : 應該說要讓新人有夢他才願意自己主動學啦，例如他看到部門的前輩都領3，500萬，他就可以期待自己努力一點，將來也可以領3，500萬，如果前輩都只領100多萬，那新人大概也只會把現職當跳板27F 1.34.183.251 台灣 05/02 17:00
--
作者 keyofdejavu 的最新發文:
- 32F 1推
![]()
資源來源 公司 觀看時數(百萬) 成長率 Hololive 44.7 +52.7% Niji 35.2 +61.1% BG 12.5 +121.2% Hololive JP 32.2 +47.1% …29F 18推- 13F 6推
- 22F 5推
點此顯示更多發文記錄